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关于职业路径评估怎么写(精选范文7篇)

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路径:路径路径:2008年中国传媒大学出版社出版的图书, 以下是为大家整理的关于职业路径评估怎么写7篇 , 供大家参考选择。

职业路径评估怎么写7篇

【篇一】职业路径评估怎么写

评估报告怎么写

  篇一:评估报告的格式
  **评估报告
  一、基本资料
  (一)活动名称
  (二)活动性质
  (三)目的及目标
  (四)时间地点
  (五)对象、预计人数、出席人数
  (六)招募的方法
  (七)活动当天的情况(例如天气或其他特殊发生的事件)
  (八)活动当天的执行情况
  二、财政报告
  (一)收支情况
  (二)解释超支或盈余的原因
  三、评估及分析
  (一)参加者分析
  分析参加者与预期对象在数量和特性方面的差距
  (二)宣传和招募策略
  检讨不同市场策略和媒介的得失
  (三)筹备工作
  报告和分析进度及遇到的问题
  (四)目标达成度
  1.评估活动对象的改变及目标达成度
  2.评估有无其他未预计的不良后果
  3.初步分析成败的原因,例如是由于活动执行的问题还是设计漏洞的问题
  (五)活动设计的评估
  按目标的达成度,分析活动设计须加留意或改善之处
  (六)参加者对活动安排的满意度
  就参加者的意见,分析哪些安排须作改善
  四、总结及建议
  (一)总结活动的得失
  (二)评估目标是否过低、所花资源是否恰当、问题是否获得舒缓、有无副作用等
  (三)建议日后是否仍须举行同类活动、应有哪些地方须要改善等
  摘自
  张兆球,活动程序计划、执行和评估,香港城市大学出版社
  篇二:评估报告范例
  目录
  (一) 机动车评估结果报告
  (二) 机动车评估技术报告
  (三) 附件
  1、机动车鉴定评估委托书
  2、机动车鉴定评估机构及注册机动车鉴定估价师承诺函
  3、车辆行驶证、机动车登记证书、购置附加税(费)证复印件
  4、旧机动车现场查勘照片
  5、机动车鉴定评估机构营业执照
  6、机动车鉴定评估机构执业资格证书
  7、机动车鉴定估价师资格证书
  机动车评估结果报告
  中衡资评报字(2006)第ZC007号
  一、评估委托方:
  1、单位名称:重庆市*******区国家税务局
  2、联系人: 张罗
  3、电 话: 137529716××
  二、评估方:
  1、单位名称:重庆中衡旧机动车鉴定评估有限公司
  2、法定代表人:李成宏
  3、单位地址:重庆渝中区枇杷山正街136号14-C
  三、评估对象:风神EQ7200-II(渝A65239)轿车壹辆
  四、评估目的:为该车辆作为资产挂牌转让提供变现价值参考依据
  五、评估基准日:二00六年一月一十八日
  六、价值定义:公开市场价值标准
  七、评估依据:
  1、与重庆市*****区国家税务局签订的旧机动车评估委托书
  2、国务院令91号《国有资产评估管理办法》、《国有资产评估管理办法施行细则》;
  3、中国资产评估协会[中评协(96)03号]《资产评估操作规范意见(试行)》;
  4、国家经贸委[国经贸资源(2000)1202]《关于调整汽车报废标准若干规定的通知》;
  5、国标GB/7528-2004《机动车运行安全技术条件》;
  6、QCn29008系列汽车产品质量检验评定标准;
  7、现场勘察鉴定获取的相关资料。
  八、评估原则:合法性原则、独立性原则、客观性原则、科学性原则、专业性原则
  九、评估方法:重置成本法
  十、评估结果:
  风神EQ7200-II(渝A65239)轿车壹辆在评估基准日(2006年07月27日)的评估价
  格为:¥57,000.00元,(大写)人民币伍万柒仟元整。
  十一、估价人员:
  机动车鉴定估价师: 李剑南(主评)
  机动车高级鉴定估价师:刘天胜(复核)
  十二、估价作业日期:2006年7月28日
  十三、估价报告应用有效期:评估报告提出日后的陆个月
  十四、评估说明:
  1、本评估结果仅为本次评估目的服务,是反映评估对象在本次评估目的下,根据资产评估基本原则、依据、前提、方法、程序确定的,是对评估基准日资产公允价值的反映,没有考虑将来可能承担的抵押、担保事宜、特殊的交易方可能追加付出的价格以及评估对象所欠的其它费用以及已缴纳的保险费、养路费、路桥费等对其评估价值的影响。也未考虑国家宏观经济政策发生变化以及遇有自然力和其他不可抗力对资产价格的影响。评估结果只有在上述原则、依据、前提存在的条件下成立,当前述条件发生变化时,评估结果一般会失效。
  2、本次评估未见行驶证及购置本原件,本报告书的资料由委托方提供,其真实性由委托方负责。因资料失实造成评估意见有误的,本评估机构和评估人员不承担相应责任。
  3、本报告仅供委托方为本报告所列的评估目的以及报送资产评估主管机关审查而作,评估报告使用权归委托方所有,未经委托方同意,不得向他人提供或公开,除依据法律需公开的情形外,报告的全部或部分内容不得发表于任何公开媒体上。
  4、本报告壹式叁份,评估方执壹份,委托方执贰份,具有同等法律效力。
  重庆中衡旧机动车鉴定评估有限公司
  评估报告提出日期:二OO六年七月二十八日
  机动车评估技术报告
  中衡鉴评报字(2006)第002号
  兹受委托方的委托,根据国家相关汽车技术标准、检测评定规范对EQ7200-II(渝A65239)轿车采取表态目测、原地启动、工量具定位测量等方法进行手续查验、装备确认、车型确认和车况检测。在技术缺陷、性能劣化度分析和价值函数分析基础上,对其在评估基准日所体现的车辆技术状况及市场价值作出了如下公允反映。
  一、评估对象:风神EQ7200-II(渝A65239)轿车壹辆 二、车辆状况:规格型号:风神EQ7200-II车 牌 号: 渝A65239
  所有人:重庆市******区国家税务局 发动机号: EQ486181406
  VIN识别码:- - - - -车 架 号: 402498
  初次登记日:2001.09生产厂家: 东风汽车公司使用性质:非营运核定载客: 5人年审状况:已年审
  使用费缴费情况
  养路费截止期: 2006.12.31 车船使用税:- - - -保险期限:2005.9.20-2006.9.19路桥费:- - - -其他事项:
  三、技术检测手段
  1、检测手段:表态目测、原地启动、简单工量具
  2、根据评估目的所及的技术指标和误差要求、确定本次评估检测范围:
  检测深度:C级;
  检测精度:C级。
  四、合法性分析:
  1、评估对象的机动车行驶证、购置附加费表明该车为合法登记车辆。年审有效期为
  2007-09。无交易过户记录。
  2、评估对象手续齐全有效。
  五、技术检测及评估分析
  1、技术装备:L4电喷发动机,2.0, AT, 助力转向, ABS, SRS, 电动窗,中控锁, A/C,
  CD。
  2、外观症状:发动机部分:油底壳局部渗油;底盘部分:换挡顺畅,有轻度擦挂痕迹;
  车身部分:整车漆面光洁度好,车身后部及侧面有修复痕迹,内饰整洁,
  各门闭合正常;电器部分:各电器、仪表齐全有效,A/C效果良好。
  3、缺陷状态:各机件处于正常磨损状态,有轻微事故痕迹,属损坏,退化型失效模式。
  车辆缺陷系数28。
  4、性能劣化度:
  动力性能:易启动,加速皮带异响,加速响应正常
  制动性能:制动安全有效操纵稳定性:方向灵活,直线、滑行性能良好
  5、评估参数及估价计算:
  根据重庆南坪旧车交易市场现行交易价格和二手车行业价格指导手册,按评估对所属车系、车型及技术检测情况,综合分析车辆实体性贬值、功能性贬值、经济性贬值确定如下评估指标:
  特性系数 K:= 1/51
  车况系数d=F(t,k)=72
  缺陷系数 T1=28
  维护保养B
  相对劣化度T2=0.00
  综合成新率F(58)=0.32
  鉴定评估价值 P=P。F =¥57,000.00元
  六、鉴定估价结果:
  1、技术鉴定结果:该车技术装备未见落后,性能技术衰减呈正常状态,全车维护保养
  较好。
  3、价值评估结果:评估价格:¥57,000.00元(大写):人民币伍万柒仟元整
  七、附件:
  1、评估委托书
  2、机动车行驶证、车辆购置税完税证明
  3、评估车辆照片
  4、其他
  篇三:评估报告样本
  附件二:样本
  B9
  工程质量评估报告
  (竣工预验收)
  建 设 单 位:
  设 计 单 位:
  承 包 单 位
  监理单位(章
  总监理工程师
  公司技术负责人:
  日 期
  江苏省建设厅监制
  B9-1
  目 录
  一、工程概况 二、竣工预验收经过 三、竣工预验收监理结论
  附一:单位(子单位)工程质量控制资料核查记录表 附二:单位(子单位)分部和分项工程监理抽检情况汇总表 附三:单位(子单位)工程安全和功能检验资料核查及主要功能 抽查记录
  附四:单位工程观感质量监理检查表
  附五:单位(子单位)监理抽查/见证试验情况汇总及说明 附六:单位(子单位)竣工预验收遗留问题的整改结果 附七:单位(子单位)工程质量预验收记录表 附八:竣工预验收小组成员名单及分工表
  苏州市工程监理协会
  ***工程
  竣工预验收质量评估报告
  一、工程概况 (一)相关单位 1、建设单位: 2、监理单位: 3、设计单位: 4、施工单位: (二)工程特点 1、工程地址:
  2、开工日期:*年*月*日。竣工日期:*年*月*日。 3、工程组成及规模
  本工程建筑面积6370.6M2 ,结构为框排架结构,1-9 轴(车间部位)为单层排架结构、长向为9M*8=72 米、宽为8*8=64 米、檐高8.5 米、脊高10.1 米;10-11 轴(辅房)为框架三层、9 米*64 米、底层层高4.2 米、二、三层层高3.6 米、檐高12.2 米。
  4、工程建筑/结构/给排水/强弱电简介
  (1)地面:车间为C25 钢纤维混凝土150 ㎜厚压实抹光。 (2)门窗:铝合金门窗、厂区电动卷帘门、甲级防火门窗
  (3)装饰: 内墙面--混合砂浆粉饰,车间刷中等内墙涂料、办公楼业主自理。外墙面--水泥砂浆粉饰、刷外墙涂料。
  (4)屋面:辅房为现浇砼板、挤塑板保温、SBS 卷材防水;车间部位为钢结构屋面。 (5)基础及主体构造; 基础为墙下条基和柱下独立基础,基础埋深1.2 米,持力层采用②—2 号粘土层(fak=200kp),垫层为c15,其余均为c25,0.000 以下砖为mu10实心砖,M10 水泥砂浆砌筑,0.000 以上砖为mu10 多孔砖,M5 混合砂浆砌筑。本工程室内地坪标高0.000 相当于绝对标高3.5m,室内外高差0.3m。
  (6)给排水、电气概况
  1) 室内给水管采用PP-R 给水管,热熔连接。 2) 室内消防管采用镀锌钢管,丝扣连接。
  3) 排水管:废水和污水管室内采用UPVC 排水管,室外雨水管为UPVC 排水管。 4) 电气工程: 电源为10KV 供电,室内PVC 电线管暗敷,采用阻燃PVC 管,车间埋地部位采用电线管暗敷安装,其余采用阻燃PVC 管暗敷,电缆采用桥架架设连接。
  二、竣工预验收经过:
  (一)承包单位*** 公司于*年*月*日在自审、自查、自评合格的基础上填写工程竣工报验单,并将全部竣工验收资料报送本监理组,申请竣工验收。
  (二)本监理组总监理工程师于*年* 月* 日至* 年* 月* 日组织各专业监理工程师对竣工资料及各专业工程的质量情况进行了全面检查,并于* 年* 月* 日请监理公司总师室及工程部有关专家、建设单位项目负责人,组织施工单位项目负责人、公司技术质量负责人对竣工资料及工程实物质量进行了检查,对在以上检查中提出的问题本监理组已督促承包单位及时整改。主要检(抽)查情况如下:
  1、施工质量验收资料
  (1)施工、技术管理资料:齐全
  工程概况;施工现场质量管理检查记录;组织设计、方案及审批表;技术交底记录;开竣工报告;配合比单;工程总分包合同等资料齐全。
  (2)工程质量控制资料:基本齐全
  图纸会审、设计交底、设计变更;技术复核资料;材料质量证明、验证资料;施工试验及见证检测报告;隐蔽工程验收记录;施工记录;商品砼合格证、试块强度报告;钢筋保护层厚度实测记录等齐全有效。
  (3)工程安全和功能核验资料:基本齐全
  屋面、卫生间蓄水试验记录;建筑物垂直度、标高、全高测量记录;外窗三性检测报告;沉降观测记录;消防管道压力试验记录;给水管道通水试验记录;
  排水干管通球试验记录;避雷接地电阻测试记录;钢梁、吊车梁侧向弯曲和垂直度检测记录;大六角螺栓扭矩系数复试报告;终拧扭矩检查记录;摩擦板抗滑系数报告等资料齐全,试验结果符合要求。
  (4)工程质量验收记录:齐全
  各检验批、分项、(子)部工程验收记录齐全。 2、实物质量
  (1)工程甩项:散水、入口坡道(详见业主通知单) (2)感观质量:一般
  本监理组在听取业主、设计、施工等各方意见后,初步对该单位工程感观质量做出评价,以供竣工验收时参考。
  (3)安全和功能检验:符合要求
  进行了屋面淋水;卫生间蓄水;层高、全高、垂直度; 给水管道通水试验记录;消防管道压力试验记录;避雷接地电阻测试记录等项目的抽查验证试验。
  (4)现场清理和成品保护。良好 三、工程预验收监理结论: (一)评估依据 1、工程建设监理合同 2、工程施工合同 3、工程地质勘探报告 4、工程设计文件
  5、建设工程施工质量验收统一标准(GB50300-2001)及各专业验收规范 (二)监理结论
  1、该单位工程所含分部(子分部)工程的质量均已验收合格; 2、质量控制资料基本完整;
  3、有关安全和功能的检测资料完整,主要功能项目的抽查结果符合相关专业质量验收规范及施工合同的规定;
  4、感观质量一般;
  综上所述,本监理组对该单位工程质量评定为合格。建设单位可组织竣工验收。

【篇二】职业路径评估怎么写

怎么写职业规划

  职业规划怎么写

  很多人不知道自己的职业方向,想做职业规划,可是不知道职业规划怎么写?

  本文将从从职业规划模型,职业规划过程、职业定位、职业分析、职业通道、职业目标等几个方面教会你职业规划怎么写。

  一、 职业规划怎么写-规划模型

  我们人生中总会有些事情是我们该做的,也有些事情是我们想做的,同样呢有我们所能做的事情。

  我该做的我是否有能力做呢?我该做是否是我内心深处想做的呢?

  假如知道了我该做的,也知道了我想做的,他们之间的交集,如果我们暂时没有能力做,那么需要提升能力,以便做到。

  有些事情是我该做的,我也能做的,可是内心深处就抵触他,就不想做他。那么这个时候,我们需要增加内心的动力。让这部分重合的变成想做。

  同样的,有我们想做的事情,我们也能做,可是从系统的角度上看,这个事情我们不该做,那么就需要我们修正方向。

  如果你清楚了自己该做的、能做的、想做的,这三个的交集部分,就是你要花大力气去做的,这个是最省力且最容易见效的事情,就需要抓住这个重点,进行突破。

  职业规划模型

  往往从整个系统的角度上看,我们该做的事情会很多也很大,这个就是我们的人生使命。因为我们来到这个世界上就是为了做这个事情的。而我们当下的能力往往有限,需要提升;我们想做的事情太多,需要聚焦;

  我们能做的,往往是我们的优势天赋,从我能做到的开始做起,一步步往我想做,也是我该做的扩展;逐步的我们就会提升能力想做也该做的事情,我们有能力去做,最终我们在做着我们该做的事情。

  我想做的就是我们的梦想目标,我该做的就是我们的人生使命,我能做的就是当下我们的优势能力,这个需要进行自我分析,你清楚自己的人生使命吗?清楚自己的梦想目标吗?清楚自己的能力情况吗?

  职业规划怎么写,一步就是找到发现的人生使命,厘清自己的梦想目标,发现自己的天赋优势。

  二、职业规划怎么写-规划过程

  职业规划就是知己知彼,择优选择职业目标和路径,去高效行动实现职业目标。

  职业规划过程

  职业生涯规划过程分为三步:

  1. 生涯认知

  知己就是认识自己的自我资源,包括兴趣、性格、能力、价值观、天赋、梦想、人生使命等因素。

  知彼就是分析职业机会,包括职业、职位、行业、组织、地域等因素。

  2. 生涯选择

  根据自己的状况和职业机会的分析,来选择自己的职业方向、职业目标、职业路径。

  3. 生涯管理

  制定行动计划,将目标分解为具体的任务执行,并列出切实可行的计划,找到适合的策略,跟进计划的进度,最终实现职业目标。

  在整个职业生涯规划过程中,需要根据执行的进度对职业目标、职业认知进行修正,从而修正职业生涯路径。

  三、职业规划怎么写-职业定位

  职业定位优势为先、使命为纲、价值观为本。

  1. 优势为先

  一个人放对了地方就是人才,放出了地方就是蠢材,怎么衡量对错,能发挥优势就是放对,否则就是放错。

  在外部条件给定的前提下,一个人能否成功,关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格。

  人际关系、努力、教育等都很重要,但都不是职业成功的关键。

  只要你识别和接受自身的天赋和性格,配以必要的知识和技能,而且寻找需要你所具备天赋和性格的岗位,持续地使用它们,并坚持下去,就有望成功,有望建立幸福的人生。

  这就是世界最著名的调查公司Gallup盖洛普经过30年的调查得出的享誉世界的“优势理论”。我们称之为“成功第一定律”

  优势=天生优势+后天优势=(天赋+性格)+(知识+技能)

  优势理论

  天生优势——是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式。包括天赋和性格。

  后生优势——知识是所学的事实和课程。技能是做一件事的步骤。

  要进行职业定位,必须先识别优势。点击优势识别器下载个人优势识别工具,用他可以来识别先天优势。

  2. 使命为纲

  我们每个人来到这个行星基于一个缘由,都肩负着特殊的人生使命。找到这个使命,就仿佛启动了内心的核动力,你将充满激情和动力,你将孜孜不倦,你将无悔无怨地做着你所喜欢的事情,你将清晰洞见你的未来,你将知道并深信自己的未来是个健康、富足、快乐、成功的一生,并且每天都享有这种感觉和喜悦,因为你知道它必定属于你。

  做你人生使命的事情,它能让你热血沸腾。

  做你人生使命的事情,它能挑战你的创造力。

  做你人生使命的事情,它能深深吸引你,激发你的激情,给你带来快乐。

  做你人生使命的事情,它的吸引力是如此强大,以至你不要钱都愿意干。

  做你人生使命的事情,它的本身就是全然的喜悦,而其副产品则是人人都期待的财富。

  要进行职业定位,必须找到自己的人生使命。

  3. 价值观为本

  我们可以把“价值观”的定义理解为:我们相信在生活中有最重要、具有最高优先度的事情的排序,它将直接影响我们如何付出自己的时间、精力和金钱,也决定了我们的生命品质。

  价值观支配着生活中的每一件事,从你所穿的衣服、所开的车子、所住的房子,到教育孩子的方式,这一切都受价值观的影响。无论自己是否意识到,我们内心深处都拥有一个强烈地影响着外在行为的价值观,我们都有让自己的行为与心灵深处的价值观保持一致的倾向。

  要进行职业定位,必须先明确自己的职业价值观,简单而言就是你为什么工作?你工作想获得什么。

  四、职业规划怎么写-职业分析

  职业分析从行业、职业、专业、岗位四个维度进行分析。

  职业分析

  1. 行业

  行业是构造完整商业模式的事业,比如智能手机行业、在线教育行业等,男怕入错行,女怕嫁错郎;充分说明了行业对职业定位的重要性。

  行业分朝阳期、快速发展期、夕阳期、衰落期,职业定位要着眼于快速发展期,这样你会随着行业的快速发展而得到快速发展。

  2. 职业

  职业是行业价值链上的一个工作,比如人力资源、财务、生产、研发、采购、销售等,这个要和自己的专业、自己的兴趣、自己的性格综合分析后,定位最重要。

  3. 专业

  专业就是你的知识背景,这个和大学中设置的专业雷同。比如机械、经济、历史,对于专业要深入下去。精深最重要。

  4. 岗位

  岗位是公司中具体的职务,比如助理、专员、经理、总监等。这个就是职业发展的通道问题了。

  职业分析就需要从这四个维度,针对自己所处的职业环境进行分析。

  五、职业规划怎么写-职业通道

  职业通道有专业通道,有管理通道,也有专业管理通道。

  职业通道

  当你确定自己的职业通道后,随着你的提升,你工作经验越丰富,职位越高,待遇也相应提高。

  职业通道是你实现职业目标的一个路径,所以职业目标至关重要。

  六、职业规划怎么写-职业目标

  终身的职业目标就是你一生达到的职业顶点。比如你想成为一名企业家、思想家、教育家。

  为了实现这一职业目标,你必须将目标进行分解,分解长期目标、中期目标、年度目标、季度目标、月度目标和周目标。这样周目标比较容易实现。形成如下的目标树。

  梦想成真系统可以将自己的各级目标输入其中,并形成目标树,帮助你达成各级目标。

  七、范文

  “志不立,天下无可成之事”。综观古今中外,凡事业有成者都是具有目光远大者。我立志于做一位有名的建筑企业家。

  因此,我们写文章,不能闭着眼不看现实。不能拿现代人和“诸葛亮来说事”。特别是随着整体就业形势的日趋严峻,“天之骄子”们已经深深的感受到了就业的压力。于是,一些人心态开始被喧嚣的择业市场所扭曲,变得浮躁起来。在这种情况下很容易失去理性思考。因此人生规划应该进行理性思考。

  好的人生离不开好的规划,成功人生离不开成功的规划及在正确规划指导下的持续奋斗。人生如大海航行,人生规划就是人生的基本航线,有了航线,我们就不会偏离目标,更不会迷失方向,才能更加顺利和快速地驶向成功的彼岸。然而,有了规划,就一定会有成功的人生吗?也不一定。

  上面的漂亮话谁都会说。当前的问题是:你找不到基本航线,怎么办?

  肖伯纳有一句名言:“明白事理的人使自己适应世界,不明白事理的人,硬想使世界适应自己。”人生就是在这种不适应中,调整适应,发展适应的长河中前进的。

  在人生的每一个漂流中,可能会远离我们的人生坐标。问题在于,我们应该学会在远离目标的时侯,去创造条件,接近目标。所谓创造条件,本身就是一种进取,一种求索,一种心向即定目标的挚着,一种坚忍不拔的追求。

  人的一生是漫长的,更是变动的。国家政策的调整,外在条件的变化,家境的变迁,突发事件的出现,都会使我们的境遇变得困难起来。在艰难困苦面前,我们要以乐观豁达的心情直面人生;以艰韧不拔的毅力支撑自我;以正确的价值取向占据灵魂。把艰难困苦当成是一种磨炼,一种积垫和一种成熟。

  古人云:“哀莫大于心死”,“志莫大于永刻”。在艰难险阻面前, 只要我们心中的火不灭,展开的翅不折,就一定能走出生活的沼泽,迎来人生的艳阳天。

  记得有一首歌中唱道:“人生有梦才算美,几度风雨多轮回,苍桑摔出铁打汉,滚石酿出震天雷”。让我们珍视机遇,迎接挑战,自觉的在艰苦中磨练,做一个跨世纪的铁打汉,震天雷吧!

  学的教育使我具备了从事人力资源管理的能力,但并不意味得到了一份好的工作。在人才流动频繁的今天,个人求职技能显得更为重要。求职的过程也是个人的能力只有充分展示的过程,只有能力与实践相结合才能实现人生的自我价值。虽然已有胜任工作的能力和准确的自我定位,但求职理念不足与缺乏对企业流程运作和对应聘公司的了解程度,在一定的程度是成为阻碍了我成功求职的因素,在求职准备阶段这是重点要加强的方面。面试是应聘者进入企业工作不可缺少的一个环节,也是求职者充分向企业展示自己对企业的价值,面试的效果在整个求职的起了关键性的作用。充分的沟通理解,展示自己的才能增强求职理念,增加对应聘单位的了解程度使得面试更有效率。故此我为自己定了以下的计划:

  短期目标(2006年7月至2008年7月):找一份合适的工作(某建筑公司的技术部门),毕业论文优秀,拿到学士学位证和毕业证,尽可能的多考些证(如监理员证,施工员证,……)。

  中期目标(2008年7月至2013年7月):用五年时间成为企业优秀的项目经理,并通过相关的职业资格认证,在2013年在自己能开一家比较好的公司。

  长期目标 (2013年7月至2020年7月) :做一个一专多能的人才(做一位职业项目经理人)

  大学生职业生涯规划书由此,想起自己走过岁月中的点点滴滴,我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意。我发现我自己惰性较大,平日里总有些倦怠、懒散,学习、做事精力不够集中,效率不高,态度也不够专注。倘若不改正,这很可能会导致我最终庸碌无为。不过还好,我还有改进的机会。否则,岂不遗憾终生?

  一本书中这样写到:一个不能靠自己的能力改变命运的人,是不幸的,也是可怜的,因为这些人没有把命运掌握在自己的手中,反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋,有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸,等待着我们去描绘,去谱写。

  而如今,身为大学生的我们,在一天天消磨时光的日子里,不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人的大学时光一生中也许就一次,不把握好,将来自己一定回追悔莫及。于是,再经过一番深思熟虑之后,我决定把自己的未来设计一下。有了目标,才会有动力。

  职业生涯规划

  1.短期目标(2年计划):

  这段时间主要是完成自己的学业和培养求职能力。

  2006年11月前,完成职业规划;

  2006年12月,认真复习本学期的课程及通过考试;

  2007年2月至6月,按毕业论文计划完成毕业论文;

  2007年3月至6月,分别完成绩效管理、薪酬管理、社会保障与社会福利的专题学习;

  2007年12月至20058年6月,根据求职能力测评报告,努力克服自己的求职弱点,有意识的培养自己的求职能力;

  2007年6月前,拿到一份职业资格证书(监理员)

  2008年6月前,找到一份合适的工作。

  2.中期目标(五年计划):

  这段时间主要是在本职工作上工作,重点是加强职业素养的培养人际关系的经营,积极参与路桥的建设。

  职务目标:三年内做到建筑队队长,五年内做到建筑总监。

  能力目标:成为行内成功的经理人(精通建筑,E-HR等)。

  成果目标:在五年内发表论文若干篇,完成一个人力资源管理与开发的专业学习网站

  经济目标:三年后年薪达到5万,五年后年薪达到10万。

  在这五年期间必须拿到的相关的职业资格证书

  (1)建造师国家职业资格证书:监理管理师(国家职业资格二级)。

  (2)造价师国家职业资格证书

  (3)建筑项目经理(PHR)

  3.长期目标(十年计划):

  这阶段重点是自我实现的需要,强调自我能力的体现,终身的学习培训计划,保持知识的及时更新和不断的创新要求。

  职业评估

  一个优秀出众的建筑项目管理者,就像是寻找千里马的伯乐一样,要具有天赋的才能、丰富的经验和全面的综合的能力。除了一般的组织能力、领导能力、表达能力、自信力外,还必须具有一下能力:

  (1)公正、忠信、坚定勇敢的意志力。

  (2)对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。

  (3)亲和力和优秀的人际关系处理技巧。

  (4)职业能力

  a 人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力

  b 职位分析和绩效考核管理能力

  c 薪酬与福利管理能力

  d 人力资源开发、培训能力

  e 人事制度管理能力

  为了成为这个领域的专家,有必要每三个月对自己的职业生涯做一次检测,看看自己达到什么样的程度,还有哪些是需要加强的,哪些目标是需要根据环境的变化而调整的。

  每次检查时间及结果:

  检查时间:****年*月**日

  处理结果:对自我的评估还不够深入,只考虑个人的努力而没考虑到组织提供的机会,缺少行业的分析和企业分析,缺少职业能力培养的详细机会,未考虑到婚姻对职业生涯的影响。

  所谓江山易改,本性难移。内向并非全是缺点,使我少一份张扬,多一点内敛,但可相应加强与他人的交流沟通,积极参加各种场合各项有益的活动,使自己多一份自信、激扬,少一份沉默、怯场。充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。

  加强锻炼,增强体质,提高体育成绩,以弥补身高不足而带来的负面影响。积极争取条件,参加校内外的各项勤工俭学活动,以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历,为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。

  我的人生格言

  你的心有多宽,你的舞台就有多大;你的梦有多远,你的成就就有多高。

  做正确的事情远比正确的做事情重要。

【篇三】职业路径评估怎么写

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职业路径评估

篇一:职业路径资料

职业路径

职业路径(Career Path)是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。 职业路径(Career Path)在帮助员工了解自我的同时使组织掌握员工职业需要,以便排除障碍,帮助员工满足需要。另外,职业路径通过帮助员工胜任工作,确立组织内晋升的不同条件和程序对员工职业发展施加影响,使员工的职业目标和 计划 有利于满足组织的需要。 自我认知,晋升,障碍

职业路径设计

职业路径设计指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会,组织内每一个员工可能沿着本组织的发展路径变换工作岗位。良好的职业路径设计一方面有利于组织吸收并留住最优秀的员工,另一方面能激发员工的工作兴趣,挖掘员工的工作潜能。因此,职业路径的设计对组织来讲十分重要。

下面主要介绍四种职业路径设计方式,传统的职业路径、行为职业路线、横向技术路径及双重职业路径。

1、传统职业路径

所谓传统职业路径是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。

2、行为职业路径

行为职业路径是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。

3、横向职业路径

组织也常采取横向调动来使工作具有多样性,使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。虽然没有加薪或晋升,但员工可以增加自己对组织的价值,也使他们自己获得了新生。

4、双重职业路径

双重职业路径主要是用来解决某一领域中具有专业技能,既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作,又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。

可能的发展方向及发展机会(行业是否有固定的职业路径?),兴趣的角色,潜能的发挥 专业技能?身边的人做这一行持久吗?

职业路径的主要内容

职业路径的主要内容有三个:职业梯、职业策划和工作进展辅助。

1、职业梯

职业梯是决定组织内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。职业梯可以显示出晋升机会的多少,如何去争取,从而为那些渴望获得内部晋升的员工指明努力方向,提供平等竞争的机制。

2、职业策划

职业策划是在员工进行个人评估和自我评估中给予他们有效的援助,帮助员工确认自身的能力、价值、目标和优劣势。

职业策划同职业计划既有联系又有区别,职业计划中涉及的员工自我评估无须同特定组织相联系。另外,形式和准确性也各有差异,时间上也艰难趋于一致。职业策划由组织中有专业知识的人力资源部门提供正规的帮助服务,可以确保员工评估在形式、时间、内容范围上的一致性和一定的准确度。职业策划后,组织可以利用搜集到的评估结果,因此,职业策划同时和组织的需要密切相关。

3、工作进展辅助

工作进展辅助是组织为帮助员工胜任现时工作,顺利完成各项工作任务而提供的各种辅助行为。工作进展辅助的方式灵活多样,视组织内工作性质、条件不同而不同。总体来说,工作进展辅助是以协助员工在工作中成功累积工作经验为目的的。

关于饭店总经理职业路径的研究内容,大多沿用了Schmidt的研究,只是研究对象与研究范围发生了一些变化。在研究内容上,主要包括总经理的人口统计学特征(如年龄、性别、教育背景等)、管理经历(managerial experience)(包括第一次获得管理经历的时间、职位级别、从业年数、在现任饭店从业年数等)、职业路径长度(career length)、职业路径变迁(career mobility)(包括职位变迁、部门变迁、内外变迁等)、职业路径与胜任力(competencies)的 关系、职业路径与职业抱负(career ambition)的关系等。尽管现有研究是针对不同研究对象展开的,但是其研究显示出来的规律性依然可为后

职业发展路径

职业发展路径,概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。

【篇四】职业路径评估怎么写

个人职业能力怎么写

导语:不论你应聘什么样的职位,都会离不开重要的一些职业能力,面试时间有限,所以我们要点重点的方面去写。

职业技能一般简明、精确的描绘清楚就可以了。以下是职业技能写作的几个办法(仅供参考):

一、相对应职业的专业能力。这也是面试人员最垂青的,所以在简历里要作为要点阐述内容。

二、软件的操作技术。近年来,特别是工作软件的开发使用,为咱们各行各业供给了诸多便利。比如office作业软件、金蝶会计用的软件,Photoshop做图软件等等……,不管你是应聘哪一职位,终究会对软件的操作技术有一定的要求。故在简历上要针对你应聘岗位写出相关软件的操作能力,这对求职是非常有好处的。

三、软文的撰写能力。比如策划计划、作业计划、年度作业总结等等,都是跟文字分不开的。所以简历里边也要写出你这方面的技术。

四、工作的抗压能力。目前年代改变太快,大数据智能化开展将会使咱们作业竞争越来越大,作业压力也就越来越大。故在简历里咱们要表现一定抗压能力。

五、团队中的交流协作能力。在一个团队中,咱们往往都伴随着一个上传下达的角色,这里边就需要很好的交流协作才能,才能让作业顺利开展。但这个写起来就有深度,就点要点的简洁描绘,让人知道你的这方面才能就可以了。

六、工作中的思维能力。你的简历页面是直接表现你逻辑才能的一个页面。所以在你的简历页面排版上也要下一翻功夫,凡事预则立,只要准备作业做得够足够,成功的期望才会越大。

【篇五】职业路径评估怎么写

  篇一:《工作业绩自我评价(共4篇)》

  篇一工作总结自我鉴定

  工作总结

  我于2008年8月1日加入到项目部,在这一年的工作中,得到了单位领导的精心培育和教导,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获。

  一、思想方面。思想是行动的指南,一个人如果想把工作做好,就必须先树立自己的工作思维。

  我从做好本职工作和日常工作入手,从我做起,从现在做起,我一直相信一份耕耘,一份收获,所以我一直在努力,不断努力学习,不断努力工作。从身边小事做起并持之以恒,热爱自己本职工作能够正确认真对待每一项工作,工作投入,按时出勤,有效利用工作时间,坚守岗位。

  三、学习方面。作为2008届的一名新员工,只有不断提升自己的知识水平和技术水平,才能更好的完成自己的工作。工作中遇到不懂的问题时,多向师傅和其他同事请教。平时多到工地上去,多看多问,这样才能不断增加自己的现场经验。

  当然,现在我还有很多不足的地方:经验匮乏,知识和技术水平不够扎实等。

  总结一年来的工作, 我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都有了很大的进步。

  篇二个人工作总结及自我鉴定

  个人工作总结及自我鉴定

  我于2011年7月加入宝钢集团八钢股份有限公司,在近一年半的工作中我热衷本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下, 始终勤奋学习、积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和同事们的肯定。通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获。

  一、严于律己,自觉加强党性锻炼,政治思想觉悟得到提高

  思想是行动的指南,一个人如果想把工作做好,就必须先树立自己的工作思维。作为一名非党员,我积极要求加入党组织,于2011年8月上交了入党申请书,现已是一名入党积极分子。日常工作中我严格要求自己,自觉接受党员和同事们的监督和帮助,坚持不懈地克服自身的缺点,弥补自己的不足。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。

  二、求知若渴,虚心向学

  作为2011届的一名新员工,只有不断提升自己的知识水平和技术水平,才

  能更好的完成自己的工作。工作中遇到不懂的问题时,虚心向师傅和其他同事请教。日常工作中上午在作业区进行软件工作,下午扎入现场对设备多看多问,不断增加自己的现场经验。

  三、努力工作,认真完成各项工作任务

  我从做好本职工作和日常工作入手,从我做起,从现在做起,我一直相信一份耕耘,一份收获,所以我一直在努力,不断努力学习,不断努力工作。从身边小事做起并持之以恒,热爱自己本职工作能够正确认真对待每一项工作,工作投入,按时出勤,有效利用工作时间,坚守岗位。设备故障抢修时,无论何时都能够做到第一时间赶到现场跟班作业,并提出自己的方案参与抢修,保证设备尽快正常运行。在2012年2月我被作业区内聘为现场专业工程师,我紧跟公司的步伐,加强理论知识方面的学习,努力做到认识上有新提高、运用上有新收获,达到理论能指导实践、促进工作、提高工作水平的目的,不断的提高自己的技术水平来指导

  自己的工作。通过课堂上的理论学习总结,结合工作中的实际问题对《120t转炉1米平台作业指导书》进行了修改,同时验证已编写的作业标准对已不适用的作业标准进行修订,并且每月新编2篇作业标准来完善标准化作业。

  四、工作中发扬团队合作精神,克服了工作中一个又一个的难题

  在平时的工作中,首先做好日常工作,我与作业区其他同事既有分工又有合作,坚持经常和其他技术人员进行工作交流,充分发扬民主,从不独断专行,从

  而较圆满完成维护部的各项工作任务。2012年第一季度在作业区同仁及领导的大力支持下,由我带头顺利的完成了《合金下料中位料仓电液推杆翻板阀卡料解决方案》的qc资料发布,解决了公司3座120吨转炉1米平台合金下料中位料仓电液推杆翻板阀的卡料问题。此次设计方案为公司每年节省约21万元。并且通过此次活动增强了同事之间的凝聚力,提高了参与方案设计人员分析问题的能力,并且充分调动了人员的积极性,利用已有的技术力量,为企业挖潜增效。

  总结在八钢的一年半工作中,我在工作上思想上都有了很大的进步。当然成绩只代表过去,在以后的工作中我会加倍努力,争取做的更好。因为技术在不断进步更新,只有通过不断地学习,脚踏实地的作风,方能胜任自己的工作岗位。

  刘健

  2012年12月9日

  篇三2013年度工作自我评价

  2012年工作自我评价

  首先,非常感谢公司给了我这个成长的平台,让我不断地磨练,慢慢地提升自己的素质与才能。

  在过去的一年中,我还是有许多的不足之处需要在今年的工作中加以改善,比如对本工作岗位的知识技能还有待进一步的提高;对处理一些紧急的情况还缺乏经验;俗话说马有失蹄人有失足,工作中还会犯一些不必要的错误等等。

  遇到不明白的,无论别人持有什么态度,都要打破砂锅问到底,直到自己弄明白为止;

  交接工作不可大意,必须自己一笔一笔的对上,否则后果不堪设想;在自己能力范围内,尽最大的力量帮助别人,鼓励别人;只要内心无愧,你就是做的最好的,相信自己比相信任何人重要;8做任何事情都要认真仔细对待。这丫才能在今年把工作做得更好。 2013年,是充满希望的一年,也是自我挑战的一年,我将努力改正过往一年工作中的不足,取长补短,把新一年的工作做到最好。

  篇四个人工作总结及自我评价

  个人工作总结及自我评价

  在气象局集成项目安装实战的工作中,通过对设备各线路、机架和设备安装,加深了我对设备安装和调测的理解。也培养了我独立施工的能力。安装过程的每个环节都做到了仔细认真。发现了网路不通并及时提出并独立完成调测。

  在工作之余,我还积极学习团队协作知识,以及应人力资源部要求的《执行力》相关材料,并积极将执行力落到实处,把每一件事情都会落实到位,当然了,这里我也有自己的诀

  窍,就是手机上装了个idodo待办的软件,可以督促自己完成每一项工作,这个经验我也和其他同事做了分享,毕竟,我们这一行的工作非常琐碎,全记下不容易。

  下月重点放在实操练习的学习。

  场发现的问题反馈给领导,多请教。

  篇二:《工作业绩与自我评价(共4篇)》

  篇一年终绩效考核及自我评价--工作总结

  kpi (keep performance indication)

  影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人kpi的来源是部门年度工作目标。对部门年度目标进行分解时,可采用计分卡作为分解工具。从财务,顾客,内部流程层面,学习与成长四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取,形成部门的绩效指标库。员工个人kpi根据部门kpi拆解得来,尽量可能量化,不便量化之项目可采定性描述。

  以电极设计为例,年终kpi量化指标如下

  年度自我评价总结

  自评(以电极设计为例)

  这一年,在各级主管及同仁的指导与帮助下,我感觉自己成长很快。自身技能不断提高的同时,也自知电极设计需要学习的还很多。

  现将年终总结归纳如下

   积极主动完成主管排配的工作任务,并且每天的有效工时达98%以上。

   本年度工作细致,365天无异常。

   参与组内品检工作,帮助本组同仁解决设计中的问题,品检ng电极比例仅为0.1%。

   培训并指导新人工作,帮助新人了解电极设计规范,掌握电极设计流程,使新人更快投入工作状态。

   多次排除重大安全隐患,有效避免异常发生。

   积极与现场沟通,优化设计及加工方案,减少不必要的工时,有效地提高了设计及加工效率。

   年度考勤零异常,零迟到,零早退,零请假。

   更新/制作电极设计文案教材,便于信息及时共享

   制作视频课件便于信息直观传播。

  10. 撰写技术通报,服务团队,共同提高。

  end

  篇二个人工作总结及自我评价

  个人工作总结

  在过去的五个月中,在工程服务部领导的带领下,经过了和同事的共同奋斗,经过了自己的积极努力,做了以下工作。

  一. 工作态度,思想工作。

  我非常热爱本职工作,能够严以律己,遵守工程部的各项制度,保持对工作负责的工作态度,谦逊学习,积极进取,不断提高自己的技术水平,力争把领导分配的每一项任务做的最好。

  二. 指导安装工作。

  在金立永磁安装实战的工作中,通过对设备各管路接口、整流柜和控制柜接线放线的安装,加深了我对设备工艺流程和线路供配电的理解。也培养了我看懂电器接线原理图、管路连接安装图纸的能力。同时也学习到了设备零配件认知的技巧。安装过程的每个环节都做到了仔细认真。发现碱液过滤器安装错误及时提出并正确安装。虽然指导工作顺利的完成,但是通过工作发现了在控制柜里plc型号配置和配件详细名称、功能作用的理解不够深刻。今后重点看些技术图纸,工作时间之余到物资保障部认知配件。不懂的问题及时向同事和领导请教。

  三、设备试验调试工作。

  在车间对沙特设备试验调试时,对电厂cndq-10制氢设备的开机顺序,pid参数设定,都有了一定的了解。同时也对整流的工作原理由浅入深的理解。试车之前确定直通气缸是90度,三通180度。直通球阀调制关闭状态。乔丹的气动薄膜调节阀应对其做初始化调整,调试过程中像设备达不到系统压力,实际液位与上位机不符,电泵损坏故障时有发生,应根据实际情况正确地排查。

  四、今后的工作方向。

  下月重点放在调试阶段的学习。培养自己查找故障的能力。将现场发现的问题反馈给领导,多请教。在以后的工作中弥补不足,发奋把工作做的更好。

  篇三工作总结及自我评价

  工作总结及自我评价

  10月份市场部工作分成以下几类

  一、店头活动的策划及执行;两场点头活动10月12号的“蛋蛋有现金、锤锤中大奖”,10月19日的“永天杯成麻争霸赛”,两场活动总结及改进办法已交至领导。

  二、各种物料的设计、制作;本月各部门物料制作需求多,厂方mot物料、店头活动物料、售后物料的制作基本满足各部门所需,只有售后的物料因排版、制作(与店头活动物料制作时间冲突)及广告公司选择上出现了拖延。改进办法各部门交物料制作申请单,必须与市场部确认制作完成时间,避免因市场部手头工作繁多导致物料制作拖延。

  三、网络后台、微博发帖及信息推送;本月两场活动,市场部暂时管理了网络后台,在发帖及推送上大幅度提升,以永天成麻争霸赛为例,太平洋、易车网、大渝网均在活动前3天内饱和推送(如太平洋20次推送),最大保证了活动的曝光率。

  四、市场部工作的点检及总结;9月份制定了市场部工作职责,10月份正好进行了第一步的试岗工作,如活动流程、月度核销、库房盘点、物料制作等均按照工作职责及时间规定按期完成。所有工作职责将在以后的时间里得以强化执行。

  本月工作,我继续努力达成工作流程的通畅,保持与销售部、售后部的沟通协调,共同营造良好的工作氛围。并在带领员工陈晨工作上,取得较大的进步,陈晨在工作中能够自发自动,按期完成既有工作,并在物料设计、活动流程设置中提出自己的想法。达成了本人希望的工作第一,兼顾和谐,我也希望与大家共同创造良好的工作氛围。{工作绩效自我评估怎么写?}.

  自我评价

  一、工作认真,所有工作能够上传下达,并能很好的把控工作完成时间及进度。

  二、工作以结果导向,以促成销售为市场活动目的。对于现有的店头活动,因为销售后的收尾活动,在时间安排上,本人持保留意见。

  三、沟通不足。进入市场部1个多月来,与各位同事处于磨合期,沟通不到位。尤其是与本部门领导及王总沟通不多,还不能更好的适应。改进方法以完成工作为第一目标,加强工作中的沟通,多了解各位领导的工作方式,并尽力协调市场部与各部门及领导的工作对接。

  四、思路僵化。在以前的4s店工作中,店头活动以节省成本为主,只有国际车展和大型外展才有发挥的机会,导致店头活动成效不大,且重复繁多。改进方法多接收新的想法、思路,多与大家沟通,参考《市场营销》等营销类杂志。

  以上为本人进入永天以来的个人总结,在工作中还有许多问题未能严查到位,请领导多指正。 赵永

  20110.28

  篇四个人工作总结及自我鉴定

  个人工作总结及自我鉴定

  我于2011年7月加入宝钢集团八钢股份有限公司,在近一年半的工作中我热衷本职工作,

  严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下, 始终勤奋学习、积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和同事们的肯定。通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获。通过这一年的工作与学习,使我认识到一名合格技术员的成长是一个前景光明、充满希望同时又需要付出努力和心血的过程,也是一个需要不断完善不断发展的长期的过程。以下是我在这一年的工作总结及自我鉴定

  一、严于律己,自觉加强党性锻炼,政治思想觉悟得到提高

  思想是行动的指南,一个人如果想把工作做好,就必须先树立自己的工作思维。作为一名非党员,我积极要求加入党组织,于2011年8月上交了入党申请书,现已是一名入党积极分子。日常工作中我严格要求自己,自觉接受党员和同事们的监督和帮助,坚持不懈地克服自身的缺点,弥补自己的不足。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。同时积极主动的了解国家大事,认真学习党的各项新方针、新政策,不断的提升自己的党性修养,与党保持一致;作为公司的一员,我认真的学习和渗透公司的主流文化思想,并将其运用到实际工作中,与公司保持一致。

  二、求知若渴,虚心向学

  作为2011届的一名新员工,只有不断提升自己的知识水平和技术水平,才

  能更好的完成自己的工作。工作中遇到不懂的问题时,虚心向师傅和其他同事请教。日常工作中上午在作业区进行软件工作,下午扎入现场对设备多看多问,不断增加自己的现场经验。同时认真的学习公司的各类文件,对管理体制和规范有了一定的了解,在工作中以公司标准化管理的标准来严格要求自己。

  三、努力工作,认真完成各项工作任务

  我从做好本职工作和日常工作入手,从我做起,从现在做起,我一直相信一份耕耘,一份收获,所以我一直在努力,不断努力学习,不断努力工作。从身边小事做起并持之以恒,热爱自己本职工作能够正确认真对待每一项工作,工作投入,按时出勤,有效利用工作时间,坚守岗位。设备故障抢修时,无论何时都能够做到第一时间赶到现场跟班作业,并提出自己的方案参与抢修,保证设备尽快正常运行。在2012年2月我被作业区内聘为现场专业工程师,我紧跟公司的步伐,加强理论知识方面的学习,努力做到认识上有新提高、运用上有新收获,达到理论能指导实践、促进工作、提高工作水平的目的,不断的提高自己的技术水平来指导自己的工作。通过课堂上的理论学习总结,结合工作中的实际问题对《120t转炉1米平台作业指导书》进行了修改,同时验证已编写的作业标准对已不适用的作业标准进行修订,并且每月新编2篇作业标准来完善标准化作业。通过在本职工作中尽心尽力,孜孜不倦地作出成绩,我要不断的提高自己的岗位本领,努力精通本职的岗位知识,做本职工作的骨干和行家里手,脚踏实地的做好本职工作。

  四、工作中发扬团队合作精神,克服了工作中一个又一个的难题

  在平时的工作中,首先做好日常工作,我与作业区其他同事既有分工又有合作,坚持经常和其他技术人员进行工作交流,充分发扬民主,从不独断专行,从

  而较圆满完成维护部的各项工作任务。2012年第一季度在作业区同仁及领导的大力支持下,由我带头顺利的完成了《合金下料中位料仓电液推杆翻板阀卡料解决方案》的qc资料发布,解决了公司3座120吨转炉1米平台合金下料中位料仓电液推杆翻板阀的卡料问题。此次设计方案为公司每年节省约21万元。并且通过此次活动增强了同事之间的凝聚力,提高了参与方案设计人员分析问题的能力,并且充分调动了人员的积极性,利用已有的技术力量,为企业挖潜增效。2012年第四季度在次召集作业区同事成立qc小组,对120吨3座转炉的合

  金下料溜槽进行改善,计划12月中旬发布《合金系统下料溜槽增加使用寿命方案 》的qc资料。

  总结在八钢的一年半工作中,我在工作上思想上都有了很大的进步。当然成绩只代表过去,在以后的工作中我会加倍努力,争取做的更好。因为技术在不断进步更新,只有通过不断地学习,脚踏实地的作风,方能胜任自己的工作岗位。同时在日后工作经验的积累中,逐步培养自己的预见性,不断在现场检查、监督中随时发现问题,解决问题,使自己的现场综合处理能力不断的得到锻炼和提高。

  篇三:《工作业绩及自我评价(共8篇)》

  篇一个人工作总结及自我鉴定

  个人工作总结及自我鉴定

  我于2011年7月加入宝钢集团八钢股份有限公司,在近一年半的工作中我热衷本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下, 始终勤奋学习、积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和同事们的肯定。通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获。

  一、严于律己,自觉加强党性锻炼,政治思想觉悟得到提高

  思想是行动的指南,一个人如果想把工作做好,就必须先树立自己的工作思维。作为一名非党员,我积极要求加入党组织,于2011年8月上交了入党申请书,现已是一名入党积极分子。日常工作中我严格要求自己,自觉接受党员和同事们的监督和帮助,坚持不懈地克服自身的缺点,弥补自己的不足。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。

  二、求知若渴,虚心向学

  作为2011届的一名新员工,只有不断提升自己的知识水平和技术水平,才

  能更好的完成自己的工作。工作中遇到不懂的问题时,虚心向师傅和其他同事请教。日常工作中上午在作业区进行软件工作,下午扎入现场对设备多看多问,不断增加自己的现场经验。

  三、努力工作,认真完成各项工作任务

  我从做好本职工作和日常工作入手,从我做起,从现在做起,我一直相信一份耕耘,一份收获,所以我一直在努力,不断努力学习,不断努力工作。从身边小事做起并持之以恒,热爱自己本职工作能够正确认真对待每一项工作,工作投入,按时出勤,有效利用工作时间,坚守岗位。设备故障抢修时,无论何时都能够做到第一时间赶到现场跟班作业,并提出自己的方案参与抢修,保证设备尽快正常运行。在2012年2月我被作业区内聘为现场专业工程师,我紧跟公司的步伐,加强理论知识方面的学习,努力做到认识上有新提高、运用上有新收获,达到理论能指导实践、促进工作、提高工作水平的目的,不断的提高自己的技术水平来指导自己的工作。通过课堂上的理论学习总结,结合工作中的实际问题对《120t转炉1米平台作业指导书》进行了修改,同时验证已编写的作业标准对已不适用的作业标准进行修订,并且每月新编2篇作业标准来完善标准化作业。

  四、工作中发扬团队合作精神,克服了工作中一个又一个的难题

  在平时的工作中,首先做好日常工作,我与作业区其他同事既有分工又有合作,坚持经常和其他技术人员进行工作交流,充分发扬民主,从不独断专行,从

  而较圆满完成维护部的各项工作任务。2012年第一季度在作业区同仁及领导的大力支持下,由我带头顺利的完成了《合金下料中位料仓电液推杆翻板阀卡料解决方案》的qc资料发布,解决了公司3座120吨转炉1米平台合金下料中位料仓电液推杆翻板阀的卡料问题。此次设计方案为公司每年节省约21万元。并且通过此次活动增强了同事之间的凝聚力,提高了参与方案设计人员分析问题的能力,并且充分调动了人员的积极性,利用已有的技术力量,为企业挖潜增效。

  总结在八钢的一年半工作中,我在工作上思想上都有了很大的进步。当然成绩只代表过去,在以后的工作中我会加倍努力,争取做的更好。因为技术在不断进步更新,只有通过不断地学习,脚踏实地的作风,方能胜任自己的工作岗位。

  刘健

  2012年12月9日

  篇二个人工作总结及自我评价

  个人工作总结

  在金立永磁安装实战的工作中,通过对设备各管路接口、整流柜和控制柜接线放线的安装,加深了我对设备工艺流程和线路供配电的理解。也培养了我看懂电器接线原理图、管路连接安装图纸的能力。同时也学习到了设备零配件认知的技巧。安装过程的每个环节都做到了仔细认真。发现碱液过滤器安装错误及时提出并正确安装。虽然指导工作顺利的完成,但是通过工作发现了在控制柜里plc型号配置和配件详细名称、功能作用的理解不够深刻。今后重点看些技术图纸,工作时间之余到物资保障部认知配件。

  在车间对沙特设备试验调试时,对电厂cndq-10制氢设备的开机顺序,pid参数设定,都有了一定的了解。同时也对整流的工作原理由浅入深的理解。试车之前确定直通气缸是90度,三通180度。直通球阀调制关闭状态。{工作绩效自我评估怎么写?}.

  下月重点放在调试阶段的学习。培养自己查找故障的能力。将现场发现的问题反馈给领导,多请教。

  篇三工作总结及自我评价

  工作总结及自我评价

  10月份市场部工作分成以下几类

  二、各种物料的设计、制作;本月各部门物料制作需求多,厂方mot物料、店头活动物料、售后物料的制作基本满足各部门所需,只有售后的物料因排版、制作(与店头活动物料制作时间冲突)及广告公司选择上出现了拖延。

  四、市场部工作的点检及总结;9月份制定了市场部工作职责,10月份正好进行了第一步的试岗工作,如活动流程、月度核销、库房盘点、物料制作等均按照工作职责及时间规定按期完成。

  本月工作,我继续努力达成工作流程的通畅,保持与销售部、售后部的沟通协调,共同营造良好的工作氛围。并在带领员工陈晨工作上,取得较大的进步,陈晨在工作中能够自发自动,按期完成既有工作,并在物料设计、活动流程设置中提出自己的想法。

  自我评价

  二、工作以结果导向,以促成销售为市场活动目的。{工作绩效自我评估怎么写?}.

  三、沟通不足。进入市场部1个多月来,与各位同事处于磨合期,沟通不到位。尤其是与本部门领导及王总沟通不多,还不能更好的适应。

  四、思路僵化。在以前的4s店工作中,店头活动以节省成本为主,只有国际车展和大型外展才有发挥的机会,导致店头活动成效不大,且重复繁多。

  赵永

  20110.28

  篇四个人工作总结及自我评价

  个人工作总结及自我评价

  在气象局集成项目安装实战的工作中,通过对设备各线路、机架和设备安装,加深了我对设备安装和调测的理解。也培养了我独立施工的能力。安装过程的每个环节都做到了仔细认真。发现了网路不通并及时提出并独立完成调测。

  在工作之余,我还积极学习团队协作知识,以及应人力资源部要求的《执行力》相关材料,并积极将执行力落到实处,把每一件事情都会落实到位,当然了,这里我也有自己的诀窍,就是手机上装了个idodo待办的软件,可以督促自己完成每一项工作,这个经验我也和其他同事做了分享,毕竟,我们这一行的工作非常琐碎,全记下不容易。

  下月重点放在实操练习的学习。

  场发现的问题反馈给领导,多请教。

  篇五个人工作总结及自我评价

  个人工作总结

  在金立永磁安装实战的工作中,通过对设备各管路接口、整流柜和控制柜接线放线的安装,加深了我对设备工艺流程和线路供配电的理解。也培养了我看懂电器接线原理图、管路连接安装图纸的能力。同时也学习到了设备零配件认知的技巧。安装过程的每个环节都做到了仔细认真。发现碱液过滤器安装错误及时提出并正确安装。虽然指导工作顺利的完成,但是通过工作发现了在控制柜里plc型号配置和配件详细名称、功能作用的理解不够深刻。今后重点看些技术图纸,工作时间之余到物资保障部认知配件。{工作绩效自我评估怎么写?}.

  在车间对沙特设备试验调试时,对电厂cndq-10制氢设备的开机顺序,pid参数设定,都有了一定的了解。同时也对整流的工作原理由浅入深的理解。试车之前确定直通气缸是90度,三通180度。直通球阀调制关闭状态。

  下月重点放在调试阶段的学习。培养自己查找故障的能力。将现场发现的问题反馈给领导,多请教。

  篇六年终绩效考核及自我评价--工作总结

  kpi (keep performance indication)

  影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人kpi的来源是部门年度工作目标。对部门年度目标进行分解时,可采用计分卡作为分解工具。从财务,顾客,内部流程层面,学习与成长四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取,形成部门的绩效指标库。

  以电极设计为例,年终kpi量化指标如下

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  年度自我评价总结

  自评(以电极设计为例){工作绩效自我评估怎么写?}.

  这一年,在各级主管及同仁的指导与帮助下,我感觉自己成长很快。

  现将年终总结归纳如下

   更新/制作电极设计文案教材,便于信息及时共享

  end

  篇七2014年个人年终总结和自我评价

  2014年个人总结和自我评价

  时光匆匆,不觉间2014年已悄然向我们挥手作别。回首一年来的工作和生活,感悟良多。

  一、加强学习,注重实践

  在日常工作中我认真听取师傅的经验,做好记录,并在工作中亲手实践,这样不断的学经验、亲实践中工作水平不断得到提高。例如在修理气柜入口阀的过程中虽然很累,但经过亲手操作,用眼观察,从领导那学习到单作用气缸的拆卸方法以及气缸、活塞的结构,作用方式。

  二、总结经验,提高效率

  日常工作中有很多重复的问题出现,如果我们做好日常总结,解决问题起来就会事半功倍。例如经过这两年来的经验我们总结到装置区仪表冬季需要保温的具体情况,今年一入冬仪表工作人员就针对需要伴热保温的仪表就采取措施,取得不错的效果,仪表运行非常正常。

  三、团结一致,做好协调

  2014年同事们之间的关系日渐亲密,班上一起协调工作完成任务,下班后一块娱乐,不觉间增强我们此之间的交集与友谊。

  四、查找不足,精益求精

  2014年工作完成的同时我也看到自己的不足。第一对有些问题似是而非,了解程度不深。例如对西门子定位器以及aw系列执行器熟悉度不够不能很好查找出问题。

  第二对不常用的软件容易陌生。

  篇八工作总结自我鉴定

  工作总结

  我于2008年8月1日加入到项目部,在这一年的工作中,得到了单位领导的精心培育和教导,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获。

  一、思想方面。思想是行动的指南,一个人如果想把工作做好,就必须先树立自己的工作思维。

  我从做好本职工作和日常工作入手,从我做起,从现在做起,我一直相信一份耕耘,一份收获,所以我一直在努力,不断努力学习,不断努力工作。从身边小事做起并持之以恒,热爱自己本职工作能够正确认真对待每一项工作,工作投入,按时出勤,有效利用工作时间,坚守岗位。

  三、学习方面。作为2008届的一名新员工,只有不断提升自己的知识水平和技术水平,才能更好的完成自己的工作。工作中遇到不懂的问题时,多向师傅和其他同事请教。平时多到工地上去,多看多问,这样才能不断增加自己的现场经验。

  当然,现在我还有很多不足的地方:经验匮乏,知识和技术水平不够扎实等。

  总结一年来的工作, 我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都有了很大的进步。

  篇四:《年终绩效考核及自我评价--工作总结》

  KPI (keep performance indication)

  影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人KPI的来源是部门年度工作目标。对部门年度目标进行分解时,可采用计分卡作为分解工具。从财务,顾客,内部流程层面,学习与成长四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取,形成部门的绩效指标库。员工个人KPI根据部门KPI拆解得来,尽量可能量化,不便量化之项目可采定性描述。

  以电极设计为例,年终KPI量化指标如下

  年度自我评价总结

  自评(以电极设计为例)

  这一年,在各级主管及同仁的指导与帮助下,我感觉自己成长很快。自身技能不断提高的同时,也自知电极设计需要学习的还很多。

  现将年终总结归纳如下

   积极主动完成主管排配的工作任务,并且每天的有效工时达98%以上。

   本年度工作细致,365天无异常。

   参与组内品检工作,帮助本组同仁解决设计中的问题,品检NG电极比例仅为0.1%。

   培训并指导新人工作,帮助新人了解电极设计规范,掌握电极设计流程,使新人更快投入工作状态。

   多次排除重大安全隐患,有效避免异常发生。

   积极与现场沟通,优化设计及加工方案,减少不必要的工时,有效地提高了设计及加工效率。

   年度考勤零异常,零迟到,零早退,零请假。

   更新/制作电极设计文案教材,便于信息及时共享

   制作视频课件便于信息直观传播。

  10. 撰写技术通报,服务团队,共同提高。

  END

  篇五:《个人绩效考核自我鉴定》

  自我鉴定写作具有总结以往思想、工作、学习,展看未来,发扬成绩,克服不足,指导今后工作的作用。那末,个人绩效考核自我鉴定如何写?欢迎大家浏览下文。

  在2014年度里,我本人能够拥戴中国共*产*党的领导,坚持四项基本原则,认真学习各项规章制度,遵守国家的各项规章制度,在工作中做到刻苦刻苦,任劳任怨,按时完成领导布置的各项任务,能够团结同事之间的关系,在完本钱职工作之余,积极帮助有需要的同事。原则性强,积极肯干,认真负责,有较强的进取心。处理故障时有条不紊,办事爽利,正确;有整体观念,能团结同事,共同完成任务。在完本钱职工作之余,积极帮助有需要的同事。

  我在2014年主要工作有

  1、努力学习新业务知识,在巩固原有知识的基础上,通过自觉不断充实自己的知识面与工作技能,务求清楚所有系统的使用处径和熟习维护方法。除着系统的完善,除国际业务的黄金买卖外,其他的如FMIS,CMS,人行的反洗钱系统,人事管理系统,工会财务系统等等等系统都已换成网页版,每更新一个系统,都会主动了解相干操纵及技术情况,通过不断的学习和虚心请教,使自己永不落后。

  2、处理好同事之间关系,做到用最快的速度往解决故障,如一时往不到,会说明缘由,所有故障尽可能在两个工作日内解决,特别是重要部分,比如五楼的行长室和各老总办公室电脑,都是有故障做到马上解决。平时常常提示同事及时备份,重要文件一定要寄存在非系统盘,并耐心解答同事各种电脑疑问。平时想同事所想,急同事所急,通过耐心细致的工作,既赢得了同事的认同也进步了科技部在机关中地位。

  3、碰到硬件损坏的电脑,及时通知厂家更换装备,分行现时大部份电脑都较新,还没有过保修期,期间当有坏件时,及时通过800电话通知厂家过来更换零件,保障了系统的正常运作。

  4、理清各科室的装备,将淘汰和不用的旧电脑上收各科室现时还有很多淘汰和旧电脑如杂物般堆放,除留下少许配置较高的作为备份机外,把没有用的旧电脑全部上收,使以后的资产清算减少很多工作。

  5、管理逐渐规范化现时分行大部份电脑都是DELL和联想,还有少许方正。

  DELL中的520和320都配备了系统光碟,当这两种电脑系统崩溃时,用随机光碟恢复正版WINXP系统。

  6、重视计算机安全运行环境,分行现有超过200套计算机,每台机都有自己的相干专业软件,为保证每一个系统正常工作,每台机都安装了省行招标的PCCILLEN杀毒软件,为了避免木马传播,在PCCILLEN的基础上加装360安全卫士等安全软件。

  7、分营的维持工作,分营在分行大楼下,除接待普通客户外,机关所有员产业务都在此办事,有时两层楼的工作量乃至比整个分行还要多,包括了互联网,办公网与生产网,由于高度集中,网与网之间的畅通成了最主要的工作,其次是各个装备的正常动作,比如影

  像支票系统,支票打印系统,种类业务的查询等,为保证对外对内的正常业务进行,常常是加班加点排除故障。

  8、13楼监控中心是一个新的业务部分,包括了大型显示墙,2700多个摄像头的监控,6台服务器,门禁系统等,各系统之间既有相干也相互独立,从开始施工的网络布线,到装修结束后的服务器调度,各个系统之间均能紧密跟进,使系统与系统之间能有条不紊在接要求完成验收。

  9、改造七楼视频会议室,七楼之前的会议室包括着文娱的功能,所以音响、线路非常混乱,随时有多是视频会议的故障隐患,为保证整个视频会议的质量,建议更换投影装备,与电工一起整理所有网络,理顺视频线、音频线,改造后,整个会议室视觉效果为之一新,不管是会议质量还是培训质量都大大进步。

  10、做好世博会与第16届亚运会计算机安全工作,在这两个重大活动期间,本人能严格执行有关规定,监测网内病毒活动,做好计算机防病毒工作。加强敏感信息保护。严格执行上级监管部分和我行的各项保密制度和涉密信息处置流程,加强检查,预防由于管理或技术漏洞致使的信息泄漏务,及时反馈题目,排除装备故障,营建良好的服务环境。

  11、做好临时接待任务,常常有很多检查团来进行检查,为此要搭建临时电脑办公环境,在此情况下都会用最快速度满足检查团需要,提供足够的装备保证了网络与打印的要求。

  科技部作为分行一个重要部分,负担着系统和网络正常运作的重要职责,现代办公愈来愈依靠于电脑和网络,如缺少其中一样,必定会造成工作效力低下,所以作为科技职员一定要有清楚的熟悉,高度重视,把分行系统维护做好。在新的一年里,我应紧跟行领导和科技部老总领导,再接再厉,戒骄戒躁,争取更好的成绩。

  篇六:《绩效自我评估表(模板)》

  年度绩效自我评估表

  篇七:《绩效考核个人总结范文》

  个人绩效考核登记表自我鉴定总结

  个人绩效考核登记表自我鉴定总结

  在2010年度里,我本人能够拥护中国共产党的领导,坚持四项基本原则,认真学习各项规章制度,遵守国家的各项规章制度,在工作中做到刻苦耐劳,任劳任怨,按时完成领导布置的各项任务,能够团结同事之间的关系,在完成本职工作之余,积极帮助有需要的同事。原则性强,积极肯干,认真负责,有较强的进取心。处理故障时有条不紊,办事利落,准确;有整体观念,能团结同事,共同完成任务。在完成本职工作之余,积极帮助有需要的同事。

  我在2010年主要工作有

  1、 努力学习新业务知识,在巩固原有知识的基础上,通过自觉不断充实自己的知识面与工作技能,务求清晰所有系统的使用途径和熟悉维护方法。除着系统的完美,除国际业务的黄金买卖外,其他的如fmis,cms,人行的反洗钱系统,人事管理系统,工会财务系统等等等系统都已经换成网页版,每更新一个系统,都会主动了解相关操作及技术情况,通过不断的学习和虚心请教,使自己永不落后。

  2、 处理好同事之间关系,做到用最快的速度去解决故障,如一时去不到,会说明原因,所有故障尽量在两个工作日内解决,特别是重要部门,比如五楼的行长室和各老总办公室电脑,都是有故障做到马上解决。平时经常提醒同事及时备份,重要文件一定要存放在非系统盘,并耐心解答同事各种电脑疑问。平时想同事所想,急同事所急,通过耐心细致的工作,既赢得了同事的认同也提高了科技部在机关中

  地位。

  3、 遇到硬件损坏的电脑,及时通知厂家更换设备,分行现时大部分电脑都较新,还没有过保修期,期间当有坏件时,及时通过800电话通知厂家过来更换零件,保障了系统的正常运作。

  4、 理清各科室的设备,将淘汰和不用的旧电脑上收各科室现时还有很多淘汰和旧电脑如杂物般堆放,除留下少量配置较高的作为备份机外,把没有用的旧电脑全部上收,使之后的资产清理减少很多工作。

  5、 管理逐步规范化现时分行大部分电脑都是dell和联想,还有少量方正。

  dell中的520和320都配备了系统光碟,当这两种电脑系统崩溃时,用随机光碟恢复正版winxp系统。

  6、重视计算机安全运行环境,分行现有超过200套计算机,每台机都有自己的相关专业软件,为保证每个系统正常工作,每台机都安装了省行招标的pc cillen杀毒软件,为了防止木马传播,在pc cillen的基础上加装360安全卫士等安全软件。

  7、 分营的维持工作,分营在分行大楼下,除接待普通客户外,机关所有员工业务都在此办事,有时两层楼的工作量甚至比整个分行还要多,包括了互联网,办公网与生产网,由于高度集中,网与网之间的畅通成了最主要的工作,其次是各个设备的正常动作,比如影像支票系统,支票打印系统,种类业务的查询等,为保证对外对内的正常业务进行,经常是加班加点排除故障。

  8、 13楼监控中心是一个新的业务部门,包含了大型显示墙,2700多个摄像头的监控,6台服务器,门禁系统等,各系统之间既有相关也相互独立,从开始施工的网络布线,到装修结束后的服务器调度,各个系统之间均能紧密跟进,使系统与系统之间能有条不紊在接要求完成验收。

  9、改造七楼视频会议室,七楼之前的会议室包含着娱乐的功能,所以音响、线路非常凌乱,随时有可能是视频会议的故障隐患,为保证整个视频会议的质量,建议更换投影设备,与电工一起整理所有网络,理顺视频线、音频线,改造后,整个会议室视觉效果为之一新,无论是会议质量还是培训质量都大大提高。

  10、做好世博会与第16届亚运会计算机安全工作,在这两个重大活动期间,本人能严格执行有关规定,监测网内病毒活动,做好计算机防病毒工作。加强敏感信息保护。严格执行上级监管部门和我行的各项保密制度和涉密信息处置流程,加强检查,预防由于管理或技术漏洞导致的信息泄露务,及时反馈问题,排除设备故障,营造良好的服务环境。

  11、做好临时接待任务,经常有很多检查团来进行检查,为此要搭建临时电脑办公环境,在此情况下都会用最快速度满足检查团需要,提供足够的设备保证了网络与打印的要求。

  科技部作为分行一个重要部门,负担着系统和网络正常运作的重要职责,现代办公越来越依赖于电脑和网络,如缺少其中一样,必然会造成工作效率低下,所以作为科技人员一定要有清晰的认识,高度

  重视,把分行系统维护做好。在新的一年里,我应紧跟行领导和科技部老总领导,再接再厉,戒骄戒躁,争取更好的成绩。

  绩效考核工作总结范文

  绩效考核工作是每一个公司的员工都要面对的,所以进行绩效考核工作总结就是一个对企业的发展有利的事情。很多企业的绩效考核指标不明确,所以就导致了无法对员工的具体工作业绩有一个明确的认知,这样不进行绩效考核工作总结的结果就是,不知道员工的工作效率如何,也不知道自己公司的目标有没有达成,甚至是不知道自己的目标是什么了。

  绩效考核工作总结是人力资源部的核心工作内容,也是公司的200X年的主要工作内容之一,为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施,5-7月份人力资源部在三个职能部门(财务\行政 部\人力资源部)进行绩效考核试运行工作,下面就将本次试行情况总结如下:

  绩效考核工作总结第一部分、 职能部考核试行结果

  本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括部门KPI指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容,通过最后的数据收集与分析,客观地讲该系统在职能部运行是有效的、可行的,初步达到了绩效量化管理的目标,下面就将四个方面内容的收集情况说明如下:

  部门KPI指标考核(TP):部门的绩效考核本身的难度系数较高,再加上本次KPI指标的设计还不是十分到位,所以本次只收集到部分数据,这些数据只能从侧面反映部门的部分工作,暂时还不能全面反映一个部门的绩效,所以本次部门KPI的收集情况给下一步的工作提供了宝贵的实践经验。下一步的考核工作重点之一是继续改善与优化部门KPI的考核。

  岗位工作目标考核(IP)各个部门在公司总目标分解的基础上将部门目标进行分解,变成员工的个人岗位工作目标,在每个月初部门经理帮助员工制订员工的个人工作目标,月底就该员工的工作目标的达成情况进行考核,从三个月的IP考核试行情况来说,各职能部都通过此项考核有效的推动了员工个人工作目标的达成,有效的传递了部门工作压力,提高了工作效率,同时带动了公司工作目标与计划管理,所这部分考核是基本有效的。

  员工工作能力评估(CP)职能部经理的CP考核是通过多维度(如从目标、指导、沟通、对上司的支持、对直线部门扶持等几个方面)多角度(上司、下属、内部客户)进行的;职能部员工的考核也是多维度的(工作能力、合作与沟通能力、对上司的支持与配合、个人的学习与自我发展能力),并采用的是上司直接考核的方式,从最后的数据的收集结果反映,职能部CP考核较为客观的反映了员工的能力水平,

  篇八:《绩效考评自我评价》

  kpi (keep performance indication) 影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人kpi的来源是部门年度工作目标。对部门

  年

  

【篇六】职业路径评估怎么写

评估报告怎么写

  篇一:评估报告的格式


  **评估报告


  一、基本资料


  (一)活动名称


  (二)活动性质


  (三)目的及目标


  (四)时间地点


  (五)对象、预计人数、出席人数


  (六)招募的方法


  (七)活动当天的情况(例如天气或其他特殊发生的事件)


  (八)活动当天的执行情况


  二、财政报告


  (一)收支情况


  (二)解释超支或盈余的原因


  三、评估及分析


  (一)参加者分析


  分析参加者与预期对象在数量和特性方面的差距


  (二)宣传和招募策略


  检讨不同市场策略和媒介的得失


  (三)筹备工作


  报告和分析进度及遇到的问题


  (四)目标达成度


  1.评估活动对象的改变及目标达成度


  2.评估有无其他未预计的不良后果


  3.初步分析成败的原因,例如是由于活动执行的问题还是设计漏洞的问题


  (五)活动设计的评估


  按目标的达成度,分析活动设计须加留意或改善之处


  (六)参加者对活动安排的满意度


  就参加者的意见,分析哪些安排须作改善


  四、总结及建议


  (一)总结活动的得失


  (二)评估目标是否过低、所花资源是否恰当、问题是否获得舒缓、有无副作用等


  (三)建议日后是否仍须举行同类活动、应有哪些地方须要改善等


  摘自


  张兆球,活动程序计划、执行和评估,香港城市大学出版社


  篇二:评估报告范例


  目录


  (一) 机动车评估结果报告


  (二) 机动车评估技术报告


  (三) 附件


  1、机动车鉴定评估委托书


  2、机动车鉴定评估机构及注册机动车鉴定估价师承诺函


  3、车辆行驶证、机动车登记证书、购置附加税(费)证复印件


  4、旧机动车现场查勘照片


  5、机动车鉴定评估机构营业执照


  6、机动车鉴定评估机构执业资格证书


  7、机动车鉴定估价师资格证书


  机动车评估结果报告


  中衡资评报字(2006)第ZC007号


  一、评估委托方:


  1、单位名称:重庆市*******区国家税务局


  2、联系人: 张罗


  3、电 话: 137529716××


  二、评估方:


  1、单位名称:重庆中衡旧机动车鉴定评估有限公司


  2、法定代表人:李成宏


  3、单位地址:重庆渝中区枇杷山正街136号14-C


  三、评估对象:风神EQ7200-II(渝A65239)轿车壹辆


  四、评估目的:为该车辆作为资产挂牌转让提供变现价值参考依据


  五、评估基准日:二00六年一月一十八日


  六、价值定义:公开市场价值标准


  七、评估依据:


  1、与重庆市*****区国家税务局签订的旧机动车评估委托书


  2、国务院令91号《国有资产评估管理办法》、《国有资产评估管理办法施行细则》;


  3、中国资产评估协会[中评协(96)03号]《资产评估操作规范意见(试行)》;


  4、国家经贸委[国经贸资源(2000)1202]《关于调整汽车报废标准若干规定的通知》;


  5、国标GB/7528-2004《机动车运行安全技术条件》;


  6、QCn29008系列汽车产品质量检验评定标准;


  7、现场勘察鉴定获取的相关资料。


  八、评估原则:合法性原则、独立性原则、客观性原则、科学性原则、专业性原则


  九、评估方法:重置成本法


  十、评估结果:


  风神EQ7200-II(渝A65239)轿车壹辆在评估基准日(2006年07月27日)的评估价


  格为:¥57,000.00元,(大写)人民币伍万柒仟元整。


  十一、估价人员:


  机动车鉴定估价师: 李剑南(主评)


  机动车高级鉴定估价师:刘天胜(复核)


  十二、估价作业日期:2006年7月28日


  十三、估价报告应用有效期:评估报告提出日后的陆个月


  十四、评估说明:


  1、本评估结果仅为本次评估目的服务,是反映评估对象在本次评估目的下,根据资产评估基本原则、依据、前提、方法、程序确定的,是对评估基准日资产公允价值的反映,没有考虑将来可能承担的抵押、担保事宜、特殊的交易方可能追加付出的价格以及评估对象所欠的其它费用以及已缴纳的保险费、养路费、路桥费等对其评估价值的影响。也未考虑国家宏观经济政策发生变化以及遇有自然力和其他不可抗力对资产价格的影响。评估结果只有在上述原则、依据、前提存在的条件下成立,当前述条件发生变化时,评估结果一般会失效。


  2、本次评估未见行驶证及购置本原件,本报告书的资料由委托方提供,其真实性由委托方负责。因资料失实造成评估意见有误的,本评估机构和评估人员不承担相应责任。


  3、本报告仅供委托方为本报告所列的评估目的以及报送资产评估主管机关审查而作,评估报告使用权归委托方所有,未经委托方同意,不得向他人提供或公开,除依据法律需公开的情形外,报告的全部或部分内容不得发表于任何公开媒体上。


  4、本报告壹式叁份,评估方执壹份,委托方执贰份,具有同等法律效力。


  重庆中衡旧机动车鉴定评估有限公司


  评估报告提出日期:二OO六年七月二十八日


  机动车评估技术报告


  中衡鉴评报字(2006)第002号


  兹受委托方的委托,根据国家相关汽车技术标准、检测评定规范对EQ7200-II(渝A65239)轿车采取表态目测、原地启动、工量具定位测量等方法进行手续查验、装备确认、车型确认和车况检测。在技术缺陷、性能劣化度分析和价值函数分析基础上,对其在评估基准日所体现的车辆技术状况及市场价值作出了如下公允反映。


  一、评估对象:风神EQ7200-II(渝A65239)轿车壹辆 二、车辆状况:规格型号:风神EQ7200-II车 牌 号: 渝A65239


  所有人:重庆市******区国家税务局 发动机号: EQ486181406


  VIN识别码:- - - - -车 架 号: 402498


  初次登记日:2001.09生产厂家: 东风汽车公司使用性质:非营运核定载客: 5人年审状况:已年审


  使用费缴费情况


  养路费截止期: 2006.12.31 车船使用税:- - - -保险期限:2005.9.20-2006.9.19路桥费:- - - -其他事项:


  三、技术检测手段


  1、检测手段:表态目测、原地启动、简单工量具


  2、根据评估目的所及的技术指标和误差要求、确定本次评估检测范围:


  检测深度:C级;


  检测精度:C级。


  四、合法性分析:


  1、评估对象的机动车行驶证、购置附加费表明该车为合法登记车辆。年审有效期为


  2007-09。无交易过户记录。


  2、评估对象手续齐全有效。


  五、技术检测及评估分析


  1、技术装备:L4电喷发动机,2.0, AT, 助力转向, ABS, SRS, 电动窗,中控锁, A/C,


  CD。


  2、外观症状:发动机部分:油底壳局部渗油;底盘部分:换挡顺畅,有轻度擦挂痕迹;


  车身部分:整车漆面光洁度好,车身后部及侧面有修复痕迹,内饰整洁,


  各门闭合正常;电器部分:各电器、仪表齐全有效,A/C效果良好。


  3、缺陷状态:各机件处于正常磨损状态,有轻微事故痕迹,属损坏,退化型失效模式。


  车辆缺陷系数28。


  4、性能劣化度:


  动力性能:易启动,加速皮带异响,加速响应正常


  制动性能:制动安全有效操纵稳定性:方向灵活,直线、滑行性能良好


  5、评估参数及估价计算:


  根据重庆南坪旧车交易市场现行交易价格和二手车行业价格指导手册,按评估对所属车系、车型及技术检测情况,综合分析车辆实体性贬值、功能性贬值、经济性贬值确定如下评估指标:


  特性系数 K:= 1/51


  车况系数d=F(t,k)=72


  缺陷系数 T1=28


  维护保养B


  相对劣化度T2=0.00


  综合成新率F(58)=0.32


  鉴定评估价值 P=P。F =¥57,000.00元


  六、鉴定估价结果:


  1、技术鉴定结果:该车技术装备未见落后,性能技术衰减呈正常状态,全车维护保养


  较好。


  3、价值评估结果:评估价格:¥57,000.00元(大写):人民币伍万柒仟元整


  七、附件:


  1、评估委托书


  2、机动车行驶证、车辆购置税完税证明


  3、评估车辆照片


  4、其他


  篇三:评估报告样本


  附件二:样本


  B9


  工程质量评估报告


  (竣工预验收)


  建 设 单 位:


  设 计 单 位:


  承 包 单 位


  监理单位(章


  总监理工程师


  公司技术负责人:


  日 期


  江苏省建设厅监制


  B9-1


  目 录


  一、工程概况 二、竣工预验收经过 三、竣工预验收监理结论


  附一:单位(子单位)工程质量控制资料核查记录表 附二:单位(子单位)分部和分项工程监理抽检情况汇总表 附三:单位(子单位)工程安全和功能检验资料核查及主要功能 抽查记录


  附四:单位工程观感质量监理检查表


  附五:单位(子单位)监理抽查/见证试验情况汇总及说明 附六:单位(子单位)竣工预验收遗留问题的整改结果 附七:单位(子单位)工程质量预验收记录表 附八:竣工预验收小组成员名单及分工表


  苏州市工程监理协会


  ***工程


  竣工预验收质量评估报告


  一、工程概况 (一)相关单位 1、建设单位: 2、监理单位: 3、设计单位: 4、施工单位: (二)工程特点 1、工程地址:


  2、开工日期:*年*月*日。竣工日期:*年*月*日。 3、工程组成及规模


  本工程建筑面积6370.6M2 ,结构为框排架结构,1-9 轴(车间部位)为单层排架结构、长向为9M*8=72 米、宽为8*8=64 米、檐高8.5 米、脊高10.1 米;10-11 轴(辅房)为框架三层、9 米*64 米、底层层高4.2 米、二、三层层高3.6 米、檐高12.2 米。


  4、工程建筑/结构/给排水/强弱电简介


  (1)地面:车间为C25 钢纤维混凝土150 ㎜厚压实抹光。 (2)门窗:铝合金门窗、厂区电动卷帘门、甲级防火门窗


  (3)装饰: 内墙面--混合砂浆粉饰,车间刷中等内墙涂料、办公楼业主自理。外墙面--水泥砂浆粉饰、刷外墙涂料。


  (4)屋面:辅房为现浇砼板、挤塑板保温、SBS 卷材防水;车间部位为钢结构屋面。 (5)基础及主体构造; 基础为墙下条基和柱下独立基础,基础埋深1.2 米,持力层采用②—2 号粘土层(fak=200kp),垫层为c15,其余均为c25,0.000 以下砖为mu10实心砖,M10 水泥砂浆砌筑,0.000 以上砖为mu10 多孔砖,M5 混合砂浆砌筑。本工程室内地坪标高0.000 相当于绝对标高3.5m,室内外高差0.3m。


  (6)给排水、电气概况


  1) 室内给水管采用PP-R 给水管,热熔连接。 2) 室内消防管采用镀锌钢管,丝扣连接。


  3) 排水管:废水和污水管室内采用UPVC 排水管,室外雨水管为UPVC 排水管。 4) 电气工程: 电源为10KV 供电,室内PVC 电线管暗敷,采用阻燃PVC 管,车间埋地部位采用电线管暗敷安装,其余采用阻燃PVC 管暗敷,电缆采用桥架架设连接。


  二、竣工预验收经过:


  (一)承包单位*** 公司于*年*月*日在自审、自查、自评合格的基础上填写工程竣工报验单,并将全部竣工验收资料报送本监理组,申请竣工验收。


  (二)本监理组总监理工程师于*年* 月* 日至* 年* 月* 日组织各专业监理工程师对竣工资料及各专业工程的质量情况进行了全面检查,并于* 年* 月* 日请监理公司总师室及工程部有关专家、建设单位项目负责人,组织施工单位项目负责人、公司技术质量负责人对竣工资料及工程实物质量进行了检查,对在以上检查中提出的问题本监理组已督促承包单位及时整改。主要检(抽)查情况如下:


  1、施工质量验收资料


  (1)施工、技术管理资料:齐全


  工程概况;施工现场质量管理检查记录;组织设计、方案及审批表;技术交底记录;开竣工报告;配合比单;工程总分包合同等资料齐全。


  (2)工程质量控制资料:基本齐全


  图纸会审、设计交底、设计变更;技术复核资料;材料质量证明、验证资料;施工试验及见证检测报告;隐蔽工程验收记录;施工记录;商品砼合格证、试块强度报告;钢筋保护层厚度实测记录等齐全有效。


  (3)工程安全和功能核验资料:基本齐全


  屋面、卫生间蓄水试验记录;建筑物垂直度、标高、全高测量记录;外窗三性检测报告;沉降观测记录;消防管道压力试验记录;给水管道通水试验记录;


  排水干管通球试验记录;避雷接地电阻测试记录;钢梁、吊车梁侧向弯曲和垂直度检测记录;大六角螺栓扭矩系数复试报告;终拧扭矩检查记录;摩擦板抗滑系数报告等资料齐全,试验结果符合要求。


  (4)工程质量验收记录:齐全


  各检验批、分项、(子)部工程验收记录齐全。 2、实物质量


  (1)工程甩项:散水、入口坡道(详见业主通知单) (2)感观质量:一般


  本监理组在听取业主、设计、施工等各方意见后,初步对该单位工程感观质量做出评价,以供竣工验收时参考。


  (3)安全和功能检验:符合要求


  进行了屋面淋水;卫生间蓄水;层高、全高、垂直度; 给水管道通水试验记录;消防管道压力试验记录;避雷接地电阻测试记录等项目的抽查验证试验。


  (4)现场清理和成品保护。良好 三、工程预验收监理结论: (一)评估依据 1、工程建设监理合同 2、工程施工合同 3、工程地质勘探报告 4、工程设计文件


  5、建设工程施工质量验收统一标准(GB50300-2001)及各专业验收规范 (二)监理结论


  1、该单位工程所含分部(子分部)工程的质量均已验收合格; 2、质量控制资料基本完整;


  3、有关安全和功能的检测资料完整,主要功能项目的抽查结果符合相关专业质量验收规范及施工合同的规定;


  4、感观质量一般;


  综上所述,本监理组对该单位工程质量评定为合格。建设单位可组织竣工验收。


【篇七】职业路径评估怎么写

职业规划怎么写

职业规划方法/步骤

1、自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

2、组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

3、生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。

4、生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

5、制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择,相应的教育和培训计划的制定。

6、评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

职业规划(一)

一、个人简介

针对20XX年所制职场规划,无规矩不成方圆。

1、性格特点

该承认年轻是容易躁动的,自己很多时候也难以处理接二连三的活儿,正如一块蛋糕,左手抓一块右手抓一块,哪块得先吃,往往又舍不得先吃,干脆一起来,这又撞了一句话:心急吃不了热豆腐。在工作中,更多的时候是要分清轻重缓急,脑筋能灵活运转,把工作处理妥当,有时候也会因为事情的繁乱而急于求成,欲速则不达。分析下来,觉得自己需要做一些整理,把每项手头上的工作衔接起来,以数据的形式展示出来,一目了然。

2、工作历程

20XX年1月就到了XX物流公司,做XX火车站调度员,针对每日火车站班列时间以及对应车号班次,制定运单,安排货场仓库分配装车。主要涉及装车时间的安排以及工人派班安排。此工作连续24小时当值。9月参加XX科技有限公司培训,进行google adwords广告投放后台管理,通过google adwords一级网络考试。10月末加入XX化妆品有限公司这一大家庭,担任零售部淘宝站内推广,时至如今已经3个月有余,对公司颇有感觉。

3、职场定位

个人是学电子出身,比较关注数据信息。电子设备需要常规数据来计算并运行,加以数据调试达到精准要求,再进行量化进行检测。数据不仅能让程序来执行,更能用来体现性质。再举一个例子,大家都知道pc,每一台pc的配置都关乎到它的性能,一台pc价格并不意味它的好坏,其中就夹杂一个性价比的理念,那这个性价比主要由什么体现,那就是价格和性能,而性能又如何体现,那就是pc配置,配置的参数如何,关乎这台pc的性能。所以针对自己而言,还是喜欢和数据打交道,它更直观。淘宝直通车,就是以数据为导向,针对店铺运营情况进行广告分析,包括跳转率,页面到达率,甚至是产品人气。做直通车优化,就主要参照这些数据,进行关键字、广告语的优化,吸引更多的流量,目的只有一个,提高营业额。

二、 职业规划

1、小起点大方向

初来芳草集,给我的感觉是美好的。大家在工作中能够互相沟通,彼此帮助,这一点很重要,团结就是力量。但在那时候给我还有另一种感觉,每一个部门都是独立的,曾经我通过经理同意,要求设计部做一份广告图片,但是对方拒绝并且声明要经理亲自去沟通,这一方面的确不尽人意,没有谁的工作是独立的,也没有谁不是在为公司而奋斗。小起点大方向,我自己的想法是在芳草集,能把自己步伐站稳,然后再考虑提升的问题。现阶段工作,还有许多不尽人意之处,要让别人肯定,首先要自己能肯定自己,当觉得自己还不够理想,我也会去稳步提高,当然理想总是变化的,就像自然界每天的规律,那就是成长。

20XX我仍旧会朝一个方向去努力,始终坚持一个目标,一来信心永在,二来不会前功尽弃,能利用以往经验。虽说事情总在变化,正如2000的pc运行不到win7的程序,但是时刻要求自己,是必须的,是必要的,而机会也只留给有准备的人。如果某天我也有所让同事肯定的能力,那我希望,我能继续做自己的岗位,当然不是一成不变的工作,而是处理更多同事未所能及的任务。

2、奋斗心态、未来展望

年轻人具有激情,生生不息的精神,也可以说初生牛犊不怕虎,进入社会可以一开始什么都没有,凭借学习去为自己奠基,正如一本书,阅读而学习到的才是真正的价值,这远远是价格无法体现的。怀着激情的心去对待工作,也可以说是怀着激情对待生活,两者密不可分,一分耕耘一分收获,今日的努力,为的是明天的美好生活,万不可老来自叹力不足,悔余生。所以年轻人,朝气蓬勃的一代,也该放下浮躁,稳定心态去认真对待工作。

未来虽说是一个未知数,但有理想有追求。看过一部电影,谋朝篡位的奸臣说过一句话:我们到了这一高度,如果不某朝篡位,我们还有什么理想可追求呢。当然这只是笑话。但是在现实的我们,的确不能无理想,没有理想,和死人又有何分别。说到理想,我自己的观点,就是在老来能有一个幸福的家,而敢问所有人,谁不曾这么去想。幸福的家,这艰辛历程是多么艰难,很多人谈到理想,想到了结果,而忽略了过程,这往往造就很多挫折,看事看全面很重要,也许某一天,当你在分分秒秒努力的时候,幸福原来就在你身边。为理想,需奋斗。

3、创业理想

现在我也会考虑创业问题,但是自己人生履历并不充分,很多时候并不了解整个市场状况,这让我感觉压力很大,许多时候透过网络分析,也得不到多少可用资源。但我也相信,这条创业路如此迷茫,终究会渐渐明朗。天无绝人路,即使不走创业路,也有平凡生意路,条条大路通罗马,关键,在乎自己。

三、职业规划

未来几年的奋斗,关乎到自己未来几十年的命运。一句话,拼到底。

职业规划(二)

一. 意义及自我分析

有了成功的目标。明确自己人生的大目标,对把握好目标有直接的促进作用。认真策划人生每一步。有道是:"凡事预则立,不预则废",千真万确。对自己做的或将要做的事没有任何准备,就是在为失败做准备。

(1)学历目标:大专毕业(以后有必要了 还有要"充电"。

(2)经济目标:年薪25万

(3) 方 向:企业高级管理人员 建立自己的公司(生化)

二.社会环境规划和职业分析(三年规划)

1、社会一般环境

中国政治稳定,经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头,加入wto后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境

由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

三、大学三年规划:

1、职业目标:(2006-20XX年)

(1)职务目标:先从学生会干,勤工俭学,逐步了解企业对大学生的要求。

(2)能力目标:掌握专业知识,了解其他方面对自己有用的 知识。

(3)经济目标:在校期间兼职,年收入1万元左右;

一年级:为试探期和定向期:首先要适应由高中生到大学生的角色转变,重新确定自己的学习目标和要求;其次,要开始接触职业和职业生涯的概念,特别要重点了解自己未来所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业,进行初步的职业生涯设计;熟悉环境,建立新的人际关系,提高交际沟通能力,在职业认识方面可以向高年级学生尤其是大四的毕业生询问就业情况;积极参加各种各样的社团活动,增加交流技巧;在学习方面,要巩固扎实专业基础知识,加强英语、计算机能力的培养,掌握现代职业者所应具备的最基本技能;要初步了解职业,提高人际沟通能力。大一学习任务不重,应多参加学校活动,增加交流技巧,但不要盲目地参加。 在定向期,应考虑未来是否深造或就业,通过参加学生会或社团等组织,锻炼自己的能力,同时检验自己的知识技能;提高自己的责任感,主动性和受挫能力,并开始有选择地辅修其他专业的知识来填充自己。

二年级:为准备期、加强专业知识学习的同时,考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。因为临近毕业,所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。参加与专业有关的暑期工作,和同学交流求职工作心得体会,学习写简历、求职信等求职技巧,了解搜集就业信息的渠道,并确定自己是否要升本或考研。要积极锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性;积极常识并加入校友网络,了解往年的求职情况。

三年级:为分化期(冲刺就业):目标应锁定在工作申请及成功就业上、这时可先对前两年的准备做一个总结:首先检验自己已确立的职业目标是否明确,前两年的准备是否充分;然后开始毕业后工作的申请,积极参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备;最后,预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。在撰写毕业论文的时,可大胆提自己的见解,锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。另外,要重视实习机会,通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程,从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范,为正式走上工作岗位奠定良好的基础。

四、目标分解与目标组合](大学三年)

(1) 目标分解:目标可分解成两个大的目标―― 一个是顺利毕业,一个是成为一个有一家公司的 生化方面的 技术人员。

对于第一个目标,又可分解为把专业课学好和把选修课学好,以便修完足够的学分,顺利毕业。接下来,还可以细分:在专业课程中,如何学好每一门课程(精通一两门自己喜欢的课,如有机化学);在选修课程中,需要选择哪些课程,如何学好……、

对于第二目标,又可分解为接触社会阶段,了解市场阶段、熟悉公司运营阶段。接下来,还可以细分:在接触社会阶段,要采用什么办法,和哪些公司保持联系、如何锻炼自己……、

(2) 目标组合:顺利毕业的前提是学好专业课程,而专业课程的学习则对职业目标(成为一个有一家公司的 生化方面的 技术人员)有促进作用。

(1)自身现状

英语水平可以,能流利沟通;生化专业扎实,略通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达较流畅;在大学期间长期担任学生干部,有较强的组织协调能力;有很强的学习能力。很有热情为自己的将来奋斗、

五、成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现,我不这样认为。在30岁之前有自己的家庭就可以了 。

六、对大学生就业规划的认识:

当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。职业活动的竞争非常突出,尤其是我国加入wto后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能“慧眼识英雄”,叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。

大学生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备,还要根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期,包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应,迅速成为一个成功的职业者。

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