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不续签劳动合同公司给补偿吗范文(精选2篇)

时间:2021-09-02 离婚协议 点击:

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条:婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用第三编规定。依法成立的合同,受法律保护。依法成, 以下是为大家整理的关于不续签劳动合同公司给补偿吗2篇 , 供大家参考选择。

不续签劳动合同公司给补偿吗2篇

【篇1】不续签劳动合同公司给补偿吗

劳动合同到期公司不续签需补偿员工!

劳动合同到期后,看似单位与员工就可以“一拍两散”了。但是劳动合同法有规定,即使是约定的劳动合同到期,用人单位不续签,照样需要向员工支付经济补偿金。

公司不续签,需补偿员工

(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止。

(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。

其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

员工不续签,需要补偿吗?

根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:

(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。

(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。

补偿金额是如何规定的?

根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。

员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。

【篇2】不续签劳动合同公司给补偿吗

劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗

劳动合同到期单位不续签赔偿

我们通常签订的劳动合同都是有期限的,一般情况下劳动 合同到期后都会自动续签,但也有例外。根据法律规定,要 是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话,需要对劳动者进 行赔偿。那你知道要赔偿哪些方面吗?以下是具体介绍。

根据《劳动合同法》的最新规定,劳动合同到期不续签, 用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿一一

1.工龄经济补偿金

我们知道,在劳动合同期满的情况下, 合同合法终止(参见 《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动 合同法》第四十六条的规定: “除用人单位维持或者提高劳动

合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外, 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的” 。

因此,用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者 一定的经济补偿,具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的 年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支 付半个月工资的经济补偿。 ”

2•赔偿金

而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的,我国法律也 作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针 对用人单位“解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动 者支付经济补偿的”,我国法律还作出了: “逾期不支付的,责 令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 标准向劳动者加付赔偿金”的规定。

3.代通知金

劳动合同到期,无论续签还是不续签,用人单位都需要提 前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知,劳动者 有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。

另外,如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系 (超过

一个月)的,则属于未签劳动合同, 劳动者还可以要求每月支 付二倍的工资(参见第八十二条)。

需要补充的一点是,上文提到的法律依据皆参考《中华人 民共和国劳动合同法》的相关规定,因此,相关的经济补偿 也应当由该法施行之日起计算 (即2008年1月1日以后)。

劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的,需要对劳动 者进行的赔偿包括工龄经济补偿金、赔偿金以及代通知金。 其中,前两者是必须进行赔偿的。而代通知金是在单位没有 提前通知劳动者的情况下,需要支付劳动者一个月的工资作 为补偿。更多劳动合同续签方面的知识,欢迎你上网站进行 了解。

延伸阅读

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公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者

劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题,也是劳 动者关心的焦点。一般来说,劳动关系开始的标志就是签订 劳动合同,但当公司不与职工签订合同时,职工应该如何维 护自己的合法权益?本文整理了关于公司不签劳动合同时, 如何赔偿劳动者的内容,为您提供一定的参考。

一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第 八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二 倍的工资”因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若 未支付,职工可申请劳动仲裁。

二、 若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规 定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以

解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳 动合同法》第九十条的规定: “劳动者违反本法规定解除劳动

合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制, 给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 ”劳动者辞职可

能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同,劳动者可随时解除 关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力 就变弱了。

三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

《劳动合同法》第十四条规定: “用人单位自用工之日起满一

年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。 《劳动法合同

法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用 条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了 试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞 退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试 用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保 费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动 法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投 诉。

劳动者要注意相关的法律法规,用人单位也要及时与劳动 者签订劳动合同,用劳动合同制度依法维护自己的合法权 益。本文由为您整理提供,欢迎咨询参考。

哪些情况可以签订无限期劳动合同

劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式,即固 定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同。那么,哪些情

况可以签订无限期劳动合同 ?本文整理了相关内容,为您提 AJ-U 介七

供一疋参考。

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定 终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合 同。

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无 固定期限劳动合同:

(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ;

(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且 距法定退休年龄不足十年的;

(三) 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳 动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。

劳动者在签订劳动合同特别是无固定期限的劳动合同时, 要注意以上的法律法规,维护好自己的合法权益。本文由为 您整理提供,欢迎参考咨询。

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