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劳动合同编号怎么写范文(精选4篇)

时间:2022-11-04 离婚协议 点击:

劳动合同:劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议劳动合同:2013年中国法制出版社出版的图书劳动合同:中国检察出版社出版书籍劳动合同:2006年中国法制出版社出版的图书, 以下是为大家整理的关于劳动合同编号怎么写4篇 , 供大家参考选择。

劳动合同编号怎么写4篇

第1篇: 劳动合同编号怎么写

劳动合同的编号范文

劳动合同编号:

劳动合同书

用人单位:

劳动者:

湖北省劳动和社会保障厅印制

用人单位名称:(以下称“甲方”)住所:通讯地址:邮政编码:□□□□□□法定代表人或主要负责人:劳动者姓名:(以下称“乙方”)身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址:邮政编码:□□□□□□户籍所在地:邮政编码:□□□□□□联系方式:(固定电话)(移动电话)紧急联系人: 联系电话:

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)确定劳动关系一、合同的类型与期限(一)甲、乙双方选择合同类型为()A.固定期限自年月日起至年月日止共年(个月)B.无固定期限自年月日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止C.以完成一定的工作任务为期限:自年月日起至工作任务完成时即行终止(二)试用期甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止共个月试用期工资为:二、工作内容与工作地点(一)甲方聘用乙方从事工作具体任务或职责是:;(二)乙方的工作地点为(三)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许乙方不得在其他单位兼职三、工作时间与休息休假(一)乙方所在岗位执行工时制度()A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制(二)甲方确因工作需要可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班(三)乙方加班须征得甲方确认同意否则不视为加班四、劳动报酬(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后有权获得相应劳动报酬乙方所在岗位执行工资计发形式()A.计时形式:乙方的月工资为:其中加班加点计发工资基数为元/小时事假扣除标准为元/小时病假扣除标准为元/小时B.计件形式:乙方的劳动定额为计件单价为C.其他工资形式:(二)甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资如遇节假日或休息日则应提前到最近的工作日支付(三)甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法经协商调整乙方的工资待遇(四)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方必须依法参加社会保险甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴(二)乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育其有关保险福利待遇按照国家法律规定和当地有关政策规定执行(三)甲方为乙方提供以下福利待遇:六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位应对乙方履行告知义务并做好劳动过程中职业危害的预防工作乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训七、劳动合同的变更、解除和终止(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定合同应变更相关内容订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行的经协商同意可以变更合同相关内容或解除合同(二)甲乙双方协商一致可以变更或者解除合同(三)有关解除或者终止劳动合同的事项按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行八、经济补偿(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资(二)凡属法律规定应给予经济补偿金的甲方应按规定的标准和时间向乙方支付九、培训服务期与竞业限制(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训约定为甲方服务的期限自年月日起至年月日乙方若违反本条约定提前解除合同的应偿付甲方培训费用元人民币对已履行部分服务期的按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付双方可另行签订《培训/教育协议》约定具体服务期、赔偿标准等并执行(二)乙方应当保守甲方的商业秘密商业秘密系指不为公众所知悉能为甲方带来经济利益具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日或者竞业限制的范围为地域为在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿具体标准为支付方式为若乙方违反上述约定的应支付违约金元人民币如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的甲方保留向乙方追偿实际损失的权利双方亦可另行签订竞业限制协议约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任十、劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼十一、其他规定(一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件其效力与合同条款同等(二)本合同如与法律、法规相抵触的或者因法律、法规的变化而不一致的以现行有效的法律、法规为准(三)本合同未尽事宜双方另有约定的从其约定;双方没有约定的依照法律、法规规定执行(四)本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的以本合同为准(五)乙方同意在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人该受委托人享有接受和解与调解代领、签收相关文书的权限(六)甲、乙双方另行约定条款:本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效本合同由甲乙双方各执一份合同文本具有同等法律效力甲方:(签字盖章)乙方:(签字或盖章)签订日期:签订日期:签订地点:签订地点:

鉴证机构盖章:

鉴证编号:

鉴证日期:

第2篇: 劳动合同编号怎么写

怎么写续签劳动合同申请书

  尊敬的公司领导:  您好!  本人自XX年x月x日与局签订了为期一年的劳动合同,将于XX年x月x日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下,严格要求自己,认真完成自己的本职工作,通过这一年的学习与摸索,我各方面有了较大的进步,现将日常的工作情况总结如下:  一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员,主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理,每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作,我将从多方面努力,进一步提高自身的工作能力,以积极的心态面对每天的工作任务。  二、加强自身学习,提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员,但要做到优秀,自己的学识,能力等还有一定距离,所以总不敢掉以轻心,马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步,协调能力及处理问题等各方面,有了进一步的提高,保证了各项工作的正常运行。  三、存在的问题本人能认真地开展工作,但也存在一些问题和不足,主要表现在:第一,我踏入社会不久,经验不足,在一些工作细节上还考虑不到位,以致于工作起来有时不能游刃有余,工作效率有待进一步提高;第二,业务知识不足,以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习,以知识弥补不足。  四、下半年的工作计划  1、积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。  2、加强学习,拓展知识面,灵活运用自己的知识,在实际工作中,优化工作质量。  3、努力改正自身缺点,本着为人民服务的原则,热情、主动地做好自己的本职工作。  此致  敬礼  申请人:  xx年xx月xx日扫一扫,关注法律网官微

第3篇: 劳动合同编号怎么写

怎么写续签劳动合同申请书

尊敬的公司领导:

您好!

本人自________年____月____日与局签订了为期一年的劳动合同,将于________年____月____日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下,严格要求自己,认真完成自己的本职工作,通过这一年的学习与摸索,我各方面有了较大的进步,现将日常的工作情况总结如下:

一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员,主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理,每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作,我将从多方面努力,进一步提高自身的工作能力,以积极的心态面对每天的工作任务。

二、加强自身学习,提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员,但要做到优秀,自己的学识,能力等还有一定距离,所以总不敢掉以轻心,马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步,协调能力及处理问题等各方面,有了进一步的提高,保证了各项工作的正常运行。

三、存在的问题本人能认真地开展工作,但也存在一些问题和不足,主要表现在:第一,我踏入社会不久,经验不足,在一些工作细节上还考虑不到位,以致于工作起来有时不能游刃有余,工作效率有待进一步提高;第二,业务知识不足,以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习,以知识弥补不足。

四、下半年的工作计划

1、积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。

2、加强学习,拓展知识面,灵活运用自己的知识,在实际工作中,优化工作质量。

3、努力改正自身缺点,本着为人民服务的原则,热情、主动地做好自己的本职工作。

此致

敬礼

申请人:

________年____月____日

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第4篇: 劳动合同编号怎么写

编号

单位

性质

劳动合同

甲方:(用人单位)名称:

地址:

法定代表人:

乙方:(职工) 姓名: 性别:

出生年月:

身份证号码:

住址:

xx市xx区劳动和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

劳动合同期限

第一条 固定期限劳动合同:本合同期限为 年,于

年 月 日起至 年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止(合同期限不足三个月的不能约定试用期)。

工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。

第三条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 。

第四条 乙方工作应达到 标准。

第五条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不能胜任本岗位(工种)工作,可以条换乙方岗位(工种)工作。本合同履行期间生产经营发生变化,经双方协商一致,也可以变更乙方岗位(工种)工作。变更合同需采用书面形式。

工作时间和休息休假

第六条 甲方安排乙方执行以下三种工时制度中的(三选一): 。

(一) 标准工时制度。(执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。)

(二) 综合计算工时制度。(执行综合计算工时制度的,平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。)

(三) 不定时工时制度。(执行不定时工时制度的,在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假甲乙双方协商安排。)

第六条 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得县级以上劳动行政部门许可。

第七条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。

第八条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;

(一) 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬;

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

第九条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本合同第九条规定的限制:

(一) 发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三) 法律、行政法规规定的其他情形。

第一十条 甲方按国家、省、市规定保证乙方的休息权利,乙方在合同期间享受休假日以及国家、省、市规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期待遇。

第一十一条 甲方对乙方实行的休假制度还有 。

劳动报酬

第十二条 甲方应根据国家相关政策法规,特别是不得低于本市最低工资保障的规定,遵循按劳分配的原则,确定乙方工资支付形式和工资标准。

第十三条 甲方应以货币形式于每月 日支付给乙方工资。月工资为 元。

第十四条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。

社会保险及其他保险福利待遇

第十五条 甲乙双方应按国家、省、市规定参加社会保险。甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳各类社会保险费,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后,甲方应按相关规定为乙方办理社会保险转移手续。

第十六条 在合同履行期间乙方患病或非因公负伤,其医疗待遇和病假工资按国家、省、市有关规定执行。

第十七条 在合同履行期间乙方患职业病或因公负伤,其保险待遇甲方应按国家、省、市规定执行。

第十八条 在合同履行期间,乙方因病后非因工死亡、因工死亡的有关待遇,按国家、省、市规定执行。

第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国家、省、市规定执行。

第二十条 乙方应享受的其他保险福利待遇按国家、省、市现行规定执行。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十一条甲方与乙方签订合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实向乙方说明,并在合同文本中写明,不得隐瞒或者欺骗。

第二十二条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第二十三条甲方根据国家有关法律、法规,建立违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第二十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理。提高职业病防治水平。

劳动合同的解除、终止和经济补偿

第二十五条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定, 全面履行各自的义务。

第二十六条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第二十七条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第二十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二) 未及时足额支付劳动报酬的;

(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使双方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;

(六) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(七) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动者合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反用人单位的规章制度的;

(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五) 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使双方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

第三十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二) 劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能从事原工作的;

(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一) 依照企业破产法规定进行重整的;

(二) 生产经营发生严重困难的;

(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三) 家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第三十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本合同第三十一条、第三十二条的规定解除劳动合同:

(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 ;

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

第三十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

第三十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一) 劳动合同期满的;

(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三) 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四) 用人单位被依法宣告破产的;

(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

第三十五条 劳动合同期满,有本合同第三十三条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本合同第三十三条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

第三十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一) 用人单位依照本合同第二十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(二) 劳动者依照本合同第二十九条规定解除劳动合同的;

(三) 用人单位依照本合同第三十一条规定解除劳动合同的;

(四) 用人单位依照本法第三十二条第一款规定解除劳动合同的;

(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本合同第三十五条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六) 依照本合同第三十五条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

第三十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三十八条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本合同三十七条规定的2倍标准支付赔偿金。

第三十九条 乙方经甲方出资培训,双方可签订培训协议,明确培训服务期限、违约责任等作为本合同的附件。履行本合同期间,乙方无故不履行培训协议应按照协议约定支付给甲方违约金。;劳动合同中约定的违约金数额不得超过甲方提供的培训费用,甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第四十条 双方可就保守甲方商业秘密的期限、违约责任等事项签订专项协议作为本合同的附件,乙方违反商业秘密协议,应承担违约责任和给甲方造成的实际经济损失,违约赔偿责任按双方协议处理。

劳动争议处理及其它

第四十一条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以在争议发生之日起1年内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向所在地方法院起诉。

第四十二条 本合同中乙方的有关待遇如低于甲方集体合同规定标准的,按集体合同执行。

第四十三条 本合同未尽事宜或者本合同履行期间,如相关条款与国家、省、市有关规定相抵触的,按照国家、省、市现行法律、法规和有关规定执行。

当事人约定的其他内容

第四十四条 甲乙双方约定的其他事项:

第四十五条 本合同的附件有

第四十六条 本合同应使用钢笔、签字笔或毛笔填写,字迹清楚,文字应简练、准确,不得涂改。

第四十七条 本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具同等效力。应乙方保管的不得由甲方代为保管。

甲方:(盖章) 法定代表人:(盖章)

乙方:(签章)

签订时间: 年 月 日

鉴证机关:(盖章)

鉴证时间: 年 月 日

双方解除劳动合同的原因:

甲方:(盖章) 法定代表人:(签章)

乙方:(签章)

解除时间: 年 月 日

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