劳动合同：劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议劳动合同：2013年中国法制出版社出版的图书劳动合同：中国检察出版社出版书籍劳动合同：2006年中国法制出版社出版的图书， 以下是为大家整理的关于不签劳动合同的后果6篇 , 供大家参考选择。
不签劳动合同的后果6篇
第一篇: 不签劳动合同的后果
不签劳动合同的法律风险与应对技巧
1、目前司法实践动态
a.双倍工资诉讼已成为司法实践中的主要诉求 b.要求签订无固定期限劳动合同风险 c.员工恶意不签合同索赔趋向 法律依据：
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】
a) 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
b) 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
c) 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】
a) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
b) 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、企业签订合同常见的九大误区及应对
1) 小公司可以不签合同：只要有营业执照的用人单位就必须签订劳动合同
2) 企业要签，员工不签，后果与企业无关：从入职开始就没有签订劳动合同，最多给11个月的双倍工资。
3) 不签合同，就无劳动关系：劳动合同只是认定劳动关系的形式要件，是否构成劳动关系还需要看实际的工作情况。
4) 试用期满签合同：企业劳动关系的建立是从用工的第一天就开始了，建立劳动关系一个月内就应该签订劳动合同。试用期是计算在正常的劳动期间内，与正常劳动期间并无太多差异，所以试用期只要在一个月以上，不签合同，照样需要支付双倍工资。
5) 先上岗后签合同：根据劳动合同法的规定，用工一个月内可以不签合同，但是过了一个月还想继续用工就必须签订劳动合同了，否则会面临双倍的赔偿金。
6) 合同到期没续订：如果用人单位与劳动者续签合同，那么需要在到期前30天就完成续签程序。否则到期第二天起就开始计算没有签订劳动合同的双倍罚金了。
7) HR本人的合同大撒把：单位管理员工劳动合同的HR人员本人的合同需要由另外人员保管，最好是管理者亲自保管。
8) 内退人员不用签合同：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，雇佣其他企业内退人员发生纠纷的，按照劳动关系处理。
9) 退休人员签劳动合同：雇佣享受退休待遇人员，只需签订劳务合同就行了，企业不必给自己增加负担。
3、入职三年没有签劳动，企业一分钱都不用赔偿的秘密？
结论：不签劳动合同的时间越长（超过两年的），企业反而不用赔偿双倍工资了。 原因：时效的秘密。
1）《劳动合同法》第八十二条第一款【不订立书面劳动合同的法律责任】
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2）《劳动合同法》第十四条第三款规定 ：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3）《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以从用工之日满一年的第二天开始计算诉讼时效，期间为一年，也就是说用工之日起满两年诉讼时效就过了，就不能再主张第一年没签劳动合同的双倍罚金了，而从第二年开始就是为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同了，所以此时劳动者与用人单位相当于签订了一个无固定期限的劳动合同。
4、员工主动申请自愿不签劳动合同，可以允许吗？ 《劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 „„劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 „„
根据这两个法条规定，如果员工就是不签合同，企业可以终止劳动关系且不用支付补偿金。
5、员工拒不签订劳动合同，单位该怎么处理？ 满足以下三个条件后，用人单位可以与该员工解除合同 （1）1个月之内：必须要在用工之日起一个月以内 （2）必要的取证工作：
a.用人单位书面通知 b.员工拒不签订合同 c.书面通知解除合同 6、如何对待“临时工”？ （1）首先，现在法律上根本就没有“临时工”这个概念了，所以在单位的规章制度中也不能出现“临时工”这种字眼。对此劳动部办公厅在96年就在进行了说明：一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。 《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。 （2）正如复函中所说，用人单位如在一些非主要岗位上用人，比如清洁工等岗位可以按照非全日制用工标准进行聘用。 7、关于劳动合同签订需要注意的几点风险： 1) 不签合同不上岗（HR们要注意，签订劳动合同实际是保护企业利益的） 2) 单位追着员工签合同 3) 驱除临时工意识 4) 完善合同签订及保管制度，专人负责，避免员工借此发财致富 5) 人力资源总监的合同需要注意 6) 时效抗辩
北京市致尚律师事务所
第二篇: 不签劳动合同的后果
要毕业了，参加了校园招聘，走上了工作岗位，一定要仔细看看小编接下来关于劳动合同的整理哦。
如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会存在这很多法律风险。譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。更多法律风险下面由法律快车编辑为您整理介绍。
用人单位不签劳动合同有什么后果？
如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
五、单位不能以试用不合格辞退员工。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。
六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。
七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在此建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。
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第三篇: 不签劳动合同的后果
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
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篇一：用人单位不签劳动合同的后果
要毕业了，参加了校园招聘，走上了工作岗位，一定要 仔细看看xx接下来关于劳动合同的整理哦。
如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来 说，这样会存在这很多法律风险。譬如未签的合同并不能免 除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。更多法律 风险下面由法律快车 xx为您整理介绍。
用人单位不签劳动合同有什么后果？
如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律 隐患和风险：
一、 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社 会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工 形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳 动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。 其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强 制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向 劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至 申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、 单位终止或者解除事实劳动关系 （辞退员工）需要依
法支付经济补偿金
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用 人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济 补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济 补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用 人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补 偿金。
三、 单位终止或者解除事实劳动关系 （辞退员工）造成员 工失业的，可能需要赔偿失业损失。
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员 工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用 人单位给予赔偿。
四、 员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责 任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同， 必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同， 造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约 定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要 求员工承担为违约责任（如违约金等）。但是，如果单位没有 与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而 且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
第四篇: 不签劳动合同的后果
竭诚为您提供优质文档/双击可除员工不签劳动合同声明篇一：员工不愿签订劳动合同的应对方法 员工不签订劳动合同，公司又不想将其解雇，应该怎么办 一、企业应对方法之一 1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。（另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”，上保险就意为着有劳动关系。） 2、签一份劳务协议，协议中说明他与外单位有劳动合同，你们双方只是劳务关系，不受《劳动合同法》约束，但出现纠纷可参照《合同法》协商解决。 3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系，要不出了工伤都没人负责，最好是签，对双方都有一个约束比较好，要不也不好管理。 4、员工拒绝签合同，最好就是让他走人了，不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的，因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系，如果没跟他签合同，有些人过后还会告你，因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者，每月按工资的2倍给劳动者发工资。 5、员工自己拟一份声明,自己不与公司签声明有效,如果他本人确实不愿签，且必须有书面的东西提交． 二、企业应对的方法之二 1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果 2、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；（2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。（3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。（4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。 5、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。 篇二：不签劳动合同声明 劳动合同书 甲方（用人单位）法人代表单位地址 乙方（劳动者）性别文化程度 身份证户口所在地根据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定， 甲乙双方在合法、公平、平等自愿和协商一致，诚实信用的基础上订 立本合同。 第一条劳动合同期限（根据下列第种方式执行） 1、固定期限：自日止。 2、无固定期限：自年月件出现时止。 3、以完成一定工作为期限：自年月 试用期包括在合同期内。 第二条工作内容和工作地点 根据工作需要，乙方同意甲方安排从事工作,工作地点在。乙方根据甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作 任务。在合同期内，根据甲方工作需要，可以变更乙方工作岗位、 工作地点。 第三条工作时间和休息休假 工作时间按下列第项确定： 1、实行标准工时制，每周至少休息一天。 2、不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。 第四条劳动报酬 1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成，具 体按甲方的工资制度执行。乙方在签订本合同前，应详细了解甲方规 定的工资制度。本合同签订时，视为乙方已充分知晓、并同意按甲方 制定的工资制度执行。乙方在延长劳动时间、休息日、法定休假日工 作的情形下，工资标准与其它工作时间相同。 2、乙方试用期间的基本薪资为/月，岗位工资元/月， 绩效工资元/月。 3、乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方正常工作 情况下基本薪资为元/月，岗位工资元/月，绩效工资为元/月， 4、甲方每月日(节假日顺延)以银行转账或现金形式足额支付乙方 上一月的工资。 第五条劳动保护 1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对乙方 进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培训。 2、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规 程，有权拒绝违章指挥、冒险作业。 3、劳动条件和职业危害防护，按国家有关部门规定执行。 第六条劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 五、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 六、有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的； 2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 第七条商业秘密保护 乙方在劳动关系存续期间，对其知悉或使用过的甲方的商业秘密，负有保密义务。未经甲方书面许可，乙方在上述期限内披露、自行使用或允许他人使用甲方的商业秘密，造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。若该损失难以计算的，赔偿金额按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定计算。 第八条专业技术培训及服务期 乙方接受甲方对其进行专业技术培训的，甲方有权要求乙方与其签订培训及延长服务期协议，约定培训结束后乙方的服务期限及违约金。乙方违反服务期的，应当依照《劳动合同法》第22条第2款的规定，向甲方支付违约金，具体事宜由双方另行签订培训协议约定。 第九条其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。 5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(:员工不签劳动合同声明) 6、乙方已阅甲方的各项制度，并保证遵守，如有违反，接受甲方的相关处理决定。 第十条双方需要约定的其他事项 1、乙方考虑到社保转移困难及在甲方工作的不确定性，自愿放弃参加各项社会保险。 2、乙方因工作疏忽为甲方造成一定经济损失的，按实际损失金额赔偿。 3、乙方入职后岗位调动及薪资变动等各项表格、文件、制度视同本合同附件，具有同等法律效力。 4、乙方岗位薪资标准详见《员工薪酬管理制度》。 5、甲方从年月日共计月，每月给予乙方保底工资元整。（详细保底方案见《员工薪酬管理制度》） 6、自签定合同起公司将为合同员工安排食宿 7、合同期满后一年内不得在本店2公里范围内作同一行业及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。 8、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优 篇三：自愿放弃签订书面劳动合同声明 声明书 致： 贵公司依据《劳动法》、《劳动合同法》》等法律法规和相关政策规定，要求声明人签订书面劳动合同、并为声明人购买城镇职工社会保险，但本人因个人原因不愿意签订书面劳动合同，也不愿贵公司为声明人购买城镇职工社会保险。 为明确责任，本人特别声明：本人自愿放弃签订书面劳动合同、自愿放弃购买城镇职工社会保险，并充分理解并自愿承担放弃上述权利的法律责任，本人也充分理解本声明书的风险，本声明书是本人的真实意思表示，不存在被欺诈、被胁迫、被隐瞒的情况，本人也不会以任何理由（包括但不限于显失公平和重大误解）申请撤销本声明书或单方宣布本声明书无效。 在职期间薪水同意从李云账户转至如下账户： 户名： 账号：开户行名称： 声明人： 公民身份号码：20年月日
第五篇: 不签劳动合同的后果
不签订劳动合同的后果有什么
新劳动合同法要求公司与员工必须以书面方式签订劳动合同，公司如果不与员工签订劳动合同将面临如下的法律风险/法律后果：
1. 支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2. 无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3. 难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4. 难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5. 难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
6. 被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
7. 在动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。
通过上面的介绍，大家都应该知道企业承担的社会责任更重，也就意味着不签劳动合同企业所承担的法律责任比劳动者更多。因此，作为企业，必须牢固树立起一个观念：“用人就必须及时签订劳动合同”，不然带给企业的就是更重的责任。
第六篇: 不签劳动合同的后果
转正后不签劳动合同
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。/hetongfanben/。
(本文为你提供合同范本两篇。)
转正后不签劳动合同（一）
问：
我xx年7月进公司,两个月后转正了.12月又调了另一个部门.又试用两个月.现在在新的部门也转正了.但是进公司这么久也没签劳动合同.因为我不适应工作环境和工作时间.(工作环境脏得不行,工作时间又长.)我想辞职需要提前一个月吗?
我能正常拿到工资吗?我们压了一个月工资?
答：
首先，劳动合同法第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，你公司和你约定两次试用期，这是违法的。其次，劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，你公司未和你签订劳动合同，这也是违法的。根据劳动合同法第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张双倍工资。第三，劳动合同法第八十八条规定：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。也就是说，你公司工作环境脏得不行，如果给你的身心健康造成严重损害，这一点也是可以主张赔偿的。第四，劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果你公司随意延长工作时间，你可以主张加班工资或要求损害赔偿。综上所述，在未签订劳动合同的情况下，你可以随时主张和公司解除劳动关系。你也可以根据相关的规定，向公司所在地的劳动行政部门举报，或者向相关的劳动争议仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。
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