增强，使变得更强和更有效。在人际关系等层面，是指从交往很少到交往较多的一个过程，而不是说从零到有， 以下是为大家整理的关于公安局加强重点领域、重点人群管理工作方案14篇 , 供大家参考选择。
公安局加强重点领域、重点人群管理工作方案14篇
【篇一】公安局加强重点领域、重点人群管理工作方案
市公安局出入境管理工作总结
20xx年，我科出入境管理工作在XX市局党委的直接领导和上级业务部门的具体指导下，用邓小平理论及“三个代表”重要思想武装头脑，结合“大学法”及“执政为民、服务发展”整改活动的开展，以“三基”工作为主线，进一步强化执政为民的思想，从出入境管理工作的实际出发，充分认识新时期公安出入境管理工作的重要性，坚持管理与服务并重，在维护好国家安全及正常出入境管理秩序的同时，切实增强服务经济发展、支持经济社会发展的意识，做到严格执法和文明服务并重、坚持突出重点和整体推进兼顾、坚持内强素质和外树形象一起抓，从切实改进和加强出入境管理工作入手，进一步提高涉外管理工作水平和控制能力，在管理好正常出入境秩序的同时，维护申请人的合法权益，为服务全市改革开放和经济建设作出积极的贡献，圆满完成了全年工作任务。现将全科工作总结如下：一、解放思想，增强公仆意识
经济和社会的快速发展，对公安机关出入境管理部门的服务水平和工作效率提出了更高要求，公安机关出入境管理部门如何充分发挥职能作用，适应并促进经济社会发展，是我们必须时时思考的问题；如何提高科学管理和依法行政水平，是我们面临的一项迫切任务，如何充分运用科技手段提高管理水平和工作效率，是摆在我们面前的突出问题。在全面开放的环境下，公安机关出入境管理部门的管理能力面临更大的挑战，非法移民活动仍未得到有效遏制，涉外突发事件及案件屡有发生，防范、打击和处置的任务艰巨，难度加大。与面临的复杂的形势和艰巨任务相比，我们的工作还有很多不适应的地方，因此，我们要在思想上高度重视出入境管理工作，充分认识到出入境管理工作的重要性，增强做好出入境管理工作的责任感和使命感，牢固树立文明古国泱泱大国的“国门”意识，“窗口”意识，内强素质，外树形象。
随着我市经济社会的日益发展，中外人员交流日益频繁，出入境管理工作量的不断攀升，出入境管理政策的不断放宽，手续更加简化，要求我们在严格执法的同时，不但要维护好国家安全和社会稳定，还要为社会经济的发展保驾护航，通过“执政为民、服务发展”的整改活动，让我们每个民警充分认识到“发展是第一要务”，我们要解放思想，增强公仆意识、服务意识，提高我们服务经济社会发展的水平和效能，对清理查找出来的差距和不足，逐条逐项进行认真梳理和修订，着眼全局和长远，并结合我科工作实际制定出一批有利于服务发展的新举措，形成服务发展的长效机制，为XX社会发展创造良好的法制环境。
二、加强“窗口”建设，认真做好前台受理及审核工作
作为出入境管理系统的一线单位，我们直接面向社会，服务群众，服务企业，我们应当将“执政为民，服务发展”与创建“文明窗口”相结合，不断强化公仆意思和服务意识，切实做到一切工作为了人民群众，依靠群众，服务人民群众，做到管理和服务人性化。我们增强有形的服务，要于心于形着手，做到内化于心，把为人民服务的意识内化为民警的人文品格，进而转化为具体的行为准则；外化于形，就是大力推进服务有形化，可见化，具体化，让每一位民警认识到自身就是公安机关面向人民群众的活“窗口”，在人民群众中树立起“人民公安为人民”的形象。
在出入境日常前台受理及审核工作中我科将窗口内部分工负责制为首接负责制，对于前来办事、咨询的群众，不论是否属于自己职责范围的事，都必须热情接待，并及时说明、移交办理。其二，变被动应付服务为主动提醒服务、跟踪服务。不但向社会公开咨询电话，还将办理护照需知和前往港澳台需知等办事指南制版上墙，并印制成宣传资料发放到企事业单位和办证人员手中。第三，变坐堂式办事为上门主动服务。凡遇企业人员组团出游或开展商务活动的，为不影响企业正常生产，我科主动上门为企业提供相关的咨询解答及指导填写表格等前期办证预备工作。第四，在时效性上加强服务。对所有办证事项，明确办理期限，手续齐全、符合规定的，随到随办，一次办成，对手续不齐、需要补办的，力争第二次办成，决不让申请人往返第三次。
全年我科共受理、审核公民因私出国境申请2606人次，（20xx年12月9日至20xx年11月20日），其中办理护照971人次，办理港澳旅游1181人次，办理港澳其它26人次，办理港澳定居32人次，办理儿童专用指标7人次，办理赴台申请48人次。在工作中，我们强调服务的同时，坚持面见申请人制度，坚持询问制度，坚持科领导对材料的审核把关，确保了全年受理审核工作高质量的完成，全年无一起有效投诉。今年2月底三月初，我市首家取得对外劳务输出资质的企业—XX市渝田劳务建筑有限公司组织220余民农民工到蒙古国务工，这批农民工文化程度较低，对政策的理解比较困难，有的甚至于申请表格都无法填写，我科全体民警不厌其烦地为他们耐心咨询讲解，指导他们认真填写表格，并为他们提供相关法律法规知识及出国境注意事项。由于办证人数多，人员相对集中，我科克服警力少的困难，派民警加班加点连夜奋战一周，确保了他们在预定时间内拿到护照办证签证，为XX的经济、企业的发展及农民工的增收做出了应有的贡献。
三、加强报备工作，提高管控能力
对法定不批准出境人员的报备制度和国家工作人员出境登记备案制度是在全面开放状态下，公安机关依法限制法定不准出境人员和特殊人群出境的最有效的手段。针对我市报备工作的实际，一是我科专门拟定文件下发各派出所及相关部门，对各所各部门进行再次强调布署，并落实专人负责报备工作，对新增以及撤销等人员有变更的，及时采录信息，严防法定不批准出境人员蒙混出境。二是主动向同级的组织人事部门及辖区内国有大中企业宣传，增强他们对国家工作人因私出国（境）登记备案工作重要性的认识，根据《关于开展清理国家工作人员办理因私出国（境）证件专项工作的意见》等相关文件规定，我们对辖区内国家工作人员的登记备案工作进行了一次全面的清理，全年上报特定身份人员80人次，法定不批准出境人员249人次，全年无漏报、未报或查控不及时导致法定不出境人员及特定身份人员蒙混出境现象。
四、强化外国人管理，不断提高维护国家主权、安全和社会稳定能力
我国综合国力不断增强，国际地位稳步提高，广泛参与了国际事务，反映在出入境领域，显示出中外公民的出入境活动更加活跃，人员往来更加频繁，境外敌对势力借经济文化交流等多种形式从事破坏活动，公安机关出入境管理工作面临前所未有的挑战，我们必须加强对境外来华人员的管理，才能更好地维护好社会稳定，为我市经济发展服务。上半年初，我科派专人对辖区内三资企业进行了摸底调查，针对这14家三资企业就境外人员的住宿申报、涉外事件的处理等方面问题以及相关政策、法律、法规进行了宣传和解答。同时对辖区内的外事民警及境外人员住宿的宾馆旅店分批进行业务培训强化境外人员临时住宿管理，提高外国人临时住宿的申报率、及时率和准确率，对常住辖区的外国人做到“四知”，即知姓名、国籍、居住事由和居留期限，确保境外人员数据及时准确上报。
目前，境外人员来华具有明显的构成复杂，良莠不齐；活动地域广住宿落脚分散等特点，由此带来的不安定因素增多，“非法入境、非法居留、非法劳务”的案件大幅度增加，在今年查处“三非”外国人专项整治行动我，我科查处非法入境、非法打工缅甸妇女一名，有效维护了国家主权，维护了正常的入出境秩序。
五、强化防控查处打击手段，不断提高维护良好出入境秩序的能力
社会的发展开放程度的提高和出入境手续的进一步简化，在方便绝大多数群众出国境的同时，也有不法分子利用假资料办理证件或是到港澳地区及国外从事违法活动，全年我市被港澳遣返违法人员13人，结合双剑行动，我科派专人专门对遣返人员逐一倒查，并将调查结果及时回复市局出入境管理局，今年以来，我科还积极协助广东、福建等出入境管理部门做好协查工作，回复协查函11人。
公安出入境管理工作的指导思想就是要服务于改革开放和经济建设，树立“出入有境，服务无境”的思想理念，我们将不断提高民警政治思想素质、业务素质，为XX经济发展做出更大的贡献。
【篇二】公安局加强重点领域、重点人群管理工作方案
城管局应急管理工作方案
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高应急能力为目标，全面推进应急管理规范化建设，建立“横向到边、纵向到底”的应急预案体系，建立健全应急管理组织体系，形成“全局统筹协调、防范严密到位、处置快捷高效”的应急管理工作机制，监测预警和应急保障能力全面加强，应对突发事件水平显著提高，为城管系统更好更快发展提供良好的安全环境。
二、领导机构
为加强应急管理的组织领导，确定、决定和部署全局突发事件应急管理工作，特成立县城市综合管理局应急管理领导小组，成员组成如下：
三、工作任务
（一）规范应急管理组织体系和预案体系建设。各单位、各股室要成立应急管理领导机构，全面编制、修订各专项应急预案和单位、股室应急预案，同时，加强业务指导，做好应急预案的相互衔接，确保全覆盖。要建立应急预案数据库，全面收集辖区预案，确保各类预案之间无缝衔接。对已有的预案要积极开展汇编和简本发布工作，提高知晓率。建立应急预案响应、启动、执行、终止台账记录制度，对预案启动实施全程跟踪。适时修订完善预案，加强动态管理。建立预案演练制度，按照“常用的专项应急预案每年演练一次，其他应急预案每两年演练一次”的要求，针对本单位、本股室常发、易发突发事件的特点，组织开展联动性强、形式多样、节约高效的应急演练，提高应急预案的针对性、可操作性，达到“检验预案、磨合队伍、完善机制、提升能力”的目的。
（二）规范应急管理工作机制建设
1.建立风险隐患排查制度。各单位、各股室要制定风险隐患排查方案，对可能造成突发事件的危险源、危险区域、安全隐患等进行普查登记、分析评估、治理整改和统计汇总，并及时上报。
2.完善科普宣教培训制度。将科普宣教作为应急管理工作的重要内容，制订工作方案，编制公众应急知识读本和面向社会的宣传手册、画册，拍摄公益广告和应急知识短片，集中开展形式多样、内容丰富的主题宣传活动，广泛开展应急知识普及活动，增强公众安全意识，提高自救互救能力。
（三）规范应急救援队伍建设。建立综合应急救援队伍，按照专业化和社会化相结合的原则，完善应急救援队伍体系。明确各应急救援队伍建设的总体思路、基本任务、建设目标、队伍规模、装备设施和管理办法等，提高应急救援能力。
（四）规范突发事件能力建设
1.规范应急值守工作机制。树立值班工作无小事的理念，筑牢窗口服务意识，配足值班人员，配齐工作装备，加强业务培训，提高服务水平。严格执行值班制度，规范信息记录、值班台账、突发事件信息报告，进一步健全领导带班、专人值守的24小时应急值守制度，重点地区、重点部位、重点时段和重点岗位实行主副班或双人双岗制度，确保值守工作规范运行。
2.完善突发事件信息报告机制。完善突发事件信息报告制度，明确信息报告的程序和方式，确保信息报告及时、准确、畅通。密切关注社会热点和网络舆情动态，建立舆情监控机制，及时报告苗头性、预警性信息。加强和规范突发事件预警预报，利用好网络、手机、短信平台和新闻媒体等，建立健全动态监测、快速反应机制。突发事件信息报告实行责任主体第一时间报告和分级分类报告原则，突发事件发生
后，发生单位和股室必须按照突发事件信息报告相关要求，立即报告，严禁迟报、谎报、瞒报、漏报。
3.加强应急资源管理。做好黄桷树公园等应急避难场所的管理工作。
4.规范应急处置程序。各单位、各股室要结合实际，完善突发事件处置流程，确保应急处置快捷高效。加强调查研究，明确各类应急预案的启动标准和程序。突发事件发生后，要迅即启动预案，高效开展处置工作，防止次生、衍生事件发生。
四、工作目标
（一）总体目标。夯实应急管理工作基础，完善应急预案体系，提高应急保障能力，健全处置快捷高效的工作机制，提升城管系统应急处突能力和水平。
（二）监察大队工作目标。一是牢固树立文明执法、和谐城管、亲民城管的执法宗旨，进一步加强城管执法系统应急管理体系建设，确保执法过程无冲突，及时化解执法冲突，把影响降到最小。二是做好大型活动、集会等的审批、应急处突工作。三是做好户外广告、店招的隐患排查工作，发现险情及时处置。四是做好“双违”建筑检查、取证、拆除等工作中突发事故的应急处置。
（三）综合股工作目标。做好涉军人员稳控工作，制定稳控应急预案，坚决避免出现群体性上访事件。如遇群体性上访事件，要有快速高效的应急处置办法。
（四）园林所工作目标。一是加强公园游乐设施的管理，完善和落实应急预案，提高预防和处置能力，形成统一指挥、布局合理、反应灵敏、协调有序、运转高效、保障有力的工作机制，全面做好游乐设施安全事件应急准备和处置工作。二是做好黄桷树公园应急避难场所管理工作，遇重大事件能快速响应，及时收纳避难人群。
（五）环卫所、路灯所、市政办等单位、股室工作目标。建立单位、股室安全工作体系，将应急管理纳入安全施工、安全操作各个环节，加强安全隐患排查，夯实工作基础，实现突发事件预防与处置的有机结合,形成上下贯通、多方联动、协调有序、运转高效的工作机制，全面提升突发事件防范与应对能力。
五、总体要求
各单位、各股室要加大对应急管理规范化建设工作的业务指导和检查，及时掌握进展情况，督促各项工作落实，认真履行检查指导职责，防止形式主义和走过场。领导小组办公室要定期不定期开展督查，在督查中，要总结推广先进经验，用先进典型带动规范化建设深入开展；要建立和完善规范化建设工作通报制度，确保工作取得实效。同时，将此项工作纳入各单位、各股室XX年绩效目标考核，确保工作落实。
【篇三】公安局加强重点领域、重点人群管理工作方案
七类重点人员管理工作方案
为贯彻落实上级关于 维稳工作的精神与要求，确保社会稳定， 着力建立完善集中清查、信息报送、管控考核、分片督导工作机制，狠抓重点人员管控工作落实。 1.建立完善清理排查机制，切实摸清七类重点人员底数。到实名、实情、实数、实时登记，并将相关信息及时录入信息系统，加强对住宿、租住人员的身份核查比对，发现重点人员的，立即采取控制措施。 2.建立健全信息报送机制，及时掌控重点人员动向。 在今后工作中要对重点人员全部落实“四包一”的稳控措施，即一名民警、一名（村）干部、一名治安信息员、一名亲属包控一名重点人员，确保盯死看牢，及时反馈掌握重点人员的动态信息，对本辖区的重点人员、工作对象，会同有关部门和人员上门见面。 3.建立健全管控考核机制，具体明确管控工作责任。建立了重点人员管控工作考核机制，明确了管控重点人员的工作责任。对查无下落、可能进京的重点人员及时通报情况，派出专班查找。对可能引发危害公共安全、他人人身安全问题的精神病人，责成其监护人将其送往精神病医院治疗、管理。对因工作失控造成社会危害的，层层追究相关责任人的责任。同时，对工作情况进行现场核实或电话查询，发现弄虚作假的，要做出相关处理。 4.建立健全领导督导机制，确保落实管控工作措施。查出的重点人员按照“分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，实行“一个问题、一套方案、一名领导、一抓到底”的办法，将责任落实到具体部门和人员。在此基础上确保管控重点人员的工作措施逐一落实到位。
2011年3月5日
【篇四】公安局加强重点领域、重点人群管理工作方案
关于做好特殊人群重点人员服务管理工作的实施方案
太保庄初中
2012年2月
关于做好特殊人群重点人员服务管理工作的实施方案
为认真贯彻中央、市、区政法工作会议精神，深入推进三项重点工作，更好地维护我校周边社区稳定，，经研究决定在全校周边范围内进一步做好特殊人群重点人员服务管理工作，特制定如下方案。
一、工作机构
成立由校长为组长，副校长为副组长，由校中层领导干部为组员的工作领导小组，领导小组办公室设在校校长室，牵头协调具体工作开展。
二、工作目标和任务
通过进一步做好特殊人群重点人员服务管理工作，集中化解涉及特殊人群重点人员的社会矛盾，切实解决涉及特殊人群重点人员的实际困难，妥善处理特殊人群重点人员的合理诉求，最大限度消除涉及特殊人群重点人员的社会不稳定因素，确保不发生有重大影响的恶性民转刑案件、群体性事件和进京上访事件，确保社会大局持续稳定。
三、工作措施
1.制定具体工作方案。学校再次开展特殊人群专项排摸，明确特殊人群重点人员的人数及基本情况，并结合各单位、部门实际，制定切实可行的工作方案，量化工作目标、细化工作措施、强化工作责任，确保各项工作落到实处。
2. 落实专人负责。落实特殊人群重点人员服务管理工作责任人，明确一名联络员负责与牵头部门保持日常联络，做好日常服务管理工作。
3.积极落实稳控。要认真排摸情绪不稳定重点人员情况，并对此类对象做好疏导、缓解工作，采取积极有效措施做好稳控。
4.实施动态排摸。在做好服务管理工作的同时，对辖区内新发生的特殊人群不稳定因素要做好动态排摸，每月汇总、更新信息并上报情况。
5.积极化解矛盾。对一般矛盾，采取就地解决的办法；对于比较复杂的矛盾，在职责范围内想办法解决；对一时难以解决的疑难矛盾，采取政府购买法律服务，委托第三方介入，引导当事人通过法律途径表达合理诉求，解决实际问题。对确有实际困难的，根据不同对象想方设法做好扶贫帮困工作；对精神病人，根据病情状况，落实应收尽收、加强监护。
四、工作步骤
1.动员阶段：2月初，召开全校周边特殊人群重点人员服务管理工作专题会，全面部署各项工作任务。
2.实施阶段：3月上旬至12月中旬，根据职责分工，组织力量做好动态排摸、信息反馈、分类指导、人员稳控、矛盾化解等各项服务管理工作。校周边特殊人群重点人员服务管理工作领导小组办公室将对落实情况定期进行督导检查。
3.总结阶段：12月下旬，对服务管理工作开展情况和取得的成效进行自查和总结，形成书面材料上报。
根据“条块结合，以块为主”、“谁主管谁负责”和就地解决的原则，司法所、社区办、派出所、社会维稳保障中心分头指导、督促落实。
六、工作要求
1.统一思想，提高认识。要充分认识特殊人群重点人员服务管理工作的重要性、紧迫性，切实把这项工作摆上重要位置，纳入议事日程，抓紧抓实抓好。
2.加强领导，落实人员。要明确分管领导、工作机构和责任人员，研究制定有针对性的工作措施，加强组织领导，严格督促检查，确保各项措施落到基层，责任到人。
3.建立机制，严格考核。要针对特殊人群的实际情况，从社会管理创新角度积极探索，建立长效工作机制。特殊人群的服务管理工作要实行严格考核制度，因工作失职发生重大事件的，要实行责任追究，并作为师德考核、年度考核的重要依据。
太保庄初中
2012年2月
办公室卫生管理制度
一、主要内容与适用范围
1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理
二、定义
1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；
2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：
1） 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。
2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
5） 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
6） 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7） 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：
1） 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
2） 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3） 办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4） 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5） 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。
6） 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7） 新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3. 个人卫生应注意以下几点：
1） 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。
2） 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。
3） 禁止在办公区域抽烟。4） 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。
5） 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。
4．总经理办公室卫生应做到以下几点：1） 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
三、 检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚10元/次。
【篇五】公安局加强重点领域、重点人群管理工作方案
市公安局户籍科户政管理工作总结市公安局户籍科户政管理工作总结 市公安局户籍科 20xx年，户籍科在市局党委的正确领导和XX市公安局户政处的具体指导下，按照上级公安机关和市局全年工作的统一部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，认真开展“大学法”活动，扎实推进公安机关“三基”工程建设，切实把基层工作抓好，把基础工作打牢，把基本功练扎实，从全力维护国家安全和社会稳定，构建社会主义和谐社会出发,全面树立和落实科学发展观，紧紧围绕全面建设小康社会、把XX建设成为XX西经济区、中心大城市、建设平安XX、和谐XX的总体目标，积极投入到“执政为民，服务发展”的学改活动中，结合户政工作实际，扎实工作，进一步提高户政管理服务水平，在服务经济建设、服务人民群众，维护社会稳定等方面取得了成效，现总结如下：一、推进实有人口管理社区化，努力维护社会稳定 为了推进实有人管理社区化，努力维护社会稳定，户籍科立足自身业务职能，强化实有人口管理这个基础，抓住实有人口重点年龄段动态情况的掌握，突出暂住人口和重点人口管理两个工作重点，发挥人口信息计算机管理和社区警务战略两个工作优势，掌握辖区实有人口的数量和动态情况，力避漏管失控，发挥人口管理在化解不安定因素、维护社会稳定中的积极作用。主要采取了以下几方面的措施： 一是落实对有违法犯罪经历及可能危害社会治安的人员的动态掌握，充分利用今年由政法委组织公、检、法、司联合对监外罪犯为期六个月（3月至9月）的清理整改活动的有利时期，强化了对“五种人”的清理整改工作，共清理出795名监外罪犯人，其中漏管109人，脱管97人。对漏管和脱管的监外罪犯查明原因，进行了处罚，共建议收监22人，已执行11人，治安处罚3人，顺延12人。通过清理和整改，社区、责任区民警对重点人口、监外执行罪犯和流动人口中的“五种人”动态情况的掌握控制得到增强，对重点人口和监外执行罪犯做到“四知”（知本人基本情况、现实表现、经济情况和社会交往关系），对重点人口、监外执行罪犯中的人户分离人员、外流外出人员及时发函调查，各种管理措施得到逐步落实，信息资料及时录入派出所基础信息工作平台的意识增强，今年新录入信息平台工作对象1040人，历史库工作对象信息累计有5622条。 二是加强了对流动暂住人口和房屋出租户的治安管理重要性的宣传工作，特别是《中华人民共和国治安处罚法》关于流动暂住人口和房屋出租户的管理规定，是我们管好暂住人口，房屋出租户重要的法律武器，指导派出所结合辖区实际，依法加强流动暂住人口和房屋出租户的治安管理，加大对国企周边、校园周边、大型厂矿周边、施工工地、旅店业（尤其是私人旅店、地下旅店）复杂场所及城乡结合部，外来人口较为集中地区的监督检查力度。同时认真做好流动暂住人口、出租房屋的登记管理工作，共登记流动暂住人口27384人，其中新录入图像7221张，网上迁移804人次；出租房屋登记353户；境外居留人员61人，人户分离30768人。 三是坚持比对，抓获逃犯。按照XX局长“户政工作就是要紧紧围绕公安工作的主业开展，就是在为主业服务上体现警种的特殊作用”的重要批示，户籍科结合“二代证”的换发工作、房屋出租户流动暂住人口集中清理整治，充分利用实有人口信息采集“百日大会战”有利时机，要求各派出所坚持上网比对。如11月10日,户籍科XX同志在为一朋友介绍的人员,为其出据户籍证明坐飞机时,先在其户籍所在地查询,没有该人的身份证号,然后又通过数字认证证书在公安部数据库中查询,有该人的简短户籍信息,这时朋友说,就是这个人,马上打印下来,盖一个章,就可以坐飞机,朋友还介绍,这人是一个大老板,正和我市合作,要在我市投资一个几千万元的项目,但XX同志仍没有马虎大意,查询完户籍信息后,又在在逃人员信息库中查询,此时发现该人系河南省南阳市经侦大队上网的伪造存单诈骗45万元的上网逃犯,XX同志感到事情重大,立即向分管刑侦的局长汇报,然后通过周密布署,将逃犯XX捉获.截止目前为止，全市通过二代证换发工作，通过流动暂住人口和出租房屋的清理，信息采集录入网上比对捉获三逃人员8人，其中3人系省外逃犯。 四是强化情报信息，服务现实斗争。我科依照XX市局户政处的要求，结合本市实际，高度重视户政情报信息工作，要求派出所树立情报信息主导警务的理念，在实有人口管理中，采取公开和密秘手段的形式，充分发挥户政基础工作的优势，全面收集有关危害国家安全和社会政治稳定、社会治安动态、社会各种不安定因素和闹事苗头，敏感性政治问题的社会动向以及社会治安动态等方面的情报信息。通过户政情报信息，7月及时掌握了一个没有得到更改年龄的癌症患者情绪激动，扬言要爆炸幼儿园的信息，通过及时做工作，事态得以控制。8月掌握了我市XX三峡移民集体闹事的动态，及进向各级领导和部门反映，为领导提控了决策信息。通过强 市公安局户籍科户政管理工作总结第2页 化户政信息情报工作，我科在服务政治社会稳定、服务经济发展建设、服务人民群众和构建和谐社会的方面掌握了主动权。 二、进一步深化户籍制度改革，落实便民利民措施 随着社会主义市场经济的不断深化和完善，人、财、物的快速流动，户口管理的网络化、信息化，过去户籍管理的模式、程序以及复杂的审批材料已不适应形势发展的需要，便民利民的需要，为了推进“执政为民，服务发展”活动的深化，创新户政管理工作机制，我科对存在的问题、审批项目、审批程序、审批材料等方面认真进行了认真的研究、梳理、剖析，向局党委写出加强户政工作“执政为民，服务发展”的实施意见，这些意见得到局党委的高度重视，并在积极的贯彻落实，其意见有以下几方面: 第一、加强窗口建设，完善便民利民服务措施 （一）公安派出所户籍窗口是公安机关与人民群众联系最密切的平台，是对外展示形象的重要途径。所以加强派出所户籍窗口的建设应做好以下工作：1、搞好环境卫生，杜绝赃、乱、差。2、办事指南公示上墙。分类印制各种户口办理程序、审批证明材料需知、各类申请书模式宣传单。3、提供笔、纸、老花眼镜，方便群众。4、实行双屏显示，其方法是一台电脑主机连接两台显示屏，一台由户籍民警办理观看，一台（液晶）放在窗口面对办事群众同步观看核对，减少录入错误的发生。先在XX、XX试点，如果可行再在全市推广。 （二）农村派出所在逢场天要做好群众的咨询、接待服务工作。农村派出所每逢逢场天，群众都会集中来窗口办理户口，派出所领导应合理调配警力，安排专门负责接待、咨询和服务工作。收集了解群众急需办理普遍问题，针对存在问题主动及时解决或者上门服务。 XX、XX、XX要加强社区警务室建设，使警务室实现光纤公安联网，简单出生入户、户籍证明、户籍地址的变更门楼牌号的编制等能在警务室就能办理，户口办理更贴近社区、贴近家庭，并且群众申报材料的真实性更容易核对。这一模式的推广和执行将使户口办理难成为历史。 （三）加快XX办事处户籍窗口整合的力度，切实解决办理户口难、服务差的问题。XX城区是XX市政治、经济、文化中心，是对外发展、展现形象的窗口，由于户口分散管理，各派出所各自为政，阻碍企业的发展，门楼牌的及时编制；由于派出所打击、破案、追逃等任务重，无暇顾及户籍窗口的管理，户籍民警冷、硬、横、推和特权思想严重，群众反映强烈；XX办事处户口管理分成三个派出所管，造成人户分离情况严重，不利XX城区城市化进程。所以应加快户籍窗口的整合力度，将XX、XX、XX的户籍窗口合并，纳入户籍科管理，加强领导，健全户籍窗口制度，增强服务发展意识，方便人民群众。 第二、简化审批手续，理顺办理程序，强化责任落实 （一）、简化审批手续，减少审批环节，方便群众办事 1、因派出所录入信息时造成群众户口姓名、性别、民族、身份证座码号等项目错误的，采取登记备案制度，不再呈报材料审批，及时受理，并认真做好解释工作，当场纠正办结。 2、经核对常表、原始座码册，确实证明群众的户口属漏录入微机上网的，要当场受理、办结；须查证的，要在十天之类查证办结。不再呈报材料审批。 3、姓名的更改，审批权限下放到各派出所进行一级审批。被采取刑事强制措施人员、监管罪犯、负案在逃人员不得更改姓名；其它须要更改姓名，只要材料充分，本人确实要求的，原则上予以更改。 4、凡在XX小南海水利水电枢纽工程、XX山水库、XX沟水库淹没区、XX城市或工业用地规划区、以及三峡移民安置区以外区域的户口迁入、农转非、新生婴儿（超生婴儿、非婚婴儿）入户的审批权限下放到各派出所进行一级审批。 第三、理顺办理程序，强化责任落实 户籍窗口民警是受理户口办理、审查材料是否齐备，热情接待群众、作好解释工作，一次性告知所需材料或所补材料的第一责任人，社区或责任区民警是调查核实所管辖区群众提供材料真实性、合法性的第一责任人，二者互相配合，各自承担自已的责任。具体操作是：户籍窗口民警受理群众办理户口（除当即办理的外）的材料，认为材料齐备，但有的材料需要民警调查核实的或亲自调查的，要写出调查核实材料的提纲，调查核实的重点，呈报所领导批示，落实社区或责任区民警调查核实，社区或责任区民警必须在规定的时间完成调查和核实工作，并写出综合性意见。严禁安排户籍窗口民警既受理户口办理，又要调查核实材料的做法，如若安排，户籍民警有权拒绝，造成的后果由安排的所领导负责。派出所要完善各种制度，理顺办理程序，强化责任落实，杜绝互相推诿的情况发生。 三、再接再励，超额完成二代证换发工作 为了继续保持我市20xx年集中换发“二代证”旺盛的工作热情，在各级领导的高度重视下，我科与各派出所精心组织、周密安排、落实责任、完善措施、攻坚克难、挖潜增量，截至10月31日止，已超额完成20xx年XX市二代办下达的换证任务，办证总量达769369张，位居XX市各区市县首位。其工作主要表现在以下几方面。 （一）、正视困难，早抓落实 20xx年我市集中换发“二代证”数量名列XX市第一名，受到重庆市“二代证”换发领导小组和XX市公安局的表彰和奖励。我科清醒地认识到，在荣誉面前，是动力又是压力，20xx年要完成换发“二代证”的任务更加艰巨，面临的困难更多。20xx年初我科就针对20xx年二代证换证工作认真进行了研究，提出具体的措施，积极向市局党委汇报，得到党委的高度重视和支持。市长助理、局党委书记、局长XX在年初的20xx年公安工作总结暨20xx年公安工作部署会上强调指出：20xx年我市“二代证”工作取得较好成绩，受到上级的表彰奖励，但成绩只能代表过去，20xx年“二代证”的换证任务更加艰巨，面临的困难更多，目前，没有换发二代证的大多数是外出务工和老弱病残人员。为此，各单位必须要精心组织，早计划、早安排、早落实，发扬顽强拼搏的精神，克服各种困难，想尽各种办法，挖掘各种潜力，保质保量完成20xx年“二代证”换发任务。 （二）、及时总结表彰，保持工作热情 年初由于我科的积极争取，市局党委在公安经费十分紧张的情况下，划拨出奖励经费，对20xx年集中换发“二代证”中表现突出的26个先进单位和46名先进个人予以表彰奖励。总结了去年换发“二代证”中好的经验和做法，剖析了存在的问题，提出了20xx年换发“二代证”工作目标任务，并对换证任务分解、量化到各镇（街）派出所，明确职责，签订责任书，使各参战单位继续保持了昂仰的精神状态、旺盛的工作热情，确保了20xx年换证任务高标准、高质量完成。 （三）、挖掘潜力，攻坚克难 为了保障完成我市20xx年换发“二代证”任务，我科以市局的名义于3月份专门下发通知，要求全局民警从我做起，从我身边及亲戚朋友做起，凡没有办二代证或办了二代证的民警，要以身作则，及时办理或带领家属子女、亲朋好友到户籍科办证厅和派出所办理二代证，以一带十，以十带百组织人员的方法办理二代证。各参战单位也积极行动，集思广益，挖掘各种潜力，克服困难，提高了换证率效，使我市换证量始终保持了持续增长的良好势头。 （四）、加强联系，服务群众 为了方便群众换发二代证，我科积极推出了外出务工人员，外地照像，远程传输、光盘刻录相片等便民利民服务措施，并按照重庆市局信息采集“百日大会战”的统一部署和要求，各社区或责任区民警必须逐户上门核对实有人口的有利时机，向群众宣传办理二代证的程序、方法，增强了群众办理二代证的积极性。我局南城派出所社区民警在上门核对实有人口时，不仅登记每户的联系电话，还发放警民联系卡，使警民联系点延伸到千家万户。这些便民、利民措施深受党委政府和人民群众的高度赞扬，同时还为我局办理二代证不断增量提供了有力条件，确保我市超额完成全年任务。 （五）、加强督导，制止换发二代证乱收费、保障群众利益 针对20xx年我市在集中换发二代证时，有的所存在乱收费问题，年初我科就主动与市局纪委联系，组成联合督导组，深入到派出所进行检查督导。对发现乱收费问题及时进行了制止、查处。过去有的所存在打表收费、照像美容、梳头费、强行要求群众办理同城快递多收5元费，丢失领取“二代证”发票收据领证时要多拿20元费、旧证丢失不交回要多收25元的行为予以坚决制止，多收的费要求无条件退还，有令不止要坚决查处，并出台有关收费时灵活操作的规定，如领证缴钱收据丢失的，只要本人凭户口本，发证人在网上查询，证实该人确实办了二代证，经本人签字，就可以领取。这样有效遏制了我市存在的乱收费问题，今年群众投诉二代证换发乱收费的情况明显减少，切实保障了群众的利益。如今年10月9日有群众向XX督察总队反映我市XX所照二代证时，收取40元。经查证，该群众新办二代证丢失，重新申领二代证，收取40元，根据公安部、财政部有关规定属正常收费。今年XX市督察总队明察暗访组也多次到我市户籍窗口明查暗访，没有发现我市有乱收费情况。 （六），加强业务培训，及时反映工作进展，指导规范全市换发二代证工作的顺利开展。 今年鸿达办证系统和众恒办证系统实行并轨运行，我科邀请XX市户政处领导和XX公司老师对全市21个派出所相关民警进行了业务培训，帮助他们熟悉掌握并轨后了办理二代证工作程序，及时解决工作中的一些疑难问题。并先后下发了有关二代证操作办法和程序文件，对规范全市换证工作起到了有力的推动作用。同时，还通过众恒通远程多人对话功能，对异地办证、远程传输相片，光盘办理二代证的程序和操作办法进行培训，使窗口民警及时了解办证信息，保证了换发二代证工作的顺利开展。 六、认真抓好人口年报统计工作，及时反映人口变动情况，为经济发展提供决策依据 今年我市人口XX人，其中男性XX，女性XX人。分别比去年同期总XX多XX人，男性多XX，女性多XX人。人口变动增多，主要在以下几方面的原因： 一是随着XX经济社会不断发展，XX高速路、绕XX市主城高速XX段的开工建设，XX工业园区、XX工业园区、XX工业园区的规模不断壮大、发展，XX水利枢纽工程明年将开工建设。特别是国务院批准了XX设市建区，迎来XX发展的机遇期。所以各种人才纷至踏来，迁入人口增多，省外迁入和其它区市县迁入的人口共计7846人。 二是我市改革开放不断深入和发展，小政府服务大社会的要求，以及建设社会主义新农村的需要。今年合镇并街，撤社并居变动频繁，人口变动也较大，其中本市内跨镇（街）迁移7753人；镇（街）内迁移729269人。 三是实行以民为本，人性化管理的户口政策，放宽了超生婴儿和非婚生婴儿的入户条件。按户籍政策，只要有证明证明出生婴儿是本人的孩子的，不管是否被计划生育罚款就可能入户。今年出生入户有10067人比去年同期有所上升。 四是加大漏口清理和补录工作。由于过去人口管理是手工管理，身份证座码也属手工座码。录入微机时造成漏录户口，今年随着换发二代证人员的增多，发现漏录户口入微机的人口增多，重口也有发生。我科加大漏口清理和补录工作，共计补录人口1224人。 五是完善审批工作，实现网上审批。户口管理的网络化、信息化，促进了户口管理的规范化、程序化。今年鸿达人口管理系统和众恒人口管理系统实现并轨，我科实行户口管理网上审批工作，设定了一级审批、二级审批、三级审批、四级审批多种审批流程，共计受理网上户口审批11291条。由于网上审批今年才起步，各种系统还不成熟，有的户籍民警掌握不够熟练，我科加大了培训和下派出所指导力度，并经常通过众恒通进行对话培训。 同时，年终将至，我科正积极准备，完善各种硬件和软件设施，下发文件，及时对各所户籍民警进行培训，认真搞好人口统计年报工作，为我市经济、社会的发展提供决策依据。 七、加强移民户口管理工作，切实为移民服好务 我市是三峡移民安置的集中地，为了促进我市三峡移民“迁得来、安得稳、逐步能致富”，经济社会能和谐、稳定、健康发展。我科主动与移民局联系，加强了移民户口管理工作，切实解决移民在迁入安置过程中户口方面存在的问题，为移民服好务。 首先，加强了移民资格和户口信息的审查工作。20xx年迁入我市XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX的三峡移民共有2280人。对其资格我们逐一进行了审查，凡不合条件，有吸毒、违法犯罪行为、属监管罪犯的一律取消移民资格，并且如果每户有一人有以上行为的，整户都不能迁移，保证了今年我市迁入移民有较高的素质。对户口信息不正确、移民名单与户口网上信息不一致的，要求迁出地公安机关必须调整一致，核对准确，做到移民名单、网上户口信息一致才发准迁证，确保移民户籍的准确，杜绝过去迁入移民户口信息差错严重的情况。其次，积极解决过去移民户口遗留的历史问题。1999年首批三峡移民迁入我市XX镇安置，有132人随迁人口，12名超生婴儿未入户。为了切实解决这些未入户人口，我科在重庆市户政处移民科的具体指导下，与XX派出所深入到各未入户家庭调查了解，认真听取意见和反映，积极与移民局、移民办联系，到迁出地XX调查。在各级领导的关心和重视下，这一问题正逐步得到解决。由于过去外迁移民到我市安置时，迁入户籍信息审查不严，迁入名单与户口没有认真核对，还有其它诸多原因，导致许多迁入移民的户口信息差错严重，存在有性别、姓名、出生日期、身份证号码以及重号的错误，还存在有漏录入网、或多处上网的错误。为了切实解决这些历史遗留问题，我科认真进行了研究，专门对移民户口信息项目存在差错的进行清理和调查，确有依据是因为在迁移过程造成差错的立即进行更正；经调查，无法查到依据，但经移民局认可，根据具体情况予以更正或上网入户。如我科XX为了解决先锋镇两小孩性别差错的问题，亲赴XX县调查，并重新座码，解决了两小孩性别差错问题。 八、认真抓好换届选举和征兵政审工作，保证选举和政审工作顺利进行 今年是省市县镇（乡）代表及领导集中换届选举年，时间紧、任务重。为了抓好这次选举工作，在局党委的领导下，我科牵头，认真组织选举工作培训，印发人口清理、增减方面的选举资料。要求各所的户籍民警主动积极配合各镇（街）的选举工作，充分利用户口信息网络系统，打印十八岁以上的公民资料，人户分离资料等，确保各方面的选举资料准确、齐全。 今年征兵，我市有30名北京卫戍部队政治条件，其它兵种几百名。为了保证今年无政治退兵，我科参加征兵政审工作的同志，加大对征兵政审民警的培训力度，召开培训会，下发政审文件、政审手册。加大督促检查力度，组成征兵政审督促检查组，奔赴27个镇（街）进行检查，发现问题，及时解决。特别是30名政治条件，完全按照政治条件兵的要求、程序、条件进行政审，必须保证完全合格。 九、存在问题，20xx年工作打算 （一）、存在问题 今年我科虽然在二代证办理、窗口建设、选举工作等方面举得了较好的成绩，但仍存在以下几方面的问题： 1、实有人口熟习率低，社区建设管理有待加强。实有人口熟习率不高，社区民警责任心不强，社区管理制度不健全，社区民警工作规范没有得到落实。造成社区群众在迁移户口、户口项目变更、门楼号的编制，购房农转非等方面社区民警调查不认真、不积极，有意推诿、拖延。 2、实有人口信息采集“百日大会战”效果不好，战果不佳 10月20日开始的实有人口信息采集百日大会战，我科迅速成立了指导小组，下发了采集方案和实施步骤，以及记分方法，但由于工作督促检查指导不力，加上各派出所对实有人口信息采集热情不高，只重视治安等方面的信息采集，造成实有人口信息采集百日大会战效果不好，战果不佳。 3、户口审批项目集中较多，基层派出所和群众有意见 由于今年众恒和鸿达户口管理系统实行并轨运行，户口管理实行网上多级审批。有的基层派出所能够直接审批，都收到户籍科审批，既要录入众恒户口管理系统，又要呈报纸质件，给派出所增加了工作量，以不利于方便群众。 4、派出所户籍窗口民警接待群众冷、硬、横、推现还比较突出。 （二）20xx年工作打算 继续推进“执政为民、服务发展”的活动，创新户政管理工作机制，切实贯彻落实向局党委写出加强户政工作“执政为民，服务发展”的实施意见。进一步简政放权，简化审批手续、减少审批环节，方便群众和企业办事。加大社区和责任区建设，落实社区和责任区民警的工作规范，提高社区和责任区民警对实有人口的熟习率，健全实有人口实效评价制度。加强对流动居住人口和暂住租赁户的登记管理工作，为现实斗争和侦察破案服务。规范实有人口信息采集工作，使之常态化、制度化，发挥派出所基础工作信息平台的作用。加大户政情报信息工作的收集，发挥户政情报信息基础性的作用，为领导或侦察破案提供决策依据。增强为外迁移民服务的意识，在移民后期扶持，零点就业安置等方面与移民局协调配合，维护社会稳定。严格控制XX水利枢纽工程淹没区迁居入户，做好户政方面的工作，推进XX水利工程的顺利开工建设。继续做好每年一度的冬季征兵政审工作，完成市委、市府和局党委交办的其它任务。
【篇六】公安局加强重点领域、重点人群管理工作方案
重点人口管理工作方案
为预防、发现、打击违法犯罪活动，教育、管理、挽救有违法犯罪行为的人员，维护社会治安，切实加强新形势下派出所工作对象的有效管理，提高服务现实斗争的能力和水平，依据公安部[重点人口管理工作规定]、[公安机关对被管制、剥夺政治权利、缓刑、假释、保外就医罪犯的监督管理规定]结合本辖区实际，制定本工作方案。
一、组织领导
组 长：麦和木提拒买（所 长）
副组长：刘振春（教导员）
成 员：全所民警
二、有下列行为嫌疑的人员应当列为重点人口 :
( 一 ) 有危害国家安全活动嫌疑的 :
1 、有从事颠覆国家政权、分裂国家、投敌叛变、叛逃等活动嫌疑的 ;
2 、有参与动乱、骚乱、暴乱或者其他破 坏活动，危害国家安全和社会稳定嫌疑的 ;
3 、有组织、参加敌对组织嫌疑，或者有 组织、参加其他危害国家安全和稳定的组织活动嫌疑，或者与这些组织有联系嫌疑的 ;
4 、有参加邪教、会道门活动或者利用宗教进行非法活动嫌疑的 ;
5 、有故意破坏民族团结，抗拒国家法律 实施等宣传煽动活动嫌疑的 ;
6 、有从事间谍或者窃取、刺探、收买、 非法提供国家秘密或者情报嫌疑的 ;
7 、有其他危害国家安全活动嫌疑的。
( 二 ) 有严重刑事犯罪活动嫌疑的 :
1、有杀人、强奸、伤害、拐卖妇女儿童 等侵犯公民人身权利嫌疑的 ;
2、有抢劫、盗窃、诈骗等侵犯公私财物 嫌疑的 ;
3、有放火、爆炸、投毒，非法制造、买卖、运输、储存或盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物品等危害公共安全活动嫌疑的 ;
4、有走私、贩卖、运输、制造毒品嫌疑的 ;
5、有参与境外黑社会组织的渗透活动或者参加境内黑社会性旗的组织及犯罪团伙嫌疑的 ;
6、有伪造、变造货币、国库券及有价证券或者出售、购买、伪造、变造的货币等破坏金融管理秩序活动嫌疑的 ;
7、有使用诈骗方法非法集资贷款或者进行金融票据、信用证、搐用卡、保险诈骗等金融诈骗活动嫌疑的 ;
8、有经常聚众赌博或者聚赌抽头嫌疑的 ;
9、有组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫活动嫌疑的 ;
10、有其他严重刑事犯罪活动嫌疑的。
（三） 下列人员应当列入重点人口管理 :
1、因矛盾纠纷激化，有闹事行凶报复苗头、可能挺而走险的。
2、 因故意违法犯罪被刑满释放，解除劳动教养不满五 年的。
三、工作方法
1、调查了解。责任区民警应当深入辖区开展调查，澄清重点人口底数，熟悉每个重点人口的身份情况、别名、绰号和体貌特征以及主要问题、经济状况、交往人员、活动场所等基本情况，掌握重点人口的现实表现，及时发现新的列管对象。
2、 查证核实。对有现行违法犯罪活动嫌疑和转递的各种信息材料，应当调查核实。对需要侦查的重要线索应当按有关规定及时通报侦查部门 ; 对不够打击处理的应当做好材料积累工作 ; 经查证核实嫌疑被排除的，所列人员情况发生变化或者经考察确已悔改的，应当撤管。
3、 重点控制。对有重大现实危害的嫌疑人员，责任区民警应当采取公开和秘密相结合的方法，落实管控措施，及时掌握动态，严密控制。
4、 积极疏导。对因矛盾纠纷激化可能键而走险的，应当依靠基层治保、调解组织协同其亲属共同进行教育疏导，及时缓解矛盾，
5、 帮助教育。对 25 岁以下有轻微违法犯罪行为的青少年和刑满释放、解除劳动教养不满五年的人员，要贯彻 " 教育、感化、挽救 " 的方针，依靠社会各方面力量，建立帮教工作小组「采取多种形式进行法制教育，促使他们向好的方面转化，减少重新违法犯罪。
【篇七】公安局加强重点领域、重点人群管理工作方案
关于做好特殊人群重点人员服务管理工作的实施方案
太保庄初中
2012年2月
关于做好特殊人群重点人员服务管理工作的实施方案
为认真贯彻中央、市、区政法工作会议精神，深入推进三项重点工作，更好地维护我校周边社区稳定，，经研究决定在全校周边范围内进一步做好特殊人群重点人员服务管理工作，特制定如下方案。
一、工作机构
成立由校长为组长，副校长为副组长，由校中层领导干部为组员的工作领导小组，领导小组办公室设在校校长室，牵头协调具体工作开展。
二、工作目标和任务
通过进一步做好特殊人群重点人员服务管理工作，集中化解涉及特殊人群重点人员的社会矛盾，切实解决涉及特殊人群重点人员的实际困难，妥善处理特殊人群重点人员的合理诉求，最大限度消除涉及特殊人群重点人员的社会不稳定因素，确保不发生有重大影响的恶性民转刑案件、群体性事件和进京上访事件，确保社会大局持续稳定。
三、工作措施
1.制定具体工作方案。学校再次开展特殊人群专项排摸，明确特殊人群重点人员的人数及基本情况，并结合各单位、部门实际，制定切实可行的工作方案，量化工作目标、细化工作措施、强化工作责任，确保各项工作落到实处。
2. 落实专人负责。落实特殊人群重点人员服务管理工作责任人，明确一名联络员负责与牵头部门保持日常联络，做好日常服务管理工作。
3.积极落实稳控。要认真排摸情绪不稳定重点人员情况，并对此类对象做好疏导、缓解工作，采取积极有效措施做好稳控。
4.实施动态排摸。在做好服务管理工作的同时，对辖区内新发生的特殊人群不稳定因素要做好动态排摸，每月汇总、更新信息并上报情况。
5.积极化解矛盾。对一般矛盾，采取就地解决的办法；对于比较复杂的矛盾，在职责范围内想办法解决；对一时难以解决的疑难矛盾，采取政府购买法律服务，委托第三方介入，引导当事人通过法律途径表达合理诉求，解决实际问题。对确有实际困难的，根据不同对象想方设法做好扶贫帮困工作；对精神病人，根据病情状况，落实应收尽收、加强监护。
四、工作步骤
1.动员阶段：2月初，召开全校周边特殊人群重点人员服务管理工作专题会，全面部署各项工作任务。
2.实施阶段：3月上旬至12月中旬，根据职责分工，组织力量做好动态排摸、信息反馈、分类指导、人员稳控、矛盾化解等各项服务管理工作。校周边特殊人群重点人员服务管理工作领导小组办公室将对落实情况定期进行督导检查。
3.总结阶段：12月下旬，对服务管理工作开展情况和取得的成效进行自查和总结，形成书面材料上报。
根据“条块结合，以块为主”、“谁主管谁负责”和就地解决的原则，司法所、社区办、派出所、社会维稳保障中心分头指导、督促落实。
六、工作要求
1.统一思想，提高认识。要充分认识特殊人群重点人员服务管理工作的重要性、紧迫性，切实把这项工作摆上重要位置，纳入议事日程，抓紧抓实抓好。
2.加强领导，落实人员。要明确分管领导、工作机构和责任人员，研究制定有针对性的工作措施，加强组织领导，严格督促检查，确保各项措施落到基层，责任到人。
3.建立机制，严格考核。要针对特殊人群的实际情况，从社会管理创新角度积极探索，建立长效工作机制。特殊人群的服务管理工作要实行严格考核制度，因工作失职发生重大事件的，要实行责任追究，并作为师德考核、年度考核的重要依据。
太保庄初中
2012年2月
【篇八】公安局加强重点领域、重点人群管理工作方案
加强重点行业领域企业安全管理
专项行动工作方案
一、总体要求
按照自治区政府第三季度防范重特大事故会议及市政府第三季度防范较大以上事故会议部署，结合我镇实际，以加强油气输送管道、构成重大危险源的危险化学品储存（经营）企业以及工贸行业领域安全管理为重点，通过开展专项检查督查，持续提升我镇危险化学品、工贸行业领域本质安全水平，有效防范生产安全事故发生。
二、专项行动范围
（一）镇辖区内油气输送管道、构成重大危险源的危险化学品储存（使用）、经营企业。（高坝顶加油站）
（二）镇工贸行业涉粉尘爆炸企业。（X康家具有限责任公司、泰安爆破工程有限公司炸药仓库、X烟花爆竹厂仓库）
三、专项行动内容及责任单位
（一）油气输送管道、构成重大危险源的危险化学品储存（使用）、经营企业。（责任单位：X镇人民政府）
1.落实安全生产责任制。重点检查是否依法建立健全和落实全员岗位安全生产责任制；是否建立健全岗位安全责任考核制度；是否按照《危险化学品企业事故隐患排查治理实施导则》（安监总管三〔X〕103号）和《化工（危险化学品）企业安全检查重点指导目录》及《化工和危险化学品生产经营单位重大生产安全事故隐患判定标准（试行）》要求开展隐患排查和治理；是否对二季度落实企业安全生产主体责任专项巡查发现的问题制定整改方案并做到举一反三。
2.加强承包商安全管理。重点检查是否制定完善的承包商管理制度；是否落实对外来施工队伍（承包商）的资质审查、施工方案审查、教育培训、现场监督等安全监督和管理；是否与承包商签订安全管理协议，明确双方安全管理范围与责任；作业现场有无存在“三违”现象等。
3.规范特殊作业安全管理。重点检查是否按照《化学品生产单位特殊作业安全规范》（GB30871-X）要求，制定特殊作业管理制度，进行特殊作业审批许可管理；企业动火、进入受限空间等危险作业是否做到危险作业前风险分析到位、作业许可证会签审批到位、现场监督监护到位、防范措施到位；是否存在分析时间失效、分析结果不合格仍作业的现象。
（二）工贸企业及责任单位
重点检查桂康家具厂加工作业场所、泰安爆破工程有限公司炸药仓库、X烟花爆竹厂仓库是否按照“工贸行业粉尘涉爆企业整治范围和重点”，制订整治方案，建立健全监管执法台账，实现闭环管理等。（责任单位：X镇国土规建环保安监交通站）
四、方法步骤
本次专项行动自X年7月至X年9月底。具体时间安排：
（一）动员部署及培训（7月1日-7月15日）。
动员本辖区相关企业参加区安委办组织专项行动对象企业主要负责人和分管负责人全覆盖培训。根据本辖区、本行业领域实际，制定下发加强油气输送管道、危险化学品生产企业、构成重大危险源的危险化、学品储存（经营）企业以及工贸企业安全管理专项行动工作方案。
（二）企业自查自纠和部门检查阶段（X年7月16日至9月15日）。
企业主要负责人要组织开展本企业自查整改工作。7月30日前，将今年二季度落实企业安全生产主体责任专项行动中发现问题的整改情况书面报告分别报送至区安监局和X镇国土规建环保安监交通站。9月15日前将本次专项行动自查整改总体情况书面报告分别报送至区安监局和X镇国土规建环保安监交通站。完成整改有困难的，要做到整改责任、措施、资金、时限、预案“五落实”并制定有效的防控措施。
各相关单位要督促本行业领域企业落实本次专项行动的各项要求，对企业专项行动开展情况进行评估，及时发现问题并适时组织重点督查和抽查，做到督查和检查的范围要做到全覆盖。
（三）总结提升阶段（X年9月16日-30日）。各相关单位要对安全检查情况进行总结，形成书面报告于9月17日前报镇国土规建环保安监交通站汇总。
五、工作要求
（一）全面发动，落实责任。结合本辖区、本行业领域油气输送管道、构成重大危险源的危险化学品储存（经营）企业和工贸企业实际，制定工作方案并将此次专项行动要求传达至相关企业。要动员和督促企业开展全面细致的安全生产自查，排查治理事故隐患。企业主要负责人要亲自组织，落实整改方案、检查整改结果。
（二）严格检查，务求实效。切实加大监督检查工作力度，结合年度安全生产监督检查计划，采取随机抽查、明查暗访、交叉互检等方式，对油气输送管道、构成重大危险源的危险化学品储存（经营）企业和工贸企业进行监督检查。对行动开展不认真、隐患排查治理效果不明显的地区和企业，要予以通报批评并责令立即改正；对检查企业发现的隐患和问题，要督促企业立即整改；一时不能整改的，要落实跟踪督办，督促企业及时消除隐患；对违反安全生产法律法规的行为，要依法实施行政处罚，坚决改变“只检查、不执法”的现状。
【篇九】公安局加强重点领域、重点人群管理工作方案
加强公司安全管理工作方案
针对近期一些安全突发事件，结合公司安全管理工作实际情况，公司专门召开了会议，讨论如何更好的开展公司的安全管理工作，避免发生安全事故。会上公司领导就公司安全工作提出了建设性意见，根据会议讨论，对于加强公司安全管理工作应从以下几个方面开展：
一、安全培训
安全培训是安全管理的第一步，应该继续加强公司现有安全培训制度，使安全培训要落到实处，不走过场，定期对员工进行安全知识抽查，提高员工的安全意识。
1、三级安全培训：检讨目前员工入职到上岗的三级安全培训，防止应付了事，走过场。应该严格按照要求，严把关口，扎扎实实地开展好三级安全培训，使员工从入职就开始树立起正确的安全观。对于以往的三级安全培训进行检查，杜绝未经过三级安全培训就上岗的情况。
2、操作危险机器或接触危险物品岗位员工的特殊安全培训：对于操作危险机器或接触危险物品岗位的员工应着重加强操作规程培训，并定期进行安全检查。
二、项目安全管理
项目车间是安全管理的第一线，项目安全管理工作是公司安全管理最重要的环节。
1、各项目要成立专门的安全管理小组，由项目负责人牵头，负责项目安全管理工作。
2、各项目应建立项目安全管理台账，完善所使用机器设备的操作规程、易燃易爆物品的管理使用规范。
3、各项目应该加强员工安全培训，一定要先培训后上岗，严禁未接受操作规程培训的员工直接上岗操作。
三、安全检查
每月组织一次公司安全大检查，对于公司各项目、部门安全进行实地查看，及时发现问题、解决问题。
安全大检查由公司安全管理小组负责实施，公司安全管理小组成员包括总经理室成员、各项目负责人及安全管理员组成。
检查时间：在每月的第一个星期，具体检查时间由安全管理小组根据实际情况确定。
检查范围：公司所有项目及部门，特别是一些使用危险机器设备、易燃易爆物品的项目和工作环节。
检查成果：每月安全检查完成后，由安全管理员起草安全检查报告，分析存在的安全问题、项目整改方案及整改时间等。
检查奖惩：形成安全管理的奖惩机制，对于安全管理工作做得好的项目和个人要给予奖励，对于存在安全隐患或者发生安全事故的项目及个人要有惩罚。
四．安全管理制度
根据公司安全管理工作需要，制定安全管理制度，使安全管理工作形成长效机制。
根据以上会议讨论的安全管理工作的主要方面，接下来的安全管理工作计划如下：
序号
工作项目
负责人
工作内容
完成时间
1
项目、部门安全自查
各项目、部门安全负责人
对本项目、部门进行安全自查，形成项目安全自查报告，包括目前存在的安全隐患、解决的办法及时间、一些好的安全管理经验和建议
2
三级安全培训检查
行政、人力部
检查员工三级安全培训情况，是否存在未培训上岗情况
3
建立项目安全管理台账
各项目安全负责人
列举项目目前使用的设备及易燃易爆物品的清单、制定操作及使用规程情况、操作人员培训情况等
4
5月份安全大检查
安全管理小组
地毯式检查各个生产环节，查找发现安全隐患
5
5月份安全检查报告
安全管理员
根据检查情况，起草安全检查报告、整改方案等
6
5月份安全隐患整改
各项目安全负责人
排除安全隐患
7
起草安全管理制度
安全管理小组及制度建设小组
制定安全管理制度
【篇十】公安局加强重点领域、重点人群管理工作方案
农村加强厕所卫生管理工作方案
提升公共卫生服务水平,为加快农村改厕项目进程。规范项目乡镇、村无害化卫生厕所建设,推动农村改厕项目顺利实施,确保改厕质量和效果，根据 市爱卫办 年农村改厕项目工作会议相关要求，结合我县实际，特制订本方案。一、实施改厕的目的及意义农村改厕工作是卫生工作的重点之一，也是建设社会主义新农村的重要内容。《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》指出：“在农村，继续以改水、改厕为重点，带动环境卫生的整治，预防和减少疾病的发生，促进文明村、镇的建设”。厕所是基本卫生设施，卫生厕所的建设和粪便无害化处理对预防和控制肠道传染病的发生，保护人民群众的身体健康，提高人民群众的生活质量、发展生态农业和促进社会主义新农村建设具有十分重要的意义。农村改厕工作是改观念、改设施、改行为的综合体系，是一项系统工程，是移风易俗，改变不文明、不卫生陋习的一项有效措施，是党和政府为人民群众办实事、好事的具体体现。二、目标任务及投资（一）目标任务完成全县三格式化粪池卫生改厕6000户，涉及桃花源镇、麻旺镇等19个乡镇（详见附表）。（二）资金来源及分配项目总投资540万元。其中：中央投资300万元，市级专项经费投入120万元，县财政配套78万元，不足部分由农户投工投劳解决（详见附表）。三、实施步骤及安排为了确保改厕项目工程按时竣工，改厕项目工程的实施分四个阶段进行。（一）宣传发动阶段（ 年10月1日—10日）。各乡镇和有关部门要按照任务要求，完成方案制定、任务分解、资金筹集、宣传发动、技术培训、选定示范村示范户等工作。四、工作措施（一）提高认识，加强组织领导。为进一步加强对我县改厕工作的领导，县上调整充实以分管副县长为组长，县政府办、财政局、发展改革委、农委、审计局、环保局、卫生局、爱卫办等部门负责人为成员的农村改厕工作领导小组，领导小组在县爱卫办设立办公室，由县爱卫办副主任李正华同志兼任办公室主任，负责改厕项目的组织协调、实施、督促检查、技术培训、指导及日常事务。各乡镇人民政府是改厕工作的主要责任者和具体实施者，也要成立相应组织机构，明确分管领导，落实专职工作人员，负责本乡镇改厕工作；各级各有关部门要切实把此项工作摆上重要议事日程，认真解决改厕工作中的实际困难和问题，确保人、财、物和技术服务的落实。（二）强化宣传，营造良好氛围。农村改厕工作需要广大群众的理解和支持，县爱卫办及各乡镇要充分利用各种新闻媒体，大张旗鼓地宣传农村改厕的目的和意义，通过召开动员会、培训会、现场观摩会、印发改厕宣传资料等形式和设立固定卫生宣传栏、刷写农村改厕墙体标语等宣传活动，宣传卫生知识，深入做好思想工作。要组织专门力量深入到群众中去，讲道理、算细账、教方法、细指导，帮助村民转变传统观念，树立健康文明的生活方式，提高广大农民群众对改厕工作的认识，引导他们自觉投资、投劳，主动参与改厕建设，把改厕转变成广大农民的自觉行动。要组织基层干部、群众前往改厕示范户实地参观，为广大群众提供“眼见为实”的学习机会。要鼓励党员、干部、村医及教师带头改厕，建立示范户，带动广大农民转变传统观念，引导建立健康的生活方式。（三）搞好培训，加强技术指导。农村改厕是一项技术性较强的工作。县卫生局要组织成立农村改厕项目技术指导和健康教育宣传小组，明确专门工作人员，负责对改厕项目的技术指导和督促检查工作。同时要及时召开改厕培训会，抓好农村改厕示范村，发挥典型示范作用。要组建专业施工队伍严格按照全国爱卫会推广三格式化粪池建设技术规范及要求施工建设。要本着“统一设计、统一购料、统一施工、统一验收”的原则，确保各个环节不出问题。每个项目乡镇都要成立技术指导组，抓好改厕示范点，发挥典型引导作用；每个改厕村都要建立自己的改厕技术服务队，从物料准备、模具制作、厕所选址、厕瓮安装、卫生厕所的维护等方面，给予村民全程服务。要严把改厕质量关，每个村要有专人验收，保证建设一个，成功一个，切实保证工程质量。（四）强化配合，确保工作推进。县政府办负责农村改厕项目统一协调；县卫生局负责农村改厕项目工作方案制拟、技术培训、效果评价；县财政局负责农村改厕项目资金的配套和监管；县发展改革委负责对农村改厕项目的监管督查；县农委负责做好农村改厕项目的协作配合；县审计局负责农村改厕项目资金的审计监管；县环保局负责配合做好农村改厕项目的监测和效果评价；县爱卫办负责对农村改厕项目的督查、汇总和评估工作。（五）加强监管，严格考核验收。县爱卫办要积极筹措农村改厕项目资金，加强项目资金管理，对项目经费建立专门账户，实行一支笔审批，做到专款专用，县财政局、审计局要全程进行监督。农村改厕项目考核验收工作由县爱卫办组织实施，各项目乡镇要对已完工农村改厕项目进行全面检查验收，县考核验收组对被考核的项目乡镇实施的村、组对改厕农户按50%比例采取随机抽取的形式进行检查验收。
【篇十一】公安局加强重点领域、重点人群管理工作方案
附件4
关于加强培训管理工作方案
人力资源部
一、工作现状
大唐国际始终高度重视员工培训，不断健全培训体系，保障资源投入，完善培训制度，强化培训激励，注重培训实效，人才队伍建设取得了丰硕成果，为公司快速发展提供了可靠的人才保障。
（一）全面落实人才规划，人才队伍日益壮大。根据公司发展战略科学制定人才发展规划，以落实八个人才工程为主线，统筹推进企业管理、专业技术和生产技能三支人才队伍建设，取得了丰硕成果。目前，公司系统享受集团公司长期激励818人，其中政府特殊津贴2人、全国技术能手3人、电力行业技术能手18人、中央企业技术能手71人、集团公司技术能手186人、集团公司“双十大”杰出人才5人、集团公司“112”人才763人。
（二）大力开展职业培训，员工队伍整体素质不断提高。公司始终以提高员工素质为核心，科学制定培训计划，大力开展员工岗前和岗位培训，鼓励员工自主开展学历教育，加强人才评价和技能鉴定工作，员工队伍学历层次、专业技术和技能等级水平日益提高。目前，公司25043名正式职工中，大专及以上学历19095人，占76.24%；中级职称及以上6168人，占24.62%；高级工及以上高技能人才8659人，占34.57%。
（三）以集团公司“112人才”工程为载体，打造出一支技术实力较为雄厚的专家队伍。公司大力推进“112”人才工程，鼓励、引导员工积极参加“112人才”遴选，落实长期激励和专家津贴，逐渐形成一支技术实力雄厚的专家队伍。截止2015年底，公司系统763人荣获集团公司第四届“112人才”称号，其中企业管理类24人，专业技术类296人，生产技能类443人。3人获评集团公司“十大杰出专业技术人才”称号，2人获评“十大杰出高技能人才”。
（四）以职业技能大赛和职业技能鉴定为平台，培养出一批高技能人才。公司每年组织三至四个专业职业技能竞赛和两至三个专业调考，选派优秀选手参加集团公司、电力行业、国资委等上级竞赛，取得了优异成绩，培养出一批技术能手。充分发挥以鉴定促培训的带动作用，扎实推进职业技能鉴定，落实技师津贴，强化激励，技师和高级技师队伍不断壮大，技师达到1574人、高级技师266人，高技能人才培养成效显著。
（五）基本建成培训基地体系，职业培训保障体系逐步完善。公司相继建成点检、集控、水电、继电保护、风电、防磨防爆、脱硫脱硝、热控、燃机九个培训基地，各培训基地成功举办了系统内外多期专业培训班和职业技能竞赛，基地管理逐步规范和成熟，在专业培训中发挥了越来越重要的作用。
二、存在问题
（一）人才总量还需要进一步加大。公司人才队伍中，拥有大学以上学历、中级及以上职称或高级工及以上技能等级的员工所占比例还不是很高，与同行业比较优势不明显；在发电生产、设备管理和运行检修等岗位，技术精湛、扎根一线人才还相对缺乏，部分单位还存在人岗不匹配的现象，人才储备总量还不能满足公司健康、持续发展需要。
（二）高层次人才还需要加大培养力度。国家电力体制改革和集团公司内部深化改革进入新常态，公司进入“五期叠加”发展阶段，面对新的发展形势，公司的高层次经营管理、专业技术和生产技能人才还比较缺乏，人才储量和梯队建设还不是十分合理。
（三）创新人才缺乏是急需解决的瓶颈。随着电力技术不断发展，新设备、新技术、新工艺日新月异，节能减排和清洁能源要求越来越高，公司需要大批的创新型人才，来破解难题，技术攻关，提高效能。
（四）人才效能需要进一步充分发挥。自组建以来，公司发展规模和领域得到极大拓展，各类人才在公司快速发展中发挥了巨大作用。与此同时，由于职业发展通道、激励机制等多因素，人才效能未得到充分发挥，公司科技创新、管理创新成果数量和质量都有待于进一步提升，论文、著作、专利、发明等知识产权成果还很欠缺，也制约了公司结构调整和升级。
（五）培训工作针对性和实效性需要进一步增强。公司三级培训体系业务界面还不清晰，分工尚需更加明确，存在过度培训和培训盲区的问题。培训需求调查过于粗放，数据分析需要更加深入、精准。培训计划需要增强针对性，培训目标要更加具体，培训对象需要进一步细分。需要加强培训效果评估，从而形成计划、实施、评估、改进的闭环控制。
三、工作措施
（一）落实年度培训计划，提高培训针对性和实效性。2016年要针对领导人员、公司本部人员，重点加强国企改革、电力改革、集团公司“158”战略和大唐国际十三五发展规划等培训；针对专业技术人员，根据专业管理需要、专业人员现状和专业管理特点，重点开展基础专业培训。配合完成公司年度重点工作、重要任务，开展专项培训。进一步加强培训项目实施管理，加强过程管理和效果评估，提高培训实效性。
（二）大力开展职业技能竞赛，培养高层次技能人才。依据集团公司的竞赛计划，组织热工、燃料采制化、钳工和脱硫运行四个专业技能竞赛，组织参加集团公司水电、风电运行人员调考，组织安全管理和财务会计两个专业调考。进一步加强过程管理，保证严谨性和公平性；组织参加集团公司竞赛赛前集训管理，组织专家充分论证集团公司竞赛内容、规则，开展有针对性的训练，提高选手适应大赛的能力。进一步规范专业调考，强化全过程管理，确实达到推动岗位学习和培训的目的。
（三）深入推进职业技能鉴定，提高一线员工技能水平。充分发挥以鉴定促培训的积极作用，促进岗位学习。从机制入手，充分调动员工参加技能鉴定积极性，重点提高技师、高级技师申报率和通过率。试行高技能人才聘任制，落实技师、高级技师津贴。重点加强劳务派遣人员技能鉴定，切实做到职业技能鉴定覆盖到所有生产技能岗位。
（四）积极开展专家遴选，打造技术精湛的专家队伍。要按照集团公司整体安排，组织好集团公司三级三类专家库入库专家遴选。严格按程序组织三级三类专家遴选，积极鼓励并大力推荐公司系统各类人才申报集团公司级专家，严格审核积分事项，保证遴选质量，确保选拔有真才实学的专家。
（五）进一步规范培训基地建设。鼓励培训基地承办集团公司、行业的培训任务，努力将培训基地办成集团公司或行业培训基地。指导高井热电厂建设集团公司燃机培训中心。
“加强培训”工作任务分解表
序号
工作事项
主管领导
牵头部门
协管部门
工作任务及措施
时间进度计划
1
科学制定并有效落实2016年培训计划
王国平
人力资源部
各部门
1.在基层企业培训需求调查的基础上，与各部门进行充分沟通，确定2016年公司本部主办的培训项目计划；
2.为有效解决培训计划落实不到位、收费标准不统一、食宿标准不平衡的问题，加强审核项目预算，统一食宿标准。
3.人力资源部加强培训项目实施监督，跟踪检查培训计划实施情况，确保全面、高质量完成培训计划。
1.3月上旬发布公司本部主办培训项目计划；
2.7月20日前完成上半年培训计划跟踪检查，年底完成年度培训计划完成情况报告。
2
组织2016年职业技能竞赛
王国平
人力资源部
生产部 燃料部 企化部
1.根据集团公司年度职业技能竞赛计划和专业调考计划，会同各专业部门，研究确定公司年度竞赛和调考计划，并下达。
2.发布竞赛方案，明确各专业（工种）竞赛形式、范围、内容、规则等，编制竞赛说明。
3.在集团公司竞赛前一个半月左右，举办公司的对应专业竞赛，选拔参加集团公司竞赛选手。
4.组织集团公司大赛前集训，聘请有带队经验的教练进行指导，加强集训过程管理。
1.3月中旬下达竞赛和调考计划；
2.3月下旬下达竞赛通知；
3.集团公司大赛前一个半月完成选拔；
4.在集团公司大赛前组织4周左右的集训。
3
组织三个专业（工种）调考
王国平
人力资源部
生产部
安环部
财务部
1.根据集团公司整体工作安排，组织完成运行值班员（燃机、水电、风电）调考
2.会同安环部，组织安全生产管理人员调考
3.会同财务部组织财会人员调考
1.4-10月；
2.6月底之前完成安全管理人员调考
2.1 4月完成安全生产管理岗位人员统计、抽取参加调考人员名单；
2.2 5月确定并公布调考方案、组织命题；
2.3 6月组织考试，发布成绩。
3.10月底之前完成财会人员调考
3.1 8月完成财务会计岗位人员统计、抽取参加调考人员名单；
3.2 9月公布调考方案，组织命题；
3.3 10月组织考试，发布成绩。
4
完成集团公司三级三类专家库遴选
王国平
人力资源部
各部门
1.制定公司开展专家库建设工作方案，成立领导机构，组织申报培训，启动申报工作
2.公司系统各企业发动符合条件的人员申报，通过申报系统完善个人基本信息、岗位工作经历，审核申报资格；
3.组织申报人员积分登记，完成申报材料填报；
4.各企业人力资源部组织审核申报材料，并提交大唐国际；
5.大唐国际组织审核审核申报材料和积分事项，并提交集团公司；
6.根据集团公司下达大唐国际级专家名额和积分排序，确定大唐国际级专家。
1.3月中旬组织培训，启动申报；
2.3月下旬完成申报人资格审查；
3.4月上旬完成申报人员填报；
4.4月30日前完成审核并提交；
5.5月30日前提交集团；
6.8月底之前
5
组织完成2015年度专业技术资格评定
王国平
人力资源部
1.完成员工个人申报；
2.汇总各单位申报数据，组织申报材料互审；
3.组织申报高级专业技术资格人员答辩；
4.申报数据提交集团公司。
1.2月底之前完成个人申报；
2.4月下旬完成材料互审；
3.5月份完成级答辩
6
组织完成2016年职业技能鉴定
王国平
人力资源部
1.按照技能鉴定计划，配合集团公司技能鉴定办公室和各技能鉴定站，积极推荐公司系统专家担任技能鉴定考评员；
2.落实技师津贴，加强鉴定前培训，提高技师、高级技师申报率和通过率。
1.1月份完成报名；
2.2月份下达计划；
3.各企业按照年度计划参加个鉴定站鉴定。
7
完善职业培训制度体系
王国平
人力资源部
1.修订《本部员工培训管理办法》；
2.修订《本部主办培训项目管理办法》；
3.修订《大唐国际职工教育培训经费管理办法》
9月底之前完成
8
积极开展专业培训，充分发挥培训基地的保障作用
王国平
人力资源部
各培训基地承担对口专业培训项目：
1.点检培训基地：承办公司钳工大赛、集团公司第一期点检员培训、大唐国际第十三期、十四期初级点检员培训、两期高级点检员培训班、阀门检修、电气高压试验等培训项目。
2.集控培训基地：举办两期值长培训和辅控人员培训；
3.唐山电力培训中心：承办集团公司热控专业竞赛；承办公司热控、采制化、脱硫运行竞赛；承办17个专业培训项目；
4.防磨防爆培训基地：承办集团公司两期防磨防爆培训；
5.继电保护培训基地：承办3期大唐国际继保专业培训；
6.水电培训基地：承办大唐国际水电运维技术和水电点检培训；
7.燃机培训基地：承办大唐国际燃气值班员培训。
按照年度培训计划进行
【篇十二】公安局加强重点领域、重点人群管理工作方案
学校和托幼机构脊髓灰质炎
防控重点人群摸底调查工作方案
近期，我国新疆维吾尔自治区发生输入性的脊髓灰质炎疫情，为做好北京市脊灰防控工作，维持无脊灰状态，按照卫生部和教育部2011年9月8日下发的《关于做好学校和托幼机构防控脊髓灰疫情工作的通知》的要求，北京市将在全市范围内开展各级各类学校和托幼机构中，对来自新疆、巴基斯坦、印度、阿富汗等地的学生和教职员工进行摸底排查，并对重点地区的学生采集粪便标本进行监测，特制定本方案。
一、任务分工
（一）教育行政部门
负责本次工作的宣传动员，组织开展摸底排查及报送工作。
（二）卫生行政部门
牵头制定摸底调查工作方案。
（三）疾病预防控制中心
负责制定摸底与标本采集的技术要求、设计数据汇总统计表格，区县疾控中心对学校和托幼机构的标本采集与运送提供技术支持。
（四）学校和托幼机构
按照技术要求，摸底排查本校脊灰防控重点人群，填写相关表格，按时上报；配合卫生部门组织做好本校学生粪便标本的采集。
（五）地段医院保健科
负责辖区内学校和托幼机构摸底数据的收集汇总与上报；收集重点地区学生的标本并送检。
二、工作技术要求
（一）摸底范围
全市范围内各级各类学校和托幼机构。
（二）摸底对象
来自新疆的返校学生，来自新疆的新生，来自新疆的教职工，来自巴基斯坦、印度、阿富汗的学生。
（三）摸底方法
根据表1的要求，对本校的上述学生填写相关内容，并按表2进行汇总统计。
（四）时间安排
9月15日下班前，学校数据上报至属地地段医院保健科；9月16日上午前，保健科数据汇总上报至所在区县疾控中心。
（五）采粪便标本对象
来自新疆和田地区的返校学生与新生。
（六）标本采集方法
用统一发放的专用采便盒，将便标本收集满一盒，及时送检，如不能当时送检需在－20度保存。便标本运送时需冷藏运输。
（七）便标本采集与送检时间
1、发放、领取专用便盒：9月19日
2、标本采集：9月19-20日
3、标本送检：9月19-21日
三、数据上报流程
（一）各学校和托幼机构填写完成表1后，汇总成表2。
（二）将表1表2均上报至属地地段医院保健科和中小学保健所。
（三）地段医院保健科汇总表3后报至辖区疾控中心
（四）区县疾控中心汇总表3后报至市疾控中心
四、标本送检流程
（一）学生自行留便，置专用便盒内，必须装满一盒。通知校医，由校医统一收集。
（二）标本收齐后，由地段医院保健科统一收取，冷藏运输至区县疾控中心。
（三）区县疾控中心收齐全区标本后送检至市疾控中心。
附表：1.北京市学校和托幼机构防控脊灰重点人群摸底调查登记表（学校和托幼机构用）
2.北京市学校和托幼机构防控脊灰重点人群摸底汇总表（学校和托幼儿园所用）
3.北京市学校和托幼机构防控脊灰重点人群摸底汇总表（保健科和区县疾控中心用）
主题词：卫生 防疫 通知
北京市卫生局办公室 ２０１１年９月１３日印发
表1： 北京市学校和托幼机构防控脊灰重点人群摸底调查登记表(学校和托幼机构用)
区(县) 学校(学院)/幼儿园名称 联系人 联系人电话 页码
编
号
姓名
性
别
出生日期
(年/月/日)
班级
联系电话
国籍
在疆居住地址
最近一次
来京日期
(年/月/日)
近2月有无脊灰疫苗接种史
有无
接种证
地区(市)
市/县
注：表填写的从新疆、巴基斯坦、印度、阿富汗返校或新入学新生及教职员工信息。
填表日期 年 月 日 单位盖章
表2： 北京市学校和托幼园所防控脊灰重点人群摸底汇总表（学校和托幼儿园所用）
区县 学校名称 学校类型（划√）：1幼园所，2小学，3中学，4大学，5职高或中专，6其他。
填表人 联系电话 单位盖章
班级
来自新疆和田学生
来自新疆
其他地区学生
≤40岁来自和田教职工
＞40岁来自
和田
教职工
来自新疆其他地区教职工
来自巴基斯坦、阿富汗和印度人员
总计
2月内无脊灰疫苗接种史
2月内有脊灰疫苗接种史
＜15岁
≥15岁
2月内无脊灰疫苗接种史
2月内有脊灰疫苗接种史
合计
【篇十三】公安局加强重点领域、重点人群管理工作方案
环卫加强冬季公厕管理工作方案
为有效提升公厕精细化管理水平，新城区环卫局树立“人本化、标准化、常态化”的城市发展理念，以环卫设施设备整洁完好为重点，以“绣花”功夫推进公厕管理精细化和智能化发展。努力实现“标准统一、管理规范、服务优质、群众满意”的目标。
一是全力提供洁净如厕环境。针对冬季低温、潮湿、地滑等特点，新城区环卫局合理安排作业时间，安排厕管员定时对公厕地面进行冲刷、保洁、消毒，确保公厕地面无积水、无烟头、无纸屑；厕坑无积物、无尿碱、卫生洁具整洁；雨雪天，在醒目位置张贴防滑标识，避免市民如厕滑倒受伤。
二是加强公厕外部环境治理。要求公厕外部环境整洁，无卫生死角、管理范围内无垃圾、杂草及乱堆杂物现象。
三是强化安全和公厕维护保障。结合工作实际，成立公厕维修管护保障队伍，对城区公厕内的冲水设备、面盆、水管、电路等设施设备进行巡回检查，发现问题及时更换维修，消除安全隐患，并对易损和易冻坏的地方，及时更换耐用部件。同时加强夜间居民密集地区公厕的巡查，确保所有公厕照明率达到100%。
【篇十四】公安局加强重点领域、重点人群管理工作方案
水务局督查管理工作方案范文
第一章 总则
第一条 为确保政令畅通，提高工作质量和效率，实现全县水利系统督促检查（以下简称督查）工作科学化、制度化、规范化，制定本办法。
第二条 督查工作是确保党和国家的路线、方针、政策贯彻落实及上级机关作出的重大决策、重要工作部署以及各项工作顺利实现的重要措施，是转变机关工作作风，提高工作效率的重要手段。
第三条 督查工作要紧紧围绕县委、县政府的工作部署和水利中心工作，坚持实事求是，注重实效，秉公办事，敢于负责的原则。
第四条 督查工作在局党总支的领导下，由办公室和监督组具体负责。
第五条 局各部门及下属各单位要把督办的各项工作列入重要议事日程，各办、站、股、室、所负责人是第一责任人，对本部门和单位完成局里交办的各项督查工作负主要责任。
第六条 本办法适用于本局各部门及下属各单位。（以下简称承办单位）
第二章 督查范围
第七条 督查工作范围主要包括：
（一）督促检查县委、县政府及上级水利部门重大决策、重要工作部署的贯彻落实情况；
（二）督促检查我局党总支会、局务会、局长办公会、全局干部职工会有关议定事项的落实情况；
（三）督促检查全县水利工作会议以及局领导主持召开的各种专题会、协调会等议定事项的落实情况；
（四）督促检查上级机关领导及本局领导批示、交办事项的落实情况；
（五）督促检查上级机关来文、来电及交办重要事项的办理落实情况；
（六）督促检查各部门和下属单位有关水利事项的请示报告办理情况及年度工作目标责任制完成情况；
（七）督促检查人大代表建议、政协委员提案办复情况以及群众来信、来访工作的落实情况；
（八）各项工作制度的贯彻执行情况；
（九）其他需要督查的事项。
第三章 工作程序
第八条 督查工作分日常督查和专项督查，日常督查为按照年度督查计划进行的督查，主要是对目标责任制、部门年度工作计划、各项工作制度的落实情况的督查。专项督查是未列入日常督查任务的督查，主要是对局党总支、局务会等有关会议的决定落实情况、领导批文、阶段性中心工作的落实情况的督查。
第九条 日常督查按计划、审批、执行、考核、通报、归档的程序进行。
（一）计划：每年年初由办公室根据全年工作计划提出初步督查计划，报局务会审批。
（二）审批：经局务会审批后，形成正式的年度督查计划；
（三）执行：由办公室按督查计划进行督查；
（四）考核：各承办单位要将列入督查事项的工作进行专项总结抄送办公室，由办公室按督查计划进行考核，并将考核情况报局务会；
（五）通报：对督查情况进行定期通报；
（六）归档：有关督查资料，要按照文书档案的要求及时立卷归档。
第十条 专项督查工作按照立项、计划、反馈、督办、审核、通报、归档的程序进行。
（一）立项：根据阶段性中心工作及局领导的批示及局务会等有关会议决定，由办公室填制督查任务表报请领导批准、立项、明确督查要点。
（二）计划：由监督组会商有关承办单位，由承办单位按督查要点，拟定落实计划。
（三）反馈：监督组及承办单位将落实计划报局领导审阅，根据局领导意见，修改落实计划。
（四）督办：监督组根据承办单位的落实计划进行跟踪督查。
（五）审核：监督组对承办单位报来的办理结果进行认真审核，对不符合督办要求的，予以退回；并及时向领导反馈落实情况。
（六）通报：对督查事项的贯彻落实情况进行定期不定期的通报。
（七）归档：督办事项办理结束后，相关督查资料要按照文书档案的要求及时立卷归档。
第十一条 各承办单位对督查事项要制定相应的落实计划，严格按计划执行，认真办理，对落实中发现的问题要及时反馈，有关落实情况要形成相应记录和报告。在办复期限内提前1日送办公室审核。
第十二条 各部门及下属各单位要进一步规范公文传递程序，各种发文应抄送办公室。
第四章 工作制度
第十三条 分级负责制。督查工作采取分级负责的原则，一级督查一级，一级对一级负责。
第十四条 岗位责任制。各部门要把督查工作纳入岗位目标责任制，按有关规定进行年度考核。
第十五条 督查时限制。督查事项必须有明确的时限要求，严格按照时限考核。
第十六条 责任追究制。对督查中发现的各种问题，要严格按照有关规定进行处理，对不能按时按质完成督办任务的，要查明原因，分清责任，严格责任追究。
第五章 附则
第十七条 本办法由水务局负责解释，局办公室组织实施。
第十八条 本办法自通过之日开始实施。
