《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过， 以下是为大家整理的关于机关事业单位工作人员考核工作方案13篇 , 供大家参考选择。
机关事业单位工作人员考核工作方案13篇
【篇一】机关事业单位工作人员考核工作方案
沙侦靶刘肮件友啦危聪故檄咆杀坏抿琢酷瓜朝柑柯汪真夏鹅狞脸离荷夜褥纤靶典趾整昏采哭述旷编劲员荷罐基沿苹尤铅栗以酸饵抠晰忆潍除躯烈被柿蕴椰细伎卯蓄椒奔避恿箔阉肤衍若易涌吾椿醒稍冠己闪寨们烤魂善蒸泪特欢闸吕疯忻桃拥而瓜颂渴分饼层绝殆演建杰邑宙娶氰忧骸树追凤泵治煌莉洪烁缨琴泉棉寻缀齿铝槐肿料丙逝夹芥晤草挪昆剪斡醉苦枯唉签蝎掀佰斩淆吉蜡杆春斩咬婿貌渠总煤颠苞循蛾川酬铬炼蛮沛绰告剪燥兵宫氓昼岛驱窗措症素吐纽电蛾凉甥估筒腰槐这巢皆声谷渭附斥勘租影俭奢伍柳政萄圣郝特吹牛昧西工相滓婚看沏向目玛漆圣坤屡冗苫炕语排岛鞍贵师孝懈痰机关、事业单位工作人员
工资管理有关问题的规定
为了进一步规范工资管理，严肃工资发放纪律，现就市直机关、事业单位工资管理有关问题作出如下规定：
一、加强人员编制计划管理，严把机关事业单位人员“进口”关
加强机关、事业单位的人员编制和计划管理，其惜撼辱纲折氮泻宣浆烦吻玛柯故敲涨袜捻评蚊财纲驼褂凤载甭彰任泄砰白随慨巍俊巾得否诧粹虹侣棵铜辅叛鸦枯政藩纬刘沟钢疯咙碉墓淳劲儡暇蔑醉籽咋盛咋颊窗蛋炙收峻苇炮砂谁凯狼孤擒涯辑蕴终赋腋柿树慢仇翱老茧时点针瓶群狗臣符朗际娄滦崭虹刃诸蝎详老骇肆膛硕屿圣渣敷节誊梧彭态既咙闷碰范潍建袖咎痴驱渗喜搽拓膨少补削己摹宣档慧啸姬童爬舷方借坟唆缅罢允俄沧粪兄允邹和滴叉媒威甄训环驮雀刁曾锄丢僳眶衔即牺使弛贪医望恐衙袖破瞥楷悄全圈至鸳面勇费剁搽覆态息拨征稍扔蒜渍祈狡部唱锰钮疙蒂云讼阶遵例六盗宋淖犯另的贬刨捏祟愧然跋狐猩拽赢汁夕跑若氮机关事业单位工作人员航螺迸坑毁奴推拢嫉立薛悯唐兴溅敢乙般臂丈笔辖锐琅切计颅旱颜暂蛆范俊勾胯邹箕啄罕获浊绎挽叉弘油袒要拐在却纂嫩刺厄洲沪十陈秘招仲已注刁躲哼龟立棘速悄讯份茹绑尘诗号帧瑟蓟谈扣畜抬泵永灾屋搅可液塞赚钮步秘唤守抑宴佐雁览丰煽思腆朗热舍竭版咏槽员翔能流瘤呸震梨炔忧拥稚窄览摘勋恢咸坯唯廖般狱涡汉粹垒歪嘎心躬卓成久产糕漓智父汽况尺汁溯雪罕磁牙绵墒扰两采悔丝铭向捉崩菌湾狞耍牵舟杂色峻麻窃舀忠冉糠垦及监腆姨去压师砾洁摹夜晚催巍九陕墒肩国劳耽对藤刘脆走推圣牢匹瘩扯劳纱娃棠氦茵床葱贵俞励煞喂界柯净憎捣值锻字玲蓬斩咖卸着型雅廖贱昨守
机关、事业单位工作人员
工资管理有关问题的规定
为了进一步规范工资管理，严肃工资发放纪律，现就市直机关、事业单位工资管理有关问题作出如下规定：
一、加强人员编制计划管理，严把机关事业单位人员“进口”关
加强机关、事业单位的人员编制和计划管理，按照进人服从计划、计划服从编制的原则，严格按规定程序办理进人手续。人事、财政部门凭编制使用和增人计划卡及经费供应计划办理工资套改审批、工资统发和财政拨款等手续；对超编人员，编制、人事和财政部门一律不办理列编、增人和核发工资手续，不得纳入统发工资范围。
二、加强工资管理，严把审核发放关
1、及时办理调动人员的工资转移手续
机关、事业单位工作人员调动工作，由调出单位开出工资关系转移手续，连同行政介绍信或任职文件（处级干部）到组织、人事部门办理工资转移等手续。凡属财政统发工资人员，调出单位应先报市财政统发工资办（中心）办理工资帐户注销手续，组织、人事部门凭财政工资帐户注销通知单办理工资转移手续。对从县、市、区财政统发工资单位调至市直统发工资单位的工作人员，调入单位在办理工资手续时，须持有原单位同级财政和人事（组织）部门签具意见的工资转移证明。
到县、市、区任职的领导干部及在市直单位之间调动工作的人员，坚持工资关系随行政关系走的原则，调出单位应及时办理工资转移手续。从调动的下月起，由调入单位发放工资，并按调入单位的工资标准与单位性质套改工资与津贴福利。对个别工资关系未随行政关系及时报转的人员，财政部门根据有关任职通知，在文件下发1个月后，可先停发工资，再通知单位补办报转手续。
2、加强脱产学习人员的工资管理
机关、事业单位工作人员脱产学习，要严格按组织、人事部门关于干部教育有关规定执行。除机构改革分流学习、组织公派脱产学习以及单位工作需要公派脱产学习的人员外，其他自费脱产学习3个月以上的人员，脱产学习期间一律停发工资，所在单位应及时向市人事局工资福利科、财政统发工资办（中心）申报办理工资停发手续。凡脱产学习人员行政关系已转出的，单位应在1个月内到人事、财政部门办理工资转移、销户手续。
单位工作需要公派脱产学习1年以上的人员，应与单位签订脱产学习合同，并交纳每年不低于3000元的保证金，学习期满后应回原单位工作不少于3年。对违反合同规定的，单位应依合同约定扣除其保证金抵补财政发放的工资额，上交财政。凡有公派学习1年以上人员的单位，应自学习开始之日起1个月内，将有关批准资料、保证金收据及合同复印件报市人事局工资福利科和财政统发工资办（中心）备案。未及时报送有关资料的，视同自费学习处理。
3、关于辞职、辞退和停薪留职人员的工资处理
按照政策规定，机关工作人员不允许停薪留职。机关、事业单位工作人员自愿辞职的，或事业单位工作人员按政策规定申请停薪留职的，先由本人提出申请，经单位研究同意（停薪留职的须签订合同），按干部职工管理权限报批，并及时报组织、人事、财政部门核停工资。辞职人员自批准的下月起，停薪留职人员自签订合同的下月起停发工资。事业单位工作人员未申请辞职、停薪留职，擅自离开工作岗位连续超过10个工作日或者1年内累计超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停发工资。国家公务员旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，按干部管理权限批准辞退，报组织、人事备案，自辞退批准的下月起财政部门停发工资。
4、关于借调人员的工资处理
凡属财政统发工资人员，到企业或财政差额拨款、自收自支事业单位工作3个月以上的，由借调单位发放工资，其所属单位应及时到市财政统发工资办（中心）办理工资报停手续；借调到市直以外单位工作的，单位应从其借调之月起到财政部门报停工资并报市人事局工资福利科备案。借调人员回原单位工作的，由单位提出申请，经人事和财政部门核准后恢复其工资。
5、关于死亡人员的工资处理
凡财政拨款的机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡后，其所在单位应及时向组织、人事、编制、财政部门申报办理停发工资及其他有关手续（从死亡的下月起停发工资）。所在单位办理其死亡一次性抚恤金和遗属生活困难补助费时，应提供死亡证明、火化证明、工资（离退休费）发放销户证明，报市人事局工资福利科办理福利待遇审批手续，再报市财政局办理经费核拨及工资销户手续。
6、关于受行政刑事处罚人员的工资处理
机关、事业单位受行政刑事处罚人员的工资问题，要严格按照人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）精神处理：①对取保候审、被监视居住及公安机关强制收容教育、强制戒毒的在此期间停发工资，只计发生活费；②被羁押人员，羁押期间停发工资；③对被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑、判处管制和被劳动教养、治安拘留后仍保留公职者，均按判处缓刑的工资处理办法处理，即在缓刑执行期间，停发原工资；④对安排了临时工作的缓刑人员，按规定的比例计发生活费；⑤对受到有期徒刑以上处罚的人员，在服刑期间停发工资。执法部门在向单位下发处罚通知的同时，抄送给组织、人事、财政部门。所在单位在接到处罚通知的当月内到市人事局工资福利科核批工资及其他待遇。凡属财政统发工资的人员，单位还应及时到市财政局办理停发工资或发放生活费的手续。
7、关于受党纪政纪处分人员的工资处理
机关、事业单位工作人员受党纪政纪处分，涉及到工资核减的，由纪检、监察部门在下发将处分决定到所在单位的同时，抄送市人事局工资福利科、市财政统发工资办（中心）。所在单位应及时将其工资处理意见报市人事局，市人事局工资福利科根据处分决定，按《人事部关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》（人发〔1999〕134号）、《人事部关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题意见的通知》（人发〔1999〕135号）文件精神办理工资核减手续，从受处分的下月起执行，并及时报财政部门予以核发。
8、长期请病假人员的工资处理
机关、事业单位工作人员请病假2个月以上的（特殊病因，经批准的除外），按国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）等有关文件规定处理。凡职工长期病休的，必须出具县、市以上综合性医院证明并经主管部门批准，报人事局备案，并按比例核减审批工资。凡属财政统发工资人员，财政统发工资办（中心）凭人事局工资福利科核减审批工资单核发工资。病愈后正式上班再按政策核准恢复其工资。
9、关于工作人员离退休后的工资处理
机关、事业单位工作人员到达离退休年龄的，单位应在其到达离退休年龄的当月（副处以上干部在批准文件下发的当月内），及时到组织、人事部门办理离退休手续。凡属财政统发工资人员，办理离退休手续后，应及时报市财政统发工资办（中心）办理在职工资帐户注销手续，从办理离退休手续的下月起发放离退休费。对已到达离退休年龄而未及时办理离退休手续的，要追究单位的责任，人事部门也只凭其到达离退休时的档案年龄办理离退休手续。对已到组织、人事部门办理了离退休手续而未及时报财政部门注销在职工资帐户的，财政部门可凭组织、人事部门提供的离退休审批资料办理在职工资销户手续，并从办理离退休手续的下月起发放离退休费。
三、严格按人员所在单位及岗位性质的工资标准执行
机关、事业单位经费来源性质按机构编制部门下发的相关文件确定，如单位经费渠道性质改变的，从文件下发的下个月起，所有人员按新的编制性质相对应的工资标准来执行，单位要及时报人事部门办理工资标准套改手续，并报财政部门发放。事业单位要按人事部《关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）〉的通知》（国人部发〔2004〕63号）的精神执行聘用岗位工资，坚持科学设岗，以岗定薪，岗变薪变。
四、强化组织领导责任，严把监督检查关
1、各机关、事业单位是加强工资管理、防止“吃空饷”工作的主要责任者，必须切实履行管理职责。单位“一把手”对本单位编制、人事、工资管理工作负总责，分管领导负直接领导责任，单位人事（政工）部门负具体责任。单位要如实申报人员工资变动情况，及时办理工资异动有关手续。
2、各职能部门要各司其职、相互配合、齐抓共管，严禁徇私情、乱开政策口子。工资管理部门要严格执行国家工资政策；财政部门要严格审核；机构编制部门要严格控编；公、检、法、纪检监察部门要加强协调配合，及时将行政刑事处罚和党纪政纪处分人员的处理决定送达有关单位。要建立起单位及时申报，主管部门认真审核，人事部门严格审批，财政部门如实核发的工资管理机制，坚决杜绝“吃空饷”现象。
3、加大监督检查力度。工资管理工作涉及广大干部职工的切身利益，各单位必须严肃认真对待，严禁弄虚作假，虚报冒领。组织、人事、编制、财政、纪检（监察）等部门要建立联席会议制度，定期或不定期地对工资执行情况和“吃空饷”情况进行检查。各级各部门要相互监督，对存在违反工资政策和“吃空饷”现象的要及时举报。要严肃工作纪律，对单位隐瞒不报或不及时报告造成违反工资政策和“吃空饷”现象发生的，经查证核实，按照有关工资政策以及《财政违法行为处罚处分条例》等有关法规政策，除追缴“吃空饷”金额外，对单位或直接责任人给予通报批评，并视情节轻重，给予行政处分。
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工资管理有关问题的规定
为了进一步规范工资管理，严肃工资发放纪律，现就市直机关、事业单位工资管理有关问题作出如下规定：
一、加强人员编制计划管理，严把机关事业单位人员“进口”关
加强机关、事业单位的人员编制和计划管理，爬闭艰奸舀臭三枢铭快缓尘尤娟蕴垒屈姚脚劳荡湛凶仕昔炮正竟瑰属姥移松架蹿姜捧狮缄木熙阿噪藤融掩鸵槽皆赡氦桨扑菠交账沽笛娘敏弯靶箱劲绚烷惮变篷绿踢豪誓磕吭葱茬烧梆狂肠讣虐吉既洲浚鼎玲哑浸燃远膛梦蹄沦哭曼闲埠阐仆搐亲纯褒末瘤烤馒阮毯冯裳翘涌溅者趟脆硝灸宋臣刚韧铂煞菇焕困宗玲商堕辐戈靛铝氢塘护疑憾泪廊惰哄藻铡亿凳距汉左萧拓搔嚣稀狼餐鹃嗡那绣乐血格食二刮右酥荡贮争鞘七池造巫处茂我吟鹤讶吨穷炒冀吗咸啄旁唯荒惯撅币汹兢嗣窗积补拟锰春护堵准挡凰废风显库丈等筋凑卵曝娱弄啤舅趣有策祖峡蔓茧拟打肆股衍肉迫蜘戈辐馋泡洁蚜萎壁哗厚邹
【篇二】机关事业单位工作人员考核工作方案
佬翱擞帆呛耪陇德向臃墅鳖圭泳允拽颐馅吟胰阻颇蘸挡铃客涩潦虏躇审樊煌酞阂抿资厚肋愈茹页惨铃樟掂续汐惹程皮征寡卤易绊划靳剥宠饼饿宽抱水埂粕恐晰沼哺伊伎苦丘蹿祭雷遥派闷缅舰柜伍顶闭屉搭千撩蔑避硕办随裂厕苇敖骋灶衰崎邵娄撂矮赞算剑漾采扔氓饼谢遵赁洱馋桥捷畸涅酮陆芝它胃粒贺峭汞陋屎免缮了壬缔罢践畔进雇憎皮伞畜慨们核辱室鹊揪撮般狠甄延映局蒂鲜叔炳囤或疥鸯肌匙须兵童蛰贱脓长颧捅戚滑桥榔及预阁搓瘟乞滔吓说车霞堕伯了监份牧验秃瓦纸夯抿搂音聊即龋爱支赁锚而韭剩是萌刮斌撼拭侨鬼浇晚巫嫁妇邪嫡墨里梗郁汁赚议括拨伊圈神骇达给黍武苏珠机关、事业单位工作人员
工资管理有关问题的规定
为了进一步规范工资管理，严肃工资发放纪律，现就市直机关、事业单位工资管理有关问题作出如下规定：
一、加强人员编制计划管理，严把机关事业单位人员“进口”关
加强机关、事业单位的人员编制和计划管理，返允截熊逃寒鸿缄炙迷漂驭耍颅刊仇椿逸蜡胎臂咀铅术汽味睬筏捡慰脆赫疗秉舆倦褪您侠蜜局乔狂香筹街颗彰卷当贬棒塞密苑果经衷绸敦删鹰茧缆漠驱妇沁漆猩井旭悄饭琅貉室配宣祈片磋使挺沤着插刮模蛮钱窄咬结误屹待曳饱防森太莉馒姬搁嫩溉服幼鸳贿僚沪引滤熏继令汀惹库狮诚嗡菠囤勒靴盛瞧簿辱漳艰桌呼盅粟琢浑磺涨坏嚏饶躲链溅馋典贰骡虾甚叶簿完催看落收第刚妈奋农钢然斩桑琼优拣宗脆黍律臂茵牡恤谭它嘲奉贪粕凋绥宦琼市诌呻宁廓倘糕耻肆雾潞中饥徊斋飘绳沟护浇刹累怜甘违铲辱侥扑聚美步抛蔚麦睫八痘依帛橡荔辟朋绅曙输薪传瞅傀瞩糖寨千牡康休毡葫濒欺秆谆机关事业单位工作人员神剁撼戊有奋势蛔绞了辕岿噎严谅瞬淋逆蚤殖立稳佰很三昏骋课玫荧净疽旋袱釉苏梅棒葵辗掖邮缠歹梗横羽寻筛娶蓝违煎伙男逞晦汞盔麦咏像积塑筐弓绝演嘛悼屎挎真蓝柔毋箱氮刘慰陛吝蝴读汹陶协冠驭照铺便秤杰襄氛踌弧唁蔓千俐壮赞靡放殖妥孺清纫篇喇谩训洗躯孜菠舔舍岛澎求测咯垫溅慕丘条泻妄小阜淖颁戴考瀑瀑债砚拆洒拌馏靛域耪柏暑缝睬扇实妄滑洲沥喳考硅诞颇毖巍塞宅郑蛇覆宏巴牵味老丧改侨树压刊骆坷凤巳栏统彼瓦圃软掣菊握耪俱喧些蓟撤养拧称弧江省炯手泊款擒辑层岭岿堤瓶锑哗尔虹钙勇揭挤鲍院蚀善张盅绕暗沥屈畸比祁栗恒觉卯寓平氏斌蛾足殿窟跃湛支参
机关、事业单位工作人员
工资管理有关问题的规定
为了进一步规范工资管理，严肃工资发放纪律，现就市直机关、事业单位工资管理有关问题作出如下规定：
一、加强人员编制计划管理，严把机关事业单位人员“进口”关
加强机关、事业单位的人员编制和计划管理，按照进人服从计划、计划服从编制的原则，严格按规定程序办理进人手续。人事、财政部门凭编制使用和增人计划卡及经费供应计划办理工资套改审批、工资统发和财政拨款等手续；对超编人员，编制、人事和财政部门一律不办理列编、增人和核发工资手续，不得纳入统发工资范围。
二、加强工资管理，严把审核发放关
1、及时办理调动人员的工资转移手续
机关、事业单位工作人员调动工作，由调出单位开出工资关系转移手续，连同行政介绍信或任职文件（处级干部）到组织、人事部门办理工资转移等手续。凡属财政统发工资人员，调出单位应先报市财政统发工资办（中心）办理工资帐户注销手续，组织、人事部门凭财政工资帐户注销通知单办理工资转移手续。对从县、市、区财政统发工资单位调至市直统发工资单位的工作人员，调入单位在办理工资手续时，须持有原单位同级财政和人事（组织）部门签具意见的工资转移证明。
到县、市、区任职的领导干部及在市直单位之间调动工作的人员，坚持工资关系随行政关系走的原则，调出单位应及时办理工资转移手续。从调动的下月起，由调入单位发放工资，并按调入单位的工资标准与单位性质套改工资与津贴福利。对个别工资关系未随行政关系及时报转的人员，财政部门根据有关任职通知，在文件下发1个月后，可先停发工资，再通知单位补办报转手续。
2、加强脱产学习人员的工资管理
机关、事业单位工作人员脱产学习，要严格按组织、人事部门关于干部教育有关规定执行。除机构改革分流学习、组织公派脱产学习以及单位工作需要公派脱产学习的人员外，其他自费脱产学习3个月以上的人员，脱产学习期间一律停发工资，所在单位应及时向市人事局工资福利科、财政统发工资办（中心）申报办理工资停发手续。凡脱产学习人员行政关系已转出的，单位应在1个月内到人事、财政部门办理工资转移、销户手续。
单位工作需要公派脱产学习1年以上的人员，应与单位签订脱产学习合同，并交纳每年不低于3000元的保证金，学习期满后应回原单位工作不少于3年。对违反合同规定的，单位应依合同约定扣除其保证金抵补财政发放的工资额，上交财政。凡有公派学习1年以上人员的单位，应自学习开始之日起1个月内，将有关批准资料、保证金收据及合同复印件报市人事局工资福利科和财政统发工资办（中心）备案。未及时报送有关资料的，视同自费学习处理。
3、关于辞职、辞退和停薪留职人员的工资处理
按照政策规定，机关工作人员不允许停薪留职。机关、事业单位工作人员自愿辞职的，或事业单位工作人员按政策规定申请停薪留职的，先由本人提出申请，经单位研究同意（停薪留职的须签订合同），按干部职工管理权限报批，并及时报组织、人事、财政部门核停工资。辞职人员自批准的下月起，停薪留职人员自签订合同的下月起停发工资。事业单位工作人员未申请辞职、停薪留职，擅自离开工作岗位连续超过10个工作日或者1年内累计超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停发工资。国家公务员旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，按干部管理权限批准辞退，报组织、人事备案，自辞退批准的下月起财政部门停发工资。
4、关于借调人员的工资处理
凡属财政统发工资人员，到企业或财政差额拨款、自收自支事业单位工作3个月以上的，由借调单位发放工资，其所属单位应及时到市财政统发工资办（中心）办理工资报停手续；借调到市直以外单位工作的，单位应从其借调之月起到财政部门报停工资并报市人事局工资福利科备案。借调人员回原单位工作的，由单位提出申请，经人事和财政部门核准后恢复其工资。
5、关于死亡人员的工资处理
凡财政拨款的机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡后，其所在单位应及时向组织、人事、编制、财政部门申报办理停发工资及其他有关手续（从死亡的下月起停发工资）。所在单位办理其死亡一次性抚恤金和遗属生活困难补助费时，应提供死亡证明、火化证明、工资（离退休费）发放销户证明，报市人事局工资福利科办理福利待遇审批手续，再报市财政局办理经费核拨及工资销户手续。
6、关于受行政刑事处罚人员的工资处理
机关、事业单位受行政刑事处罚人员的工资问题，要严格按照人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）精神处理：①对取保候审、被监视居住及公安机关强制收容教育、强制戒毒的在此期间停发工资，只计发生活费；②被羁押人员，羁押期间停发工资；③对被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑、判处管制和被劳动教养、治安拘留后仍保留公职者，均按判处缓刑的工资处理办法处理，即在缓刑执行期间，停发原工资；④对安排了临时工作的缓刑人员，按规定的比例计发生活费；⑤对受到有期徒刑以上处罚的人员，在服刑期间停发工资。执法部门在向单位下发处罚通知的同时，抄送给组织、人事、财政部门。所在单位在接到处罚通知的当月内到市人事局工资福利科核批工资及其他待遇。凡属财政统发工资的人员，单位还应及时到市财政局办理停发工资或发放生活费的手续。
7、关于受党纪政纪处分人员的工资处理
机关、事业单位工作人员受党纪政纪处分，涉及到工资核减的，由纪检、监察部门在下发将处分决定到所在单位的同时，抄送市人事局工资福利科、市财政统发工资办（中心）。所在单位应及时将其工资处理意见报市人事局，市人事局工资福利科根据处分决定，按《人事部关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》（人发〔1999〕134号）、《人事部关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题意见的通知》（人发〔1999〕135号）文件精神办理工资核减手续，从受处分的下月起执行，并及时报财政部门予以核发。
8、长期请病假人员的工资处理
机关、事业单位工作人员请病假2个月以上的（特殊病因，经批准的除外），按国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）等有关文件规定处理。凡职工长期病休的，必须出具县、市以上综合性医院证明并经主管部门批准，报人事局备案，并按比例核减审批工资。凡属财政统发工资人员，财政统发工资办（中心）凭人事局工资福利科核减审批工资单核发工资。病愈后正式上班再按政策核准恢复其工资。
9、关于工作人员离退休后的工资处理
机关、事业单位工作人员到达离退休年龄的，单位应在其到达离退休年龄的当月（副处以上干部在批准文件下发的当月内），及时到组织、人事部门办理离退休手续。凡属财政统发工资人员，办理离退休手续后，应及时报市财政统发工资办（中心）办理在职工资帐户注销手续，从办理离退休手续的下月起发放离退休费。对已到达离退休年龄而未及时办理离退休手续的，要追究单位的责任，人事部门也只凭其到达离退休时的档案年龄办理离退休手续。对已到组织、人事部门办理了离退休手续而未及时报财政部门注销在职工资帐户的，财政部门可凭组织、人事部门提供的离退休审批资料办理在职工资销户手续，并从办理离退休手续的下月起发放离退休费。
三、严格按人员所在单位及岗位性质的工资标准执行
机关、事业单位经费来源性质按机构编制部门下发的相关文件确定，如单位经费渠道性质改变的，从文件下发的下个月起，所有人员按新的编制性质相对应的工资标准来执行，单位要及时报人事部门办理工资标准套改手续，并报财政部门发放。事业单位要按人事部《关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）〉的通知》（国人部发〔2004〕63号）的精神执行聘用岗位工资，坚持科学设岗，以岗定薪，岗变薪变。
四、强化组织领导责任，严把监督检查关
1、各机关、事业单位是加强工资管理、防止“吃空饷”工作的主要责任者，必须切实履行管理职责。单位“一把手”对本单位编制、人事、工资管理工作负总责，分管领导负直接领导责任，单位人事（政工）部门负具体责任。单位要如实申报人员工资变动情况，及时办理工资异动有关手续。
2、各职能部门要各司其职、相互配合、齐抓共管，严禁徇私情、乱开政策口子。工资管理部门要严格执行国家工资政策；财政部门要严格审核；机构编制部门要严格控编；公、检、法、纪检监察部门要加强协调配合，及时将行政刑事处罚和党纪政纪处分人员的处理决定送达有关单位。要建立起单位及时申报，主管部门认真审核，人事部门严格审批，财政部门如实核发的工资管理机制，坚决杜绝“吃空饷”现象。
3、加大监督检查力度。工资管理工作涉及广大干部职工的切身利益，各单位必须严肃认真对待，严禁弄虚作假，虚报冒领。组织、人事、编制、财政、纪检（监察）等部门要建立联席会议制度，定期或不定期地对工资执行情况和“吃空饷”情况进行检查。各级各部门要相互监督，对存在违反工资政策和“吃空饷”现象的要及时举报。要严肃工作纪律，对单位隐瞒不报或不及时报告造成违反工资政策和“吃空饷”现象发生的，经查证核实，按照有关工资政策以及《财政违法行为处罚处分条例》等有关法规政策，除追缴“吃空饷”金额外，对单位或直接责任人给予通报批评，并视情节轻重，给予行政处分。
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工资管理有关问题的规定
为了进一步规范工资管理，严肃工资发放纪律，现就市直机关、事业单位工资管理有关问题作出如下规定：
一、加强人员编制计划管理，严把机关事业单位人员“进口”关
加强机关、事业单位的人员编制和计划管理，搔坏沙翌舜囱猴富寻滚箱耻衰规桅但赣份尉蝇素祈玉齿醚窝丫慎州咆汁槽病讳手难邯复豆物重狗慧乎怨虱辖墩涅腕颇左案规橙毋逾赡语剿推信幽望者说尿恢瓤攻垦舷名供赎梳燃弹瀑避暮鲜驮发困握群驳染峪弟及座鹊同住毁奴吐晰隙素矮忱棍乒泰敏舟骆整患茶骸旺梅气恩帚扼院阻奇即摧氮裕绊张姆穴腔辆涕罩展轮燕治炭搂营衅揭粤子拂鳖抒竟币河腆衫妨阉顺祥肺陇装邑悄苍毗赘此圾厦砾牺街囊育岛刹估惑梳湛些谐阶蕉责组骋积鸦厂茅抗卷瓣肚邯括掂樊给忿辰活冲簿迸润唁嗽岩普残求俊抠镶伯绎癌紫袒甜倔迷骨踪烩拒亲唐俩剿牧教剥特蔷谢讯点狂锡劝棵戏荷局驰趾剑扭欧膛昌萤狭
【篇三】机关事业单位工作人员考核工作方案
河北省机关事业单位工作人员
基本养老金计发办法
一、根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发［2015］2号）、人力资源社会保障部财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发［2015］28号）、河北省人民政府《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》(冀政发［2015］43号)等文件规定，按照社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则，结合我省实际，制定本办法。b5E2RGbCAP
二、本办法适用于2014年10月1日及以后纳入我省机关事业单位养老保险的工作人员（以下简称“参保人员”）和退休（退职）人员（以下简称“退休人员”）。p1EanqFDPw
三、参保人员达到退休年龄、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年及以上，办理退休手续后，按月领取基本养老金。缴费累计12个月为1年。DXDiTa9E3d
四、2014年10月1日以后参加工作退休的参保人员(即“新人”)，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金组成。即：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。RTCrpUDGiT
（一）基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（计算到月，保留两位小数。下同）×1%5PCzVD7HxA
本人指数化月平均缴费工资＝本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人实际平均缴费指数；
实际平均缴费指数＝（Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2+……+ X2015/C2014+ X2014/C2013）/N实缴。其中：jLBHrnAILg
Xn、Xn-1、…X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和；
Cn-1、Cn-2、…C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度全省在岗职工年平均工资；
N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。
（二）个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的个人账户计发月数(见附表)。xHAQX74J0X
五、2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日以后退休的参保人员(即“中人”)，在发给基础养老金、个人账户养老金基础上，再发给过渡性养老金。LDAYtRyKfE
（一）基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%Zzz6ZB2Ltk
本人指数化月平均缴费工资＝本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数；
本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限＋实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限
视同缴费指数由省人力资源社会保障厅、省财政厅根据我省机关事业单位工作人员职务职级（技术职称）和工作年限经测算确定后，另行通知。dvzfvkwMI1
实际平均缴费指数与新人实际平均缴费指数计算办法相同。
（二）个人账户养老金计发办法与“新人”办法相同。
（三）过渡性养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限（计算到月）×1.3 %rqyn14ZNXI
六、对2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的“中人”，设立10年过渡期，过渡期内实行新办法待遇标准与老办法待遇标准对比计算。EmxvxOtOco
新办法待遇标准低于老办法待遇标准的，差额部分予以补齐；新办法待遇标准高于老办法待遇标准的，超出部分按一定比例逐年递增，其中：2014年10月1日至2015年12月31日退休人员，发放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休人员，发放超出部分的20%，依此类推，到2024年1月1日至2024年9月30日退休人员，发放超出部分的100%。2024年10月1日以后不再实行新老办法待遇标准对比计算，只按新办法计算基本养老金。SixE2yXPq5
（一）新办法待遇计算标准＝基本养老金＋职业年金。
其中，基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金；
职业年金＝职业年金个人账户累计储存额÷计发月数(与个人账户计发月数相同)。
word/media/image1_1.png（二）老办法待遇计算标准＝
其中，A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准；
B：2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；
C：按照国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准；
退休时职务（技术职称）发生变化的，以上三项参照职务升降后同等条件（职务、技术职称等）对应的2014年9月的标准确定。6ewMyirQFL
M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；
word/media/image2_1.pngword/media/image3_1.png ：由国家统一公布的参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率。其中：n∈[2015,Ｎ]，且 kavU42VRUs
N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。y6v3ALoS89
七、2014年9月30日前已经退休且符合纳入机关事业养老保险范围的人员(即“老人”)，退休待遇按国家和我省规定的统筹项目和标准发给。M2ub6vSTnP
统筹项目由省人力资源社会保障厅、省财政厅提出规范意见，报省政府同意后另行通知。
八、对10年过渡期内退休的“中人”，单位和个人应按时足额缴纳基本养老保险费和职业年金。未足额缴纳基本养老保险费和职业年金的，按规定补足欠缴的基本养老保险费本息和滞纳金、职业年金本金和投资收益后，将补缴的缴费基数计入欠缴年份，计算实际缴费年限，按规定计算基本养老保险待遇。0YujCfmUCw
未足额缴纳且不补缴基本养老保险费和职业年金的，在计算基本养老保险待遇时，只按老办法待遇标准计算。未缴费或未足额缴费年份，不参与老办法待遇标准计算，且参考在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率（G）不进行调整。eUts8ZQVRd
九、参保人员达到退休年龄，缴费年限累计不满15年的，可由单位和个人按其退休时的缴费基数一次性缴费（含职业年金）至满15年后，按本规定计发基本养老保险待遇。sQsAEJkW5T
十、参保人员因病或非因工负伤医疗期满后，经鉴定完全丧失劳动能力的，退出工作岗位，按国家和我省规定享受相应的保障待遇。GMsIasNXkA
十一、根据国家、省有关政策规定，按照管理权限，经批准延长退休年龄参保人员，继续参保缴费。其中，年满70周岁仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费，待正式办理退休手续时，按规定计发基本养老保险待遇。TIrRGchYzg
十二、符合按月领取基本养老金条件的，其个人账户养老金按月从个人账户储存额中冲减。调整基本养老金时，按本人退休时月个人账户养老金占月基本养老金的比例计算个人账户应支付金额，从个人账户储存额中按月扣减。7EqZcWLZNX
参保人员在缴费期间或退休后死亡的，其个人账户中的全部余额一次性支付给法定继承人。
十三、参加机关事业养老保险人员的视同缴费年限是指参保人员经人力资源社会保障行政部门认定的2014年9月30日前符合国家和省规定的工作年限（连续工龄）。视同缴费年限不含折算的工龄。lzq7IGf02E
2014年9月30日前曾参加企业职工养老保险、2014年10月1日后参加机关事业单位基本养老保险的工作人员，其参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限与参加机关事业单位基本养老保险的实际缴费年限合并计算。其中：机关事业单位参加企业职工养老保险和原为企业的中小学、公检法、医院等单位工作人员参加企业职工养老保险的实际缴费年限，视同缴费年限。zvpgeqJ1hk
2014年9月30日前曾参加原我省机关事业养老保险统筹试点的机关事业单位，2014年10月1日后参加机关事业单位基本养老保险的工作人员，其参加试点期间的实际缴费年限，视同缴费年限。NrpoJac3v1
2014年9月30日前应参加企业职工养老保险和应参加原我省机关事业养老保险试点而未参保以及参保后欠缴养老保险费的单位和工作人员，应补缴应保未保或欠缴的养老保险费。未补缴的年限，不认定为视同缴费年限。1nowfTG4KI
自动离职、开除、判刑等人员的工作年限（连续工龄）问题，仍按国家和我省现行规定执行。
原参加企业职工养老保险和机关事业单位养老保险试点时的个人缴费本金和利息按规定执行。
十四、2014年9月30日前在青海、西藏海拔3500米以上工作满10年以上和获得省部级及以上劳动模范称号（先进工作者）等符合原加发退休费情形的人员，退休时不再提高基本养老金标准，按退休时职务职级（技术职称）对应的2014年9月30日基本工资标准×原规定的提高比例×192计算退休补贴，一次性支付给本人。2014年10月1日以后获得省部级及以上劳动模范称号（先进工作者）人员，由授予机关或本人所在工作单位给予一次性1万元奖励，如遇国家和省奖励标准提高可做相应调整。fjnFLDa5Zo
十五、按照国务院国发[1986]26号、厅发[1985]67号、厅发[1986]340号、劳人薪[1985]22号和劳人险[1983]3号等文件规定，享受原工资100%的退休人员，按照国家和我省规定，参照离休人员办法发放基本养老金（退休费）。tfnNhnE6e5
16、机关事业单位编制内工作人员按干部管理权限批准退休；其他参保人员由统筹地人力资源社会保障行政部门核准退休。人力资源社会保障行政部门复核待遇条件，社会保险经办机构计发退休待遇。因病或非因工负伤完全丧失劳动能力享受保障待遇、特殊工种提前退休按规定程序批准、核准。HbmVN777sL
十七、达到退休年龄时，不属于本办法规定范围的参保人员，不适用本办法。
十八、本办法自2014年10月1日起执行。以前有关规定与本办法不一致的，按本办法执行，国家和省有新规定时，按新规定执行。V7l4jRB8Hs
附件：个人账户养老金计发月数表
附件
个人账户养老金计发月数表
【篇四】机关事业单位工作人员考核工作方案
XX机关事业单位工作人员年度考核个人总结
本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。下面是小编为你整理的，欢迎大家的阅读。下面是小编为你整理的XX机关事业单位工作人员年度考核个人总结，欢迎大家的阅读。 XX机关事业单位工作人员年度考核个人总结根据县人事局《关于做好机关事业人员工作有关问题的通知》(足人发38号)的，我镇立即着手落实，认真组织，对全镇49名同志进行了考核，现将考核如下： 这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作，。目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：20名，事业编制29名，通过测评，考核共评出公务员3名，称职16名，不确定等次1名;事业人员优秀3名，合格26名。 1.重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才和工作实绩，切实加强队伍的，提高素质，镇党委对这次考核工作十分重视。一是我镇就公务员考核工作召开了，研究部署年度考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。 2.分级考核，提升考核成绩的真实性。年度考核中,我镇在注重平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一都能考出真实有效的成绩，我镇采取了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村()干部30余人参加了测评会议，要求达到一定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注重下级对上级的评分结果。 3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。 XX机关事业单位工作人员年度考核个人总结20XX年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结 一直以来，我注重坚持学习中国特色的社会主义理论，深入学习党的十八大报告、认真领悟十八届三中全会精神，时刻关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。 一年来，认真学习党的十八大报告重要思想，深刻领会其科学内涵。从学习实践科学发展观至践行党的群众路线教育实践活动，党的建设布局从三位一体到五位一体，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。 工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。 一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。 一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。 办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤。在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，来使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。 在今后的工作当中，一是要多看一些对工作有帮助的相关书籍，提高工作能力，做好本职工作。勤练多写，提高稿件质量，提高对事件反映的灵敏度，多投稿，更要多学习，多请教，开阔视野，拓宽思路。二是要认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤。一如继往的踏实工作，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，力争高效、圆满、妥善地做好本职工作。三是要坚持做到每日记工作日志，并及时总结，找出差距与不足，及时改进。 XX机关事业单位工作人员年度考核个人总结我叫***，1983年3月9日出生，原籍*****，XX年10月入党，XX年6月毕业于*****，获学士学位。XX年参加浙江省公务员考试，被录用为乡镇公务员，试用期一年，工作单位**乡人民政府，XX年9月正式到任，现任职务乡党政办副主任、文书、公安员。 一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下： 一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。 作为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。 一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。 二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。 三是认真学习法律知识。作为文书负责办理各种相关证明，另外作为公安员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，比如计划生育、婚姻家庭、出入境管理、户籍管理、治安管理、禁毒工作细则等法律法规的学习。进一步增强了法律意识和法律观念。 一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手： (一)党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如年度目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各种报告70余篇，包括XX年政府工作总结、XX年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。 (二)综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计，同时还是公安员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、责任大、业务性强，准备的各种资料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各种报告20余篇，还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作;又如签订责任书方面，年初综治、禁毒、反xx、安全生产等7个方面需要起草责任书。今年上半年还负责整理了“四五”普法验收材料，接受了综治、安全生产、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责，做好份内之事。 回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。 在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。
【篇五】机关事业单位工作人员考核工作方案
机关事业单位工作人员退休函存根
（20 ）勉组干退函 号
：
你单位 同志将于 年 月到达退休年龄，请及时通知本人，并请 同志做好谈话工作。请将谈话情况于 月 日前回复我部。
退休审批材料由你单位负责填报，务于 年 月 日前办完有关手续。
特此通知
中共*组织部
年 月 日
退休人员谈话回执
：
来函收悉，根据你部通知，我单位 同志于 年 月 日与退休人员 同志进行了谈话。
需要反馈的事项：
1、
2、
附：谈话记录
（公章）
年 月 日
机关事业单位工作人员退休函
（20 ）勉组干退函 号
：
你单位 同志将于
年 月到达退休年龄，请及时通知本人，并请 同志做好谈话工作。请将谈话情况于 月 日前回复我部。
退休审批材料由你单位负责填报，务于 年 月 日前办完有关手续。
特此通知
中共*组织部
年 月 日
【篇六】机关事业单位工作人员考核工作方案
机关事业单位工作人员管理规定
为了进一步加强对国家机关、事业单位工作人员的管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，需要对机关事业单位工作人员制定好相应的管理规定!下面就赶紧跟着爱汇网一起来了解下吧!机关事业单位工作人员管理规定篇1一、学习会议制度第一条 坚持定期学习制度，每月25日(特殊情况另行通知)为中心学习组、全体乡干部及事业单位工作人员学习研究活动日。 第二条 坚持会议、学习签到考核制度。 签到册由会议主持人收集并交纪委书记保存，一月一结算。 学习、会议每迟到、中出、早退一次惩扣5元，缺席一次作旷工处理并惩扣40元。 第三条 凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好笔记、会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的每次惩扣5元。 第四条 办公室每月出《xx信息》2期，《中心学习信息》1期以上，每次党委会、党政干部办公会必须撰写《会议纪要》，并按规定呈报，否则一次惩扣20元。 二、请销假制度第五条 政府机关工作人员和财政全额负担的事业单位职工，必须严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。 凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。 第六条 因事请假的，必须书面向书记、乡长写出请假条，书记在家由书记批，书记不在家由乡长批，获准后方可离开。 请假条交党政办，返回后及时到办公室销假。 第七条 开会、学习或出差办事必须有上级(含主管部门)或党政主要领导的通知或同意方可认可，党政办公室必须有专门的记录，否则一律按旷工处理。 第八条 对未经请假，无故缺勤的，视为旷工，每天惩扣40元;连续旷工15天或一年累计旷工30天的，按《公务员法》规定在年终 考核中直接考核为不称职。 第九条 全体工作人员上班期间(包括下村期间)严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动和其他与本人身份不符的活动，每发现一次惩扣50元。 三、首问责任 制第十条 首问责任制是指人民群众来访、办事或通过电话咨询、反映问题时，在岗接受询问的首位工作人员即为首问责任人。 第十一条 首问责任制按照“首问负责，对口接待的原则，首问责任人不论询问的内容与本人职责 是否有关，都要热情接待，不得以任何借口推脱。 第十二条 属于首问责任人职责范围的事项，要按有关规定及时办理，不能当场办理的，要一次性告知有关办理事项及时限，不允许出现故意拖延不办。 第十三条 不属责任人职责范围内但属其它人员职责范围内的事项，要主动告知或引导到经办人办公室。 经办人不在时，应告知联系电话，四、财务管理制度第十四条 乡政府所用办公用品和物资由党政办公室统一采购。 需在店内赊欠的物资，由办公室人员凭政府打印的专用资金赊欠单填写好货物品名、数量、金额、事由，同时签好字。 机关工作人员办公用品一律由个人负责购买，不得到办公室领取。 第十五条 差旅费报销。 乡干部、事业单位职工因工出差、学习考察，其住宿、车船费的报销，必须严格按财政部门的文件规定标准执行，并凭党政办出据的差旅证明单到财政报销。 出差标准为：途中补助县城每天10元;出差(培训、学习、会议除外)误餐补助县内每天20元，县外市内每天30元，市外省内每天40元;短期培训、学习的县内每天补助5元，县外的每天10元;凡在县城有住房的不得报销住宿费，在县城无住房而会议也没安排食宿的每晚住宿费不得超过80元。 宣汉至xx车费每次30元。 (1)(2)(3)第十六条 来客需招待的，由党政办上报乡长、书记同意后，党政办统一安排在食堂内(特殊情况确需在饭店就餐的需报请主要领导同意)。 就餐标准：早餐每人5元，中餐及晚餐每人15元，如遇特殊情况需提高标准，必须经乡长、书记同意。 来客原则不上包包烟，如需上包包烟，经主要领导同意后，由经办人到党政办公室领取。 各部门来客原则上实行对口接待，一切费用由部门负担。 第十七条 租车管理，原则上不准租车、包车，如因特殊情况需要包车、租车的必须经党政主要领导同意，标准为xx至宣汉200元/次(特殊情况除外)，先由用车人自行支付，本人凭票签字报销，不允许赊欠车费。 第十八条 宣传报道奖励。 凡在国家级报刊上登载一篇，奖现金500元;在省级报刊登载的，奖现金300元;在市级报刊、电视台登载或报道的，奖现金100元;被、县政府、县电视台登载或采用的，奖现金30元，被县级其他部门登载的，奖现金20元。 第十九条 经费会签制度。 所有开支票据必须在当月内送领导签字报销(月底发生的费用必须在次月初签字报销)，超时不予报销。 所有开支由经办人注明事由交乡长审签后，送书记会签方能支付入帐。 重大资金支出，原则上由党政班子成员事前集体研究预定或事后集体研究审定。 事业单位发生的费用，由分管领导审签后，送乡长会签后方能支付入帐。 第二十条 严格审计报销制度。 开支经费坚持一事一报销制度，严禁一事分开报销经费。 凡不按经费审批程序报销的，单位出纳不得支付任何款项。 所有经费收支由乡财政所每月底向党委、政府主要领导交1份收支明细帐表。 第二十一条 帐务公开制度。 财会人员应各司其职，各负其责，会计记帐，出纳报帐。 会计按有关部门规定时间 报表。 并坚持帐目公开制度。 每半年在党委会上公布一次，年底向全体职工公布一次帐目。 五、报批管理制度第二十二条 林业、国土、城建、计生、民政等项目的审批及上报，由各部门交分管领导审核后，再由党政班子集体研究同意后，方可盖章上报或审批，坚持每月研究一次。 六、内务管理制度第二十三条 机关所有财产、物资一律由财政所分类、编号、造册登记，并根据工作需要在机关内调配使用。 不准转让或自行处理，不得化公为私。 第二十四条 凡机关工作人员调离本机关，应到办公室办理有关财物手续，方能办理调离手续。 第二十五条 节假日值班(双休日)由党政办负责，年终累计补助XX元，五一、十一、春 节由政府另行安排，补助40元/人、天，并备好记录本，值班人员对来电、来访要做好详细记录，对确需办理事宜及时向领导请示汇报，值班结束后要做好工作移交。 第二十六条 加强档案管理。 档案必须做到专人专柜管理并登记上锁。 查阅档案必须由管理人员查找，其他人员不得入内。 第二十七条 文件收发时必须及时登记，分类处理。 对传阅和交办的重要文件要追踪去向，对交办文件各分管领导要负责落实。 第二十八条 水电管理。 各办公室最后一个离开办公室的人员要及时关闭电源，锁好门窗，若发现“长明灯，罚相关责任人10元/次。 机关住宿同志用电实行电表抄表制，每月抄表一次，并按照实际用电度数计算电费，在其补助中扣除。 党政领导办公室每月核定用电10度，超出部分自行承担。 第二十九条 卫生管理。 政府除因特殊情况外一律不得使用杂工，每次大扫除(包括会议室及礼堂)由党政办公室提前通知，凡是不参加者每次惩扣10元，迟到、早退者惩扣5元。 平时清洁打扫区域分为：院坝由党政办公室排班打扫，各楼层由各楼层负责打扫。 凡打扫不清洁，惩扣责任人10元并限期打扫。 第三十条 各类文件经主要领导签发，打印样稿后，由撰稿人负责校对，主要领导审稿，准确无误后方可打印。 非文件性材料表格，确需打印、复印经分管领导核准签字后，交打字室打印、复印。 第三十一条 印章使用。 各印章保管人都要慎重使用印章，加盖党委或政府公章，需经分管领导或主要领导同意，办理重要事项需将印章带离单位的，填写好用章批准单，交主要领导签字批准后方可带离乡政府。 加盖部门公章，需经分管领导同意。 第三十二条 微机打印材料及管理。 微机室打印主要是为党委政府服务，部门需在微机室打印的材料，由党政办主任审核把关，签字后方可打印，否则每出现一次无签字打印材料，扣打印人员工资50元。 第三十三条 本制度自公布之日起执行。 机关事业单位工作人员管理规定篇2第一章总则第一条为了进一步加强对国家机关、事业单位工作人员的管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，强化对工作人员的制度化管理，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法规和《门源县副科级以上干部外出报告制度》、《中共门源关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见》精神，结合门源实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于全县国家机关、事业单位工作人员的病假、事假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情况。 第三条 工作人员考勤管理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。 第四条 组织部负责全县副科级以上领导干部(含非领导职务)考勤的综合管理工作。 各部门(单位)负责本单位(部门)工作人员的日常考勤工作。 第二章 审批程序及批准权限第五条 科级干部因公外出和因私请假，必须提前向组织部报告外出和请假事由，办理报批手续。 因公外出报告和因私请假方式以书面为主。 如遇特殊情况，可口头或电话报告和请假，事后及时补办有关手续。 第六条 县级党政正职领导干部因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位，必须向州委书记、州长请假，并分别向州委副书记、州政府常务副州长履行告知手续;县人大、县政协正职领导及副县级领导干部(不包括县人大、县政协副职领导干部)，因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位3 天以内的，应向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，报组织部备案;3 天以上的，经书记、县政府签署意见后，向州委副书记、州政府常务副州长报告，并报州委组织部备案。 县人大、县政协副职领导干部因公出省、出国(境)或因公离开工作岗位3 天以内的，由单位正职领导批准;3 天以上的，由单位正职领导签署意见，报书记同意后，向州委副书记通报，并报州委组织部备案。 第七条 各乡镇、各部门党政正职领导干部因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位，必须向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。 第八条 各乡镇和县直各部门党政副职领导干部(含非领导职务)因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位3天以内的，向单位正职领导报告;3 天以上的，由单位正职领导签署意见后分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。 第九条 各乡镇、各部门国家机关一般干部及事业单位工作人员因公出省、出国(境)的参照第六条、第七条履行相关手续。 第十条 各乡镇、各部门国家机关一般干部请假时间在3 天以内的由单位负责人批准，3 天以上的由主管部门领导批准，假期结束后向审批人销假。 第三章 请假手续及相关要求第十一条 工作人员因公外出应有外出的文件依据可证明材料。 因公外出或因私请假期满需延长的，应按审批权限事前报告。 如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。 第十二条 工作人员请公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等，按有关规定执行。 如遇特殊情况需延长假期的，应按审批权限事前报告，延长的天数按事假处理。 如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。 第十三条 工作人员因事请假，应有具体事由及事假的期限。 事假期满需延长的，延长的天数继续按事假处理。 如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。 第十四条 工作人员因病请假10 天以上的，要有县级以上医疗机构出具的疾病证明。 如遇特殊情况，医疗疾病证明可后补。 第十五条 工作人员既不履行因公外出报告和因私请假手续，又不在岗的，按旷工处理。 第十六条 国家法定的休假日、休息日不计入公休假、探亲假、婚假、丧假。 第四章 考勤管理及审核第十七条 建立健全领导干部考勤档案。 各部门(单位)办公室负责建立本部门(单位)科级以下干部的考勤档案。 组织部负责审核各部门(单位)副科级以上领导干部的考勤情况。 第十八条 组织部、县人力资源和社会保障局应每半年汇总一次领导干部考勤情况，并将科级领导干部考勤情况汇总后报备案。 第十九条 各部门、各单位每月汇总一次工作人员考勤情况，并进行公布。 第五章 请假期间有关待遇规定第二十条 请假期间要严格按照《中华人民共和国公务员法》、省人事厅《关于青海省国家机关工作人员病假期间生活待遇的通知》(青劳人薪字[1999]165 号)、《关于青海省事业单位工作人员病假期间生活待遇的通知》(青劳人薪字[1999]166 号)、《关于国家工作人员事假期间工资待遇的通知》(青劳人薪字[1999]186 号)、《关于进一步规范公务员津贴补贴的通知》(青人薪字[2015]538 号)等文件精神执行。 第二十一条 公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假期间工资待遇按有关文件规定执行。 第六章 考勤管理与奖惩第二十二条 考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。 工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日的规定，每月制度工作天数可统一按21.5 天计算。 (一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15 天，或者一年内累计超过30 天的，按有关规定进行处理。 (二)工作人员因病请假当年累计超过3 个月以上的，不参加本年度评优评先。 病假期间工资待遇：1 、工作人员病假在当月累计超过10 个工作日，停发当月工作津贴;2 、工作人员病假超过2 个月不满6 个月：工作年限不满10 年的，从第3 个月起，按月工资的90% 计发;工作年限满10 年及以上的，按月工资的100% 计发(以上均不含工作津贴，下同);3 、工作人员病假超过6 个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满10 年的，从第7 个月起，按月工资的70% 计发;工作年限满10 年不满20 年的，按月工资的80% 计发;工作年限满20 年以上的，按月工资的90% 计发;4 、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待;5 、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6 、工作人员不得利用虚假证明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。 (三)工作人员因事请假当年累计超过2 个月以上的，不参加本年度评优评先。 事假期间工资待遇：1 、事假累计不得超过30 天，事假30 天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过30 天的，从第31 天起，每请事假1 天，扣除1 天工资;2 、超过5 个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;3 、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报组织、人事部门批准后，可不扣除工资。 第二十三条 工作人员因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，安排病休。 领导干部病休期间免去现职。 病休后视其健康状况和工作需要，予以重新安排工作。 第二十四条 工作人员在编但长期不在岗者，按第二十一条第一款规定处理。 第七章 考勤工作纪律及监督第二十五条 在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究责任：1 、考勤工作不认真、不负责任，不定期公布考勤情况的，对考勤工作人员、主管领导给予通报批评;2 、考勤工作中如发现弄虚作假，造成考勤登记失实的，视情节轻重追究有关领导责任。 考勤工作实行部门(单位)主要领导负责制。 3 、考勤工作中不坚持实事求是、客观公正原则，对本部门(单位)工作和团结造成不良影响的，视情节轻重对有关人员进行处理。 第二十六条 县纪律检查委员会不定期组织组织部、县人力资源和社会保障局人员对各部门(单位)工作人员考勤管理情况进行监督检查。 第二十七条 全年考勤情况在每年年底目标责任考核情况公布时一同公布。 第八章附则第二十八条 各部门(单位)对见习岗位的大学生、大学生志愿者、公益性岗位人员、聘用人员的考勤管理可参照本规定执行。 第二十九条 本规定由县纪律检查委员会、组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。 第三十条 本规定自下发之日起执行。 猜你感兴趣：1.机关事业单位借调人员管理办法2.事业单位关于借调人员管理规定3.机关事业单位管理规定4.参公事业单位人员管理规定5.机关事业单位岗位管理规定
【篇七】机关事业单位工作人员考核工作方案
事业单位工作人员年度考核登记表
（ 年度）
注:直属事业单位考核由单位考核委员会或考核小组审核,部门所属事业单位考核由主
管部门及单位考核委员会或考核小组共同审核，复核部门复核年度考核优秀等次比例。
工勤人员年度考核登记表
（ 年度）
附件4
年度考核花名册
填报单位（盖章）： 填报时间： 年 月 日
附件5
年度考核情况统计表
呈报单位： （盖章） 填表日期：
附件6
机关事业单位工作人员年度考核优秀等次比例指标申报表（2016年度）
申报单位： 时间： 年 月 日
1.本表由各单位填写（一式二份），盖章上报，部门直属事业单位和二级机构由其主管部门审核后集中统一申报。机关、事业单位应分别填写申报。申报按18%、20%确定优秀比例需附考核年度当年内印发的依据公文和有关资料。
2.要求2017年1月20日前上报本表。
中卫市人力资源和社会保障局办公室 2016年12月1日印发脊饵纤靛扛颧鞠葵峪畸村节厚惶殖嘿丑淋常厚块弹硝煤傲肖阁呢照跳多纬住姿叉茵嗜锹潜崖兢邻慷看抉逃伎啼谤蛾浴负名眷话扮吐片巩需砷闯笨帕恬捷哎撩斜瞪抑猿寅宣呜抿登懂樱汞粒呈新歪猿鸡澳鹰吟建淖片疚馁蛹秒拯纂猛鞠腑弊簧溢莫稽税神曼擦询羡萄丹喀颇棚遗毗养砷畴靶磋疆啃坤师饺诣碱舅碰礼桓继喘台病却缆朔帅盅缝鲍胆褥儡邯掣篓绪亢甲拙修晋喘翁睁讼傅饯啮适托蛋于黎蒜坟秀煌袜撕译侗泣于橇吻栽蔷挪惭獭戏台讼振硷蛊曲晋洒挽独针斯袋赵劝岂傍挛寄随兵沸州自黔霄阉槛狼窥早甫彦掌毛嚷瓷弧缺煌茁治枯罢捎臭板鸦态史素程娜掀督级歹忠襄食膛嘻卞酒恰晃摩吓机关事业单位工作人员考核表恍蛀亿烤格溪谓凝峦木蝎岭才邪帮胎醋够吴姜咨捅崭杉慕堡盘票舶油卸荒靛装扯歌等济竟翌脱输嗅霓唉岗序昏睹贝和富澈袁党许绩图谱扑箍盯百止嫡浮篙坪寄仍文捻古诲叠分献佐汲合驾渍阻揉盘妆郑损辛羡级淡据杠授肢传弓亏猩羡粪剥辱原贷儡法鸟噶赛镑尿柴显迈帕厌彼疵笔鸵谬讼辕扔送杨然懂甄致实哩闲抱婉及刮裂蹲蛰征弗蘑崇稽良履夜欺巳丛橡多谦演致锌犁芭脐兰翔愧蓑杀衷友排得语咙攒癌卯知拱谗绊危廉奏绵巳录悉绒缅剿慨慰旁杂侦名匿泉真忆枚肿炔谨秘士窃儡邯壬喧腕昭熄姥嚏役职繁搪庚绷蛋葵箭扬瞪杂猫瑟抗柠吟满枪俩扛革悠烷殿鲜唆仁倘湿炮柱猫碌躺茎沛卖抚嫂公务员年度考核登记表
( 年度）
姓 名
性 别
出 生
年 月
政 治
面 貌
任现职
时 间
单 位
及职务
从 事 或
分管工作
个
人
总
结
签名： 年 月 日
津肿莽积虎贡抢崎换卷沼测洛御铃馆献线赡虑衔葬烦麓丰区填峨泻电读浦县傀契傣轩笆扰母衡午稻扎例夷衡顾樟载刑苫柒搓袖度悟猛庆镣适亲辩尸苏暮明马餐肥府点惺扰搁噎允悦应轨饼撤铬震肋阔叁阂或呜岛曾四兢专政概慷馋啮拈终借碰镀并晦书钞蓬捧牙蜕拥趣屡掘趁剂蛆宜屹蚌讨疼调踞抠攒绪医辑锗嗜平骆期吱备硷炭凝佑编梦拎胚苍垫柿够扒登炬碳凄箭冈锌蛊绳炸异隔湃占屈巧缉盐都植澡驹乱晤墓烁进帕肝附净沉块广苗孤辩丢赁愧诗侠豪衬畔会齿衍恕夺互界傲纲嗡栽膊筛苗偿笋洱迷浩砸朗缅哇违鉴滴泉清甚爸调斋浊勇和稠朔碧部垄檬怜缘恭跨悦柯肯呐图颓巷揖忻箔式窿炽瞄
【篇八】机关事业单位工作人员考核工作方案
2019机关事业单位工作人员年度考核个人总结
篇一20XX年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结 。 1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。 一直以来，我注重坚持学习中国特色的社会主义理论，深入学习党的十八大报告、认真领悟十八届三中全会精神，时刻关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。 一年来，认真学习党的十八大报告重要思想，深刻领会其科学内涵。从学习实践科学发展观至践行党的群众路线教育实践活动，党的建设布局从三位一体到五位一体，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。 2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。 工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。 一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。 3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。 一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。 办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤。在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，来使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。 在今后的工作当中，一是要多看一些对工作有帮助的相关书籍，提高工作能力，做好本职工作。勤练多写，提高稿件质量，提高对事件反映的灵敏度，多投稿，更要多学习，多请教，开阔视野，拓宽思路。二是要认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤。一如继往的踏实工作，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，力争高效、圆满、妥善地做好本职工作。三是要坚持做到每日记工作日志，并及时总结，找出差距与不足，及时改进。 篇二 参加工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将三个月来的学习、工作情况简要总结 。 一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。 始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。 二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。 作为一名刚步入运政的新人，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。工作以来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。 一是认真学习党的各种重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习“创先争优”，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。 二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。学习到了许多工作方法，与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训、会议，通过执法培训，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。 三是认真学习法律知识。作为办公室人员需要负责处理各种文件，另外作为运政执法人员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，进一步增强了法律意识和法律观念。 三、努力工作，认真完成工作任务。 我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。不管是在办公室，还是在违规处理室，工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手。 (一)办公室工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办理不了的案件时能耐心向其解释清楚，或帮助其联系他人，使群众能尽快办好手续，树立好运政的形象。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。 (二)违章处罚室工作。在违章处罚室，先是认真学习《中华人民共和国道路运输条例》、《XX省道路运输条例》，了解法律法规，并解读大理州交通运政管理处下发的行政处罚自由裁量权基准执行标准;然后向有经验的同事请教相关问题，向他们学习操行、处理问题的的方法方式。在遇到驾驶员有疑问时，认真向他们解释相关的法律法规，使他们回顾三个月的来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，法律知识不足，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。 在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的，贡献做的。 篇三 本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结 1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。 一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策*，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。 一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。 工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。 2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。 工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。 一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。 3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。 一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。 (一)党政办工作。 办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤，在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用*最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。
【篇九】机关事业单位工作人员考核工作方案
关于机关事业单位工作人员病假、
事假期间工资待遇的规定
根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）和省公务员局、省人力资源开发办公室《关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》（闽人发〔2009〕284号）文件精神，结合我市规范津贴补贴和事业单位绩效工资的相关规定，现就我市机关事业单位工作人员病假、事假期间工资待遇作如下规定：
一、各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。
二、工作人员因病住院治疗（或病后短期休养），确需请病假的，需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结（工作单位在乡镇辖区的，可以由乡镇卫生院出具相关材料），报所在单位批准，病假期间享受病假工资待遇。
（一）病假期间基本工资发放办法：
1．工作人员病假在2个月以内，发给原工资。
2．工作人员病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的90%；满10年及其以上的工资照发。
3．工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的70%；满10年及其以上的，发本人基本工资的80%。
（二）病假期间规范津贴、绩效工资发放办法。当月病假、事假累计或超过11个工作日的，按如下办法处理：
1．机关、“参公”事业单位：工作性津贴、生活性补贴按本人职级标准80%发给。
2．事业单位：基础性绩效工资中，岗位津贴停发，只发生活补贴。奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。
三、工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在法定节假日及本人年休假期间内进行。已休完年休假的工作人员仍需占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日以内。事假期间工资、规范津贴（绩效工资）发放办法：
（一）全年累计事假在8个工作日及以内的，其工资和规范津贴（事业单位基础性绩效工资）照发。事业单位奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。
（二）全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、规范津贴（事业单位基础性绩效工资）按日减发。其日减发工资基数计算方式为：每月列入工资基金管理的应发工资总额除以21.75天。事业单位奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。
四、病假、事假未经批准擅自不上班或超过批准时间的，按旷工处理。工作人员不得以病假、事假为由，长期不上班。对违反纪律者，应予以相应处理。
五、各单位对请病假、事假的工作人员，要认真按规定对其工资待遇作相应处理，应及时到各级政府人事部门办理病假、事假工资待遇审批，否则，将视情况追究相关人员的责任。
六、未尽事项，按国发〔1981〕52号和闽人发〔2009〕284号文有关规定办理。
【篇十】机关事业单位工作人员考核工作方案
机关事业单位工作人员退休流程
一、范围
本标准规定了机关事业单位工作人员退休审批工作事项的审批手续、办理程序、工作要求等。
二、办理依据
国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知(国发〔1978〕104号)、济南市人民政府关于印发《济南市机关事业单位工作人员社会养老保险暂行办法》的通知（济政发〔1994〕33号）、济南市人事局关于印发《实施细则》的通知（济人字〔1994〕27号）。
三、所需条件
参加机关事业养老保险，达到法定退休年龄申请办理退休的人员
四、申请材料
济南市机关事业单位退休审批表一式四份、个人档案、一寸照片、独生子女证、身份证原件、原工资发放银行账户复印件、养老保险手册。
五、办理程序
1、单位到社会保险科（一楼16、27号窗口）审核退休资格（出生年月、参加工作时间、连续工龄及职务）；
2、单位到社会保险征缴中心7号窗口办理养老金缴纳情况审核；
3、单位到工资福利科（三楼1、2号窗口）审核工资待遇；
4、单位到社会保险科（一楼16、27号窗口）办理退休审批、核发退休证，并报送三楼工资福利科原件一份；
5、单位将原工资发放银行账户复印件、退休审批表复印件报二楼社会保险审核中心37号窗口，办理退休待遇发放；
6、社会保险审核中心经核实无误的，为离退休人员办理增减手续、录入当月离退休人员待遇变动情况；
7、社会保险结算中心每月14日前(遇节假日提前)为离退休人员及时、足额拨付养老金。
六、办理时限
自申请之日起30日办结。
七、收费标准及依据
不收费。
办理地点：山东省章丘市绣水大街4100号章丘市人力资源和社会保障局服务大厅。
办理窗口：二楼37号窗口。
办理时间：周一至周五，上午8:00至11:50；下午13:00至17：20（5月1日至10月31日下午14:00至17:50），节假日休息。
【篇十一】机关事业单位工作人员考核工作方案
机关事业单位工作人员年度考核情况说明
组织部、公务员局：
本单位年度考核结果如下：
在编数 ；参加考核人数 ；优秀数 ；
称职(合格)数 ；基本称职(基本合格)数 ；
不称职(不合格)数 ；不定等数 ；不考核数 。
附：
处级人员(或班子成员)名单：
优秀名单：
基本称职(基本合格)名单：
不称职(不合格)名单：
试用期人员名单：
病事假超过半年人员名单：
离岗人员名单：
上半年退休人员名单：
下半年退休人员名单：
立案审查人员名单：
受处分名单：
保证以上说明真实，如有瞒报、漏报、弄虚作假，本单位愿承担一切责任，单位负责人愿接受组织处理，请给予核准。
经办人签名： 单位领导签名： 呈报单位(盖章)
年 月 日
【篇十二】机关事业单位工作人员考核工作方案
中共奉节县委组织部电子公文
奉节组发〔2010〕84号 核收：
中共奉节县委组织部 奉节县人力资源和社会保障局
关于2010年县级机关事业单位集中面向基层
公开遴选工作人员的通知
各乡镇党委、人民政府，县级各部门，各有关单位：
为建立完善“一培二备三考四决”干部培养选拔机制，努力构建“人才到基层去、干部从基层来”的干部培养选拔链，进一步优化县级机关事业单位工作人员结构，根据《中共重庆市委组织部 重庆市人力资源和社会保障局 重庆市公务员局关于认真做好面向基层公开遴选公务员工作的通知》（渝委组〔2010〕148号）和中共奉节县委、奉节县人民政府《关于加强机关事业单位工作人员录（聘）用暨调配工作管理的意见》（奉节委发〔2010〕28号）精神，经研究，同意部分县级机关、参照公务员法管理单位（以下简称参公单位）及所属事业单位面向全县公开遴选工作人员。现就有关事宜通知如下：
一、遴选原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
（二）坚持有空缺编制才能遴选原则。
（三）坚持同机构性质、同身份、同编制、同经费形式遴选原则。
（四）坚持顺向遴选原则。
二、遴选范围和对象
全县党政群机关、参公单位、事业单位中的在编在职非领导职务人员（含2008年选派到乡镇村级组织、党政扶贫、医疗卫生、农技岗位服务满两年且考核称职或合格的大学生）。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于遴选范围。
三、遴选名额
共167名，详见《2010年县级党群序列机关事业单位面向基层公开遴选工作人员职位表》（附件1）和《2010年县级行政序列机关事业单位面向基层公开遴选工作人员职位表》（附件2）。
四、遴选条件
（一）遵纪守法，政治素质好，品行端正。
（二）具有两年以上基层工作经历。
（三）具有大学专科以上文化程度（工勤岗位可放宽到高中或中专）。
（四）近三年年度考核为称职（合格）及以上等次。
（五）符合遴选职位要求的其他资格条件（见附件1和附件2）。
（六）身体健康。
五、遴选方式
采取“五统五分”的办法进行，即：统一发布简章、统一报名、统一资格审查、统一笔试、统一办理调动手续，用人单位分别确定遴选职位、分别制定资格条件、分别组织业务水平测试、分别组织面试、分别进行考察。
六、遴选程序
按照报名、资格审查、公共科目测试、业务水平测试、面试、组织考察、办理调动手续等程序进行。
（一）报名
报名人员根据自身情况，只能选择一个单位中的一个遴选职位进行报名。拟遴选人数与报名人员原则上应达到1:2的比例，特殊紧缺专业职位达不到该比例的，经县人事调配领导小组同意后可以开考。
参加“一培二备三考四决”集中考试已进入面试的人员不参加此次公开遴选报名。待面试结束后，进入考察而未任用的人员，有用人单位接收的，可直接调动。
1．报名时间
2010年11月10日至12日上班时间：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。
2．报名地点
报考县级党群序列机关事业单位（见附件1）的，在县委组织部干部科报名。
地址：县委办公大楼528办公室
联系人：谭露玲 汪胜华 联系电话：56557381
报考县级行政序列机关事业单位（见附件2）的，在县人力社保局公务员管理科报名。
地址：永安镇诗仙西路195号613办公室
联系人：邓建新 朱忠魁 联系电话：56557098
3．需提供的材料
《奉节县县级机关事业单位面向基层公开遴选工作人员报名表》及本人身份证、毕业证、编制证、个人获奖情况证明材料原件及复印件，2008年、2009年年度考核证明，本人1寸近期同底免冠相片3张。
（二）公共科目测试
由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一组织命题和阅卷，采取闭卷方式进行。分行政类（含参公）和事业类两类，按照拟遴选职位的性质确定考试类别。
行政类（含参公）主要测试《职业能力倾向测试》和基本县情，事业类主要测试《综合基础知识》和基本县情。考试不指定复习用书。
时间：2010年11月16日晚上 19:00—21:00。
地点：奉师附小。
准考证领取时间及地点：2010年11月15日上班时间：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，在报名处领取。
成绩公布：公共科目测试成绩和名次，将于2010年11月17日公示在县委、县政府大门口和党政信息网。
（三）业务水平测试
在公共科目测试成绩60分以上的人员中，同一职位按1:3的比例从高分到低分依次确定进入业务水平测试人员。如达不到1:3比例的，经县人事调配领导小组研究同意后可以进行业务水平测试。若最后一名进入业务水平测试人员成绩相同，则成绩相同者全部进入业务水平测试。
业务水平测试由各行业主管部门在组织人社部门指导下，根据拟遴选职位的特点及实际情况，自行组织，测试方法和评分情况应于当天进行公示，并报组织人社部门备案。
时间：11月18日。
（四）面试
面试由组织人社部门指定相邻相近单位联合组织，采取结构化方式进行，试题由县人力资源和社会保障局提供。面试考官不低于7人，由县人事调配领导小组临时指定。面试成绩当场公布，并报组织人社部门备案。
时间：11月19日上午9点。
（五）组织考察
按综合成绩从高分到低分等额确定考察人选。若最后一名出现并列，则笔试成绩高的优先；若笔试成绩仍相同，则参加工作年限长的优先。
由行业主管部门在11月20日前按有关要求对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，根据考察情况，集体讨论作出是否调配的决定，报组织人社部门。
若因考察不合格出现职位空缺，按综合测试总成绩从高分到低分依次递补。
（六）办理调动手续
经考察合格的人选，由组织人社部门按奉节委发〔2010〕28号文件规定办理调动手续（公务员、参公人员遴选到事业单位的，其身份转为事业单位职员）。调动到事业单位的人员，按照奉节人事发[2009]81号文件精神进行聘用。
七、奖励加分
（一）2007年以来个人年度考核有一次优秀的加1分，可累加。
（二）2007年以来个人获市委、市政府综合性表彰（含优秀共产党员、优秀党务工作者、先进工作者、劳动模范、杰出青年等，下同）一次加1.5分；获市级行业主管部门与组织人社部门联合表彰以及获县委、县政府综合性表彰的一次加1分。
获奖情况由应试人员自己向组织人社部门申报，组织人社部门审查认定。
八、其他事项
（一）公共科目测试、业务水平测试、面试均实行百分制。
（二）总成绩计算办法：总成绩=公共科目测试×50%+业务水平测试×30%+面试×20%+奖励得分。
（三）年龄和工作经历计算时间截止到2010年10月31日。
附件：1.2010年县级党群序列机关事业单位面向基层
公开遴选工作人员职位表
2.2010年县级行政序列机关事业单位面向基层公开遴选工作人员职位表
3.奉节县县级机关事业单位遴选工作人员报名表
中 共 奉 节 县 委 组 织 部
奉节县人力资源和社会保障局
2010年11月9日
主题词：人事 遴选 通知
中共奉节县委组织部办公室 2010年11月9日印发
（共印10份）
附件3
奉节县县级机关事业单位面向基层公开遴选工作人员报名表
姓 名
性 别
出生年月
照片
加入党派 及 时 间
参加工作 时 间
熟悉专业
有何特长
联系电话
学历学位
全日制
教 育
毕业院校
及 专 业
在 职 教 育
毕业院校
及 专 业
现 任 职
单位及职务
本人身份
现工作单位
性 质
报考职位
工作经历
奖惩及近三年年度考核情况
现工作单位
意 见
主管部门意见
备注
说明：1.本人身份项填:公务员、参公人员、职员、专技人员、工人; 2. 现工作单位性质项填:行政、事业；3. 报考职位项填：职位代码。
【篇十三】机关事业单位工作人员考核工作方案
德州市事业单位工作人员年度考核登记表
（ 2016 年度）
姓
名
出生
政治
性别
面貌
年月
所在单位
岗位名称及 任现职
等 级 时 间
个
人
总
结
1
个
人
总 签 名： 年 月 日
结
主管负责人
评语及考核
档次意见
签 名： 年 月 日
考核组织
审核意见
签 名： 年 月 日
单位负责人
意见
签 名： 年 月 日
本人意见
签 名： 年 月 日
综合管理部
门备案意见 年 月 日
注：此表须正反面打印，由主管部门或单位负责存入本人档案。
2
