党课，是中国共产党的组织对党员和入党积极分子进行教育而开的课。党的各级组织，通过党课定期向党员和入党积极分子宣传党的路线、方针、政策；进行党性、党纪和党的基本知识教育。党课是每一名共产党员的必修课，是严格党的组织生活制度的重要方面， 以下是为大家整理的关于年轻干部党课讲稿202011篇 , 供大家参考选择。
年轻干部党课讲稿202011篇
【篇一】年轻干部党课讲稿2020
县年轻干部培养措施
**县把培养选拔优秀年轻干部工作放在突出位置，紧紧抓住培养、使用、储备和管理等关键环节，采取“四抓”措施，努力为年轻干部成长创造条件，激发年轻干部队伍的生机和活力。
一、抓建制，完善培养机制
县委高度重视年轻干部培养工作，把培养选拔年轻干部工作纳入领导班子建设和干部队伍建设的总体规划，定期分析年轻干部队伍现状，研究制定了《**县人力资源开发与人才培养规划》，对年强干部培养、使用、管理工作进行系统的规划，明确年轻干部队伍总量稳步增长，整体实力显著增强的目标任务。
二、抓培训，增强工作能力
坚持把年轻干部教育培训作为提高干部队伍素质的关键来抓，采取“县内培训一批、外出考察培训一批、市内挂职锻炼培训一批”三个一批的方式，有计划地安排年轻干部参加各类培训、外出考察。充分发挥县委党校培训主阵地作用，加强中青年干部和后备干部专题培训，全面提升年轻干部的思想理论水平。去年以来，先后举办各类理论培训主体班--期，培训年轻干部--人次，选派了--名年轻干部到市直机关、县信访局和乡镇挂职锻炼。
三、抓任用，搭建成长平台
注意拓宽选人用人视野，大力推行年轻干部竞争上岗和公开选拔制度，为优秀年轻干部走上脱因而出创造条件。--年以来，先后通过竞争上岗、公开选拔等方式面向全县竞争性选拔干部，有--名干部通过竞争走上领导岗位，其中35岁以下干部--名，占--%。今年提拔任用的干部中，35岁以下干部--名，占提拔干部的--%。明确规定乡镇党政班子成员中年轻干部的比例，在--个乡镇科级干部中，35岁以下领导干部--人，占乡镇科级干部总数的--%。
四、抓储备，打牢选拔基础
每年通过招录公务员、招考事业单位工作人员，录用一批素质高、年纪轻、有特长的年轻干部。建立年轻干部后备库，实施动态管理，定期分析和通报年轻后备干部成长情况，并根据综合考核及时调整信息库，确保年轻后备干部来源充足。全县科级后备干部中，35岁以下年轻后备干部占--%；30岁以下的年轻后备干部占--%。
【篇二】年轻干部党课讲稿2020
优秀年轻干部培养、选拔、使用问题研究
大力培养和选拔优秀年轻干部，是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要保证。准确把握年轻干部成长规律，做好年轻干部培养、选拔和使用工作，是当前加强领导班子建设和干部队伍建设的一项紧迫任务。近日，合作对全市年轻干部现状和存在的问题进行了调研，并提出了对策建议。
一、主要做法
近年来，xxx紧紧围绕加强领导班子、干部队伍建设和促进经济社会发展的需要，把培养选拔优秀年轻干部提到了重要议事日程，不断推动培养选拔优秀年轻干部工作。
（一）加大力度培养年轻干部
一是加强理论素养和理论水平的培训。坚持把理论培训作为年轻干部培养的首要任务来抓，不断加强年轻干部教育培训工作，特别注重加强政治理论培训，提高年轻干部的政策理论素质、政策运用能力、解决复杂问题的能力。今年来，我们投入培训经费60余万元，分5期举办青年、党外、妇女干部培训班，共培训干部265人；投入培训经费5万元，举办基层党组织书记培训班4期，培训390人次；选派10名干部到浙江大学培训，5名副县级后备干部参加中青年干部培训班，7名青年干部参加优秀年轻干部培训班；召开选调生座谈会1次，培训选调生14人；选派2名医务人员参加“陇原之光”人才培训，99名基层年轻干部参加藏汉“双语”培训班。通过有针对性的培训，使年轻干部真正打牢思想根基，补足精神之“钙”。二是突出多岗位锻炼。对有发展潜力的年轻干部采取“选、送、派”等方式，多渠道搭建年轻干部锻炼成长的平台，共选派38名年轻干部到农牧村挂职，1名省管“80后”后备干部到天津挂职，2名科级干部到州直单位挂职，引导年轻干部真正沉下去、真心融进去，在艰苦环境和不同岗位增长才干，锤炼意志，积累经验，提高了年轻干部驾驭经济工作能力和处理复杂问题的能力。三是在扶贫攻坚第一线培养年轻干部。把“1236”扶贫攻坚行动的作为培养锻炼干部的主阵地，在16个重点贫困村选派37名年轻干部驻村帮扶，全面参与贫困村扶贫脱贫各项工作，帮助群众解决最直接、最现实、最迫切的困难和问题，以扶贫攻坚的成效检验年轻干部的工作实绩。
（二）扩大视野发现年轻干部
为了准确掌握全市年轻干部队伍现状，我们于2015年10月对全市35岁以下、大专以上学历、转正定级满2年的干部进行了全面摸底，对符合条件的1038名年轻干部登记造册。在此基础上，经请示市委同意，制定了《xxx补充副科级后备干部工作方案》，在各乡、街道和市直各部门集中补充了138名副科级后备干部。在推荐、考察、审核过程中，我们采取干部民主推荐、单位党组织二次推荐、民主考察、部务会议审核、常委会审定的方法，重点考察干部的工作实绩和群众公认度，突出体现单位党组织和组织部门的话语权，坚决消除“唯票取人”的弊端，更好地贯彻了中央要求。补充的138名后备干部中，女干部38名，少数民族干部93名，本科及以上学历110名，30岁以下的51名，党外干部16名。经过补充，全市副科级后备干部达到179名，基本上覆盖了各乡、街道和市直各单位。
（三）唯贤选拔年轻干部
一是健全机制。出台了《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施办法》、《关于加强乡街道干部队伍建设的实施方案》等制度，提出了后备干部队伍的建设目标，对后备干部的培养、管理、使用都作出了明确规定。定期对后备干部进行考核和调整，形成“优用、好留、劣汰”的机制，保证了年轻干部队伍的生机和活力。二是畅通入口。市委在选人用人上，除了特殊岗位和专业技术岗位外，副科级提任人选全部从35岁以下的副科级后备干部中产生，进一步拓宽了年轻干部选拔任用渠道。2015年提任的15名正科级干部中，40岁以下的8名；提任的40名副科级干部中，35岁以下的30名。目前全市35岁以下的科级干部有138名，占科级干部总数的21.6％。三是疏通出口。加强对年轻干部的监督管理，特别是对后备干部进行严格的纪律约束和动态管理，2015年将14名副科级后备干部调整出库。同时，加大年轻干部交流力度，为20余名后备干部办理了工作调动，推动党政机关和乡街道之间优秀年轻干部的有序流动。
二、存在的问题
（一）在教育培训上力度不够大。年轻干部大多岗位经历单一，有的属于“三门干部”，工作经验不足，缺乏扎根基层、干事创业的精神，缺乏艰苦奋斗和实干意识。市级层面上开展大规模、多层次的干部交流、锻炼的条件还不成熟，致使大部分年轻干部工作经历少、缺乏锻炼机会，经验不够丰富，成为制约成长的瓶颈。
（二）在选拔任用上思想不够解放。在选拔使用年轻干部问题上还不同程度的存在着论资排辈、平衡照顾等思想障碍，提拔使用一个人时兼顾考虑到年龄、资历、任职时间等诸多因素，影响年轻干部的选拔使用。
（三）在监督管理上存在漏洞。全市年轻干部比较多，日常检查难以覆盖全部，监督制约、责任追究乏力。有的单位执行规章制度不严，管理干部失之于宽、失之于软，造成部分年轻干部政治鉴别力和敏锐性不强，党性修养薄弱，容易受社会一些不良习气影响等问题。
三、对策建议
（一）抓教育培养，为年轻干部健康成长打好基础。依托州、市两级党校重点抓好年轻干部的培训工作，市委组织部坚持每年举办一期青年干部培训班，努力提高年轻干部的政策理论水平。采取交流轮岗、上派跟班学习、下派挂职锻炼、外派挂职考察学习等措施，加强实践锻炼，帮助年轻干部丰富阅历，增强实践工作能力。
（二）抓考察考核，为及时发现优秀干部找准方向。在日常工作中，通过对年轻干部工作态度、一贯表现、为人处事等长期的观察，来认识、了解干部。加强对年轻干部日常考核、考察了解、监督管理，加强理论培训学习，通过日常表现、学习情况、急难险重任务等方面的表现发现干部、培养干部。
（三）抓制度创新，为大胆使用年轻干部清除障碍。探索建立一套能上能下、能进能出、充满生机与活力的培养选拔年轻干部的工作运行机制，打破体制机制壁垒，纠正论资排辈等不良倾向，针对不同岗位采取合适的选拔方式，为年轻干部的选拔任用提供制度保障。
【篇三】年轻干部党课讲稿2020
微型党课讲稿
图说基层年轻干部走好群众路线的几个妙招
平和县霞寨镇 赖志慧
【引题】
20XX年和20XX年，四川省公务员局在新录用公务员初任培训中将义卖设置为特殊课程。义卖商品均是从残障人士手中购进的手工艺品，义卖所得的利润连同募集到的衣物一起捐给贫困山区学校的孩子们。
主办方称，此举目的是想通过这样的“课程”，让“80后”、“90后”这些年轻的公务员们贴近群众，了解民生民情，树立奉献意识并培养对群众的人文关怀。然而这些举措也引发了一些不同看法，有人认为为期一天的街头义卖不一定能起到培训教育作用，甚至有人认为此举有作秀的嫌疑。对此，在座各位怎么看呢？
无论是持肯定态度，还是否定态度。这个案例所引起的讨论，都代表了社会对年轻干部今后能否走好“群众路线”的关注。
【进入正题】
年轻干部队伍的素质和培养状况关乎着我们党的兴旺发达，关乎着党和人民的事业是否后继有人，关乎着整个国家的兴亡和民族的振兴。我们的年轻干部，其中不乏从小怀着为人民干一番事业的远大理想的。然而在实践当中，尤其是在中国当前经济与社会的转型期，物质的诱惑和浮躁的情绪充斥在我们周围，如果没有践行一系列切切实实为群众服务的举措，是无法坚守为人民服务的信念的。那些意志薄弱者就容易因心理失衡、私欲膨胀而与群众路线“脱轨”，从而走上“歪门邪道”。
通过查阅资料和自身经验，我希望通过这堂党课与各位分享和探讨——年轻干部做好群众工作的几个妙招。它们是：
一、 心要诚
二、 腿要勤
三、 嘴要实
四、 脑子要活
第一点，心要诚。
1、心要诚，就是要充分体会干部与群众的鱼水深情。
胡锦涛总书记在纪念建党90周年大会上说：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人”。人民群众是我们的衣食父母。没有人民群众的广泛支持，我们的一切事业就会成为无源之水，无本之木，难以成功。因此，要静下心来认真去体味我们与人民的关系，要像尊重父母那样尊重人民群众，像爱护父母那样爱护人民群众，把人民群众的安危冷暖时刻挂在心上，急人民群众之所急，帮人民群众之所需，解人民群众之所难，做人民群众之所求。要知道，群众对我们也是有感情的，有时候在人民群众遇到困难时，干部的一句体贴的话语，一个不起眼的举动，也会让群众从内心中感到温暖，甚至终生不忘。
（图片1：脱离了群众，干部将寸步难行。）
2、心要诚，就是要真心记挂着群众。
杨善洲同志的家乡是一个自然条件劣的地方。风沙大、吃水难等问题一直记挂在杨善洲的心中。他在退休后，放弃了到省城安享晚年的机会。而是在古稀之年，重新背上锄头、铲子，像年轻人一样开山育林。期间经历了许多常人难以承受的辛劳，终于用了22年时间带领大家植树造林，建成5.6万亩、价值3亿元的林场，并把它无偿上缴给国家。他把昔日的荒山秃岭变成了今朝生机勃勃的绿色天地，使当地恶劣的自然环境得到明显改善，终于从根本上解决了当地群众生存的大问题。一个人做一件好事不难，最难的是用22年始终坚持做一件好事。像杨善洲同志对家乡人民的这种大爱，正是我们年轻干部要静下心来细细品味，好好学习的。
（图片2：这片林场里蕴藏着杨善洲同志对家乡人民的深爱。）
第二点，腿要勤。
1、腿要勤，就是要常跑基层。
新形势下，我们有相当一部分年轻干部不善于做群众工作。有的人不敢接触群众、甚至害怕群众，很少到群众中去听他们的呼声。有的年轻干部甚至不会同基层群众打招呼，不会跟群众拉家常，除了开会、送慰问品，似乎就没有别的做群众工作的办法。整天呆在办公室里，不与群众接触，不了解群众所思所想，对群众没有热情，当然就不会做群众工作。摆脱这种困境的办法，就是要跑基层。
常言道：“工作要上去，干部要下去。年轻干部就是要多往基层“跑”，多到群众当中去，接接地气，倾听他们的呼声，了解他们的诉求。通过走访、蹲点调研、发放调查问卷等形式，与群众“零距离”接触、面对面交流，摸到群众的脉搏，贴近群众的心窝。
2、跑基层，要避免形式主义。
有些干部误解了跑基层的真正含义，把工作的重心放在了跑的形式上。把下基层当成领导交付的任务，或者是当成自身提拔的镀金炉。下基层尤如走马观花一般，坐在车上转一转，隔着玻璃看一看，回到单位谈一谈，再写个空话连篇的调研报告就算是完成任务。比如有些新农村建设指导员干部，在挂点村挂名一年多两年，只是在每年领导检查的时候露个面，当地的情况并不了解，当地村民也都不认识，更不要说为当地解决了什么困难，做了什么实事。这种跑基层只会令群众生厌，是不可取的。再比如我们现在基层的一些包村干部，在抗击台风的关键时期，没有切切实实下去巡视地灾点，密切监视灾情变化，只会躲在村干部家里打打牌、喝喝酒。这都是需要反省的。
最近各地正在学习的李林森同志，身为一名组织部长，从没以“工作忙，没时间”为借口，而是千方百计挤时间深入基层、深入群众，真正与群众促膝长谈、一个锅里吃饭，在“拉家常”中知民情，在基层一线解民忧、在为民服务中暖民心。真正在思想上与人民群众融为一体，打成一片，真正站在人民群众利益的基点上想问题，办事情。
（图片3：走马观花，发现不了隐藏的真实问题。
图片4：深入调研，李林森情系群众。）
要深入到群众中去，做到吃得农家饭，干得农家活，睡得农家床。把自己当成农民中的一员，凡事换位思考，主动倾听百姓心声，准确把握他们的意见和建议。在同吃同住同劳动的过程中，放下架子，扑下身子，融入到群众中去，与他们拉家常，话农亲。听一听开展实践活动给群众带来什么实惠，听一听“三进三同”有没有得到他们的支持，听一听基层群众对党组织有什么要求，听一听广大百姓对机关干部服务群众工作有什么意见，让百姓畅所欲言，一吐为快。同时要注意对走访人的谈话进行分析，对有些思想偏激的群众要进行耐心的适度的引导。
（图片4、5、6：与基层群众同吃、同住、同劳动，倾听群众最真实的呼声。）
第三点，嘴要实。
1、嘴要实，就是要对群众讲实在话，办实在事。
干部融入群众的最终目的就是解决人民群众的实际问题。然而，“塘子大了总有浑水的鱼”，有的干部急于表现自己，夸耀自己，热衷于“形象工程”、“政绩工程”，只求把最好的面展示给领导看，不怕群众不满意，就怕领导不注意；不怕群众不高兴，就怕领导不开心。到最后，与群众的距离远了，与百姓的感情疏了，哪还见什么鱼水情深？
（图片7：脱离实际的形象工程最终会被群众所抛弃。）
干部深入基层，不仅是要知道群众的物质生活条件和精神状态，更重要的是要办理落实群众提出的意见和建议。抱着一种虚心、诚恳的态度，对群众提出的正确的批评，要敢于接受，而且勇于自我批评；对群众反映的问题，要尽快办理，自己能力所不能及的，要向上级部门反应，并敢于督促其在限期内完成。不摆花架子、不做表面文章，时时处处重实际、办实事、说实话、求实效。
真相是最有力量的，讲实话往往能获得最大的信任。在新农合、新农保中的群众工作，将群众即将获得的利益实实在在算出来给大家看，无需吹嘘，无需夸大，群众自然会积极响应。
2、运用多种形式，增强与群众的互动，接受群众的监督。
广泛利用村务公开栏、宣传栏、农家书屋等宣传载体，对惠民政策的享受范围、享受标准、享受对象等进行及时公示和广泛宣传，主动接受群众监督，实行阳光操作，确保各项惠民政策传到基层、落到实处。认真做好各项惠农补贴工作，将涉及粮食直补、家电下乡、农村低保、新农合、“一事一议”等惠农政策落到实处。
（图片8：向下公开政府信息）
注意收集舆情，及时编辑成文，并向上级反映。对于决定采取相应处理措施的，要及时反馈给群众。做好群众与领导干部之间的纽带和桥梁。
（图片9：向上传达社情民意）
第四点，脑子要活。
脑子要活，就是要善于做群众工作。
1、活学活用，多为经济社会科学发展出谋划策。
现在绝大多数年轻干部，都是经过高等教育的，满载着新知识和新思维来到基层。基层要求我们充分发挥聪明才智和所学所长，多想办法为群众调产业、搞建设、保稳定，让农民的腰包鼓起来；要多想点子、多跑路子，让群众就业路子多起来，让困难家庭富起来。
（图片10：年轻干部满载着知识扎根基层）
2、整合资源，创造性地协调利益、排解矛盾。
做好新时期、新形势下的群众工作，仅有热情和干劲远远不够，还须有新方法、新招数，善于处理各方面的利益关系，把一切积极因素充分调动起来。认真搞好各类矛盾纠纷排查，对排查清理出来的矛盾和问题逐一分析整理，提出化解处理意见，并帮助各基层单位健全维稳工作机制。要充分发挥社团、行业组织和社会中介组织提供服务、反映诉求、规范行为的作用。比如，在“两新”党组织中发挥以身作则的先锋模范作用；在工会中调和企业与职工关系；在妇联中保护妇女的权益，共建平安和谐家庭；在共青团工作中保护青少年权益，预防和减少青少年违法犯罪。
要充分发挥城乡基层自治组织协调利益、化解矛盾、排忧解难的作用，如老年会、同乡会等等。
【尾声】
形势在变，群众工作的方式方法也在不断推陈出新，然而群众工作的根本没有变，相信本着对群众的鱼水深情再加上科学的工作理念，我们都将能够在群众的海洋里畅游！
【篇四】年轻干部党课讲稿2020
年轻干部担当奋斗演讲稿
理想坚定，才能铸信念之魂。当今社会纷繁复杂，隐藏着各种诱惑，坚守理想并不是一件容易的事。每一个青年唯有将小我融入大我，把个人理想信念与国家、民族、人民的共同理想相结合，始终以新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定“四个自信”，树牢正确的世界观、人生观、价值观，坚定不移听党话、跟党走，才能勇立潮头不褪本色，勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，在实现中华民族伟大复兴的历史征程上谱写出更加辉煌的青春乐章。
立志高远，才能成强国之才。“志”是指引青年前进方向的启明星，是青春迷茫彷徨时照亮希望的灯塔，有大志，才能成大业。周恩来总理在少年时代就立下雄心斗志：“为中华之崛起而读书！”总书记非常看重青年“立鸿鹄志”，青年当立志，为国作栋梁。对于广大青年而言，唯有只争朝夕、不负韶华，勤奋学习科学知识，紧跟时代开阔视野、拓展思维，才能把爱国热情转化为立足岗位、发奋工作的实际行动，积极投身于实现中华民族伟大复兴中国梦的实践中。
X，才能担时代之责。时代呼唤担当，民族振兴是青年的责任。每一个时代都赋予青年不同的责任，每一代青年都会留下属于自己的青春印迹和时代答卷。新时代中国青年要不断增强责任感，以敢为人先的志气、革故鼎新的锐气，激发自身蕴藏的创新活力，自觉投身实现民族伟大复兴的征程中，积极应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，特别是在当前的疫情防控、助力复工复产工作中勇于担当、迎难而上、攻坚克难，释放青春搏击的巨大能量，在担当中历练，在尽责中成长。
【篇五】年轻干部党课讲稿2020
如何培养年轻干部
培养选拔年轻干部，是建设高素质执政骨干队伍的源头工程，事关整个干部队伍的梯队建设。改革开放初期，我们党就明确提出了干部队伍年轻化的要求，并一直延续至今，大批年轻干部的选拔任用也有效改变了干部队伍年龄老化、青黄不接的局面。当前，在意识形态冲击加剧、执政环境日益复杂的新形势下，培养选拔年轻干部需要正确把握好以下四个方面。
1.既要注重年龄梯次配备，又要防止层层递减。构建梯次合理的年龄结构目的在于实现经验、气质、能力上的优质互补，增强干部队伍的整体功能。重视和强调年轻干部的配备，并不意味着提拔任用每个干部都必须是年轻的、每个领导班子都要配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减，关键在于人尽其才、才尽其用，真正优化队伍结构。注意统筹使用好各个年龄段的干部，科学实行老中青结合的梯次配备，特别是对基层一些重要岗位，不能搞“一刀切”，要适当保留一批年龄虽然偏大，但实际经验丰富、敢于直面矛盾、善于攻坚克难的干部。
2.既要搭台子铺路子，又要防止“镀镀金”。年轻干部从不成熟走向成熟，需要经历基层一线和艰苦岗位的磨练，这就需要组织上给他们搭平台、铺路子，创造实践锻炼的良好条件。对那些看得准、有发展潜力的年轻干部，不仅仅是为他们铺好路子，更要敢于给他们压担子，让他们真正在基层一线经受磨练，在实践中成长。关心爱护不是百般呵护，基层锻炼不是基层镀金，一线磨炼不能蜻蜓点水，而应该是多“墩墩苗”。
3.既要敢于破格提拔，又要防止出格提拔。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。”对于确有真才实学、成熟较早、实绩突出的年轻干部，要敢于突破传统束缚，大胆破格使用，不能畏首畏尾。但破格要有“格”，破格不能“出格”，必须遵守相关规定，杜绝选人用人不正之风。优秀年轻干部破格提拔本无可厚非，但破格选拔的标准必须明确，程序必须到位，选拔过程必须公开公正，要经得起社会的监督和时间的考验。
4.既要重视成长规划，又要防止预设路径。年轻干部的健康成长，离不开组织的培养。培养要有计划，因人而异、因材施教，依据年轻干部本人的性格特点、工作经历、兴趣志向、专业特长、发展潜力等个体情况，为其成长发展提供正确的目标方向和组织培养措施。但成长规划并不等同于预设晋升路线图，不是过早地给承诺、给位子，也不是过早地对年轻干部定位，将其关进“保险箱”，安排好今后的升迁路径，而是在年轻干部主观努力的基础上，提供必要的台阶、递进式的历练和培养。
【篇六】年轻干部党课讲稿2020
年轻干部精准扶贫
【篇一：精准扶贫基本知识】
精准扶贫基本知识及其相关文件
1、什么是精准扶贫？
答：精准扶贫是粗放扶贫的对称。是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫区域、扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。
2、精准扶贫的“五个精准” 是什么？
答：一是对象精准，二是内容精准，三是目标精准，四是措施精准，五是考评精准。
3、精准扶贫的“四个到村到户”是什么？
答：基础扶贫到村到户、产业扶贫到村到户、教育扶贫到村到户、金融扶贫到村到户。
4、精准扶贫的“三个深度融合”是什么?
答：一是扶贫攻坚与双联行动深度融合，二是扶贫开发与农业发展方式转变深度融合，三是扶贫攻坚与社会扶贫济困深度融合。
5、精准扶贫的“五个助推”是什么？
答：一是深化双联行动助推精准扶贫；二是转变农业发展方式助推精准扶贫；三是加强社会帮扶助推精准扶贫；四是强化基础建设助推精准扶贫；五是落实低保政策助推精准扶贫。
6、什么是精准扶贫“十大要件”？
答：一是领导精力要集中到扶贫攻坚上；二是财力支出要使用到扶贫攻坚上；三是项目布局要倾斜在扶贫攻坚上；四是基础设施要优先在扶贫攻坚上；五是工作作风要展现在扶贫攻坚上；六是排忧解难要着力在扶贫攻坚上；七是改革举措要结合在扶贫攻坚上；八是力量组织
要集合到扶贫攻坚上；九是用人导向要体现在扶贫攻坚上；十是工作落实要显示到扶贫攻坚上。
7、精准扶贫“1+10”方案是什么？
答：“1”即《关于深入推进精准扶贫工作的实施意见》，“10”即“村道硬化、饮水安全、动力农电、农村危房改造、富民产业培育、标准化卫生室建设、村文化服务中心建设、劳动力培训、义务教育和学前教育、社会保障”等十个精准扶贫专项实施方案。
8、双联扶贫“五个员”是什么？
答：一是做精准扶贫的指导员，二是做项目实施的协调员，三是做政策法律的宣传员，四是做农民群众的服务员，五是做资金使用的监督员。
9、双联行动“六大任务”是什么？
答：一是宣传政策；二是反映民意；三是促进发展；四是疏导情绪；五是强基固本；六是推广典型。
10、双联行动中要做到的“四个体现”是什么?
答：体现全覆盖、体现大规模、体现综合性、体现长效性。
11、双联行动中要做到哪三个方面的防止?
答：要防止增加基层负担、防止形式主义、防止弄虚作假。
12、双联行动打造的“三大工程”是什么?
答：一是着眼打造机关作风转变的形象提升工程，在整改落实中改进作风；二是着眼打造教育培养班干部的能力锻造工程，在服务发展中提升素质；三是着眼打造造福人民群众的德政民心工程，在解决难题中保障民生。
13、双联行动与扶贫攻坚融合联动要做到哪四个方面的融合联动？
答：目标任务融合联动、帮扶力量融合联动、资金项目融合联动、培训资源融合联动。
14、什么是“1236”扶贫攻坚行动？
答：“1”就是紧扣持续增加收入这一核心；“2”就是做到不愁吃、不愁穿；“3”就是落实义务教育、基本医疗和住房三个保障；“6”就是实现基础设施建设、富民产业培育、易地扶贫搬迁、金融资金支撑、公共服务保障、能力素质提升六大突破。
15、精准扶贫考核“一加一减”是什么？
答：即把减少贫困村、贫困人口和贫困面的“减法”及提高贫困地区农民人均纯收入和扶贫对象生活水平的“加法”作为衡量各级班干部扶贫攻坚成效的主要考核指标，形成有利于精准扶贫的工作导向和制度约束。
16、“五到村”是什么？
答：一是目标任务到村；二是规划计划到村；三是项目资金到村；四是帮扶责任到村；五是监测管理到村。
17、“六到户”是什么？
答：一是结对帮扶到户；二是脱贫计划到户；三是项目安排到户；四是产业培育到户；五是跟踪监测到户；六是效益落实到户。
18、“七到人”是什么？
答：一是 “两后生”等学历型技能培训落实到人；二是中等职业教育免除学费和助学金政策落实到人；三是农村义务教育、职业教育和学前教育落实到人；四是农村低保、新农合、五保供养和农村特大病救助等政策落实到人；五是计划生育奖励政策落实到人；六是增收产业技术培训落实到人；七是创业型、开发性、公益性就业岗位安臵措施
落实到人。
19、建档立卡的目的任务是什么？
答：对贫困户和贫困村进行精准识别，了解贫困状况，分析致贫原因，摸清帮扶需求，明确帮扶主体，落实帮扶措施，开展考核问效，实施动态管理。对贫困村进行监测和评估，分析掌握扶贫开发工作情况，为扶贫开发决策和考核提供依据。
20、建档立卡的标准是什么？
答：贫困户以2013年农民人均纯收入2736元（相当于2011年2300元不变价）为识别标准；贫困村原则上参照行政村贫困发生率、行政村农民人均纯收入、行政村集体经济收入等标准进行识别。
21、建档立卡的主要内容是什么？
答：贫困户建档立卡包括家庭基本情况、致贫原因、帮扶责任人、帮扶计划、帮扶措施和帮扶成效等六个方面内容；贫困村建档立卡包括基本情况、发展水平、基础设施状况、生产生活条件、公共服务情况、帮扶情况和帮扶成效等七个方面内容。
22、贫困户建档立卡流程是什么？
23、贫困村建档立卡流程是什么？
答：区扶贫开发领导小组按照省上分解的贫困村规模进行控制，将贫困村识别规模分解到乡镇，按照贫困村识别标准，符合条件的行政村采取“村委会自愿申请、乡镇人民政府审核、区扶贫开发领导小组审定”的流程进行。
24、建档立卡的工作要求是什么？
答：贫困户和贫困村的识别工作要严格按照工作流程进行，贫困户识别要做到“两公示一公告”，贫困村识别要做到 “一公示一公告”，要有相关记录和档案资料，要全程公开，接受监督，确保结果公正。
25、贫困村实现“八有”包括哪些？
答：一是有主导产业；二是有专业合作社；三是有教学点和卫生室；四是有敬老所和幼儿园；五是有综合性村民活动场所；六是有金融网点覆盖；七是有综合商业服务；八是有良好的村容村貌。
26、贫困户实现“八有”包括哪些？
答：贫困户“八有”即有安全住房，有安全饮水，有基本农田，有增收产业，至少一人有技能资质证书，有基本社会保障，实现家里有余粮，手头有余钱。
27、什么是“两个见面”、“五个知道”？
答：“两个见面”即：双联扶贫工作队要与村干部见面，与帮扶户见面；“五个知道”即：要让双联扶贫工作队员知道自己的工作职责，让村干部知道双联单位是哪个和扶贫工作队队长是谁，让联系户知道联系自己的干部是谁，让贫困户知道帮扶的措施是什么，让全村群众知道扶贫攻坚和小康建设的规划。
28、什么是建档立卡“五清”？
【篇二：精准扶贫的概念与基本知识点】
精准扶贫的概念与基本知识点
1、什么是精准扶贫？
答：精准扶贫是粗放扶贫的对称。是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫区域、扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。
2、精准扶贫的“五个精准” 是什么？
答：一是对象精准，二是内容精准，三是目标精准，四是措施精准，五是考评精准。
3、精准扶贫的“四个到村到户”是什么？
答：基础扶贫到村到户、产业扶贫到村到户、教育扶贫到村到户、金融扶贫到村到户。
4、精准扶贫的“三个深度融合”是什么?
答：一是扶贫攻坚与双联行动深度融合，二是扶贫开发与农业发展方式转变深度融合，三是扶贫攻坚与社会扶贫济困深度融合。
5、精准扶贫的“五个助推”是什么？
答：一是深化双联行动助推精准扶贫；二是转变农业发展方式助推精准扶贫；三是加强社会帮扶助推精准扶贫；四是强化基础建设助推精准扶贫；五是落实低保政策助推精准扶贫。
6、什么是精准扶贫“十大要件”？
答：一是领导精力要集中到扶贫攻坚上；二是财力支出要使用到扶贫攻坚上；三是项目布局要倾斜在扶贫攻坚上；四是基础设施要优先在扶贫攻坚上；五是工作作风要展现在扶贫攻坚上；六是排忧解难要着力在扶贫攻坚上；七是改革举措要结合在扶贫攻坚上；八是力量组织要集合到扶贫攻坚上；九是用人导向要体现在扶贫攻坚上；十是工作落实要显示到扶贫攻坚上。
7、精准扶贫“1+10”方案是什么？
答：“1”即《关于深入推进精准扶贫工作的实施意见》，“10”即“村道硬化、饮水安全、动力农电、农村危房改造、富民产业培育、标准化卫生室建设、村文化服务中心建设、劳动力培训、义务教育和学前教育、社会保障”等十个精准扶贫专项实施方案。
8、双联扶贫“五个员”是什么？
答：一是做精准扶贫的指导员，二是做项目实施的协调员，三是做政策法律的宣传员，四是做农民群众的服务员，五是做资金使用的监督员。
9、双联行动“六大任务”是什么？
答：一是宣传政策；二是反映民意；三是促进发展；四是疏导情绪；五是强基固本；六是推广典型。
10、双联行动中要做到的“四个体现”是什么?
答：体现全覆盖、体现大规模、体现综合性、体现长效性。
11、双联行动中要做到哪三个方面的防止?
答：要防止增加基层负担、防止形式主义、防止弄虚作假。
12、双联行动打造的“三大工程”是什么?
答：一是着眼打造机关作风转变的形象提升工程，在整改落实中改进作风；二是着眼打造教育培养班干部的能力锻造工程，在服务发展中提升素质；三是着眼打造造福人民群众的德政民心工程，在解决难题中保障民生。
13、双联行动与扶贫攻坚融合联动要做到哪四个方面的融合联动？
答：目标任务融合联动、帮扶力量融合联动、资金项目融合联动、培训资源融合联动。
14、什么是“1236”扶贫攻坚行动？
答：“1”就是紧扣持续增加收入这一核心；“2”就是做到不愁吃、不愁穿；“3”就是落实义务教育、基本医疗和住房三个保障；“6”就是实现基础设施建设、富民产业培育、易地扶贫搬迁、金融资金支撑、公共服务保障、能力素质提升六大突破。
15、精准扶贫考核“一加一减”是什么？
答：即把减少贫困村、贫困人口和贫困面的“减法”及提高贫困地区农民人均纯收入和扶贫对象生活水平的“加法”作为衡量各级班干部扶贫攻坚成效的主要考核指标，形成有利于精准扶贫的工作导向和制度约束。
16、“五到村”是什么？
答：一是目标任务到村；二是规划计划到村；三是项目资金到村；四是帮扶责任到村；五是监测管理到村。
17、“六到户”是什么？
答：一是结对帮扶到户；二是脱贫计划到户；三是项目安排到户；四是产业培育到户；五是跟踪监测到户；六是效益落实到户。
18、“七到人”是什么？
答：一是 “两后生”等学历型技能培训落实到人；二是中等职业教育免除学费和助学金政策落实到人；三是农村义务教育、职业教育和学前教育落实到人；四是农村低保、新农合、五保供养和农村特大病救助等政策落实到人；五是计划生育奖励政策落实到人；六是增收产业技术培训落实到人；七是创业型、开发性、公益性就业岗位安臵措施落实到人。
19、建档立卡的目的任务是什么？
答：对贫困户和贫困村进行精准识别，了解贫困状况，分析致贫原因，摸清帮扶需求，明确帮扶主体，落实帮扶措施，开展考核问效，实施动态管理。
对贫困村进行监测和评估，分析掌握扶贫开发工作情况，为扶贫开发决策和考核提供依据。
20、建档立卡的标准是什么？
答：贫困户以2013年农民人均纯收入2736元（相当于2011年2300元不变价）为识别标准；贫困村原则上参照行政村贫困发生率、行政村农民人均纯收入、行政村集体经济收入等标准进行识别。
21、建档立卡的主要内容是什么？
答：贫困户建档立卡包括家庭基本情况、致贫原因、帮扶责任人、帮扶计划、帮扶措施和帮扶成效等六个方面内容；贫困村建档立卡包括基本情况、发展水平、基础设施状况、生产生活条件、公共服务情况、帮扶情况和帮扶成效等七个方面内容。
22、贫困户建档立卡流程是什么？
答：在区扶贫办指导下，乡镇人民政府将区扶贫开发领导小组分解到乡镇的贫困人口规模分解到村，并组织扶贫专干、包村干部开展农户申请、入户调查，召开村民代表大会进行民主评议，形成贫困户初选名单，由村两委会会同镇扶贫专干、包村干部核实后进行第一次公示，经公示7天无异议后报镇人民政府审核。镇人民政府对各村上报的贫困户初选名单进行审核，确定各村贫困户名单，在镇人民政府进行第二次7天公示，公示无异议后报区扶贫办复审，复审结束后在中国定西安定网进行公告。
23、贫困村建档立卡流程是什么？
答：区扶贫开发领导小组按照省上分解的贫困村规模进行控制，将贫困村识别规模分解到乡镇，按照贫困村识别标准，符合条件的行政村采取“村委会自愿申请、乡镇人民政府审核、区扶贫开发领导小组审定”的流程进行。
24、建档立卡的工作要求是什么？
答：贫困户和贫困村的识别工作要严格按照工作流程进行，贫困户识别要做到“两公示一公告”，贫困村识别要做到 “一公示一公告”，要有相关记录和档案资料，要全程公开，接受监督，确保结果公正。
25、贫困村实现“八有”包括哪些？
答：一是有主导产业；二是有专业合作社；三是有教学点和卫生室；四是有敬老所和幼儿园；五是有综合性村民活动场所；六是有金融网点覆盖；七是有综合商业服务；八是有良好的村容村貌。
26、贫困户实现“八有”包括哪些？
答：贫困户“八有”即有安全住房，有安全饮水，有基本农田，有增收产业，至少一人有技能资质证书，有基本社会保障，实现家里有余粮，手头有余钱。
27、什么是“两个见面”、“五个知道”？
答：“两个见面”即：双联扶贫工作队要与村干部见面，与帮扶户见面；“五个知道”即：要让双联扶贫工作队员知道自己的工作职责，让村干部知道双联单位是哪个和扶贫工作队队长是谁，让联系户知道联系自己的干部是谁，让贫困户知道帮扶的措施是什么，让全村群众知道扶贫攻坚和小康建设的规划。
28、什么是建档立卡“五清”？
答：一是摸清家底状况、致贫原因、收入来源、收入水平等基本情况，建立基础档案，做到“底数清”；二是摸清脱贫门路、需要解决的主要困难，建立问题台账，做到“问题清”；
三是摸清以往扶持情况、扶持效果，提出帮扶措施，制定帮扶计划，做到“对策清”；四是确定帮扶单位、帮扶干部，实行“四定两不”，即定户定人定时定责帮扶，不脱贫不脱钩，做到“责任清”；五是逐户制定脱贫计划，确定脱贫时限，做到“任务清”。
29、致贫原因有哪些？
答：一是缺少致富门路，二是缺少发展资金，三是缺乏劳动技能，四是缺乏信息服务，五是饮水比较困难，六是家庭成员重病或残疾，七是赡养老人负担重，八是子女上学负担重，九是婚丧嫁娶负担重、十是自然灾害或突发事件，十一是修房建房支出大，十二是高中或大学毕业后未就业。
30、贫困村档案资料有哪些？
答：一是贫困户表，二是贫困户申请书，三是贫困户建档立卡工作示意图，四是村民代表大会民主评议会议记录，五是村民代表大会民主评议统计表，六是贫困户初选名单（公示照片），七是关于审核确认贫困户的报告(附贫困户初选名单)，八是乡（镇）贫困户审核确认情况（附拟定名单和公示照片）。
31、挂图作战的内容有哪些？
答：建档立卡的贫困村：村部室内要有反映村级扶贫攻坚情况的专栏、帮扶计划一览表、贫困户建档立卡工作示意图、互助资金工作计划专栏、驻村帮扶工作队组成人员及工作职责，村部外显要位置有“帮扶计划一览表”宣传牌。
有建档立卡贫困户的非贫困村：村部室内要有反映村级扶贫攻坚情况的专栏、帮扶计划一览表、贫困户建档立卡工作示意图，村部外显要位置要有“帮扶计划一览表”宣传牌。
有建档立卡贫困村的所有乡镇：扶贫工作站要有全乡镇重点贫困村分布图、反映全乡镇扶贫攻坚情况的专栏、贫困村精准扶贫工作一览表、贫困户精准扶贫工作一览、扶贫攻坚流程图、贫困村建档立卡工作示意图、贫困户建档立卡工作示意图、互助资金工作计划专栏，扶贫工作站工作职责、互助资金监理站工作职责。
32、挂图作战具体制作要求是什么？
答：“乡镇扶贫攻坚情况专栏”包括基本情况、总体目标、重点工作、保障措施机制创新等方面，具体板式。
“村级扶贫攻坚情况工作专栏”包括基本情况、总体目标（、重点工作、保障措施、帮扶单位、驻村工作队等方面。
“帮扶计划一栏表”要依次反映出“村民小组、户主姓名、家庭人口、贫困户类别（扶贫户、低保户、双联户，同时具备以上条件都要分别填写）、主要致贫原因、帮扶干部、帮扶干部单位职务及联系电话、帮扶措施、计划脱贫年度等。
扶贫工作站工作职责、互助资金监理站工作职责、驻村帮扶工作队工作职责。
33、什么是“一条红线”、“四个全面”、“五个突出、五个加快”? 答：“一条红线”：把深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神作为“一条红线”，“四个全面”：全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。“五个突出、五个加快”：一是突出抓好精准扶贫这一最大任务，加快全面小康建设进程；二是突出抓好深化改革这一最大动力，加快破解发展难题。三是突出抓好依法治市这一最大重器，加快法治定西建设。四是突出抓好从严治党这一最大政绩，加快推进党的建设。五是突出“一带一路”这一最大机遇，加快推进开放开发。
34、什么是精准扶贫“三个导向”、“五个集中”？
答：“三个导向”第一，树立鲜明的用人导向，着力在考核督查上下功夫，确各级党委政府把主要精力集中在精准扶贫上。第二，树立鲜明的投入导向，着力在财政投入和金融扶贫上下功夫，确保各级政府把主要财力和物力集中在精准扶贫上。第三，树立鲜明的问题导向，着力在精准发力上下功夫，确保把改革创新的重点集中在精准扶贫上。“五个集中”工作力量向扶贫攻坚集中下沉、优惠政策向扶贫攻坚集中倾斜、资金投入向扶贫攻坚集中汇集、各类项目向扶贫攻坚集中整合、保障措施向扶贫攻坚集中发力。
35、什么是贫困村建档立卡“六有”？ 答：有村情档案，有问题台账，有需求清单，有村级规划，有联系领导、帮扶单位、干部驻村工作台帐，有村级统合信息监测管理平台和增收计划、脱贫时限。
36、什么是驻村帮扶工作队？ 答：为了健全和完善驻村帮扶制度，加快推进贫困群众脱贫致富进程，以双联行动联村单位和联村联户现有结对关系为基础，在每个贫困村组建驻村帮扶工作队。驻村帮扶工作队由3人以上组成，设队长1名，队长由联村单位选派正副科级干部和优秀年轻干部担任， 队员由选派到村任职干部、双
【篇三：精准扶贫基本知识】
精准扶贫基本知识
1、什么是精准扶贫？
答：精准扶贫是粗放扶贫的对称。是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫区域、扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。
2、精准扶贫的“五个精准” 是什么？
答：一是对象精准，二是内容精准，三是目标精准，四是措施精准，五是考评精准。
3、精准扶贫的“四个到村到户”是什么？
答：基础扶贫到村到户、产业扶贫到村到户、教育扶贫到村到户、金融扶贫到村到户。
4、精准扶贫的“三个深度融合”是什么?
答：一是扶贫攻坚与双联行动深度融合，二是扶贫开发与农业发展方式转变深度融合，三是扶贫攻坚与社会扶贫济困深度融合。
5、精准扶贫的“五个助推”是什么？
答：一是深化双联行动助推精准扶贫；二是转变农业发展方式助推精准扶贫；三是加强社会帮扶助推精准扶贫；四是强化基础建设助推精准扶贫；五是落实低保政策助推精准扶贫。
6、什么是精准扶贫“十大要件”？
答：一是领导精力要集中到扶贫攻坚上；二是财力支出要使用到扶贫攻坚上；三是项目布局要倾斜在扶贫攻坚上；四是基础设施要优先在扶贫攻坚上；五是工作作风要展现在扶贫攻坚上；六是排忧解难要着力在扶贫攻坚上；七是改革举措要结合在扶贫攻坚上；八是力量组织要集合到扶贫攻坚上；九是用人导向要体现在扶贫攻坚上；十是工作落实要显示到扶贫攻坚上。
7、精准扶贫“1+10”方案是什么？
答：“1”即《关于深入推进精准扶贫工作的实施意见》，“10”即“村道硬化、饮水安全、动力农电、农村危房改造、富民产业培育、标准化卫生室建设、村文化服务中心建设、劳动力培训、义务教育和学前教育、社会保障”等十个精准扶贫专项实施方案。
8、双联扶贫“五个员”是什么？
答：一是做精准扶贫的指导员，二是做项目实施的协调员，三是做政策法律的宣传员，四是做农民群众的服务员，五是做资金使用的监督员。
9、双联行动“六大任务”是什么？
答：一是宣传政策；二是反映民意；三是促进发展；四是疏导情绪；五是强基固本；六是推广典型。
10、双联行动中要做到的“四个体现”是什么?
答：体现全覆盖、体现大规模、体现综合性、体现长效性。
11、双联行动中要做到哪三个方面的防止?
答：要防止增加基层负担、防止形式主义、防止弄虚作假。
12、双联行动打造的“三大工程”是什么?
答：一是着眼打造机关作风转变的形象提升工程，在整改落实中改进作风；二是着眼打造教育培养班干部的能力锻造工程，在服务发展中提升素质；三是着眼打造造福人民群众的德政民心工程，在解决难题中保障民生。
13、双联行动与扶贫攻坚融合联动要做到哪四个方面的融合联动？
答：目标任务融合联动、帮扶力量融合联动、资金项目融合联动、培训资源融合联动。
14、什么是“1236”扶贫攻坚行动？
答：“1”就是紧扣持续增加收入这一核心；“2”就是做到不愁吃、不愁穿；“3”就是落实义务教育、基本医疗和住房三个保障；“6”就是实现基础设施建设、富民产业培育、易地扶贫搬迁、金融资金支撑、公共服务保障、能力素质提升六大突破。
15、精准扶贫考核“一加一减”是什么？
答：即把减少贫困村、贫困人口和贫困面的“减法”及提高贫困地区农民人均纯收入和扶贫对象生活水平的“加法”作为衡量各级班干部扶贫攻坚成效的主要考核指标，形成有利于精准扶贫的工作导向和制度约束。
16、“五到村”是什么？
答：一是目标任务到村；二是规划计划到村；三是项目资金到村；四是帮扶责任到村；五是监测管理到村。
17、“六到户”是什么？
答：一是结对帮扶到户；二是脱贫计划到户；三是项目安排到户；四是产业培育到户；五是跟踪监测到户；六是效益落实到户。
18、“七到人”是什么？
答：一是 “两后生”等学历型技能培训落实到人；二是中等职业教育免除学费和助学金政策落实到人；三是农村义务教育、职业教育和学前教育落实到人；四是农村低保、新农合、五保供养和农村特大病救助等政策落实到人；五是计划生育奖励政策落实到人；六是增收产业技术培训落实到人；七是创业型、开发性、公益性就业岗位安臵措施落实到人。
19、建档立卡的目的任务是什么？
答：对贫困户和贫困村进行精准识别，了解贫困状况，分析致贫原因，摸清帮扶需求，明确帮扶主体，落实帮扶措施，开展考核问效，实施动态管理。
对贫困村进行监测和评估，分析掌握扶贫开发工作情况，为扶贫开发决策和考核提供依据。
20、建档立卡的标准是什么？
答：贫困户以2013年农民人均纯收入2736元（相当于2011年2300元不变价）为识别标准；贫困村原则上参照行政村贫困发生率、行政村农民人均纯收入、行政村集体经济收入等标准进行识别。
21、建档立卡的主要内容是什么？
答：贫困户建档立卡包括家庭基本情况、致贫原因、帮扶责任人、帮扶计划、帮扶措施和帮扶成效等六个方面内容；贫困村建档立卡包括基本情况、发展水平、基础设施状况、生产生活条件、公共服务情况、帮扶情况和帮扶成效等七个方面内容。
22、贫困户建档立卡流程是什么？
答：在区扶贫办指导下，乡镇人民政府将区扶贫开发领导小组分解到乡镇的贫困人口规模分解到村，并组织扶贫专干、包村干部开展农户申请、入户调查，召开村民代表大会进行民主评议，形成贫困户初选名单，由村两委会会同镇扶贫专干、包村干部核实后进行第一次公示，经公示7天无异议后报镇人民政府审核。镇人民政府对各村上报的贫困户初选名单进行审核，确定各村贫困户名单，在镇人民政府进行第二次7天公示，公示无异议后报区扶贫办复审，复审结束后在中国定西安定网进行公告。
23、贫困村建档立卡流程是什么？
答：区扶贫开发领导小组按照省上分解的贫困村规模进行控制，将贫困村识别规模分解到乡镇，按照贫困村识别标准，符合条件的行政村采取“村委会自愿申请、乡镇人民政府审核、区扶贫开发领导小组审定”的流程进行。
24、建档立卡的工作要求是什么？
答：贫困户和贫困村的识别工作要严格按照工作流程进行，贫困户识别要做到“两公示一公告”，贫困村识别要做到 “一公示一公告”，要有相关记录和档案资料，要全程公开，接受监督，确保结果公正。
25、贫困村实现“八有”包括哪些？
答：一是有主导产业；二是有专业合作社；三是有教学点和卫生室；四是有敬老所和幼儿园；五是有综合性村民活动场所；六是有金融网点覆盖；七是有综合商业服务；八是有良好的村容村貌。
26、贫困户实现“八有”包括哪些？
答：贫困户“八有”即有安全住房，有安全饮水，有基本农田，有增收产业，至少一人有技能资质证书，有基本社会保障，实现家里有余粮，手头有余钱。
27、什么是“两个见面”、“五个知道”？
答：“两个见面”即：双联扶贫工作队要与村干部见面，与帮扶户见面；“五个知道”即：要让双联扶贫工作队员知道自己的工作职责，让村干部知道双联单位是哪个和扶贫工作队队长是谁，让联系户知道联系自己的干部是谁，让贫困户知道帮扶的措施是什么，让全村群众知道扶贫攻坚和小康建设的规划。
28、什么是建档立卡“五清”？
答：一是摸清家底状况、致贫原因、收入来源、收入水平等基本情况，建立基础档案，做到“底数清”；二是摸清脱贫门路、需要解决的主要困难，建立问题台账，做到“问题清”；
三是摸清以往扶持情况、扶持效果，提出帮扶措施，制定帮扶计划，做到“对策清”；四是确定帮扶单位、帮扶干部，实行“四定两不”，即定户定人定时定责帮扶，不脱贫不脱钩，做到“责任清”；五是逐户制定脱贫计划，确定脱贫时限，做到“任务清”。
29、致贫原因有哪些？
答：一是缺少致富门路，二是缺少发展资金，三是缺乏劳动技能，四是缺乏信息服务，五是饮水比较困难，六是家庭成员重病或残疾，七是赡养老人负担重，八是子女上学负担重，九是婚丧嫁娶负担重、十是自然灾害或突发事件，十一是修房建房支出大，十二是高中或大学毕业后未就业。
30、贫困村档案资料有哪些？
答：一是贫困户表，二是贫困户申请书，三是贫困户建档立卡工作示意图，四是村民代表大会民主评议会议记录，五是村民代表大会民主评议统计表，六是贫困户初选名单（公示照片），七是关于审核确认贫困户的报告(附贫困户初选名单)，八是乡（镇）贫困户审核确认情况（附拟定名单和公示照片）。
31、挂图作战的内容有哪些？
答：建档立卡的贫困村：村部室内要有反映村级扶贫攻坚情况的专栏、帮扶计划一览表、贫困户建档立卡工作示意图、互助资金工作计划专栏、驻村帮扶工作队组成人员及工作职责，村部外显要位置有“帮扶计划一览表”宣传牌。
有建档立卡贫困户的非贫困村：村部室内要有反映村级扶贫攻坚情况的专栏、帮扶计划一览表、贫困户建档立卡工作示意图，村部外显要位置要有“帮扶计划一览表”宣传牌。
有建档立卡贫困村的所有乡镇：扶贫工作站要有全乡镇重点贫困村分布图、反映全乡镇扶贫攻坚情况的专栏、贫困村精准扶贫工作一览表、贫困户精准扶贫工作一览、扶贫攻坚流程图、贫困村建档立卡工作示意图、贫困户建档立卡工作示意图、互助资金工作计划专栏，扶贫工作站工作职责、互助资金监理站工作职责。
32、挂图作战具体制作要求是什么？
答：“乡镇扶贫攻坚情况专栏”包括基本情况、总体目标、重点工作、保障措施机制创新等方面，具体板式。
“村级扶贫攻坚情况工作专栏”包括基本情况、总体目标（、重点工作、保障措施、帮扶单位、驻村工作队等方面。
“帮扶计划一栏表”要依次反映出“村民小组、户主姓名、家庭人口、贫困户类别（扶贫户、低保户、双联户，同时具备以上条件都要分别填写）、主要致贫原因、帮扶干部、帮扶干部单位职务及联系电话、帮扶措施、计划脱贫年度等。
扶贫工作站工作职责、互助资金监理站工作职责、驻村帮扶工作队工作职责。
33、什么是“一条红线”、“四个全面”、“五个突出、五个加快”? 答：“一条红线”：把深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神作为“一条红线”，“四个全面”：全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。“五个突出、五个加快”：一是突出抓好精准扶贫这一最大任务，加快全面小康建设进程；二是突出抓好深化改革这一最大动力，加快破解发展难题。三是突出抓好依法治市这一最大重器，加快法治定西建设。四是突出抓好从严治党这一最大政绩，加快推进党的建设。五是突出“一带一路”这一最大机遇，加快推进开放开发。
34、什么是精准扶贫“三个导向”、“五个集中”？
答：“三个导向”第一，树立鲜明的用人导向，着力在考核督查上下功夫，确各级党委政府把主要精力集中在精准扶贫上。第二，树立鲜明的投入导向，着力在财政投入和金融扶贫上下功夫，确保各级政府把主要财力和物力集中在精准扶贫上。第三，树立鲜明的问题导向，着力在精准发力上下功夫，确保把改革创新的重点集中在精准扶贫上。“五个集中”工作力量向扶贫攻坚集中下沉、优惠政策向扶贫攻坚集中倾斜、资金投入向扶贫攻坚集中汇集、各类项目向扶贫攻坚集中整合、保障措施向扶贫攻坚集中发力。
35、什么是贫困村建档立卡“六有”？ 答：有村情档案，有问题台账，有需求清单，有村级规划，有联系领导、帮扶单位、干部驻村工作台帐，有村级统合信息监测管理平台和增收计划、脱贫时限。
36、什么是驻村帮扶工作队？ 答：为了健全和完善驻村帮扶制度，加快推进贫困群众脱贫致富进程，以双联行动联村单位和联村联户现有结对关系为基础，在每个贫困村组建驻村帮扶工作队。驻村帮扶工作队由3人以上组成，设队长1名，队长由联村单位选派正副科级干部和优秀年轻干部担任， 队员由选派到村任职干部、双
【篇七】年轻干部党课讲稿2020
与青年年轻干部交流谈心谈话党课讲稿年轻干部有朝气，有活力，有梦想，有追求，同时也存在着不足和缺点。若要更好地成长，需要正确把握“四种关系”。
一、正确把握梦想与学习的关系
梦想和学习是年轻干部成长的两个最重要的前提。梦想即奋斗目标，理想信念，要志存高远;学习是自身基础，素质能力，要德才兼备。年轻干部的成长，志不高则业难成，基不牢则难走远。目前年轻干部中，梦想进步的人多，立志为民的人少;夸夸其谈的人多，文武兼修的人少;想做官的人多，干事创业的人少。年轻干部一定要立志做大事，不要做大官;一定要有理想、信念和目标。这不是空洞的，不是可有可无的，而是十分重要。
总书记指出：理想信念是总开关，是共产党人的命脉和灵魂，是战胜一切艰难险阻的强大精神支柱和力量源泉。年轻干部一定要坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。从大的方面讲，就是要为建设中国特色社会主义而奋斗;具体到我县，就是要为建设富强、和谐、美丽方城而努力。要在大目标的前提下，规划设计自己的人生目标，在干事创业中实现人生价值。
年轻领导干部要志存高远，更要“固本强基”。按照总书记指出的，要有本领不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停增强本领。要把学习作为打基础，提素质的重要途径。把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，做到好学乐学。要学理论，强信念;学政策，抓落实;学法纪，守规矩;要向实践学、向群众学习，活到老，学到老，终身学习，打造年轻干部“金刚不坏之身”。
二、正确把握路径与机遇的关系
年轻干部的成长虽然经历不同、岗位不同，但有一定的规律，关键的几步，好比过河的桥，把握机遇就能飞渡河流，实现新跨越。就我县而言，近几年干部调整呈现新常态，干部调整风清气正，调整步加快，年富力强干部走上重要岗位，年轻干部提拔一批储备一批。作为方城的干部是要感谢县委、感谢组织的。但不可否认也存在着短板。比如，全县最年轻的科级干部业已X岁，最年轻的乡镇党委书记业已X岁，在乡镇要想提拔年龄低于X岁的干部基本没有。
【篇八】年轻干部党课讲稿2020
年轻干部晋升指南
第一部分 晋升途径
第一章 晋升方法
1、一般提拔
（1）提拔任用领导干部，应该具备什么样的资格？
（2）对于本科学历的公务员来说，副科级最少需要工作几年？
（3）基层工作经历对于干部晋升有哪些好处和作用？
（4）从一般公务员到副科级干部，有哪些难点和障碍需要突破，如何突破？
（5）从副职到正职，有哪些难点和障碍要突破，如何突破？
（6）在县处级单位（如县市和市州的正处级部门），成为副处级干部应该具备哪些条件，如何快捷获得？
（7）非领导职位和领导职位有哪些区别？
（8）党政领导岗位的人事任免权组织程序如何实施？
（9）部门中层干部的人事任免权组织程序如何实施？
（10）垂直管理部门干部的人事任免权如何实施？
（11）通过哪些途径能实现快速晋升？
2、公开选拔
由于公选的内容较多，本章节只对公开选拔干部晋升的问题进行解答。
（1）公开选拔是否已经成为干部晋升的主渠道？
（2）从近年来湖南干部提拔情况看，公选和一般提拔干部比例是多少？
（3）公选干部是否一般主要向年轻干部进行？是否有利于班子结构改善？
（4）参加本单位的公选职位有哪些优势和劣势？
（5）如何参加一些专业性较强的职位和紧缺职位公选？
（6）本人在现单位被领导看重，去参加公选，会不会有什么影响？
（7）年龄干部是否能参加破格提拔的职位，有哪些政策要求，去参加这些职位考试该注意哪些方面？
（8）笔试入围但没有居于前列，该怎么在面试和组织考察中弥补？
（9）公选干部一般要经过试用期一年，该如何平稳度过试用期？
（10）近年来有说法，公选干部能考不能用，如何用实际工作业绩来否定这种说法？
3、竞争上岗
（1）竞争上岗一般向哪些职位开放？
（2）竞争上岗一般面对的是本单位同事，该如何知已知彼，扬长避短？
（3）竞争上岗是否可以兼报多个职位，该如何做到主次分明？
（4）竞争上岗笔试和面试该注意哪些方面？
（5）民主测评对竞争上岗的结果影响有多大，如何做好民主测评前期工作获得高分？
4、破格提拔
（1）近年来我省有哪些破格提拔的用人范例？
（2）有哪些政策可以从一般干部提拔到正科级干部？
（3）民主党派干部一般正职较少，是否极佳的破格提拔干部途径？
（4）破格提拔目前的政策背景有哪些？
（5）在我省基层县市，有哪些破格提拔的用人政策可以利用？
（6）如果业绩突出、群众公认，该如何适当向组织呈述破格提拔的意图？
（7）有哪些岗位最适合于进行破格提拔？
（8）高学历干部和年轻干部在破格提拔上有哪些优势？该如何利用？
（9）获得重大嘉奖和荣誉，可以为破格提拔增加筹码吗？
（10）对于选调到国内或优秀高校的优秀干部，回来后是否有破格提拔的机会？
5、越级提拔
（1）我省近年来有哪些越级提拔的举措？
（2）越级提拔的途径有哪些，请以实例的方式进行解读？
（3）基层如何向上一级或越级调动？
6、选调录用
（1）选调一般有哪些晋升机会？
（2）当选调竞争对手较多时，如何把握机会实现选调成功？
（3）如何争取去上级机关跟班锻炼的机会？会有什么好处？
（4）在上级机关跟班时如何把握机会赢得上级主管部门领导的喜爱并力争留用？
（5）正常途径暂时无法调进时，借调或试用是否可行？
7、后备干部和非领导职务
（1）组织人事政策中有哪些关于使用和培养后备干部的举措？
（2）非领导职位与领导职位有哪些区别？
（3）非领导职位如何早日成为领导职位？
8、其他途径
（1）年轻干部赴基层挂职，对晋升有什么帮助和好处？
（2）赴农村担任第一村支书或村主任助理，该在工作中注意哪些方面？对仕途成长将会起哪些作用？
（3）省直单位干部如果参加扶贫，会给仕途带来哪种好处？
（4）我省近来年哪些援藏和援疆干部受到重用？
（5）如何主动去申请参加援藏和援疆？
9、民主党派和无党派
（1）民主党派有哪些职位，其主要范围分布是什么？
（2）如何申请加入民主党派？
（3）如果30岁还没有加入中国共产党，是否可以通过民主党派曲线进入仕途？
（4）民主党派和无党派的职位有哪些优势？
（5）从万钢的事例说明，特殊优秀人才如何通过民主党派来实现自己的晋升目标？
（6）民主党派在工作中如何掌握主动权？
第二章 晋升条件
1、如何进入公务员队伍？
2、公务员采取“凡进必考”原则，哪些捷径可以不通过考试进入？
3、专业人员进入公务员队伍，职称和级别将如何对接？
4、从一般干部晋升到副科级干部，需要哪些条件？
5、从副科级晋升到正科级干部，需要哪些条件？
6、从正科级晋到副处级干部，需要哪些条件？
7、同一级别上宜进行哪些岗位锻炼？
8、女干部有哪些晋升优势？
9、针对各级班子成员中女干部正职偏少的事实，女干部应如何抓住优势成为正职？
10、政策规定年轻女干部的数量要逐步加强，该如何抓住机会？
11、如何拥有多岗位锻炼和交流经验？
12、一名高级领导干部必须经历哪些岗位锻炼？如何拥有财经管理经验？
13、如果从热门单位一般岗位调往冷门岗位的高级别岗位，是否可行，要把握哪些方面？
14、空降和下派有哪些好处，要如何在空降和下派过程中实现自己晋升的目的（实例）？
第三章 晋升硬件要求
1、年龄
（1）按现有的组织人事政策，最低在什么年龄可以达到副处级干部？
（2）26岁成为副科级干部获得较好的仕途起点，如何获得？
（3）现阶段有哪些政策规定使用35岁以下的副处级干部？
（4）如果30岁左右还没有副科级实职，仕途该如何走？
（5）如何将年龄优势化为仕途优势？
（6）22-25岁年龄段从政有哪些机会和要求？
（7）25-30岁年龄段从政有哪些机会和要求？
（8）30-35岁年龄段从政有哪些机会和要求？
（9）35-40岁年龄段从政有哪些机会和要求？
（10）80后从政有哪些机会和要求？
2、学历
（1）厅级、处级、科级干部对学历分别有哪些要求？
（2）如果起点学历不高，该如何弥补学历对晋升上的不足？
（3）有些公选的竞争职位明确需要全日制学历，对非全日制有哪些影响，该如何去弥补？
（4）博士、硕士从政有哪些优势，如何将学历优势化为仕途优势？
（5）湖南高学历官员从政经历有哪些（举例）？
（6）党校学历与国民教育学历有哪些区别，如果要继续深造，还要选择党校学历吗？
3、资历（任职年限）
（1）资历对官员仕途有什么影响吗？
（2）要晋升为副处、正科、副科，一般需要哪些从政资历？
（3）如果在同一级别上年满15年，是否可以申请晋升职务？
（4）如果在同一单位同一岗位上任期满了10年，是否可以申请转岗，如何获得更好的岗位或晋升？
（5）如果在同一级别拥有两个以上的不同岗位，对晋升有哪些好处？
（6）当公选或竞选成绩都在同一起跑线时，资历是否成为最终决定标准？
4、业绩
（1）现有岗位上应该如何做出业绩？
（2）业绩在干部晋升提拔时将起哪些决定性作用？
（3）如果本人某项业绩受到单位或系统做为经验推广，如何利用成为仕途晋升筹码？
（4）如果某项政绩受到当地党政或上级部门表彰，如何利用政绩实现自己晋升的机会？
（5）年度考核的结果对于晋升有什么关键影响？
第四章 晋升设计和捷径
（1）如何进行仕途晋升设计？
（2）公务员要不要建立多重晋升发展通道，如何建立？
（3）如何利用自己的特长（比如学历、年龄、业绩）实现自己的仕途晋升设计？
（4）新进公务员来说如何抓准自己的定位？
（5）公务员如何找准自己的位置快速上升？
（6）如有扶贫援藏援疆的机会怎么去把握？我省有哪些官员从中获得受益？
（7）如何把握和争取到挂职的机会？挂职对晋升有何好处？我省有哪些官员从中获得受益？
（8）争取去党校学习或其他深造机会，对晋升有何好处？
（9）成为人大代表对人脉培养、仕途晋升有什么帮助，如何能够成为人大代表？
（10）成为政协委员对人脉培养、仕途晋升有什么帮助，如何能够政协委员？
（11）如何给自己添加各种社会职务，比如青联、妇联、人大常委等，对干部晋升有何帮助？
潇湘论坛转来的
作者：惟楚潇湘
5月9日，湖北襄樊日报一则任前公示引起了关注。宜城市委常委、副市长周森锋拟提拔担任正县级领导干部，周森锋，男，汉族，河南禹州人，1980年7月出生，硕士研究生，2004年7月参加工作，2000年11月加入中国共产党，现任宜城市委常委、常务副市长。
不出意外，29岁的周森锋有望成为湖北甚至首位80后县市党政正职。从宜城官方网看，宜城市长朱慧已经出任市委书记，5月19日周森锋在已经过了公示期的情况下仍然以常务副市长的身份参加了宜城的相关活动。不如意外，周森锋将接替朱慧在不久出任宜城市代市长。
尽管29岁的正处级干部不是什么新闻，但29岁的县市党政正职却在中国的政坛非常少，这是因为，县市党政正职要求具备统领全局和处理负责问题的能力较强，比如，国家部委的一名处长和一名县长，虽然级别一样，但职责肯定相差很多。
对于众多的80后年轻干部而言，周森锋的脱颖而出意义非凡，说明中国的基层政坛将逐步进入80后干部年代，步步有优势。而周森锋的经历也正处潇湘论坛正在撰写进行的《年轻干部晋升指南1000问》中的许多观点一样，在未来10年中央加大年轻干部选拔力度，年龄、高学历、基层锻炼将成就大批年轻干部较早的进入较高层次的政治舞台。正如《年轻干部晋升指南1000问》分析的晋升方法和具体案例中指出的，年轻干部目前面临千载难逢的机会，不要抱怨官场有潜规则、有论资排辈，只要讲究方法再加上自己的努力，说不定通过短短三五年的机会，相同的机会就会降临到你的头上。
一、年轻
对于周森锋来说，24岁才研究生毕业参加工作，但工作之后就成为副处级干部（由襄樊向清华大学引进高素质人才），担任了襄樊市建设委员会副主任，不久又出任规划局党组副书记、副局长，2008年赴宜城任职，担任常务副市长，目前已经拥有3个副处级岗位，担任副处级已经5年，今年成为正处级干部，完全符合《党政领导干部选拔任命工作条例》，也不会产生像张辉、孙靓靓等年轻干部一样的非议。当然，要寄望于产生很多的29岁县长不太现实，但根据《年轻干部晋升指南1000问》的许多案例看，35岁将成为年轻干部晋升的分水岭，因为不光政策规定，县市至少要选拔任命产生2名以上年龄相当的党政领导干部，特别是今年上半年召开的培养选拔年轻干部座谈会上，据透露全国将重点培养万名以上35岁左右的处级干部，其中将有相当大的比例将进入县市正职。
二、高学历
周森锋2004年从清华大学研究生毕业，拥有了从政的好起点。近年来，地方组织部门与各大名校高校加大了引进优秀人才的措施，因此，对于拥有名校背景或高学历的年轻公务员来说，无疑是个利好。《年轻干部晋升指南1000问》中分析的近100名年轻干部成长来看，选拔使用年轻干部对于学历和知识面的要求越来越高。特别是新世纪超常规提拔产生的知名年轻干部，近半数是高学历官员。
三、基层锻炼
从周森锋的经历上看，他与其他成名的年轻干部相比，最大的一个特点就是不是从团干成长起来的。还是一毕业就在建设和规划部门，特别是去年更是担任工作任务比较压头的常务副市长，从江汉传媒网和宜城市政府公众信息网对周森锋相关的报道中可以看出，周森锋从政务实、低调，在城建工作中许多。事实上，中央培养使用年轻干部的政策已经有所微调，团干可能将不再成为主渠道，拥有丰富的基层工作经历、经济管理经历者将更加被得到重用。
四、机遇
对于周森锋来说，能够在短时间内成为县市党政正职，拥有三个机会，一是利用襄樊两年内引进硕士博士182人的机会，从清华赴襄樊，并一开始就安排为副处级干部；二是工作4年后就被组织安排到县市基层工作；三是去时时机比较好，当时襄樊官场大地震，影响了大批干部，在这种背景下，周森锋作为一个外来干部和年轻干部，再加上自己的政绩，仕途顺利也就顺理成章了。
作者简介：惟楚潇湘，湖南人，从2006开始通过博客及论坛的形式关注政坛和干部工作政策及动向，2009年上半年开始，牵头撰写了百万多字的《近距离观察湖南官场》、《年轻干部晋升指南1000问》（
《干部任用条例》规定，提拔担任党政领导职务的，在工龄和基层工作经历方面，提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；在职位经历方面，提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历；在任职年限方面，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上；在文化程度方面，一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度；在接受培训方面，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训；在健康状况方面，身体应当健康；提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
【篇九】年轻干部党课讲稿2020
2020年轻干部的党课讲稿3020字范文：四个转变
同志们：
今天很高兴与大家坐在一起探讨交流如何干好机关工作。在座的都是年轻人，大家参加工作的时间较短，有的是去年刚参加工作。对X区来说，我来的时间也不长，不足一年。不知道大家对新区的感觉怎么样?总的来说，我对X区的总体工作是不满意的。在X市我区和兄弟镇区比，资源应该是靠前的，但在规模体量、速度效益等经济指标上却落在了后面。总体原因主要在领导，但不可否认作为我们在座的青年群体也有许多应该发挥的作用没有发挥到位。总体上讲我们思想解放的程度仍然比较低，我们抢抓机遇加快发展的紧迫感仍然不强，我们推进工作落实任务的标准仍然不高。这些思想作风上的差距，影响更大，制约更久，持续拉低我们的工作水准，拖累建设发展成效。
我区目前处于转型的关键时期，房地产企业青黄不接，实体工业还处于婴幼儿期，目前仅有2家规上企业。事业成败，关键在人。总书记讲“青年人是时代的晴雨表，时代的责任赋予青年，时代的光荣属于青年”。希望在座的各位年轻人从今天开始，以踏实苦干的工作作风、锐意进取的精神状态、铁一般的工作纪律，做好勇挑重担的准备，锻炼好本领，为X区的美好明天贡献力量。
首先，做到以下四个方面的转变。
一是变与不变。走出大学校门的年轻干部，刚走入社会后会突然发现取回的“经”竟然不会用，于是开始迷茫，怀疑自己是否不够优秀了。应该说，出现这些问题都是正常现象，这是学业和事业转换的过渡期，意味着你们步入了人生转变的拐角，从学生到职员的角色转换。机关工作是要靠积累，你承担了某一项工作，所要掌握的知识不是一天半日就可以完成的，所以说即使你是个学霸，要马上掌握完成本职工作所需要的技能也难，反之，你虽然智力一般，只要有踏实肯干的工作作风，经过一段时间的积累也能干好机关工作。所以，作风很重要。另外，机关着装要求、考勤制度等等，都是锻炼大家养成良好作风和适应机关工作的一部分，就比如当兵站军姿、列方队一样。
二是职业与事业。考上事业编、公务员，进入体制内，不能说你的人生拥有了铁饭碗，就一切万事大吉了，你还要有所作为、有所发展、有所成就。不可否认，我区存在一些亟需解决的问题，有些同志负面情绪严重，牢骚满腹，有的年轻干部挑三拣四，不愿意到一线历练。这些充满负能量的人都是把工作当成了职业对待，或者说是把工作当成了营生的手段。这些下一步我们通过进行体制机制改革，逐步会改变目前干部干不干一个样，干多干少一个样的状态，真正实现多劳多得，要让老实人得到实惠，让真正想干事的有发挥才能的舞台。想混日子的人趁早想办法离开新区，对工作不称职的我们会坚决淘汰。实际上即使不进行改革，作为年轻人也要明确工作终究是给自己干的，群众的眼睛是雪亮的，包括领导所有人心理都有一杆秤，不要在关键的时刻浪费青春。
三是务虚和务实。机关工作从某一方面说确实需要虚实结合，和企业不一样，利润是主要指标，相关部门可能赚到了足够的利润就可以实现一俊遮百丑了。机关工作有些时候要有些虚的成分，就是如何把开展的工作总结好，宣传好。所以作为年轻人，不论在哪个工作岗位，都要锻炼自己的写作能力，具备一定的文字功底，否则干的工作总结不好可能就埋没了。我说的总结宣传是让大家把干的总结宣传好，可不是鼓励大家不干光说。干是前提，必须干好。干工作只是做好上面安排的工作依然出不了彩，那只是基本。要干工作必须要有创新，要有亮点。有人好说了，创新工作应该是领导想的事，那就大错特错了，作为年轻人必须要敢想敢闯，特别是要调动起工作的积极性，不能一味等领导安排工作。
四是笨功与捷径。干部成长的道路上没有捷径，每一步都是必需的，正如铁器少打一锤就少一分成色。现在很多的干部都是从家门到校门再到机关门的“三门”干部，没有基层工作经验，又不愿意深入基层。年轻干部中普遍本科、研究生学历，不缺学历但缺阅历，缺乏基层一线摸爬滚打、急难险重事件的不断历练，遇到一些重大突发事件往往心中无数、惊慌失措。这几年在干部使用上，市委倡树了重视基层、重视实践的用人导向，安排了市直与乡镇干部之间双向挂职交流，让年轻干部到一线中增长实践知识，强化干部内功提升，在座的各位将来也可能到不同岗位，希望大家理解党工委的一片苦心，服从大局，抓住机遇，走好人生路。
第二，要处理好三个关系。年轻干部刚走出校门，不缺激情、有干劲，但随着机关生活的打磨，很难保持持久的韧劲，遇到一点点挫折和困难时，就一蹶不振、萎靡不前，在这个问题上，我认为大家需要处理好以下三个方面的关系。
一是个体与团体。年轻干部的成长离不开个体的努力和团体的关心爱护，孤木不成林。在这里我想着重强调两点：第一，个体是成功的内因。一个人能走多远，最终靠的是自己的脚力，要努力使自己做到最好，尽我所能、展我所长。同时还要掌握好“度”，不能揽功诿过，成绩都是自己的，责任都是他人的。第二，团体是个体成功的重要保障，脱离集体谈个人，就失去了生存的环境，是长不成参天大树的。多从别人的进步中学习优点，提升自己的本领，不能因为一时的不得意而意志消沉、自甘堕落。
二是智商与情商。常规工作体现的是智商，大家刚参加工作，基本都在同一条起跑线上，体现不出个体差异性。而情商考验的是面对复杂关系、处理急难险重任务的担当，是后天养成的，决定着个体未来差异。作为年轻干部，必须保持担得起责任、经得起挫折、扛得起打击的干劲，遇事不躲、勇于担当、善于创新，拿出初生牛犊不怕虎的朝气和毅力去迎接困难和挑战，保持攻坚克难、干事创业的活力。有的人担心干的多了出现问题的机率也大，我们也意识到了这个问题，干部容错纠错机制的出台就是要鼓励大家敢于创新，只要是对发展有利的事情都可以大胆尝试，组织给你充分展示自己的舞台也为你兜底，大家完全可以放下包袱大胆去干，把当前工作再提一个档次，把我们的事业再推向一个新高度。
三是家庭与单位。在座的大多都是独生子女，从小生活比较优越，处在被宠爱的环境之中，习惯了以自我为中心。踏上工作岗位后，遇到家庭和单位无法统筹的困难时，思想上很容易出现松动，工作上就会降低标准要求。作为新时代新形势下的年轻干部，既要有修身齐家的情感，也要有治国平天下的志向。当家庭单位统筹出现困难时，要处理好二者之间的关系，既要自觉主动服从单位的工作安排，注重工作的效率、讲究工作方法，让工作有序推进，不能把工作滚成雪球越积越大;同时也要利用好自己的个人时间，减少不必要的时间消耗，挤出更多时间陪伴家人，营造良好的家风、家庭环境。
第三，要实现一个目的。刚踏入职场的年轻干部，前几年是蛰伏或者说是学习积累快速提升的阶段，但是三年或五年后就会拉开较大差距，有人提拔、有人原地不动，一个年轻干部经过几年的磨练，在政治上没有追求、不想进步，是对组织的不负责任，也是对自己和家庭的不负责任。现在组织上还有一个用人导向，给想干事、能干事、干成事、不出事的干部展示的舞台，只要大家扎扎实实把各项工作干好，组织上会看在眼里、考虑到位的。习总书记多次强调，要把群众对美好生活的向往作为工作的奋斗目标，应该说，以人民为中心不是口头语，大家要把服务意识落实到工作中去，不管是接待来访的业主还是服务我们招引的企业，都要落实好首问负责制，确保公众合理诉求“事事有回音，件件有落实”，展现干部良好素质，树立机关良好形象。
同志们，以上与大家分享了年轻干部历练成长的一些建议，希望能给大家一些启迪。最后，借此机会祝大家事业有成，未来前程，谢谢大家!
【篇十】年轻干部党课讲稿2020
年轻干部培养建议
近年来，习近平总书记多次强调要抓好年轻干部工作，对年轻干部的标准和选拔提出了明确要求。总书记之所以如此重视年轻干部队伍的培养，是因为年轻干部是党执政兴国的新生力量和希望所在。源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。打造一支高素质的优秀年轻后备干部队伍，需要多措并举加强对年轻干部的培养管理。
一、提升素质
年轻干部培养的重点是全面提高年轻干部思想道德修养和业务能力素质。我们培养的年轻干部一定要对党忠诚，坚定不移跟党走，毫不动摇地坚持走中国特色社会主义道路。在日常工作中要结合年轻干部的思想状况，突出对年轻干部理想信念和理论素养教育，以中国特色社会主义理论体系、从严治党新要求、扶贫攻坚等为主要内容进行系统培训，坚定年轻干部的理想信念，帮助他们牢固树立为人民服务的宗旨意识，以无私奉献来实现自己的人生价值，坚守共产党人的精神追求，补足精神上的“钙”。此外，还要通过举办多种培训形式，有针对性地强化年轻干部的法律、金融、科技、管理等现代专业技能的学习，全面提升综合业务水平，努力造就一批一专多能的复合型人才，使他们切实担负起新时代的使命任务。
二、强化实践
习近平总书记提出，“干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养”。事实证明，只有在实践中有过深刻感受，才能不断成长。因此，加强年轻干部培养，需要注重实践历练。我们要坚持从实际出发，区分年轻干部的不同类型和岗位特点，对于缺乏实践历练的优秀年轻干部，必须有意识地将符合条件的优秀年轻干部安排到不同领域、不同岗位、不同职务上挂职锻炼，尤其要把那些有潜力、有发展前途的年轻干部选派到重要岗位和基层一线加强锻炼，补足他们“高学历、低实践”的短板，推动他们开拓视野、增长才干、砥砺品质，不断增强他们处理和应对复杂问题的能力，以适应党和国家事业发展的需要。
三、严格管理
重视加强年轻干部培养工作，除了坚持在培养上下功夫，加强正面激励教育之外，还应该结合全面从严治党，对他们严格要求。一方面，要根据合理的岗位设置和任务分工，有针对性地对年轻干部“压担子”，激发他们的工作热情和内在潜力，锤炼他们的本领，增强他们化解社会矛盾、驾驭复杂局面的能力，让他们早日成才。另一方面，对年轻干部必须从严教育管理，坚决反对“老好人”思想，不能因为“爱惜羽毛”而对其缺点错误“视而不见、听而不闻”，还是要该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止，如此才能让年轻干部有所敬畏、有所戒惧，把组织的纪律和要求内化为坚定的意志和信念，养成健康高尚的个人爱好和生活方式，增强在诱惑面前的自控能力。
【篇十一】年轻干部党课讲稿2020
2021年轻干部座谈会廉政辅导讲稿党课
贪官通常都握有较大的实权，能一步一步“爬”到这个位置实属不易，必定经历了不少“坎坷”，磨破了不少“嘴皮子”，拉了不少人当“垫背儿”。经过几年甚至十几、几十年的“摸爬滚打”，贪官多半练就了一身本领高强的内外家功夫，其中包括：城府极深、“足智多谋”、老谋深算、巧言令色、善于察言观色等等，下面就让笔者把贪官的“心”掏出来看个究竟。
一、野心。大凡贪官，除了在金钱方面暴露其贪心外，许多还很有权力野心。有的贪官，总是梦想连升三级，大白天都发着“皇帝梦”；即使已经是“土皇帝”，还奢望能当真正的皇帝。在县官位置上，就琢磨、觊觎县官、市官、省官、京官的位置，于是热衷于跑官、要官。贪官贪权的同时也是为了获得贪更多钱财的有利地位。对于贪官来说，“权=钱”，你说他的野心能小吗？
二、贪心。贪官的贪心极大，往往超乎我等凡人的想象。每当一个贪吃了巨额国家资产（几千万乃至上亿）的“大蛀虫”落马时，我们都会“纳闷”：你贪了那么一个“天文数字”，花得完吗？如果是个人、家庭的正常开销，当然八辈子十辈子也花不完，但他还要包二奶、养情妇，而且不只一两个，有可能是一群；另外还要用钱来打通各方面的厉害关系，因为他还想往上爬，还想包三奶、四奶、五奶……贪官的贪心是个无底洞，永远也填不满，直到不见棺材不落泪，不戴手铐不死心。这就是贪官的本性。
三、担心。担惊受怕恐怕是每个贪官的“必修课”。有的贪官在贪“第一桶金”时还有点担心被揪住，可是一旦暂时侥幸没有暴露出来，他的胆子就更大了，越陷越深，不可自拔，直到沦为“阶下囚”。有的贪官为贪得一笔巨款，处心积虑，贪得之后，又整天提心掉胆，以至于患上了失眠症，靠安眠药过日子。但是，我们丝毫不必同情他们，只能说一句“活该”、“自作自受”。
四、黑心。贪官的心基本都是黑的，你只要看看他做的那点事儿就能判断。一些贪官利用手中的权力大贪特贪之外，对那些敢于抵制、揭露他违法犯罪的干部和群众进行打击报复。有的贪官，黑心到极点，甚至敢向揭露他的干部和群众下黑手。但是，贪官越是黑心，越会将他的贪心、黑心都暴露出来，再狡猾的狐狸也会露出尾巴，纸里包不住火，此时贪官离落马之日也就不远了。
五、色心。有人统计近年来落马的诸多贪官，发现95％的人有“情妇”或“二奶”。这些女人当然必须姿色出众、百里挑一，否则贪官们是看不上眼的，更不用说与她们有染甚至为其一掷千金了。另外，贪官的“色”还表现为花心，即喜新厌旧、见一个爱一个。由于色心太重，再加上分身乏术难以应付，不少贪官与女人关系搞“僵”了、闹“翻”了而被其揭发落马，这叫“搬起石头砸自己的脚”、“玩火者必自焚”，活该！
六、私心。贪官的私心都很重，而公心很轻、很淡，淡得像冲了水的盐，一点也不“咸”。但是贪官依然喜欢把失了味的盐--他的所谓“公心”挂在嘴边，而把私心深深埋在心底，一般人难以发现。“想到广西还有700万老百姓没有脱贫，我这个当主席的是觉也睡不着啊！”大贪官陈克杰的“经典名言”，就是在表演他的所谓“公心”。实际上呢？贪官的私心比谁都重。
同志们，前车之鉴，痛定思痛。在座的各位都是市委从全市各条战线上选拔来的优秀干部，市委对你们给予了很大的期望。这次会议，就是市纪委监委在综合分析近年来落马官员的典型案例的基础上的再思考再教育，我们认为非常有必要给你们在上任之前再敲警钟、再做提醒，所以，我们报请市委主要领导同意，经过市委常委会大家一致同意的基础上召开的。
可以说，市委对你们真是用心良苦，我们真的不愿意看到在座的干部成为明年我们警示教育大会的主角。经市委研究，我们从今年开始每年开展两次警示教育大会，一次选取全国典型案例，一次选取我市查办的案例。那么，如何在仕途上健康成长，我结合多年来的工作经验，认为务必要做好以下几点：
一要强化学习意识。党的纪律和规矩，内涵丰富、体系严密，包括党章这个全党必须遵循的总规矩，包括党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等刚性约束，还包括国家法律法规、党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。
党员干部只有加强对纪律和规矩的学习，准确理解、全面把握其科学内涵和精神实质，才能做到心中有数、心中有戒。一些党员干部违纪违法，一个重要原因就是不学纪、不知纪、不懂纪，在不知不觉中走上了违法犯罪的道路。因此,党员干部一定要把学习纪律作为一项重要政治任务，天天学、日日想，熟记在心，认真践行。
