欢迎来到人力资源培训师资格证怎么考10篇 - 热门资讯 - 千惠文档网_文档_文档下载~

人力资源培训师资格证怎么考10篇

时间:2015-05-05 热门资讯 点击:

人力资源培训师资格证怎么考10篇

人力资源培训师资格证怎么考(1)

人力资源作为热门行业职业,越来越受到人们的欢迎同时企业也越来越重视人力资源管理这个岗位,所以现在很多人都想报考人力资源,但是想报考的同时也很迷茫不知道考人力资源师到底有没有用,针对于这个问题小编整理了一篇文章,下面就由小编为大家详细的介绍一下考人力资源从业资格证有什么用?

考人力资源从业资格证有什么用?

1、人力资源是企业的核心资源,企业的竞争实质是人才的竞争,所以管理人是企业管理的核心工作,企业管理99%的管理是对人的管理,也就是人力资源管理;

2、不管您是小组长、主管、经理、总监还是总经理、董事长,需要管理人就需要考核人、激励人、发展人,就需要懂人力资源管理;

3、人力资源管理贯穿于企业管理的全过程,无论您在什么部门,都与人力资源管理密切相关,并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理;

4、即便你不是一个管理者,你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容,因为这些与你的生活和工作息息相关-----

5、未来,所有管理岗位都将要求持人力资源管理证上岗,未来人力资源管理在企业将受到无比的重视,成为您晋升、加薪、评职称的重要依据。

人力资源师介绍:

人力资源管理师是一个企业其中一个岗位部门,主要是通过各种的招聘、培训、绩效等工作流程来实现对企业员工的激励和使用,从而最大化的给公司带来发展。一个优秀的HR一定要熟知企业状况、企业的整体运营,熟知各项工作流程,了解隐型情况,了解各岗位负责人的性格,了解企业的发展现状和发展方针,总而言之,对企业的基本情况应做到了如指掌,只有这样你才能知道HR接下来的工作如何开展。只有掌握好HR的相关技术,才能能做好人力资源工作。

人力资源师认可度:

很多人在毕业或者参加工作之后,都想往人力资源方面发展,希望借助这个岗位实现自己人生的逆转。那么人力资源管理师的证书怎么样呢?目前国家对于这个证书的认可度到底有多高呢?想拿下人力资源证书,最好的方式是报一个培训班,费用也不是很贵,一两千元就可以搞定。凡是考试合格之后,国家劳动和社会保障部就会颁发相应的资格证书,这些证书都会由国家进行相应的编号和登记,任何人都可以登录相应的国家网站进行查询。此证书是国家承认的证书,它是相关人员求职、找工作、加薪的重要依据。

通过小编刚才对考人力资源从业资格证有什么用的内容介绍,相信大家已经对其内容有了具体的了解,大家也可以从小编的文章中看出人力资源的认可度也是非常高的,并且不管你将来要做什么,人力资源管理都与大家的生活和工作有很大的联系。希望小编的这篇文章能对大家有一定的帮助。

人力资源培训师资格证怎么考(2)

户外拓展培训师资格证——中国新动力培训教育商学院,!每月20-28号开课!中国拓展培训师培训第一品牌,新动力军仪狼性研修营帮助10万人成为体验式培训导师,北京新动力拓展培训师教育商学院!

专业的户外拓展项目 系统的培训流程 帮助企业成功打造高绩效团队!

中国新动力培训教育商学院,中国拓展培训师培训第一品牌!——实战、速成、毕业就能独立带团!

事实:在巨大的市场需求下,拓展培训师已成为职场抢手的职业,各家拓展公司都渴望技术过硬、职业道德高尚的拓展培训师加盟。 一个合格拓展培训师一天的带班费用在800元到5000元不等,月收入大致在1万元到3万元左右,而随着拓展培训行业的日益兴盛, 这一职业的薪酬水平还有大幅上升的空间。

亲爱的朋友,

您是否渴望成为一名受人尊敬的培训师?

您是否希望自己公司的拓展培训师得到一个正规全面系统的学习?

您是否想渴望得到整套拓展培训的解决方案?

您是否想有一份自己喜欢又有前途的职业?

您是否想尽早财务自由?

您是否渴望拥有幸福的人生?

您是否渴望快速提升赚钱能力?

如果您的回答有一项是肯定的,那么,加入新动力,将帮助您实现您的梦想……

我将为您揭示如何成为一名顶尖拓展培训师的秘诀!如何通过这个职业赚取人生第一桶金,人生的财富,也许……您可以成为这些秘诀的最大受益者……

【课程内容】

模块一:拓展项目规划与分享要点

1. 拓展行业发展与趋势

2. 成人学习的特点及影响因素

3. 破冰、热身、融合活动、课间活动、奖罚项目的操作

4. 陆地部分拓展项目操作与分享要点、思路

5. 水上部分拓展项目操作与分享要点、思路

6. 高空部分拓展项目安全操作与分享要点、思路

7. 野战项目安全操作与分享要点、思路

8. 火中项目操作与分享要点、思路

模块二:拓展培训课程方案的设计

1.  如何做好需求分析

2.  如何策划个性化课程方案

3.  如何做好培训后的跟进与服务

模块三:拓展安全知识及常见创伤处理

模块四:拓展培训师呈现训练

1.对拓展培训师的认识

2.拓展培训师的角色定位

3.拓展培训师的工作技能

4.拓展培训师的职业发展之路

5.拓展培训师的呈现技巧训练

  (1)语言修炼

  (2)目光训练

  (3)肢体训练

八天七夜你将学到

1、主办单位:中华人民共和国中共共青团委

中华人民共和国人力资源部与社会保障部

北京师范大学

承办单位:北京新动力拓展师教育商学院

北京新动力文化传播有限公司

新动力培训师商学院是全国唯一授权《拓展培训师培训资格认证》,《青少年夏令营辅导员认证》《餐饮经理人资质认证》等职业技能的培训、考核、颁发认证机构、全国唯一授权颁发国际培训师认证机构。新动力拥有专业的体验式培训研发团队,培训师团队和讲师团队,致力于体验式培训课程的引进和研发,创造了独有的主题课程体系和数百个新体验项目,并以国际、国内专业资质证书和遍布于全国各地56个培训基地为硬件保障,以丰富的拓展训练实战经验为依托,配合公司分兼结合的强大师资团队,成就了中国最有影响力的培训师解决方案供应商。

地址:北京海淀区新街口外大街京师大厦19号

中国新动力培训教育商学院,每月20-28号开课! 新动力培训师商学院是全国唯一授权《拓展培训师培训资格认证》,《青少年夏令营辅导员认证》《餐饮经理人资质认证》等职业技能的培训、考核、颁发认证机构、全国唯一授权颁发国际培训师认证机构。新动力拥有专业的体验式培训研发团队,培训师团队和讲师团队,致力于体验式培训课程的引进和研发,创造了独有的主题课程体系和数百个新体验项目,并以国际、国内专业资质证书和遍布于全国各地56个培训基地为硬件保障,以丰富的拓展训练实战经验为依托,配合公司分兼结合的强大师资团队,成就了中国最有影响力的培训师解决方案供应商。

人力资源培训师资格证怎么考(3)

精品文档

一、 填空(P92)

1、 所谓职业,从本质上看,是 社会职能 专业化和 人的角色 社会化的统一。(P65)

2、 人力资源市场的基本功能概括说是两条,一是 优化配置 二是 激发活力 。(P53)

3、 我们现在讨论的人才市场,是宏观的概念,是包括 市场机制 、 市场主体 、 市场中介服务组织 和 市场管理 在内的体系。(P52)

4、 人力资源市场配置机制表现出来的基本特征是: 契约化的用人机制 、 市场化的分配机制 、 优胜劣汰的竞争机制 、 以社会化为基础的保障机制 、 以法制化为特征的人力资源市场宏观调控体系 、 以商业化为特征的人才信用体系 。(P55-P59)

二、 问答题

1、 为什么说人力资源是第一资源?(P49)

答:人力资源是第一资源,这是因为人力资源是使用其它资源的资源,其它资源离开人力资源的使用是无法发挥作用的。第一资源的另一个含义是说人力资源在价值创造中起决定性作用。

2、 什么是职业道德?(P65)

答:职业道德是同职位特点相联系的社会公德,是从事一定职业的人们在其特定的工作

或按劳动中应该遵循的职业行为的规范,是社会公德在职业生活中的具体体现。

职业道德是一种软性的行为规范,在经济伦理体系中它与经济信用一样,同属于第

一层次,是整个经济伦理体系的基石。它本身受到社会成员个人素质的制约,同时又调节着人们的自我行为、人际关系和一切非法律关系的交往,是全体社会成员都需恪守遵循的道德规范。

3、 什么是职业指导?(P72)

答:所谓职业指导,是社会服务机构帮助个人走上职业生涯道路的各种措施的总称。分为升学指导和就业指导两个方面。

4、 人才招聘的误区是什么?(P72)

答:1、脱离岗位履行职责需要的能力设定招聘条件。

2、模糊的薪酬承诺――薪酬结构的误解和陷阱。

3、轻信申请者的表面价值或履历。

4、竞争性选拔中的非结构化的面试。

5、招聘渠道与招聘职位不匹配。

5、 人才派遣的特点是什么?(P75)

答:1、派遣公司的雇员有长期雇员、登记式雇员、临时雇员三种。

2、派遣公司与雇员之间签订按劳动合同,建立的是按劳动关系;派遣公司与被派遣单位之间签订派遣协议,建立的是劳务关系。劳动合同与派遣协议产生三边关系和事实上的双重按劳动关系。

3、 被派遣单位对派遣员工实施岗位管理,派遣公司对派遣人才实施劳动关系管理。

4、派遣公司的营业收入和营业税纳税基数是派遣服务费。

三、论述题

1、试论述人才中介服务机构工作人员的职位道德。(P66)

答:1、敬业,热爱人才服务工作。2、遵守人事人才工作的各项政策法规。3、对客户负责,诚信服务。4、以人为本,为人才和企业客户着想。5、重义轻利,不侵害当事人或第三方利益。

2、论述职位说明书的内容和作用。(P83)

答:职位说明书通常有三部分:一是工作概要、职责任务;二是组织图表、汇报和管理关系;三是职位的任职资格要求。

职位说明书的基础作用表现在它是招聘人员、确定薪酬、进行绩效考核以及培训员工和依据。

3、论述人才派遣用工方式的利和弊。(P76)

答:1、人才派遣的利:

灵活用工,不受编制和单位原有人事管理政策的限制,正式用工方式的补充

规避用人风险,降低人才进入和退出成本

降低一般管理成本,降低高于市场薪酬和福利水平的开支

精简大量事务性管理工作,有利于将职能聚焦于核心业务

2、人才派遣方式的弊端:

派遣员工缺乏职业稳定感

派遣员工对用人单位的忠诚度相对较差,这种方式不适合核心员工

存在事实上的双重劳动关系,使用、考核与薪酬、福利需要协调的因素增多

社会化、商业化操作,不规范的公司容易侵害派遣员工的权益

一、 思考题(P109)

1、 实施首都人才战略必须抓住哪三个关键环节?(P94)

答:培养人才、吸引人才、用好人才

2、 猎头追逐的目标定位在哪三种人身上?(P95)

答:猎头追逐的目标定位在高学历、高职位、高价位的三位一体的人身上。搜寻的是那些受教育程度高(很多具备海外留学背景)、实践经验丰富(做过大型企业或外资公司中高层技术或管理职位)、业绩表现出色的各行各业的领军人物。

3、 现在北京市场上主要的四个招聘渠道是什么?(P94)

答:通过各种传媒渠道(如报刊 杂志 音像 媒介 和视觉广告)

参加各种会务活动(如人才招聘会各种行业会议专业论坛等)

利用各种信息网络(如企业网站、专业招聘网和电信网络)

选择中介服务机构中的专业人力资源服务供应商做招聘流程外包(主要是猎头方式)企业为了参与竞争不惜重金求贤、招聘流程外包服务的准确方便快捷使企业花钱买了省心、也给猎头服务提供了活动的土壤和生存的空间。

4、 作为一种特殊行业,猎头操作中要注意的六个特征是什么?(P100)

答:目标性、政策性、保密性、专一性、服务性、稳定性

5、 北京市人才市场管理条例明文规定招聘活动中不得聘用哪六类人员?(P108)
答:1、从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作尚在规定的保密期限内的;

2、有违法、违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的;

3、国家和本市重点工程、重点科研项目的主要技术人员和管理人员、尚未完成规定任务前,未经单位同意的;

4、由上级主管部门任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的;

5、尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的;

6、法律、法规规定不能流动的其他人员。

6、 简述做好猎头服务工作的指导思想是什么?(P94)

答:大力实施首都人才战略,抓住“培养人才,吸引人才,用好人才”三个关键环节,把人才资源作为北京经济发展和参与国际竞争的战略性资源,把国内外人才资源进行市场化配置作为一项战略性工作,为首都先进生产力的发展提供源源不断的人才和智力支持,推动首都经济快速健康发展。

思考题

一、 名词解释

1、 胜任特征、心理测验、信度、效度、常模、动机测验、履历分析技术、公文筐、角色扮演、结构化面试

胜任特征:能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的、潜在的、深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能――任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征。

心理测验:通过观察人的少数有代表性的行为,对人的全部行为活动中的特点做出推论和数量化分析的一种科学手段。

信度:又叫可靠性,指的是测量的一致性程度。

效度:指的是测量的正确性,即一个测验能够测量出所要测量东西的程度,

常模:我们在对能力测验、个性测验的分数进行解释时,通常把被试个体的分数与有关团体进行比较,根据一个人在所比较团体内的相对位置来报告他的成绩或特点。这里用来作比较的参考团体叫常模团体,常模团体一般平均分数叫常模。

动机测验:从个体的需求、动机、兴趣等方面考察人与岗位之间的匹配。

履历分析技术:对个体过去的背景、经历、成绩进行定性或定量分析,以预测其未来的表现,这样一种技术叫履历分析技术。

公文筐:公文处理练习也称为“文件筐”,这是评价中心中最重要的一种测评方式之一。

角色扮演:模拟面谈是角色扮演的一种形式。一般是由评价者的一名助手扮演与被评价者谈话的人,这个人是经过了培训的,他的行为将遵循一种标准化的模式。

结构化面试:指在面试内容、程序和评价三个方面进行结构化的一种面试形式,包括内容结构化、程序结构化和评价结构化三个方面。“结构化”指面试设计参照职位要求、被评价者特征、对面试题目、评价标准作适当归纳,目的是减少评价偏差,提高面试的信度和效度。

二、 填空题

1、 能力测验一般分为 基本能力测验 和 特殊能力测验

2、 面试按题目内容主要分为 情景面试、行为面试、工作相关面试 和 压力面试

3、 Holland 职业兴趣采取 艺术取向、事务取向、经营取向、研究取向、操作取向、社交取向 六种职业偏好作为测量维度,了解职业特点和个体特点之间的匹配关系。

4、 16PF测验的 四项次级因素为 适应―焦虑、内向-外向、感情用事-安详机警、怯懦-果断。

三、 简答题

1、 结构化面试的有哪些特点?

答:结构化面试则比较可信,过程的标准化可以增强被评价者评价标准的一致性,提高面试与工作的相关程度,减轻主观性。但是结构化面试会使测评人员失去了解被评价者一些有意义方面信息的机会。

2、 检验一个心理测验是否科学有哪些标准?

答:真正的心理测验至少有这么几个标准:常模、信度 及 效度。

3、 请简要介绍一下DISC测验?

答:DISC测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘,即支配性(D),影响性(I),稳定性(S)和 妥协性(C),从而了解应试者的管理素质及情绪特点。

4、 常用的能力测验有哪些?

答:基本能力测验 和 特殊能力测验

四、 论述题

1、 结合您的体会,谈谈半结构化面试的特点。

答:半结构化面试只对面试的部分因素进行统一规定,而有一部分面试题目可以根据不同被评价者而灵活变化,或对不同被评价者进行不同问题的追问。

半结构化面试如如下特点:

1.>面试测评要素在工作分析基础上进行明确界定

2.>面试操作过程根据测评要素灵活地进行

3.>面试方法常常采用行为事件访谈技术(BEI)

2、 结合您的工作,谈谈人才测评有怎样的应用价值?可以用在您的工作的哪些方面应用?

答:人才测评是通过心理测验、履历分析、情境模拟、面试等技术,对人的知识、技能、能力、个性进行测量,并根据工作岗位要求及组织特性进行分析,实现对人准确的了解,放在最合适的岗位上,以实现最佳工作绩效。

人才测评是人力资源管理整体解决方案中的一部分,是人力资源开发中不可分割的一部分,它与工作分析、招聘、选拔、考核、培训、人员激励等均有密切联系,尤其在招聘、选拔主面有很高的使用价值。

思考题

1、 请列举5个以上人力资源服务项目

答:人才招聘、人事档案管理、人事代理、人才培训、人才素质测评等;

2、 北京地方标准―――人力资源服务规范(人才服务规范)的主要内容是哪些?

答:人才招聘,人事档案管理,人事代理,人才培训,人才派遣,人才网站,人才素质测评,高级人才寻访,人力资源咨询顾问,代办社会保险、住房公积金(北京地方标准DB11/T494.1-11-2007北京市质量技术监督局发布)

3、 请说出培训的基本步骤。

答:培训业务的三个发展阶段:探索期、成长期、成熟期。

4、 请举例说明3个常用的培训方法。

答:课堂讲授法、角色扮演法、案例法;

5、 请说出培训评估的四个层次和评估主要内容。

答:培训评估的四个层次:反应、知识、行为、绩效

评估内容:1、培训主题与内容2、培训讲师的表达能力、知识点讲解、课件;3、现场服务;4、综合评语。

人力资源培训师资格证怎么考(4)

人力资源培训师资格证怎么考(5)

美容师资格证怎么考

随着近年来国家对于美容行业的整顿的严格,美容师职业资格证书的考取也越来越严,以前还可以跨级报考,现在则不行了,需要逐级报考 美容师的资格证是国家机构发的,也是国家唯一认可的行业证书。

美容师资格证怎么考?现在职业资格证书的含金量越来越高,相关考试会越来越标准化、严格化,如果说要在美容行业长期发展的朋友,一个专业的职业资格证书是必不可少的。美容师一共有五个级别,分别是初级、中级、高级、技师以及高级技师。下面首脑学院的老师就给大家讲讲美容师资格证怎么考。

初级报考条件:

凡是学习美容中级以上课程的学员,并且持有身份证者(年满19周岁,考完初级两个月后可以报考中级)

中级报考条件:

年满21周岁。(年满23周岁,考完中级三个月后可以考高级) 技师报考条件:

高级技师报考条件:

年满23周岁,已考取中级资格证,或考中级三个月后。年满25周岁,可以出示本专业8年以上工龄证明的学员可直接报考高级。

根据自己的情况对应报考的等级。还需带齐的资料: 1、身份证复印件两份,大一寸免冠黑白光面无花边相片5张; 2、毕业证(或学生证)复印件1份,或提供电子版资料; 3、填写国家职业资格鉴定申报表一份或电子版填好后网上传送; 4、一级、二级另需开具相关工作证明原件1份(要求有单位公章); 到所在的劳动局报名,填写《报名表》及个人资料。一般是考前15天左右能拿到准考证。

初级和中级条件都还是比较容易满足的,而后面的高级、技师以及高级技师则必须要有前置证书才可以。 从美容师未来的职业规划来看,持有美容师证书,是有利于美容师今后的职业发展的。

人力资源培训师资格证怎么考(6)

成都人力资源资格证报名

人力资源管理师因为在企业中的单位地位和待遇较高,劳动强度低等优势成为现代社会的热门职业之一,在我国就业准入制度的推动下,参加人力资源考试,欲从事人力资源工作的人员越来越多。2017年下半年的人力资源管理师考试现在正在报名中,成都人力资源资格证报名请点击世纪精英职业技能鉴定所。

人力资源考试一共有四个等级,最低报考年龄是19岁,只要年龄、学历、专业或工作经验任意一项符合都可以报名,请报考人员参照企业人力资源管理师职业资格标准报名要求,按照以下流程到培训机构或人保指定的单位报名。

1、考试和报名时间

2017年11月的人力资源考试时间是18日和19日,现在就可以报名,报名截止时间是9月15日左右。

2、报名单位

参加人力资源考试鉴定申报必须先取得培训合格证书,所以除北京和上海外,其他各省市的职业技能鉴定中心都不受理个人人力资源考试报名,只受理培训机构团队报名,因此,以个人名义报考只能通过培训机构或职业技能鉴定所报名。

3、报名资料

学历证(学生证)、身份证复印件;盖有工作单位鲜章的人力资源相关工作证明(学生提供盖有学校或学院鲜章的在校证明)和企业人力资源管理师考试申报表原件;1寸、2寸蓝底或白底照片各3张;报考一级和二级人力资源考试提供5000字的论文;已经取得了证书报考高一等级需提供原等级证书的复印件和原件。

4、考前培训

缴费报名后,领取教材和学习资料,参加考前培训,根据所报考的等级完成相应的规定的培训学时,领取培训合格证书

5、考试取证

考前7天到报名单位领取准考证,参加全国统一考试,考试合格者领取人力资源管理师职业资格证书。

人力资源培训师资格证怎么考(7)

精品文档

一、 填空(P92)

1、 所谓职业,从本质上看,是 社会职能 专业化和 人的角

色社会化的统一。(P65)

2、 人力资源市场的基本功能概括说是两条,一是 优化配置

二是激发活力 。(P53)

3、 我们现在讨论的人才市场,是宏观的概念,是包括 市场

机制 、市场主体 、市场中介服务组织 和市场管理 在内

的体系。(P52)

4、 人力资源市场配置机制表现出来的基本特征是: 契约化

的用人机制 、市场化的分配机制 、优胜劣汰的竞争机制 、

以社会化为基础的保障机制 、以法制化为特征的人力资源

市场宏观调控体系 、以商业化为特征的人才信用体系 。

( P55-P59)

二、 问答题

1、 为什么说人力资源是第一资源?( P49)

答:人力资源是第一资源,这是因为人力资源是使用其它资源的资源,其它资源离开人力资源的使用是无法发挥作用的。第一资源的另一个含义是说人力资源在价值创造中起决定性作用。

2、 什么是职业道德?( P65)


答:职业道德是同职位特点相联系的社会公德,是从事一定职业的人们在其特定的工作

或按劳动中应该遵循的职业行为的规范,是社会公德在职业生活中的具体体现。

职业道德是一种软性的行为规范,在经济伦理体系中它与经济信用一样,同属于第

一层次,是整个经济伦理体系的基石。它本身受到社会成员个人素质的制约,同时又调节着人们的自我行为、人际关系和一切非法律关系的交往,是全体社会成员都需恪守遵循的道德规范。

3、 什么是职业指导?( P72)

答:所谓职业指导,是社会服务机构帮助个人走上职业生涯道路的各种措施的总称。分为升学指导和就业指导两个方面。

4、 人才招聘的误区是什么?( P72)

答:1、脱离岗位履行职责需要的能力设定招聘条件。

2、模糊的薪酬承诺――薪酬结构的误解和陷阱。

3、轻信申请者的表面价值或履历。

4、竞争性选拔中的非结构化的面试。

5、招聘渠道与招聘职位不匹配。

5、 人才派遣的特点是什么?( P75)

答:1、派遣公司的雇员有长期雇员、登记式雇员、临时雇员

三种。


2、派遣公司与雇员之间签订按劳动合同,建立的是按劳

动关系;派遣公司与被派遣单位之间签订派遣协议,建立的

是劳务关系。劳动合同与派遣协议产生三边关系和事实上的

双重按劳动关系。

3、被派遣单位对派遣员工实施岗位管理,派遣公司对派

遣人才实施劳动关系管理。

4、派遣公司的营业收入和营业税纳税基数是派遣服务费。

三、论述题

1、试论述人才中介服务机构工作人员的职位道德。(P66)答:1、敬业,热爱人才服务工作。2、遵守人事人才工作的各项政策法规。3、对客户负责,诚信服务。4、以人为本,为人才和企业客户着想。5、重义轻利,不侵害当事人或第三方利益。

2、论述职位说明书的内容和作用。 (P83)

答:职位说明书通常有三部分 :一是工作概要、职责任务 ;二是

组织图表、汇报和管理关系 ;三是职位的任职资格要求 。

职位说明书的基础作用表现在它是招聘人员、 确定薪酬、进行绩


效考核以及培训员工和依据



3、论述人才派遣用工方式的利和弊。 (P76)

答:1、人才派遣的利:

灵活用工,不受编制和单位原有人事管理政策的限制 ,正式用工


方式的补充

规避用人风险,降低人才进入和退出成本

降低一般管理成本 ,降低高于市场薪酬和福利水平的开支

精简大量事务性管理工作 ,有利于将职能聚焦于核心业务

2、人才派遣方式的弊端:

派遣员工缺乏职业稳定感

派遣员工对用人单位的忠诚度相对较差 ,这种方式不适合核心员

存在事实上的双重劳动关系,使用、考核与薪酬、福利需要协调的因素增多

社会化、商业化操作,不规范的公司容易侵害派遣员工的权益

一、 思考题(P109)

1、 实施首都人才战略必须抓住哪三个关键环节?( P94)

答:培养人才、吸引人才、用好人才

2、 猎头追逐的目标定位在哪三种人身上?( P95)

答:猎头追逐的目标定位在高学历、高职位、高价位的三位一体的人身上。搜寻的是那些受教育程度高(很多具备海外

留学背景)、实践经验丰富(做过大型企业或外资公司中高层技术或管理职位)、业绩表现出色的各行各业的领军人物。

3、现在北京市场上主要的四个招聘渠道是什么?(P94)答:通过各种传媒渠道(如报刊杂志音像媒介和视觉广


告)

参加各种会务活动(如人才招聘会各种行业会议专业论坛等)

利用各种信息网络(如企业网站、专业招聘网和电信网络)

选择中介服务机构中的专业人力资源服务供应商做招聘流程外包(主要是猎头方式)企业为了参与竞争不惜重金求贤、招聘流程外包服务的准确方便快捷使企业花钱买了省心、也给猎头服务提供了活动的土壤和生存的空间。

4、作为一种特殊行业,猎头操作中要注意的六个特征是什么?(P100)

答:目标性、政策性、保密性、专一性、服务性、稳定性

5、 北京市人才市场管理条例明文规定招聘活动中不得聘用

哪六类人员?(P108)

答:1、从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作尚在规定的保密期限内的;

2、有违法、违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的 ;

3、国家和本市重点工程、 重点科研项目的主要技术人员和

管理人员、尚未完成规定任务前,未经单位同意的 ;

4、由上级主管部门任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的;

5、尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、 调动手续的;

6、法律、法规规定不能流动的其他人员 。


6、简述做好猎头服务工作的指导思想是什么?(P94)答:大力实施首都人才战略,抓住“培养人才,吸引人才,用好人才”三个关键环节,把人才资源作为北京经济发展和参与国际竞争的战略性资源,把国内外人才资源进行市场化配置作为一项战略性工作,为首都先进生产力的发展提供源源不断的人才和智力支持,推动首都经济快速健康发展。

思考题

一、 名词解释

1、 胜任特征、心理测验、信度、效度、常模、动机测验、履

历分析技术、公文筐、角色扮演、结构化面试

胜任特征:能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的、潜在的、深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能――任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征。

心理测验:通过观察人的少数有代表性的行为,对人的全部行为活动中的特点做出推论和数量化分析的一种科学手段。信度:又叫可靠性,指的是测量的一致性程度。

效度:指的是测量的正确性,即一个测验能够测量出所要测量东西的程度,

常模:我们在对能力测验、个性测验的分数进行解释时,通


常把被试个体的分数与有关团体进行比较,根据一个人在所比较团体内的相对位置来报告他的成绩或特点。这里用来作比较的参考团体叫常模团体,常模团体一般平均分数叫常模。动机测验:从个体的需求、动机、兴趣等方面考察人与岗位之间的匹配。

履历分析技术:对个体过去的背景、经历、成绩进行定性或定量分析,以预测其未来的表现,这样一种技术叫履历分析技术。

公文筐:公文处理练习也称为“文件筐”,这是评价中心中最重要的一种测评方式之一。

角色扮演:模拟面谈是角色扮演的一种形式。一般是由评价者的一名助手扮演与被评价者谈话的人,这个人是经过了培训的,他的行为将遵循一种标准化的模式。

结构化面试:指在面试内容、程序和评价三个方面进行结构化的一种面试形式,包括内容结构化、程序结构化和评价结构化三个方面。“结构化”指面试设计参照职位要求、被评价者特征、对面试题目、评价标准作适当归纳,目的是减少评价偏差,提高面试的信度和效度。

二、 填空题

1、 能力测验一般分为 基本能力测验 和特殊能力测验

2、 面试按题目内容主要分为 情景面试、行为面试、工作相


关面试 和压力面试

3、 Holland职业兴趣采取 艺术取向、事务取向、经营取向、

研究取向、操作取向、社交取向 六种职业偏好作为测量维度,

了解职业特点和个体特点之间的匹配关系。

4、 16PF测验的 四项次级因素为 适应―焦虑、内向-外向、

感情用事-安详机警 、怯懦-果断。

三、 简答题

1、 结构化面试的有哪些特点?

答:结构化面试则比较可信,过程的标准化可以增强被评价者评价标准的一致性,提高面试与工作的相关程度,减轻主观性。但是结构化面试会使测评人员失去了解被评价者一些有意义方面信息的机会。

2、 检验一个心理测验是否科学有哪些标准?

答:真正的心理测验至少有这么几个标准:常模、信度及效度。

3、 请简要介绍一下 DISC测验?

答:DISC测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对

人进行描绘,即支配性(D),影响性(I),稳定性(S)和妥协性(C),从而了解应试者的管理素质及情绪特点。

4、 常用的能力测验有哪些?

答:基本能力测验 和特殊能力测验

四、 论述题


1、 结合您的体会,谈谈半结构化面试的特点。

答:半结构化面试只对面试的部分因素进行统一规定,而有

一部分面试题目可以根据不同被评价者而灵活变化,或对不

同被评价者进行不同问题的追问。

半结构化面试如如下特点 :

1.>面试测评要素在工作分析基础上进行明确界定

2.>面试操作过程根据测评要素灵活地进行

3.>面试方法常常采用行为事件访谈技术( BEI)

2、结合您的工作,谈谈人才测评有怎样的应用价值?可以用在您的工作的哪些方面应用?

答:人才测评是通过心理测验、履历分析、情境模拟、面试等技术,对人的知识、技能、能力、个性进行测量,并根据工作岗位要求及组织特性进行分析,实现对人准确的了解,放在最合适的岗位上,以实现最佳工作绩效。

人才测评是人力资源管理整体解决方案中的一部分,是人力资源开发中不可分割的一部分,它与工作分析、招聘、选拔、考核、培训、人员激励等均有密切联系,尤其在招聘、选拔主面有很高的使用价值。

思考题

1、请列举5个以上人力资源服务项目

答:人才招聘、人事档案管理、人事代理、人才培训、人才素质测评等;


2、北京地方标准―――人力资源服务规范(人才服务规范)

的主要内容是哪些?

答:人才招聘,人事档案管理,人事代理,人才培训,人才派遣,人才网站,人才素质测评,高级人才寻访,人力资源咨询顾问,代办社会保险、住房公积金(北京地方标

准 DB11/T494.1-11-2007北京市质量技术监督局发布)

3、请说出培训的基本步骤。

答:培训业务的三个发展阶段:探索期、成长期、成熟期。

4、请举例说明3个常用的培训方法。

答:课堂讲授法、角色扮演法、案例法;

5、请说出培训评估的四个层次和评估主要内容。

答:培训评估的四个层次: 反应、知识、行为、绩效

评估内容:1、培训主题与内容2、培训讲师的表达能力、知识点讲解、课件;3、现场服务;4、综合评语。

人力资源培训师资格证怎么考(8)

人力资源管理师有用吗?

我们国家目前有三种考试制度,分别对应三种证书。即教育部门负责学历文凭考试,颁发学历证书;人事部门负责职称考试,颁发职称证书;国家劳动和社会保障部门负责职业资格认证考试,颁发职业资格证书。注:有时候,职业资格证书也由国家专业的主管部分颁发。

1. 文凭考试。

没什么好说的,因为你们都懂。

2. 职称考试。

全名叫专业技术职务任职资格考试。它是计划经济体制的遗留产物,获取方法是考、评相结合,目前主要在我国国有单位流通,其他国家却没有。它一般分为初、中、高三大级,细分有正高、副高、中级、初级、员级等五级。比如,目前报考人数较多的经济师系列。像助理经济师和经济师可以通过考试获取,而高级经济师则靠考试加审核了。值得一提的是,拥有这样的职称,在国企还是挺吃香的。职业资格考试。职业资格认证考试,它是中国加入WTO跟世界接轨的产物,职业资格证书的获取必须经过考试。

3. 职业资格的等级考试。

一般分为五级,依次为:初级技能(五级),中级技能(四级),高级技能(三级),技师(二级),高级技师(一级)。当然,不是每种职业资格都有五个等级,比如,人力资源管理师和秘书,就只有四个等级。职业资格体系非常庞杂,它不像职称只有几十种。所以,它还派生出其他体系。

一类是注册职业资格证书体系。

比如,大名鼎鼎的注册会计师(CPA)注册建造师、注册造价师等。这类证书的发证机关是国家专业的主管部门,比如,注册会计师证书是财政部发的,注册建造师是人事部和建设部发的。所以,这些注册类的职业资格证书属于行业高级认证,含金量非常高。

一类是上岗证。

比如,教师资格证、医师资格证、会计上岗证(会计从业资格证书)、导游证、国家司法考试等等。上岗证是入行的基础水平和前提条件,属于上岗强制认证。

还有一类是国际注册证书。

比如,国际注册内部审计师(CIA)、国际注册会计师(ACCA)等。这类证书是国际行业权威协会认证的,属于国际公认的行业高级从业资格,但它不是国家认可的。

授课老师的看法

在众多的证书之中,人力师系列资格证书的含金量还是蛮高的。理由如下:

第一,教材编得还算不错。

首先,级别与职务相对应。比如,四级课程对应的是入门水平,三级课程对应的是专员水平,二级课程对应的是经理水平,一级课程对应的是总监水平。不过,它也有一个小缺点,尽管每个级别都有六大模块,但内容却完全不一样。所以,如果从零开始学习二级课程,为了能让自己的理论更加系统,你最好也看一下三级的课本。其次,这套教材将人力资源管理的工作规范为六大模块。这个贡献可不小,因为在这套教材出来之前,人力资源到底可分为几大模块?有的说八个模块,有的说九个模块,都不统一,让初学者无所适从。再次,这套教材已经修订了三次,书也越编越厚,从体系上来讲,它很完善了。当然,从实操上讲,它还没完全接地气,书本上所列举的表单跟实际操作尚存一定的距离,还需要授课老师去补充一下。

第二,完善知识结构。

如果你已经有一定的工作经验,并报读了这门课程,它会让你将实际操作经验提升到理论高度,并完善你的知识结构,让你成为HR行业的专业人士。特别是,当你的实战经验没有涉及到某一块时,教科书会拓宽你的视野。相反,如果你光有实战经验,而没有理论支持,你说话的权威性就不高。比如:笔者在招聘的时候,对一位应聘培训经理的求职者很感兴趣。但笔者问他一个非常简单的问题:现代人力资源管理一共有几大模块?没想到他的回答很奇葩。他说:我不管现代人力资源管理到底有几大模块?但我对培训工作非常内行,相当有经验……你看,如果你是面试官,你的此刻的感觉如何?

第三,敲门砖。

对经验较少的刚入行者来说,这个证书对你的帮助也很大。它跟文凭一样,尽管不能体现你的能力,但它就是实实在在的是敲门砖。比如,有些用人单位的招聘信息上写着:有二级人力资源管理师资格证书优先,其实,这句话的言外之意是:二级人力师必备。现在的国企单位或者大一点的民营企业,都要求持证上岗。而在HR行业中,企业人力师的认同度是最高的。所以,对于刚毕业没多久的、想从事HR行业的职场新人来说,考一个这样的证书,也是不错的选择。

第四,拓展人脉。

参加这门课程学习,由于同学大多数都是从事这个行业的,所以,对你的人脉拓展有一定的帮助。

第五,实战经验。

如果授课老师属于实战派,你还可以跟老师学习到一些实战经验。

最后温馨提示:

这门课程是以考证为主的,不要期望着一学完这门课程,你就马上可以当上人力资源经理或者人力资源总监。出师表

两汉:诸葛亮

  先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。

  宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。

  侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。

  将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。

  亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也。

  臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。

  先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。

  愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。

  今当远离,临表涕零,不知所言。

人力资源培训师资格证怎么考(9)

北京幼师资格证考试具体报名时间

悬赏分:0 | 解决时间:2010-10-19 18:43 | 提问者:【小靜】

我是房山区的,请问幼师资格证考试具体报名时间是什么时候?在哪里报名?网上有考试的试题吗?

最佳答案

去当地教育机构报名 参加心理学、教育学及普通话的考试一年内两门都要考出,不然就白考了。这个考试报名,一般都在7月初报名(10月 底考试),1月初报名(4月底考试)具体时间看一下当地的教育网拿到合格证以后 需要身份证 户籍证明 学历证 1、2寸照片 单位证明(如 果已经在幼儿园上班了) 教育学心理学考试合格证 普通话考试合格证书等,每年4月中和10月中 会让你去申请教师资格证,然后等待评审 通知,顺利的话7月初活1月初能拿到资格证。

不过自考的通过率是很低的,要是考不上不仅浪费钱财,最重要的是浪费时间呢。这是变相的在给自己找麻烦。给你推荐北京爱福幼师培训 学校,他们幼师资格证是包通过的。课程还挺丰富的有:学前心理学 、学前教育学、学前儿童健康教育 、学前儿童语言教育,,,,,总共11门 课。你看一下吧,对你可定有帮助的!

参考资料:幼师资格证,幼师资格证培训班

对我有帮助

26

回答时间:2010-10-19 13:20 | 我来评论

我想问下考幼师资格证需要什么条件,应该怎么考,在哪里考试??我是非师范学校毕业的大专生,能考吗?

悬赏分:5 | 解决时间:2010-4-1 16:12 | 提问者:shy87616

最佳答案

对幼师目前还没有严格的学历限制,但可以确定的是学历越高发展空间越大,考幼师资格证则需要是大专及以上学历,依照这个条件可以推断,将来对幼师的要求将越来越高也越来越严格。如果你是大专或以上学历,可以直接参加幼师培训和幼师资格证培训,就可以拿到幼师资格证,如果你是大专以下学历可以参加培训继续学习。你可以参考北京爱福早期教育学院。

对我有帮助

12

回答者:热心网友 | 回答时间:2010-3-1 17:14 | 我来评论

请问有谁知道幼教能力测试,具体考的是什么内容?钢琴、画画、讲故事会考吗?谢谢

悬赏分:0 | 解决时间:2008-7-31 19:35 | 提问者:禁区的天使

最佳答案

具体是钢琴一首(不用很高程度),舞蹈一个(大概三四分钟够了),歌曲一首(要不民族,要不美声),画画是随机,有些不用的,有的话就给你一个主题自我发挥,或给你一张画临摹,另外比较重要的试教,就是上一堂课,内容自己准备,小班大班中班随自己,建议选中班大班可以施展能力,另外还要有教案,说课,教具都要精心准备齐全.

希望回答对你有所帮助!

对我有帮助

6

回答时间:2008-7-22 14:47 | 我来评论

儿园教师资格证考试、幼儿教师资格证怎么考

详细信息

幼儿园教师资格证考试、幼儿教师资格证怎么考
北京爱福幼师培训学校,为了满足社会需求,爱福幼师培训中心推出幼师资格证考试培训课程,利用爱福在早期教育领域的专业优势,向全国学前教育行业提供优秀幼师的上岗资格培训,进而推动中国早教事业的发展。

北京爱福幼师培训学校同时还开设了短期幼师培训就业班的,如双语幼师,亲子教师等培训,培训结束签订就业协议,百分百保证就业!
幼师证考试时间:

报考幼师资格证需到当地教育机构报名。参加心理学、教育学及普通话等相关考试。考试报名时间,7月初报名(10月底考试),1月初报名(4月底考试)具体时间请看当地的教育网,考试通过后,需要身份证、户籍证明、学历证书、1、2寸照片、单位证明(如果已经在幼儿园上班了) 教育学心理学考试合格证、普通话考试合格证书等,每年4月中和10月中可以申请教师资格证,然后等待评审通知,7月初或1月初可取得幼师资格证。

人力资源培训师资格证怎么考(10)

企业培训师资格证

为加快拓展培训师队伍建设步伐,缓解拓展培训师人才紧缺矛盾,人力资源和社会保障部教育培训中心、明阳天下国际培训集团联合相关部门按照国家相关标准,结合我国人力资源培训、体验式训练、拓展培训、户外运动、青少年素质教育和体育产业现状及未来发展趋势,在经多方权威专家认证的基础上推出《拓展培训师》岗位能力培训,以推动拓展培训行业和我国素质教育事业的健康发展。

拓展培训师岗位能力培训项目是在人力资源和社会保障部教育培训中心指导下,相关国家部委相关部门支持下,在全国范围内组织实施的岗位能力考核。

一、 颁证单位 中华人民共和国人力资源和社会保障部 主办单位 中国职工教育和职业培训协会 承办单位 明阳天下拓展公司

协办单位 明阳天下国际拓展训练公司

二、培训目标

掌握专业体验式培训的操作流程。

掌握拓展项目的理论、操作方法和分享点。

能够独立策划、设计和准备拓展培训课程,提高体验式培训的能力、完善课程内容。

帮助体验式培训导师将授课内容、质量提升到更专业、更先进的高度。

掌握实施拓展培训时必备的技能与技巧。

提高体验式培训导师的课程组织能力,激发学员参与能力,能够有效处理各种课堂困境,达到课程互动的效果。

三、资质证书

颁发《体验式培训师》岗位能力证书。获得该证书学员信息可在人力资源和社会保障部网上查询。

四 注意

注意:记得带个人洗漱用品,两寸照片一张(不限底色)服装没有特别要求,穿平时训练衣服就可以了。报道时间为3月16日上午九点到11点30。提前来的住宿费自理。会务接待人、祝大家学习愉快,满载而归!

五、培训费用:费用标准:初级1980元/人 中级2980元/人 高级3980元/人(学费包括培训实践项目、资料、教材、考试、教学道具、专家讲座、服装等)。学员统一食宿,费用自理。

六、报名资料:同版免冠彩照一、二寸各4张,身份证、学历证复印件各2份。

本文转自明阳天下国际培训集团官网

热门标签:
《人力资源培训师资格证怎么考10篇.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:

文档为doc格式

文章下载

《人力资源培训师资格证怎么考10篇.doc》

VIP请直接点击按钮下载本文的Word文档下载到电脑,请使用最新版的WORD和WPS软件打开,如发现文档不全可以联系客服申请处理。

文档下载
VIP免费下载文档